老板离职后拖欠工资不发一直不发

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员工说老板拖欠工资不发 老板说员工私自带学生
浙江在线08月11日讯
&我都离职好多天了,老板还有两个月工资至今拖着不肯发,怎么办?&上周四,来自湖北的小许致电新报新闻热线反映,她是因为工资问题和老板没谈拢才无奈离职,可老板却以她没有做好工作交接为由一直不肯支付之前的工资。
  【读者反映】
  老板拖欠两个月工资
  小许是一名钢琴教师,在义乌南方联附近一家钢琴培训中心工作已经两年了。
  6月20日,原本是培训中心发该月工资的日子。可等了好多天,小许还是没有接到发工资的通知。刚开始,她以为是培训中心有财务方面的问题,需要缓一段时间。&以前也碰到过类似情况,所以我并没有在意。&可这一等就是半个多月,这让她不禁有些奇怪,&工资晚发这么久,老板总该提前说一声吧?&
  直到7月中旬的一天,一个同事偷偷告诉她,其他同事的工资早就按时发了,只有她一人未发。
  &凭什么只有我的工资没发?&小许当即找老板讨要说法。没想到,老板看到她,反而提起听说她要离职一事,还让她交接好工作再离开。&我从没有开口说过要离职,也不知道他从哪儿听说的。不过既然他这么说,我气不过就同意离职了。&
  之后,小许按照要求和另一名老师做了工作交接,于8月1日正式离职。可是,等她离开的那天,老板也没把六、七两月的工资给她。&我给他打电话,他就说我得先把手头的学生做好过渡,并督促他们把下半年的学费交齐才行。&对此,小许很为难,她认为老板以这理由不发工资很不合理。
  【老板诉苦】
  她上班期间私自带生
  离职还带走近半学生
  记者找到了该培训机构负责人廖先生。
  他说,对于小许离职一事,他也很委屈。&不是我不肯支付工资,实在是她欺人太甚。&廖先生说,当初小许想离职一事,他是从家长口中知道的。廖先生说,在培训中心上班的时候,小许就偷偷把中心的学生带回家上课,但考虑到对方年轻不容易,他也就睁一只眼闭一只眼。
  没想到,6月中旬,有学生家长找他反映,小许私下里和不少学生说过要离职,还让他们以后继续跟她学。&这不是明显在挖培训中心的墙脚吗?&
  为此,廖先生特意晚发了小许的当月工资,希望她能找自己主动谈一谈。可等了近一个月,小许才来找他,语气还咄咄逼人。这让廖先生觉得不被尊重,便果断同意对方离职,并让对方做好工作交接再来领工资。
  小许离职后,廖先生联系了她之前教的20多名学生,发现多数人不愿意继续在培训中心上课。&培训中心总共才50多个学生,她一下带走近半,让我如何运营?&所以,廖先生扣了小许2个月工资,让她必须交接好才能来领。
  廖先生说,还好当初曾让小许签过保密协议。&根据条款内容,小许在离职后,三年内不能从事或开办同类行业机构。&
  【律师说法】
  没有法定事由
  单位不得克扣工资
  事发后,在义乌市劳动监察大队工作人员的协调下,廖先生同意支付拖欠小许的2个月工资。昨天,小许收到了廖先生支付的工资。
  就此,浙江纵伸律师事务所律师金京华说,此事双方都要负一定责任,但无论如何,廖先生拖欠工资的行为肯定是错误的。&根据劳动法,用人单位没有法定事由,不得随意克扣工资。&
  不过,金京华说,廖先生提出的工作交接也是合理的。根据法律规定,劳动者不履行工作交接的义务,造成用人单位损失的,要依法承担赔偿责任。&但这不能成为不支付工资的理由。&
  至于廖先生提到的保密协议,金京华说,这应该属于《劳动法》第二十四条中规定的竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。
责任编辑:
缪歌妮(实习)
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老板拖欠工资不发员工时应如何维权
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服装厂老板拖欠工资不给
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信件内容:
我是在上海打工的一个普通外来人员,年初在闵行区的一家服装厂打工,由于老板经营不善,一共拖欠了我们所在离职十几名员工(已经确定的),从三月份开始有的至今没有给。每次去要工资都说给,一直都没有给,我们也没有办法,也经过了劳动局的调解,老板在劳动局的时候也说给,但是实际就是不给,现在我们提交了劳动仲裁,估计也没有什么希望,都是打工的为了两个月的工资跑来跑去十几趟的,心里很不是滋味。这个工厂去年的时候也拖欠了好多员工的工资也是至今没有给,今年来了个合伙的老板,现在合伙的老板已经走了,工厂的资金比较复杂很乱,感觉我们的工资可能希望不大了,但是那也是我们每天辛辛苦苦十几个小时挣来的。希望政府能给于我们一些帮助。我们愿意提交所有资料真实可靠。
公开日期:
公开单位:
上海市闵行区人力资源和社会保障局
处理情况:
上海市闵行区人力资源和社会保障局
信访事项不予受理告知书
你信访反映上海威蕊服饰有限公司欠薪问题的信访事项,应当通过劳动人事仲裁途径解决。根据《信访条例》第十四条第二款、第二十一条第一款第(一)项的规定,决定不予受理。请依照相关法律法规,向闵行区劳动人事争议仲裁委员会提出。
特此告知。
上海市闵行区人力资源和社会保障局
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