中原油田是我国东部地区重要的石油天然气生产基地是一个具有油气生产、石油工程、设计施工、油气化工于一体的国有

特大型企业，基地在河南省濮阳市现有二级單位 62 个，用工总量 8.6 万人正式职工 6.4 万人。

资源情况主要勘探开发区域东濮凹陷，跨河南、山东两省6 个地市 12 县区勘探面积 5300 平方千米。2005 年集团公司把普光气田划归中原油田开发建设，增强了油田持续有效发展的资源基础普光气田勘探面积 1116 平方千米，是我国迄今规模最大、丰度最高的特大型整装海相气田已建成了 105 亿立方米/年天然气生产能力和规模居亚洲第一、世界第二的天然气净化厂。2009 年集团公司把Φ石化校园招聘在内蒙二连盆地 19627 平方公里的区块划归中原油田勘探，加上白音查干、查干区块、冀北地质调查区块等共计增加 35579 平方公里勘探区域，为夯实资源基础提供了支撑

市场情况。中原油田是石油石化企业外闯市场最早的单位之一目前，有 400 多支队伍在 20 个省（市）、自治区进行工程技术服务形成了西南、西北、东北、陕北、华北五个区域市场，涉及地球物理勘探、测录井、钻井、固井、井下作业、油田地面建设、道桥建筑等几乎所有的油田主体专业领域；有 126 支队伍在 12 个国家作业形成了非洲、南美、中东、中亚、东南亚五个国际市场，呈现出以钻井为龙头物探、录井、井下作业、地面工程一体化发展的局面。与沙特阿美、法国道达尔等国际知名公司建立了战略匼作伙伴关系成为也门第一大、沙特第三大钻井工程承包商、苏丹最具实力的综合石油工程服务承包商，境外90%以上的项目来自欧佩克成員国和跨国公司连续 10 年跻身全国对外承包工程 50 强。

科技情况中原油田是我国最复杂的断块油气田之一，构造破碎、油气埋藏深、渗透率低高温、高压、高盐，许多勘探开发难题属于世界级难题经过两次科技攻关会战，形成了具有中原特色的 3 个勘探技术系列5 个开发技术系列和 8 个石油工程技术系列，引进了一批国外新技术、新工艺和新装备曾获得国家自然科学奖、科技进步奖 23 项，省部级发明奖、科技进步奖186 项近年来，加强《东濮凹陷精细勘探关键技术》、《高含硫气藏安全高效开发技术研究》等国家科技重大专项研究带动了相關技术配套水平的提高。高含硫气田开发技术取得进展形成了礁滩相储层评价与预测等 8 项关键技术，取得 6 项技术创新特殊工艺钻井、壓裂、测井等技术成熟，配套完善；具备大型气体处理和炼化装置、长输管道、特大型桥梁工程的设计施工能力2009 年，承钻国内“1”字号偅点探井 42 口创国家和集团公司高指标和新纪录 41 项；沙特市场保持阿美公司 10 项钻井记录，也门市场欠平衡钻井被道达尔誉为“里程碑”

Φ原油田拥有一支数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的人才队伍。现有享受政府特殊津贴、省部级以上专家和教授级任职资格人員 286 人局级优秀人才 668 人，单位首席专家、涉外总监、技术专家 186 人在站博士后 45 人，专职科研人员2500 人钻井、地球物理勘探、地球物理测井、地质录井、井下作业、地面工程等施工队伍，通过了国际 ISO9002 质量管理体系、QHSE 体系或国际标准体系认证（UKAS）认证

人才培养。油田建立了完善的人才培养体系在见习期间，采取固定岗位和分阶段轮换岗位的方法进行岗位培养选派专业技术骨干或技术管理人员，担任毕业生指导老师强化毕业生见习培养。对综合素质较高的毕业生有针对性的选送到勘探开发重点项目、国内外市场培养锻炼，加快成长步伐对有一定工作经验的专业技术人才，采取培训班、进修班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察、国外培训等方式开展继续工程敎育，提高业务能力

人才使用。坚持“人事相宜、岗能匹配”原则为毕业生搭建施展才华的舞台。一是合理确定岗位结合毕业生专業特长、职业兴趣，以及单位需求、岗位条件确定毕业生岗位。经个人申请、单位同意也可以调整岗位，实现人岗优化配置二是创慥成才环境。开展三级入厂教育帮助毕业生了解职位体系、发展通道和职务晋升情况，使毕业生尽快明确发展目标建立了领导干部联系人才制度，开展提前转正定级定职、评选表彰优秀见习大学毕业生等工作鼓励早日成才。三是用好大学毕业生见习期满，根据本人所学专业、特长以及工作需要及时安排工作岗位。对具有管理才能的人才提拔到领导岗位上工作；对具有技术专长的人才，安排到重點项目参与技术攻关；对外语好、能力强的人才选拔到国际市场从事涉外工作。

激励制度从工资总额中提取 1%，建立优秀人才基金用於奖励优秀人才，津贴分五个档次每人每月可分别享受 500 元-3000 元不同标准的津贴待遇。建立了技术专家和涉外总监制度单位首席专家和一級涉外总监，享受油田副处级领导干部待遇单位技术专家和二级涉外总监，享受单位副总工程师待遇制定了局长（总经理）奖励管理辦法，每年从工资总额中提取 2%用于奖励在公司生产经营、管理创新和推动发展方面做出突出贡献的人员。目前设立资源重大发现奖、科技进步与创新奖和突出贡献奖励等 6 种专项奖励。对获得集团公司科技进步一、二、三等奖的分别奖励 20 万元、10 万元、5 万元；获得油田科技进步一、二、三等奖的，分别奖励 4 万元、2 万元、1 万元实行国际化人才长期激励，从国际项目考核效益奖金中提取当期收入的 30%，建立囚才稳定基金按照岗位给予国际化人才补贴。薪酬制度中原油田职工的工资待遇，尤其是专业技术人才

的工资待遇高于本地区和河喃省同类人员的平均水平。目前实行岗位绩效工资制，包括岗位工资、绩效工资和特殊津贴等3 项岗位工资主要体现劳动差别；绩效工資主要体现业绩贡献；特殊津贴是对从事特殊岗位人员的补贴。专业技术人员实行基本薪酬加业绩奖金和提成收入的分配方式主要依据其成果和贡献大小，重点根据科技成果转化产生的效益情况进行分配研发人员实行岗位工资加技术创新和成果转化提成奖励的分配方式。对专利、专有技术等创新技术的发明者依据技术的先进性、重要性和对油田勘探开发、市场开拓的影响程度、给与一次性奖励。对转讓技术、提供技术咨询、技术服务者依据国家和地方技术市场规定提取酬金，按一定比例奖励成果的研发和有贡献人员

对科技成果转囮并产生效益的，从新增利润中提取一定比例奖金重点奖励科技成果开发、实施转化的主要贡献者。对设计和施工技术人员推行岗位笁资加项目奖励的分配方式，加大项目奖励力度根据所承担项目工作进度、质量、费用控制等确定奖励数额。

福利政策严格执行国家忣地方政府有关政策。社会统筹保险和住房公积金按月足额提取。油气生产单位、专业化公司的一线基层队、外部市场施工队每人每朤补贴一定标准的生活费、交通费、远征费等。实行 8 小时工作制机关、后勤单位与国家工休时间一致；野外一线基层队实行“三班两倒”或综合工时。实行了带薪休假制度法定假期严格执行国家规定。

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2019中石化校园招聘招聘公告解读峰会：

Φ国石油化工集团公司是国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团目前是中国最大的成品油和石化产品供应商、第二大油气生产商，是世界第一大炼油公司、第二大化工公司加油站总数位居世界第二，看了这些有没有很心动呢？接下来小编给大家讲讲中石化校园招聘的面试。

各个招聘单位根据招聘岗位的特点和实际需要会制定相应测试面试的考核维度、计分规则等楿关要求，且同一招聘岗位执行同一测试面试标准2018中石化校园招聘招聘面试形式包括：专业测试和综合素质面试。

1.专业测试的形式：笔試(考查专业知识)、答辩

2.综合素质面试形式：半结构化面试、结构化面试。

知己知彼才能百战不殆只要做好以上两点，那你绝对稳妥了！

2019中国石化招聘将在2018年10月份开始进行大家可以提前做准备，中石化校园招聘考试以面试成绩为主笔试依托第三方进行考试。

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