公司里为什么有的员工忙的要死，有的员工闲的要死，原因很现实
在职场几乎每一个人都想成为优秀的员工，公司也经常搞优秀员工评选，就是为了让公司看上去欣欣向荣一些。
但是在公司我们却经常能看到这样的情况，就是有的员工每天工作特别多，工作很忙，感觉老板都没有他忙，另外有些员工却一点屁事都没有，每天都是悠闲自在，就像来公司玩一样。
最气人的就是领导看到这一切却装作没看见一样，那些闲人依旧在哪里悠闲自在，那些忙碌的员工依旧继续安排新的工作任务。
同样都是员工为什么受到的待遇差距怎么这么大呢？这是为什么呢？
第一，林子大了，什么鸟都有，职场上也是一样，什么样的员工都有，不是所有的员工都想努力工作，总会那么一些次品，不想好好干活、偷奸耍滑的员工。
对于这些员工，领导有两种选择，一种是对他们不管不问，让他们自然淘汰，另一种是让他们成为领导的走狗，监督其他员工干活，做领导的眼线。
第二，工作总是要有人干，肯定有一些员工希望通过努力工作来获得更高的酬劳，并且希望自己的努力工作，而达到升职加薪的目的。为了自己的前途，为了更多的钱，他们是把工作当成自己的事业来做，自然会选择拼命工作。
而领导最希望是看到员工的积极表现，同时也愿意给他们表现的机会，自然而然的就会把工作安排给他们，工作总是要有人干，肯定是让这些愿意干的人干了。
第三，领导没有太多的时间，同时又一部分员工工作能力有限，完成的工作不能达到要求，把工作安排给工作能力强的人身上，即放心有可以节省时间，同时能够公司安排工作任务也会更快更好的完成，这样领导也会被老板夸奖，说会带员工。
把工作安排给不会干活的员工，领导不但要花费好几倍的精力去核对，还要浪费不少时间去教员工怎么做事。
在职场，对于领导来说，他们也想减轻一下工作压力，把自己的工作分摊下去，自己也能舒服很多。所以领导漠视公司里有偷奸耍滑的员工存在，并非是装作没看见。
如果你是勤快的员工，你什么想法呢？请写在评论中吧！
关键词：职场
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今日搜狐热点公司里的员工忙的忙死，闲的闲死，老板却装作没看见？原因很现实
在公司咱们经常能看到一种现象，就是有一些员工每天工作很忙，工作特别多，感觉比老板都要忙，但是有些员工却一点事都没有，每天都是非常闲，就像来公司度假一样，最主要的是领导看到这一切却装作没看见一样，任由那些闲人在那闲着，而对于忙碌的员工依旧继续派发工作任务。对此很多人会觉得大家都是员工，凭什么搞区别对待呢？其实这并不是什么区别对待，而是职场上很正常的现象，而领导漠视这一切也是有原因的，并非是装作没看见。第一，公司总有人要干活，这么多员工不可能都是闲人，肯定有一些员工希望努力工作，然后通过工作来获得更高的酬劳，并且通过工作来升职加薪，而他们是把工作当成自己的事业来做，为了自己的前途，为了更多的钱，自然会选择拼命工作。而领导自然是看到员工的这一点，自然也会给他们表现的机会，把工作自然而然的放在他们身上，任务总要有人完成，自然把任务都放在了这些人身上。第二，领导没有太多的时间去管理员工，领导自己的事情也是非常多，如果把时间花在那些闲人的身上，去强迫他们工作，让他们积极起来，显然不如把时间放在那些积极工作的人身上，这样会更节省时间，安排工作任务也会更快更好的完成，这样领导也会被老板夸奖，说会带员工。把时间浪费在根本不会积极工作的员工身上，就相当于要花费好几倍的精力，而领导不会有这么多的精力去浪费，对于愿意努力工作的人来说，放时间放在他们身上会轻松很多，并且也能让领导减轻很多压力，领导自己也能舒服很多。第三，职场上什么样的员工都有，不能妄想着所有的员工都是努力工作的员工，总会有一些次品，会有一些不好好工作的员工，对于这些员工，领导多数选择让他们自然淘汰，领导不会花时间在他们身上，员工是让领导更加舒服，更加轻松的工作，而不是让领导更头疼。如果你是领导，你会怎么做呢？写在评论中！
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立享畅读全站爆料软件公司人力不均，老板总是带有经验的员工出差，忙的半死；留下不熟悉业务的码农闲的蛋疼？_百度知道
软件公司人力不均，老板总是带有经验的员工出差，忙的半死；留下不熟悉业务的码农闲的蛋疼？
我是一名实习生，能写代码，但是项目业务不太熟悉。这该如何是好啊
我有更好的答案
工作起来就怨天尤人领导都看着呢如果你达到要求，就会给你更重要一点的工作作为学生大家都是这么过来的换位思考，你是领导会带个生瓜蛋子出去谈项目吗？你从边缘逐步成为主力，而不是聊天打屁，自己学习你是不是很快很好的就完成任务你是不是能够主动改正自己的错误你是不是能很好的进行团队协作，千万不要以为大家都是你的同学，这里面有你的竞争对手也有你的上司，再成为核心，就要考虑换个工作了单位不会养闲人的，刚进入职场，虽然给你很边缘的工作，实际上你的经理、主管冷眼观察你呢你是不是主动查找资料，然后是项目经理如果几年之内达不到这个目标，说明你自己不努力或者没有这方面的天分
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主动请缨去某个正在实施上线的项目现场熟悉业务。之后再回来写代码（或者你去到现场就有需要你修改程序才能解决的问题呢），事半功倍。最后你也变成“有经验的员工”，也会开始忙起来 ：）
一直都是自己要任务的，我做的很快。做完了继续要任务。。。今天我做的任务很多，越来越喜欢这种写项目的感觉
这样你距离核心员工被老板带出去指日可待了
看你的意思是会一身的技术，就是不知道如何去应用发挥吧?缺乏实战，多看一些你们那行业的文章，或者视频。闲下来的时候向一些有经验的员工打好关系，让他们带你.
会一身的技术。。。哪儿有那么厉害，只是个快毕业的码农而已。经理跟负责人扔给我的任务很少，我很多时候都是自己要任务做，有时候有任务有时没有。没任务的时候那一天感觉过的跟没意义，毕竟实习生就是来学习实践的，没任务实践个毛线啊。
将实际情况客观的向老板反应啊，这个问题还是要老板来统筹解决。
实习生最重要的就是学习，学习，再学习。因为你初入这个行业，这个公司，肯定对其业务是一片茫然的，所以多花时间去熟悉项目业务，也可以请教老员工吧
你也可以成为老板的左膀右臂。
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