90%员工都不知道，上班除了领工资，还有啥好处？90%员工都不知道，上班除了领工资，还有啥好处？疆哥百家号很多人认为上班是为了维持生活的经济来源，对员工福利和社保福利等一些个人人身权益既不了解也不在乎，但在现代生活中，经常会被问到生活幸福指数，幸福指数其实就是和自己工作里的工资、假期、人身保障等方面密切相关了，那么身在职场的你，知道自己上班除了领工资，还有哪些权益是可以享受的吗？上班除了领工资外，好处一：工资也不是单纯的指基本工资，包括用人单位支付给职工的各种工资、奖金、津贴、补贴等，还可以有一些物品或者服务类项目，用来作为职工的福利。除了基本工资外，加班也是有偿劳动的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，只要付出劳动力，就该有金钱的回报。上班除了领工资外，好处二：职工可享受社会保险，就是大家口中的“五险一金”，具体指：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金，也是大家在社会中充当一名劳动者时，可享受社会带来的福利。员工的福利，也是一些企业，在规定条件下，对职工提供的额外服务或者必要的生活费用。上班除了领工资外，好处三：带！薪！休！假！一般情况下，职工可休息的时间是：工作期间：片刻憩息和用餐期间每天工作时间以外每周工作日以外国家法定节假日时还有婚假、产假。上班除了领工资外，好处四：在职工与用人单位签订劳动合同后，就可以在《劳动法》的保护下，享受自己的劳动报酬、社会保险、福利等权利和待遇。职工如果在劳动过程中与用人单位因权益问题发生争议，就可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。虽然人在江湖很多事身不由己，但还是有很多事情可以通过自己去改变的。困难是死的，但人是活的，大家怎么看？可以一起说说在工作生涯中遇到的倒霉的那些事~本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。疆哥百家号最近更新：简介:疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。作者最新文章相关文章不上班，除了没工资外，还有什么坏处_百度知道
不上班，除了没工资外，还有什么坏处
我有更好的答案
想想所做的工作能给你带来什么乐趣，能为别人带来什么快乐：成就感，通过完成一些项目来确立自身的存在价值学习新东西建立社会关系，与人交流单纯为了钱工作，很容易产生厌倦，其实还有很多，比如工作带给人的，除了工资，工作的积极性会更高一些
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会越来越懒惰，有些人会逃避不想面对，也会越来越沉默
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我现在想上班了
我不知道我现在是喜欢不喜欢我现在的工作。。但是确实我现在工作的不开心。。。。。
8，不上班，得病的机会增大去医院，得小心，卿不见，黄河之水天上来，奔流到海不复回，卿不见，医院细菌如牛毛，医生护士戴口罩。去打破伤风针，不会戴口罩去的，可那个地方，一不小心，遇到个杀死，麻烦大了！
作者：高跟痴女
回复日期： 10:54:00汗。。。。怎么多人支持工作的？？？不工作如果有钱的话，我会与情投意合的朋友插插花，遛遛狗，俞珈，做美食，逛街，喝酒品茶，SPA。。。。怎么会没朋友啊，朋友都是工作才有的？？？？？汗。。。。。------------------------------------------------------------------------------------------------------------我没工作就没钱咯,总不能这么大了还问家里要,家里也不富裕~你没工作了有空而已,每天也有那么多有空的朋友陪你?
本公司因市场发展需要，现诚招空调导购员多名。职责描述：1、 负责海信空调在广州各类卖场的终端销售工作；2、 提高海信空调销售额，市场份额，提高海信品牌的美誉度；3、 工作地点：广百北京路店、番禺石楼、钟村等，视具体情况安排。职位要求：1、 广东话和普通话流利；2、 工作努力认真，责任心强，性格乐观开朗；3、 有家电行业相关工作经验者优先，学习能力强的应届毕业生可适当放宽条件。待遇：底薪+提成，公司提供社保、医保等福利。更为导购人员提供晋升的机会。有意者发送简历到 或直接致电：郭生 ，非诚勿扰！谢谢！
闲人多的是，怎么会没人陪我啊？？？？都说除了钱之外，汗~~~`
你说的闲人 可都是网友？
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不上班了但未解除合同还发工资吗,什么情况下不上班也有工资
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“不上班了但未还发工资吗?”这一问题的解答，答案取决于不上班的理由是否符合法律规定，在此，365小编将为您介绍不上班仍能领取工资的十种情况。在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，下面是法律规定的不上班也有工资的情况。一、法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、、劳动节、、中秋节和，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。二、带薪年休假劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪。年休假时间：职工连续工作满一年以上，可以享受休假。已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、婚婚丧假是指劳动者本人以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。四、保胎、、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市80%的工资。女职工生育享受98天产假，其中产前有15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。期间的生育津贴，对已经参加的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工按国家计划生育规定实施手术的，从手术当日起应给予两日有薪休假。因计划生育手术引起并发症的，经治疗单位证明需要休息的，休息期间工资照发。五、男职工护理假国家工作人员和企事业单位职工晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育)的，男方所在单位给予7日护理假，不包括法定节假日和公休日。六、职工是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月)，原待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。七、依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。八、用人单位停工停产用人单位停工停产(非因劳动者本人原因造成)，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，劳资双方协商确定。九、服兵役期间服兵役期间从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于本市。十、医疗期待遇医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得，并给予法定的工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。综上可知，“员工不上班也能拿工资”是劳动法对员工休息休假权益的一种保护，只有在特定的场景下才适用，针对“不上班了但未解除还发工资吗”这个问题，需要具体情况具体分析，如果您面临了这一问题，想要寻求帮助，可以随时通过律师365网站咨询在线专业律师，感谢您的阅读。延伸阅读： &
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答在设计院干设计已经八九年了。但是还是深感水平不足，需要学习的东西还是很多。底子本
下班，你睡得心安理得么？
劳动是财富的源泉，不干活哪有钱拿？
劳动是幸福源泉，
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单位职工旷工有什么坏处
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一个员工在合同期限之内想离开这个单位，但是老板不同意离开，这个员工向老板请假，老板又不批准，所以就干脆不来上班了。
假如这个员工不来上班而做旷工处理，那么这个旷工处理最大的处理就是开除吧了，既然这个员工要走，开除就开除吧。
请教大家了，旷工除了开除之外，还有其他什么坏处？
禁止管理组跨区高额评分。&
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干吗要旷工？提交辞职报告，一个月之后来办离职手续。
这个员工已经找到新单位了，新单位要求他马上去上班，但是老单位的工作还没有全部移交，老板不让请假，所以他自己直接走了，估计应该按照旷工处理。
他就是想让老板炒鱿鱼，这样可以得到补偿。&
目前劳动法有规定，开除或辞退是要向员工补偿工资的，一年一个月。辞职是没有补偿的。&
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旷工属于员工违约，得不到企业的补偿.....
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现在有些员工想离职，不申请辞职，是想办法让企业辞退或开除，这样就能拿到补偿工资了。
不管如何情况，大家总得有一个时间的缓冲吧。
员工离开单位应该提前30天时间和老板说，以便老板另外招人；老板想炒员工，同样也是需要30天时间的，现在是员工只要一有新工作，马上就走，也是不对的。
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幸好有你 发表于
干吗要旷工？提交辞职报告，一个月之后来办离职手续。
这个员工已经找到新单位了，新单位要求他马上去上班，但是老单位的工作还没有全部移交，老板不让请假，所以他自己直接走了，估计应该按照旷工处理。
他就是想让老板炒鱿鱼，这样可以得到补偿。
老板才不会傻到去炒掉他呢！&
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斯壮格洗眼器 发表于
这个员工已经找到新单位了，新单位要求他马上去上班，但是老单位的工作还没有全部移交，老板不让请假，所 ...
老板才不会傻到去炒掉他呢！
假如员工一直不来上班，就只有按照旷工处理了，
其实旷工已经是无所谓了，反正他已经找到新工作了，对吧。&
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五郎八卦棍 发表于
现在有些员工想离职，不申请辞职，是想办法让企业辞退或开除，这样就能拿到补偿工资了。
不管如何情况，大家总得有一个时间的缓冲吧。
员工离开单位应该提前30天时间和老板说，以便老板另外招人；老板想炒员工，同样也是需要30天时间的，现在是员工只要一有新工作，马上就走，也是不对的。
对于员工炒老板，在合同法里面是没有什么处罚的，最多就是解除合同，而老板炒员工，哈哈，整死老板的方法就很多了。
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幸好有你 发表于
老板才不会傻到去炒掉他呢！
假如员工一直不来上班，就只有按照旷工处理了，
其实旷工已经是无所谓了，反正他已经找到新工作了，对吧。
那就要看你们老板为人了。
如果是行业内的，一个电话叫你新工作丢失。&
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斯壮格洗眼器 发表于
假如员工一直不来上班，就只有按照旷工处理了，
其实旷工已经是无所谓了，反正他已经找到新工作了，对 ...
那就要看你们老板为人了。
如果是行业内的，一个电话叫你新工作丢失。
我们老板还是很好的，
其实人要走，办法是很多的，我只是觉得这个员工应该把手上的事情全部移交后再离开，这样对大家都好。&
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幸好有你 发表于
那就要看你们老板为人了。
如果是行业内的，一个电话叫你新工作丢失。
我们老板还是很好的，
其实人要走，办法是很多的，我只是觉得这个员工应该把手上的事情全部移交后再离开，这样对大家都好。
人都要走了，谁跟你移交？&
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