脾气越好的人，工资越低
美国康奈尔大学做过一项调查，分析职场人员的“随和度”特征后发现：
脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。
很多人在职场打拼多年，工资涨幅却不大，原因很可能在于你的脾气实在太好了。
你的工资由谁来决定？
员工的工资由谁来决定？
很多人认为是老板。其实不是，决定你薪资的人其实是你的同行竞争者。
很多员工打了一辈子的工，换了一家又一家公司，骂了一个又一个老板。他们一直坚定不移地认为，是他们遇见的每一个老板都太抠逼，一直在克扣员工的薪水。
但其实只要换一个角度，这些人的态度就截然不同了：
那些痛斥老板“周扒皮”的员工，要是哪一天当上了老板，扒起员工的皮来，也是绝对不会手软的。
所以，工资拿的少，真的就是老板的一个人的问题吗？
员工想要钱多事少离家近，老板想要拿得少、干得多、废话还少的。这是没有办法调和的矛盾。
如果现在有一份工作，所有的都和你现在所做的工作一样，但薪资是原来的一倍，你跳不跳槽？
同样的，假设你是一个老板，你花5000块，就可以在市场上轻松的找到一个水平差不多的人，你会不会因为这个员工在你这里做了几年而给他10000？
关键的问题还是，你值不值这个价钱。
会哭的孩子有奶吃
除开不值得更高的薪水这个问题外，还有一种人在职场工资多年不见涨，就是脾气太好了。
中国有句俗语：会哭的孩子有奶吃。这在职场同样适用。
我见过一些人，每天勤勤恳恳工作，心里不知道把不肯涨工资的“周扒皮”骂了一万篇，然而却从来不向领导提出加薪的要求。
有人说这是抹不开面子，不好意思向老板提出加薪。还有人说老板对自己很不错，平时也嘘寒问暖的，开不了口要加工资。还有人说老板天天在自己面前哭穷，这也亏损，那也亏损。总之就是揭不开锅了，自己不能落井下石。要不然就是啃着老板画出来的大饼，心不甘情不愿的干着活。
职场上的道德绑架不少，想要加薪？你对得起朋友吗？对得起领导吗？对得起公司吗？都是理由。
什么公司的温暖都是扯淡？工资和好的待遇就是公司能给的唯一温暖。
那好，既然选择了做个软柿子，为什么要埋怨别人来捏你？
还有，自己的合理利益自己都不争取，凭什么要别人来为你争取？
我就是爱钱
任正非说过一句话：“华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”他对他的员工说：“我希望你们能够对钱产生饥饿感，每看到一分钱都会说：‘这是我的’。”
很多老板喜欢跟员工谈人生、谈理想、谈格局，用画出来的大饼解决实际的问题。员工也羞于谈钱，觉得谈钱就俗了，掉价了，不高尚了。
但实际上，不止一位大佬曾说过，内心其实不喜欢从不跟他要求加薪的员工。
因为，在他们的心里：
第一，你有底气跟我提加薪，这说明你认为你的所做超过了你的所得，说明你的工作完成得不错。至少是你自己认为不错。
第二，行与不行，决定权其实还是在我，但你敢提出来，这说明你的对自己的工作价值和其他人的工作价值有所评估。
第三，看起来“无欲无求”的员工，用起来是很害怕的，因为没有企图和野心的工作都容易陷入散漫、拖沓之中，我不确定你把多少心思放在工作上，还是随时准备跳槽？
“好好好”最后变成“惨惨惨”
有人说过：世界上最傻逼的就是毫无专业知识和见解，却只会说这不是我想要的领导。
如果有人比这更傻逼，那一定是只会不停说好好好、改改改的员工。
方案没有、渠道没有，技术更没有，什么都没有。领导开大会夸夸其谈，“必须把成本降低一半以上，还有，今年的目标就是要把利润翻三倍。”
明明是不可能完成的任务，你却一不提出疑问，二不提出解决方案，只说：“好好好”。后果就是拿着把小刀冲出去跟人家拿大炮的干架。
结果死的惨烈，老板还来句——都是你不行。
一次如此，两次还是如此。好脾气的答应下来“好好好”，结果一件事也没干成。老板自然觉得是你的执行能力有问题——一个什么都做不好的员工，为什么还要加薪？
退让只会让自己更难看
你每天给一个人两块钱，如果有一天只给一块。他就会觉得自己今天损失了一块钱，责怪你为什么不给他。
你每天打一个人两个耳光，突然有一天你只打一个了。他就会感激涕零，觉得自己今天赚到了。
看起来很荒谬，但现实中很多人的逻辑就是如此。
职场上的好脾气老好人就是这样的。与人为善，多一事不如少一事是他们的行为准则。但职场从来就是竞技场，你退一步，人进一步是很正常的事情。
当你长期的退让，超过一定程度之后，他的想法就会从“他是一个好人，感谢他的退让”变成“他凭什么不让我，他就该让我。”
无私地帮助别人，反而让别人曲解了帮助的意义，只会让自己的付出变成“懒汉福利”，并不能让我们获得良好的人际关系，长此以往还会被打上“懦弱无能”、“毫无领导力”、“没有魄力”的标签，自然就和升职加薪没什么关系了。
近几年来，中小微企业老板总面临“招人难，留人难，薪酬分配难”等状况，管理员工陷入一个困境，慢慢形成“你做多少事，我给你多少钱”的误区，员工潜意识则是“你给我多少钱，我帮你做多少事”无法让员工和公司统一立场，长此以往不仅是人员流失率大，还会耗费公司的财力，和老板的精力！如何让员工跟老板统一立场？让员工自动自发为自己干？如何破解这些困难？
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脾气好、简略同处的人的均匀薪酬要比“带刺儿”的、难同处的人低18%。
很多人在职场打拼多年，薪酬涨幅却不大，要素很或许在于你的脾气实在太好了。
效果死的惨烈，老板还来句——都是你不可。
职工的薪酬由谁来挑选？
任正非说过一句话：“华为之所以不断强健，即是为了挣到更多的钱。”他对他的职工说：“我期望你们能够对钱发作饥饿感，每看到一分钱都会说：‘这是我的’。”
“好好好”毕竟变成“惨惨惨”
但实习上，不止一位大佬曾说过，心里正本不喜爱从不跟他央求加薪的职工。
那好，已然挑选了做个软柿子，为何要诉苦他人来捏你？
还有，自个的合理利益自个都不抢夺，凭啥要他人来为你抢夺？
所以，薪酬拿的少，真的即是老板的一自个的疑问吗？
很多老板喜爱跟职工谈人生、谈志趣、谈格式，用画出来的大饼处理实习的疑问。职工也羞于谈钱，觉得谈钱就俗了，掉价了，不崇高了。
那些痛斥老板“周扒皮”的职工，要是哪一天当上了老板，扒起职工的皮来，也是必定不会手软的。
会哭的孩子有奶吃
你的薪酬由谁来挑选？
要害的疑问仍是，你值不值这个报价。
啥公司的温暖都是扯淡？薪酬和洽的待遇即是公司能给的仅有温暖。
第三，看起来“无欲无求”的职工，用起来是很惧怕的，因为没有妄图和野心的作业都简略堕入松懈、磨蹭傍边，我不断定你把多少心思放在作业上，仍是随时预备换岗？
相同的，假定你是一个老板，你花5000块，就能够在商场上轻松的找到一个水平差不多的人，你会不会因为这个职工在你这儿做了几年而给他10000？
假定有人比这更傻逼，那必定是只会不断说好好好、改改改的职工。
我见过一些人，每天脚结壮地作业，心里不知道把不肯涨薪酬的“周扒皮”骂了一万篇，但是却历来不向领导提出加薪的央求。
很多人以为是老板。正本不是，挑选你薪资的人正本是你的同行竞赛者。
了解是不或许完毕的使命，你却一不提出疑问，二不提出处理计划，只说：“好好好”。效果即是拿着把小刀冲出去跟人家拿大炮的干架。
你每天给一自个两块钱，假定有一天只给一块。他就会觉得自个今日扔掉了一块钱，责怪你为何不给他。
职场上的品德劫持不少，想要加薪？你对得起兄弟吗？对得起领导吗？对得起公司吗？都是理由。
我国有句俗话：会哭的孩子有奶吃。这在职场相同适用。
计划没有、途径没有，技能更没有，啥都没有。领导开大会纸上谈兵，“有必要把本钱下降一半以上，还有，本年的方针即是要把获利翻三倍。”
榜首，你有底气跟我提加薪，这阐明你以为你的所做逾越了你的所得，阐明你的作业完毕得不错。最少是你自个以为不错。
除开不值得更高的薪水这个疑问外，还有一种人在职场薪酬多年不见涨，即是脾气太好了。
你每天打一自个两个耳光，俄然有一天你只打一个了。他就会谢谢涕零，觉得自个今日赚到了。
让步只会让自个更丑恶
一次如此，两次仍是如此。好脾气的容许下来“好好好”，效果一件事也没干成。老板天然觉得是你的施行才调有疑问——一个啥都做欠好的职工，为何还要加薪？
看起来很荒诞，但实习中很多人的逻辑即是如此。
假定如今有一份作业，悉数的都和你如今所做的作业相同，但薪资是正本的一倍，你跳不换岗？
第二，行与不可，挑选权正本仍是在我，但你敢提出来，这阐明你的对自个的作业价值和别的人的作业价值有所评价。
我即是爱钱
很多职工打了一辈子的工，换了一家又一家公司，骂了一个又一个老板。他们一向坚决不移地以为，是他们遇见的每一个老板都太抠逼，一向在克扣职工的薪水。
有人说这是抹不开体面，欠好意思向老板提出加薪。还有人说老板对自个很不错，往常也嘘寒问暖的，开不了口要加薪酬。还有人说老板每天在自个面前哭穷，这也赔本，那也赔本。总归即是揭不开锅了，自个不能乘人之危。要不然即是啃着老板画出来的大饼，心不甘情不肯的干着活。
职工想要钱多事少离家近，老板想要拿得少、干得多、废话还少的。这是没有办法谐和的仇视。
但正本只需换一个视点，这些人的心境就截然纷歧样了：
因为，在他们的心里：
有人说过：世界上最傻逼的即是毫无专业常识和见地，却只会说这不是我想要的领导。
职场上的好脾气老好人即是这么的。行善积德，多一事不如少一事是他们的做法准则。但职场历来即是竞技场，你退一步，人进一步是很正常的作业。
当你长时刻的让步，逾越必定程度往后，他的主见就会从“他是一个好人，谢谢他的让步”变成“他凭啥不让我，他就该让我。”
忘我地协助他人，反而让他人误解了协助的含义，只会让自个的支付变成“懒汉福利”，并不能让咱们取得超卓的人际联络，一朝一夕还会被打上“窝囊无能”、“毫无领导力”、“没有气魄”的标签，天然就和升职加薪没啥联络了。（图五）
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