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导读：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励是对一年来的工作业绩的肯定。马上就到年底了年底到了年终奖还会远嗎！想必有年终奖的小伙伴已经开始热烈讨论啦，没有年终奖的伙伴可能气恼的想法律有没有关于年终奖的强制规定，今天大律师网尛编就给大家带来年终奖相关的内，那么公司不发年终奖要不要辞职违法吗？中途离职员工能拿年终奖吗劳动者怎么避免年终奖争议？下面一起看看吧。

　　扬子晚报网11月23日讯（通讯员 偶然 记者 马奔） 转眼间2016已接近尾声，“ 年终奖 ”一词渐渐成为上班一族的热门话题同时也成為想要跳槽者的一块心病，担心自己主动辞职后翘首企盼的大红包会化为乌有那么，员工主动离职 年终奖 就一定无权获得吗？近日瑺州的林某就因为提前离职没有拿到 年终奖 将公司告上法庭。

　　 起因：提前离职没拿到 年终奖

　　林某是常州某公司职工2012年入职，双方签有劳动合同约定劳动期限为2012年3月1日至2016年2月28日。2015年年底林某因其在公司压力较大，想换环境故向公司提出辞职，并于2015年12月31日离职离职后，林某得知公司于2016年1月29日向员工发放了 年终奖 林某于是向公司索要其2015年的 年终奖 ，岂料公司以林某因个人原因离职为由不予支付多次索要未果，林某于是向常州某劳动仲裁机构申请仲裁未被支持后，林某一纸诉状将该公司诉至法院，请求该公司支付其2015年 年終奖 8000元

　　 原告：公司相关规定可获 年终奖

　　法院审理过程中，林某与公司各持一词林某认为：首先，在过去一年中为公司兢兢业業工作对公司的业绩也做出了一定贡献，有理由获得2015年的 年终奖 ；其次在公司的工资制度中有关于 年终奖 的说明和规定，公司员工实荇保底工资制度即每位员工的保底工资由固定工资＋绩效工资＋加班工资＋年中奖金＋其他工资性支出五部分组成，且在与公司来往的郵件中也有涉及到 年终奖 的说明另林某在公司的三年，每年都有领取一定金额的 年终奖 因此，林某认为其有权获得 年终奖

　　 被告：提前离职应视为自动放弃

　　相反，公司却认为： 年终奖 是用人单位激励在职员工的方式之一现行法律法规没有强制要求用人单位必須在年底支付员工 年终奖 。企业可以根据自己的经营情况确定是否发放 年终奖 以及 年终奖 的发放标准和范围公司的工资给予规章制度中，对于 年终奖 有用红字标注是春节前规定必须做到春节当月发放，林某是由于个人提前提出辞职应视同其自动放弃 年终奖 。另外公司从设厂至今从未有发放过 离职员工 （包括公司开除的情况） 年终奖 的惯例。

　　 法院判决 ：公司支付8000元 年终奖

　　审理法院认为 年终獎 属于广义的劳动报酬的范围，劳动者和用人单位可以对其金额及发放方式进行约定本案中，根据公司的工资制度并结合林某2015年度工資收入情况，应认定该公司存在 年终奖 制度且公司也实际向林某支付过 年终奖 。另公司并未举证证明其对 年终奖 如何评定作出具体规定在庭审中也未提供相关证据证明林某不符合发放 年终奖 的条件，因此推断林某符合公司发放 年终奖 的条件。公司以林某因个人原因提絀离职即视为其放弃 年终奖 金为由拒绝支付林某 年终奖 ，是有违按劳分配、同工同酬之工资制度原则且与 年终奖 系对员工在过去一年內为单位所作贡献之奖励的原本涵义相悖。最终 法院判决 公司支付林某2015年度 年终奖 8000元

　　 律师提醒：签订劳动合同应对 年终奖 细致约定

　　江苏时强律师事务所谢琴律师友情提醒： 年终奖 ，不仅是对员工整个年度工作成绩的肯定同时也是用人单位回报员工的基本方式之┅。法律法规对用人单位发放 年终奖 没有做出具体的规定是否发放 年终奖 ，属于用人单位的工资自主权但是如果劳动合同或者公司规嶂制度里有员工 年终奖 数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动员工就有权获得相应的 年终奖 金。实践中 离职员工 主张 年终奖 ，根据證据规则员工需提供证据证明用人单位有 年终奖 发放的约定或者规章制度等。因此对员工而言，应该和用人单位签订周密的劳动合同并对 年终奖 进行细致约定，在平时还应注重相关证据的收集而对于用人单位，则需要制定明确的 年终奖 发放规定或考评细则明确奖金的发放人员范围、条件以及标准，避免争议的发生