我现在是大四还没有毕业，要去一家公司实习，他们说要拿到毕业证之后才可以签合同。并且实习期间是不给工资的，只给你一点补贴。这样符合法律规定吗，不是应该有最低工资标准的吗，对于实习这是否适用呢？
实习生和公司没签合同，那和公司的劳动关系是怎么样的呢？
公司做法符合法律规定。
因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。
由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。
一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。
其他答案（共13个回答）
补贴多少倒是个问题。
实习生与被实习单位没有合同关系，是学校与实习单位有协议，所以法律关系不受劳动法所约束。
实习前应与用人单位协商，签一个书面的协议。当然为用人单位劳动了，就有权利争取自己的劳动报酬。
从法律意义上讲，实习生（包括未毕业的学生）到用人单位实习，与用人单位之间也是一种劳务关系。相关法律规定，对于实习生的待遇，用人单位与实习生应该在当地最低工资的７０％—８０％这样一个范围内协商，寻求双方均能接受的标准。
比如《山东省就业促进条例（草案）》就明确规定实习期间，用人单位应当发给实习生一定的生活费。
严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履...
说实在的，过去即自己做过实习生，后来也安排过“新人”实习，你既然寻求心理帮助和支持，我就教你一个非常简单的思维道理，你看看这样去思考是不是更有自己做好实习工作的...
有些学校会为考研生提供方便，考研的学生可以不参加实习，只用最后随便找个公司盖个章就可以了，具体的你可以咨询一下你的辅导员。
实习期是针对尚未毕业的学生而言，如果你确实没有毕业，那么在实习期你与单位不属于劳动关系。
你可能把实习期与试用期误解了，你下面说的标准是试用期的规定。
实际上你...
不同学校不同院系不同专业不一样吧。。。我当时上大学必须实习的。。。实习有四个学分。。。没有这四个学分是没法毕业的。。。但是同学院的其他专业就没有要求。。。。对实...
答: 离婚开庭后多久才会收到判决书
1、法律对“离婚开庭后多久才会收到判决书”没有规定，但对“立案后多久应当下达判决书”有相关规定；
2、人民法院适用简易程序审理案件...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区领导说话出尔反尔是不是非常恶劣？说给4000工资，发的时候给3000！
我遇到过2个领导，给员工的承诺的工资达不到，我来说说，大家看看这样子的公司是不是没有前途？？第一个是：给一个员工的待遇为，面试的时候谈好的是3500，然后有3个月的试用期，试用期的工资是3000；和他一起来的一个员工待遇为谈好的是3000，试用期是2500,；结果试用期结束了，他给那2个员工说：“你们的能力没到达我期待的高度！所以工资就不涨了，还是现在这个水平！”后来他又招了一个员工，说底薪是4000，结果就给3500，说：“最近公司业务少，就给3500”然后他无耻的说了一句：“你们工资低一些无所谓，多出差几天就多赚收入了！”无耻之极！第二个是：入职的时候谈好的底薪4000，绩效1000，第一个月就不给绩效了，绩效从第二个月开始计算，没有试用期然后到了发工资的日子了，他给那个人打电话说：“试用期3个月，工资是3000”大家遇到过这样的人吗？怎么处理
看看合同上是怎么签的吧
拿钱后直接走人啊！还干个屁啊
牛逼就辞职，怂逼就继续干，我承认我是怂逼
牛逼就辞职
不然就那样吧
年轻人目光要放长远，不要只看眼前利益。虽然你现在薪水少了点，但是你得多想想自己能为公司带来什么，要在自己的岗位上多锻炼，多创造价值，不断提升自己的职业水平，等不久公司上市，做大做强之后，你就习惯了。
引用1楼 @ 发表的:看看合同上是怎么签的吧
很多小公司的合同都是写该地区的最低工资，也就一千多。用来压低那些什么金的标准。等你们毕业后就会知道了
引用7楼 @ 发表的:
很多小公司的合同都是写该地区的最低工资，
也就一千多。
用来压低那些什么金的标准。
等你们毕业后就会知道了
我已经工作了······
还好我是国企······
合同都写好了实习期以及转正后工资了的
引用6楼 @ 发表的:年轻人目光要放长远，不要只看眼前利益。虽然你现在薪水少了点，但是你得多想想自己能为公司带来什么，要在自己的岗位上多锻炼，多创造价值，不断提升自己的职业水平，等不久公司上市，做大做强之后，你就习惯了。
冼脑书都是这么说的
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这种进去给你画饼，又没有信用的企业真心没意思。。
我当年刚毕业的时候找的一家公司，里面才五个人，算上我六个，给我的岗位是培训生，签的四个月实习合同，不是劳动合同，但是我已经毕业了啊～说实习当试用期，工资1500，转正2800，一线大城市～当时没工作，彷徨，忍了，最后到期的时候说延长两周考察期，过了转正，转正工资2300，我答应了延长，顺道找下家，在延长期最后一天中午，提出不接受转正，跳了
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有一种东西叫用工合同，你都不签的吗
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你这个还算好的，我从达利园离职，最后一个月给我开了七百块钱，妈的。
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& 年后一去就辞职的话，怎么说才会让老板发春节那半个月的 ...
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1月份的工资老板居然2月15号才发，估计2月份休假的工资拿不到了，但由于我自己的私事很多不想干了，因为3月份要办酒加上怀孕了，所以想辞职，初九上班，去了怎么跟老板提辞职，好让他发我春节休假的那段时间工资呢？不要感觉也划不来！
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你直接跟老板说怀孕了，（说法委婉点）他会放人的。国家劳动法都有相关规定，再说怀了孕的人，你自已不想做了，老板不敢留，怕背责任。
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猫猫的肉爪爪 发表于
没有什么划不来的，反正春节休息你也没上班。
春节我是没上班，但是春节带薪休假是国家规定啊
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尐麗亼 发表于
你直接跟老板说怀孕了，（说法委婉点）他会放人的。国家劳动法都有相关规定，再说怀了孕的人，你自已不想做了，老板不敢留，怕背责任。
我是会说怀孕了很累要辞职，就是担心老板不发春节那半个月的工资
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老板都怕怀孕的，你辞职他喜死还敢赖工资吗，如果发的钱不对你到时候大着肚子地上一躺看他怕不怕
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你上几天在辞职
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我们这更坑，要提前一个月辞职，否则不发工资
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怀孕了主动辞职老板几喜欢哟，所以你大可跟他谈，说提前把工资领他
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关于小时工干了两年突然不干了，能拿到工资吗？，网友们最关心的问题
答：自离,工资应当要支持，如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造...
答：有合同吗？没有就悬了。
答：现在有两种途径解决此类问题： 一是向当地人社局劳动监察进行投诉，只城携带本人身份证，填写投诉登记表就行了。程序上的事就交给劳动监察了。 二是直接拔打当地的行风热线，或者12345，要求解决克扣工资的问题。
答：如果说好是临时工，或小时工是可以的，如果去时是想长期工作的，就得看老板心情了，因为是你违约在先，所以，拿不到钱也别伤心。
答：有日结，有月结
答：不能 再做两天吧 如果允许 那再请一个半月的假 那就完美了
答：劳动者做了三天一共24小时，劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以...
答：在离职时直接向负责人沟通和询问一下，若是对方允可的离职，之前有考勤记录的日子，都是需要发放工资的。
答：有人把生命比作一张白纸，因为初始的空白正象征着人之初的最原始的简单，而在其上是书写诗歌，小说，还是描绘一幅色彩斑斓的画作，抑或胡乱地涂鸦，这许多种的结局也能比喻出生命的价值。。还有人把生命比作一棵小树，不断地吸收阳光、水份、养...
答：没有纠纷的
答：要 他不给 你就去找劳动局
答：你应该向领导打过招呼,必须留意做好录音.然后向领导说明欠你的工资是多少,什么时候欠的,要求其给付工资.把这些都录上,其中还得是你什么时候来的工作,工作性质是什么,都要录上. 如果不给的话,你就可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 写申请...
答：拿到工资的可能性很小！公司都搞文字游戏！都不想掏钱！
答：应该能拿到吧
答：应该是可以的，虽说没签劳动合同、但是事实上行成的劳动关系、仍然是受法律保护的，但是离职前要和单位协商同意的。
答：劳动者提供了劳动，当然应该得到劳动报酬。 你与用人单位约定的每小时工资是多少？一共干了多少小时？ 另外，根据《劳动合同法》有关非全日制用工，即小时工的相关规定，用人单位支付你劳动报酬的最长周期不得超过15日。
答：不给也没办法！毕竟只二十天！如果你就跟他较劲你可以去劳动局告他去！现在办事不好办！别说二十天了就是半年的工资钱搭进去事也不一定解决了！你懂的
答：你签了合同的，我以前在那干说不够一个星期，不给开，看你是跟厂家签的临时导购还是跟大润发签的合同，如果是前者你找厂家要，跟你的业务联系，如果是后者估计就费劲了，最好还是坚持干完，大润发确实比较锻炼人的，特别适合学生打工，虽然干活...
答：不可以，最好是把所有的钱都给他，如果他去劳动仲裁告你的话，你很麻烦的，还可能出更多的钱。
答：天不知道，地知道；你不知道，我也不知道
答：可以的，你在里面工作是既定事实，他不给你发工资，如果你签了合同，去申请劳动仲裁
答：在你去干活之前合约是多长时间结工资按合约算比如规定要干三天结果两天就不干了主方可克扣或不予付款
答：当然可以补缴，只要证明事实劳动关系与是否有工资条没有关系。 现在已经没有临时工的概念，都是合同工。（就连退休返聘都有返聘协议的）找不到用工合同（入职30日内必须签订），只要存在事实劳动关系，企业就应当缴纳社保，而且是入职当月就需要...
答：直接找劳动局
答：看公司的制度，有些公司是可以，有些公司可能要一个星期的工作时间才行，你可以去问问公司的管理人，这样比较有保障
答：按苏果每月什么时间发放工资来发放，如果每月15号，应该就是15号，如果14就是14号，他们可能要有一个结算周期的。
答：合同本身没有法律效力，签了也无所谓。如果是临时工那就分两种，一种是小时工即按小时计费算钱，另一种就是算实习期，领正式工资的70%。但是如果你没有签入职合同的话，这两种都不受法律保护， 你没有证据能证明你在这工作了。
答：肯定不需要的，都说了是钟点工，就是按照工作钟点来付钱的，不做肯定没有埃
答：付出了劳动，没给公司造成实际损失，应当结清工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关...
答：类似肯德基之类的小时工吧
答：有签劳动协议 或者劳动合同 或者有其他能证明的方式的话就没问题
答：小时工可以日结的呀
答：根据《劳动合同法》第四十条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与...
答：可以，应当主张用人单位支付解除劳动合同关系的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
答：在员工和单位签订的合同中由出现违法的约定，此条约定为无效条款，员工是可以向劳动监察大队进行投诉举报，但是在并没有实施的情况下，劳动部门会勒令单位改正，并不会有其他的处罚。 依据《劳动法》 第五十条工#资应当以货币形式按月支付给劳动...
答：那要看什么工作，如果工作是按月收，打工那种最好别要，但像搬砖，洗完碗按次收钱还可以厚一次脸皮。
答：你干得不是小时工，所以，拿不到。
答：什么事都要以和为贵，先说理，如果实在不行就去劳动局，劳动局设有劳资纠纷科和劳动仲裁，你可以到那里去投诉！
答：你这个年龄不是真正挣钱的时候，别把打基础的时间花掉了，得不偿失的
小时工 不干-离校两年未拿到毕业证-两年没长个突然长高-突然辞职能拿到工资吗-突然辞职能拿到提成吗-家政小时工-天津小时工-晚上兼职小时工}