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关于我请假老板不允许，所以辞职老板就算旷工，网友们最关心的问题
答：让公司开除、公司需要承担一个月的代通知金，加上每工作一年补偿一个月的经济补偿金。如果自己辞职的话 就没有经济补偿金了。 关于你严重违反用人单位制度的问题，你可以以病假条（医院出具）为由，证明并没有违反。如果用人单位不能找到你违反...
答：那你就正常点上下班，到点就走，工作做不完拉到，等公司跟你提出解聘，这样你才有补偿；不然你自己提出离职没有补偿的
答：首先，既然刚刚参加工作，才做了五天为什么要请假呢？难道你家里有天大的事发生吗？刚刚工作几天就请假，实在说不过去。人家公司也不是开玩笑，既然选择到这家公司来工作，就要对人家负责人，不能想来就来想走就走。既然家里有事那为什么不能处...
答：没合同你可以告他不签合同，辞职不同意，没合同你就直接不去了就行，他拿你没办法，因为你算临时工。
答：首先你去医院前请假领导没有批，你就让医院出具你住院的病历，到领导处补三天的请假条（这个你需要同领导讲清楚），补完三天请假条交回人事处，然后再去财务部说明你的情况，届时财务部回去了解情况，但是你已经提前都走完程序，他们调查后会帮...
答：未经用人单位同意不履行劳动合同的上班的，属于旷工！ 劳动者应当提前三十天递交书面报告，三十天后可以依法离职；当用人单位不同意劳动者离职时，劳动者可以将离职报告邮递到用人单位，三十天后离职属于依法离职。 根据《劳动合同法》 第三条订...
答：有个最简单的方法，天天去找人力资源部的老大，不给就不走，他做那样，你就做那样。坚持几天就搞定。
答：单位不得拖欠克扣工资，如单位有上述违法行为，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
答：先找医院开个住院病假条，或者有住院证明就更好了，然后申请劳动局仲裁或者直接起诉
答：这还上个啥班，，，一天打鱼，十天晒网
答：一念之差，更腾于天堂与地狱，打工处于弱势群体，你不够他们斗的，简单一点，用心做好每一件事，想摆脱，只会输得更惨
答：过年期间不是有七天假期吗？你和主管协商吧！再看看你们的劳动合同上怎么写的！如果主管肯定不同意的话，你私自回家就算旷工，如果旷工三天公司有权利解雇你的
答：想办法去医院开一个头痛需要在家休养的证明，休病假。 劳动法有规定，根据实际工作需要可安排员工上班和加班，只要给加班费和调休就行，除非你不想要这份工作，那旷工不旷工就没有什么影响
答：打书面辞职报告，然后请假，不请给就不来，就算旷工，也是扣本月的工资，九月份你上几天班啊才，大不了这几天工资不要了呗，等30天以后再来办辞职手续
答：你到医院开休假证明，找人同去公司交证明，给他看原件，复印件给他，病历复印件给他，让开收条。不收没关系，你有证人，直接去劳动局投诉。
答：要是签订了合同，并且没到期，就必须等一个月，否则公司有理由扣你当月工资，要是没签订合同，就可以和老板交涉，没事走人，或者不要当月工资直接走，实在想要当月工资并且想走，就搞点事情做拉。一般的老板都想息事宁人，他也知道留住你的人留...
答：因请假不批而要当事人填离职报告，现已不去公司上班，公司说要算旷工，要上到三月底属于当事双方的劳动纠纷，建议协商解决，如果无法协商的，可以到劳动行政部门提起劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中...
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付...
答：别紧张啊，这时常发生的事情，有的时候我太难受连电话都打不成，一般就先和他陪个不是，毕竟自己做错了，然后再去人事吧情况说明下，有电话记录和感冒的证据哦，下次先给人事打电话再给领导打，如果能坚持就坚持下，大不了到那一趟再回来，领导...
答：去可以啊！全部报销啊
答：有带薪病假，若病假用完，可以用年假，年假用完，无正当理由，应该去上班。若正常上班中，公司要解除劳动关系，应该给予补偿。若无法正常上班，那么需要医院开医疗证明：“ （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ”在期限内，公司不得...
答：可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
答：有没有旷工方面的规定？建议你先打电话去问主管（记住录音，叫上对方的名字如xx主管，什么时候你打了电话跟他说过你要晚回，现在却…）
答：首先，目前劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 其次，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
答：这种情况你还是可以做到提前打电话请假的 但是你没有提前请假，如果没有医院开的病假证明， 公司是可以算你矿工的
答：1、公司没有签订劳动合同，按支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、未签劳动合同劳动者，是没有合同约束的，...
答：在试用期要提前三天提出辞职的,一个月是可以不签合同的,超过一个月一年以下就给您双倍的工资
答：正常情况下再提交辞职报告4周后才能离职
答：这个你得仔细看看合同，如果是说累计到一定天数的话也可以解约。一切以合同为准，如果单位领导不履行合同，你可以去告
答：合法，没批就是不同意
答：先消消气，尽量找领导好好说说吧，晓之以情，动之以理，态度好一点儿，把工资要回来呗。 告的话，一个是中国那些“公仆们”办事效率太低，人家劳动局也不一定给咱办事啊，告了也没用；另一个是，如果你以后还在那儿上班的话，估计不太好做人吧。不...
答：家里有事你都不让请假，这种单位没有留着的必要
答：1、收集公司不给假期的证据，同时保留医院看病记录（病例等）能够证明你因病需要休息，有了这些可以去举报。 2、同时不要辞职，去跟公司谈医疗期，法律规定，职工因病（非工伤）不能劳动的，用人单位需按劳动者工作年限给予医疗期。协商不成，可...
答：你把关键证据（短信）删除了，那么可以去劳动仲裁碰碰运气。
答：只能是打官司了
答：新公司要你的离职证明主要是好帮你缴纳社保，不然企业不能帮你缴纳保险的话是违反劳动合同法的。 原来单位不给你开离职证明肯定里面有什么猫腻，没有规定说自离需要半年以后办理离职手续的，那是不是这半天应该要开工资给你呢，人不在了离职手续...
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币...
答：旷工是你的不对,如果辞职不行可以找劳动局。 当然不对,可以告他 就你所述,不对。 你好倒霉呀,好事都被你遇到了
答：首先你确定辞职申请签收了，或者单位承认你辞职。我们一般都是发快递确认的。旷工罚300是否合理要看合同中是否约定了。但即便是约定了，你也可以主张显失公平，毕竟没给公司造成损失。具体什么损失是公司该证明的，你不用发愁。 如果有正规医院...
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我是一位临时工，在企业干了3个月，当时人力资源说工资福利和职工一样，但
我是一位临时工，在企业干了3个月，当时人力资源说工资福利和职工一样，但是干了3个月这种情况我申请仲裁可以吗？
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你可以申请劳动仲裁，要求支付你2个月的双倍工资报酬，解除劳动合同经济补偿金，还有加班工资报酬
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本人姓谭23岁男，于16年8月20日被杨男30岁左右雇工（临时工），还有三人受雇，于8月30结束，杨某先前说好的干完就结工资，干完后说等几天9月10号左右结，我们再问杨某，他说等月底，后来拖了很多次，每次都是过几天或月底，因为是临时工，没有合同，拖欠的工资有11180元。和杨某也不熟，他现在也不在住处，快过年了。请问我该怎么办？
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尽快找到他本人，叫他写一个结算清单，或者给你写一个欠条。欠条中叫他注明向你支付工资的时间，到期以后，他如果不给支付工资，你可以向法院起诉。
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最新法律咨询工资1500，旷工一次500，正常吗？|百姓话题 - 义乌十八腔论坛
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工资1500，旷工一次500，正常吗？
还有三天要考驾照，之前全因为公司忙一直没练车。请假老板不同意，还是去学车了，考试前一天，还特意回公司帮忙，老板说没在的日子每天算旷工，旷工一天扣500，一个月工资1500,这正常嘛？ 小编插话：小编了解到，小伙子阿布（化名）今年21岁，刚刚从大学毕业，是义乌本地人。上个月10号左右在义乌的一家婚庆公司找了一份工作，老板告诉他前三个月是实习期，第一个月1500，过后每个月加一百，转正之后工资是2000元加提成。阿布就开始了每天早出晚归的工作，婚庆公司的工作时常都很辛苦，经常一加班就到凌晨两三点，阿布也任劳任怨，没想过什么。 一直到这个月的5号，阿布因为驾校要考试，不得不去练车，就到老板那去请假，可正巧老板比较忙，没在公司。阿布打了电话，老板也没接，发短信也没回。但马上要考试了，又不能耽误，无奈之下阿布还是选择了去驾校。8号就是考试，可是阿布考虑到公司比较忙，还特意在7号的时候赶回来上班。不过，老板可不会领这个情，老板在开会的时候当众指责了阿布，认为阿布这是旷工行为，而且公司规定了员工旷工一天罚款500元。 [attachment=677315]一个月只有1500元，阿布为了考试出去了三天，罚款就是1500元，也就是他这一个月起早贪黑就白干了。愤懑的阿布就再也没去公司，可是他也就再也拿不到他应得的报酬了。
这样的待遇，你是怎么能待得下去的
剥削的太狠了。
关键是要一个月上几天班
还真有3000以下的工资啊
:关键是要一个月上几天班[表情]&&----一个月休息四天。
:还真有3000以下的工资啊[表情] 求介绍三千以上的工作。
太不正常了
这种老板，这种工资，怎么待的下去！
:----一个月休息四天。 一个月单休，中秋国庆都没得放假
可怜的孩子。我们这招人的。
:还真有3000以下的工资啊[表情] ( 11:07) 。。。你不知道单位上班的那些临时工吗？
:可怜的孩子。我们这招人的。 你们哪儿的啊
没有绝对的公平。是老板都这样
1500？？怎么活啊这点工资。。。
1500够生活不，是如何让你每月渡过的
1500 很多事业单位临时工也是这个价 不信 你拉个巡防的问问
最低生活保障么，你还想待那才是不正常的吧
:。。。你不知道单位上班的那些临时工吗？ 不知道，我身边基本都是创业或是正式员工，工资都在4000+
:还真有3000以下的工资啊[表情] 有只不过你没有注意
:还真有3000以下的工资啊[表情] ( 11:07) 多了去了
这不是啃爹吗
1500工资是什么鬼工作
一个月上三天班
:一个月上三天班 一个月就休息三天。国庆中秋都没假。
1500的工资能接受，扣500也无所谓啊
:1500的工资能接受，扣500也无所谓啊 旷工一天扣500
1500工资？晕死了，我们这扫地大妈有双休日节假日，工资也有两千的。有事请假也不用扣钱啊，谁没有个有急事的时候呀。办公室里实习前三个月是两千。
楼主，在义乌这点工资够活么，3000以上的工作目前还是挺好早的，送快递的工资都比你高把
:1500工资？晕死了，我们这扫地大妈有双休日节假日，工资也有两千的。有事请假也不用扣钱啊，谁没有个有急事的时候呀。办公室里实习前三个月是两千。 求介绍
换工作，随便一工作都比这个好
肯定不正常
哪有这种工作的，果断可以去找工作了
我和小伙伴们都惊呆了！
别干了&& 你老板也不想让你干了&&
这主不好伺候啊
你是怎么干下去的，好腻害
在义乌这点工资&&能干吗&&还不够吃饭&&不知道楼主说的是真的吗&&
告他、炒他鱿鱼
果断辞职啊
你们那个老板娘 也是一朵大奇葩
还老是从早上做到凌晨，
:奖金呢 没有
:在义乌这点工资&&能干吗&&还不够吃饭&&不知道楼主说的是真的吗&& 骗你，我要去死
去告他，不过现在义乌还有1500一月的工资吗？
额 1500够花吗一个月
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我确定找律师打官司
不找律师只是想征求下法律意见
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我是月初旷工离职上个月工资会扣吗
用户：3fgf*** &
| 北京-北京 | 发布： 01:10:24
我是月初旷工离职上个月工资会扣吗
我有更好答案
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你好，需要按照合同约定处理。。。。。。。。。
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需要看单位的规定 一般不可以全部扣除的
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