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工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办
　　金九银十跳槽季，　　不少职人翻开了事业的新篇章，　　跳槽加薪升职;　　也有部分求职者未能如愿，　　有多年工作经验却没有猎头来勾搭，　　给名企投递简历却石沉大海，　　这种感觉是不是似曾相识?　　求职　　刚刚毕业找工作，　　用人单位说只想找有工作经验的;　　等多年后有了工作经验再敲门，　　给用人单位投递简历却没有回音，　　联系猎头也说没有合适的职位。　　是简历没写好，　　还是能力不够?　　是方法不对，　　还是市场不景气?　　埃摩森猎头机构资深猎头　　有话说1.你的简历OK吗?　　为什么别人投递的职位有面试，你投递的职位音信全无?首先，你要确保自己的简历是OK的。　　简历的制作原则是让HR快速、准确地了解你的知识结构、业务技能与性格特色。以猎头公司为例，简历筛选流程一般是：　　猎头顾问助理或猎头顾问根据企业招聘需求收集候选人简历，甄选出符合条件的一一核实简历上的各项内容后，推荐给猎头项目经理，项目经理把关后，再做成推荐报告推荐给企业。　　为了切合企业需求，有些硬性条件在所难免，比如学历，有的企业硬性规定必须211或985统招本科毕业;比如从业经验，有些客户会明确要求从行业中某家企业挖人，甚至指定了某个候选人。　　所以好的简历不是要过度吹嘘，企业要求卡死了，硬性条件不过关，其他再好也无缘。不是你不够好，而是不匹配。在这种情况下，猎头给你的建议是：　　投递简历前，先了解企业的需求。了解自己是否匹配，硬性条件不匹配的没必要浪费时间，把时间聚焦在相对合适的岗位上。　　不同的职位，简历做针对性调整。不要所有职位全发一份简历，投递给不同职位的简历，针对性侧重岗位要求中强调的部分。　　创造机会，自我提升。不是名校毕业，可以继续深造;缺乏相关经验，可以创造机会去学习，比如协助别人主导的项目。　　2.你投递的职位是真实的吗　　不是所有网上的职位都有真实的招聘需求。这么说吧，很多公司在互联网招聘的预算是按月平均的，但不是每个月刚好都招人，所以有些网上的职位就是摆在那里，不一定是真的招人。　　我国几大招聘网站的招聘位广告费并不高，有些企业为了扩大企业知名度，有的为了充实公司的储备人才库，常年在上面发布招聘职位，但并不真的有那么大招聘需求。　　屡屡碰壁却没有得到回音的求职者，这个时候很容易被不法分子诈骗。将心比心，企业被候选人爽约不高兴，候选人发了简历却没有消息同样也糟心。　　求职、找机会都是持久战，要找到合适的不能急于求成。为了找到合适的工作机会，需要你：　　练就强大的小宇宙，保持良好的心态：相信自己的实力，坚持坚持再坚持。　　选择靠谱的求职方式：首选朋友熟人推荐，起码职位是真实的，而且成功率高。　　3.找企业还是找猎头　　一般简历上3年以上工作经验的会有猎头主动来找你，新兴行业1年工作经验的也会被猎头挖。对猎头公司来说，人才一般是按照年薪、稀缺程度来划分的。年薪越高，人才越稀缺，猎头的兴趣越大。　　年薪百万以上的高管一般会被定向挖掘，企业会委托猎头定点挖人;年薪20万~100万的没那么稀缺，重点是筛选和匹配。全球四大的业务往往集中在C级高管的寻访，更多的猎头公司会接受不同层级的招聘委托。　　猎头公司不向候选人收费，所以如果你有猎头的人脉关系，不妨找他们聊聊。如果你能得到猎头的推荐，那意味着你有了猎头的背书，你就是被猎头挖走的被动型人才。在跟企业谈薪的时候，因为有了猎头的介入，你也就有更多的争取空间。　　总体来说，任何时候，和猎头搞好关系没坏处。　　找家好的工作单位如同找个理想的对象，　　都不是一蹴而就的事情。　　随时关注市场上的动态，　　了解自己应该增益的技能;　　与猎头保持互动，　　对机会持开放心态;　　无论何时都不要丧失信心、怀疑自我，　　坚持就会有成果，　　守得云开见月明。
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扫一扫 关注我们简历投了若干份但一个面试电话也没有怎么办？
今年头三个月，咨询者提问重复率最高的十大问题中，排名第一的是“简历投了若干份但一个面试电话也没有，怎么办？”今天我们来给个最终的答复，避免大家的失误，也免去了五百丁小编多次的重复解答。经过我们咨询数据的统计，去年1-3月的咨询者中，大多是两类：一不会职业规划的人，二大学生就业。而想跳槽咨询跳槽问题的人，只排在第三类，占比大概20%，跟不会做简历的人数相当；很奇怪的是，有数据表明，今年月的咨询者中，在职跳槽的人员比例直线升至近50%，而且失业人员找工作的咨询者占比接近20%（去年只有5%），两者之和接近70%，难道今年是失业+跳槽年？又是一个不安分的一年！首先，你要做一份漂亮的简历简历最重要的是一目了然，内容不能太多也不可太少；简历中的关键字是个核心要素；三扬长避短非常重要；四必须逻辑分明逐级描述；五目标明确，等等。其次，熟人找工作找工作不要忘记关系渠道，根据我们的统计，熟人介绍的成功率在50%上下。有人说我没熟人。你这是瞎说，你是孤家寡人。熟人介绍，必须作为我们中国人找工作的第一个渠道。方法很简单，你只要挑选这个世界上你认识的比方说50个人，包括亲朋好友在内，懒人方法就是统计下你的微信好友。然后将他们按照亲疏远近排个序，选取前面30个，你从开始找工作的那一刻，就分别单独通知这30个人，告诉对方，你正在找工作，附加一下你个人的一句话描述。比方说“我中专毕业5年现在是饭店领班”“我本科即将毕业专业市场营销”“我在上海工作了十年一直做软件工程师”，这句话一说，你就等着好消息吧，一般1-2个月内，有心的亲朋好友自然会留意去帮你物色合适你的工作。这方法一定不能放过，成功的概率甚至超过一半，你的亲人亲戚同学以前要好的同事舍友职场伙伴等等，都属于熟人。找工作有啥不好意思的，而且只让你跟熟人说，何必偷偷摸摸呢？这是找工作的大忌，当然没让你将现在单位的领导和同事也列入这个“30人”清单。再次，猎头、猎聘和内推，找工作猎头介绍渠道，不要放弃，找工作之前，先找到两三个猎头公司的网站，挑选合适的岗位，先将简历投递出去。此后你的简历就会在猎头和猎头公司之间共享，他们两头在外，除了客户不愿意公开共享外，人才共享几乎是明规则。简单的例子，比方说后你前年刚从通用电气项目经理职位跳槽了，那么接下来十年内，几乎平均每周你都能收到一个猎头的电话，有好工作介绍给你。这就是找工作惯性和猎头人才共享的典型例证。当然，随着人才猎聘信息的公开和直线化，猎头介绍工作的成功率也在逐渐走低，在2016年初我们的统计数据中，从你向这个岗位投出简历到去报到上班的成功率，在10%的样子。圈内好友的内部推荐，这一招跟之前说的熟人介绍，容易混淆，熟人有把握才会跟你联系，而好友内部推荐则主要指感情不深的过往同事、多年不联系但在一个城市的同学、老乡等等，同城没见过的网友也属于内推目标人群。大多数单位尤其是大公司和外企，有一个新职位出来会通过群发的邮件发出来，先供内部员工自我推荐或者外部推荐。你做行政专员的要找工作，一个做销售的网友给你内部推荐他们的行政主管工作，你为何不试一试呢？圈内好友内部推荐，这种方法的成功概率大致为20%上下，高于猎头。猎聘渠道，典型的就是收费介绍工作的机构。一分价钱一分货，收费的招聘中介，职位也更加靠谱点，如果你一直没面试电话，可以试试。当然也有不收费的猎聘渠道，比如一些朋友圈的工作介绍，微信微博群中的实时招聘信息，那种是跨过招聘网站和猎头等中介机构，由招募人员或者用人主管直接发布的自媒体招聘信息，更加真实和接近人才需求方，成功概率也在10-20%，因为真实，所以成功概率不低，也因为谁都能看到则竞争激烈，拉低了概率。简单一点来说，今天我们发出的第三篇推文，就是这种不收费的猎聘渠道，一方是我们朋友圈的用人方，另一方就是看到这些职位的包括你在内的读者们。最后，才是网络投递简历大多数人找工作的时候，都是榆木脑袋，实际上你技术再高明的资深职场人士，如果你工作了十年都没跳槽，下次遇到单位倒闭或者裁员或者你要跳槽的情况，你很可能在找工作的时候，成了一个白痴。为何？因为跳槽也是一门技术，你从没跳过槽，当然是对这门技巧一无所知，半年找不到工作时大概率事件。而我们大家关注最多的则是网络招聘，动不动就听人说“我51Job上投了简历一直没回音”。网上投简历到真的能去这家公司去报到，恐怕说0.1%（千分之一）的成功率都嫌夸张，你桑天打渔两天晒网而且只投递了前程无忧或者智联招聘一家网站，有面试电话才怪。大家用得最多的，也正是成功率最低的网络招聘渠道。有啥绝招没有？还是直接放弃网投？因为成功率极低，所以你必须海投，小概率事件只有变成长期发生的事件，才能成为大概率事件。是概率论明显的规律，就跟长期买彩票中奖一样。如果你记得传统招聘网站（前程无忧、智联招聘和中华英才），那你就Out了。中国的市场是什么市场，未来的趋势是免费，通过流量和增值服务去收费，这才是决胜中国只关键。你看金山毒霸瑞星杀毒，还收费不？传统的这三家招聘网站也不思进取，两年前被五八同城/赶集网使用免费招聘模式搅局了一把，被打得不轻。没见怎么转型，最近出现的后起之秀，则从人才和聘用方的直接交流模式下手，将他们比下去了。这里不再文字赘述，下图一目了然，收藏一下，将这几个APP都下载到手机中，注册并更新你的简历进去，每天有事没事、品茶喝咖啡之时，都可以物色到合适的职位随时投递，也许招人主管和对方公司的HR正在线可以跟你即时交流呢。“一机在手，随时可以走。”掌握了这个绝招，好工作新工作就在你身边了。以上四个方面，都是绝招，让你面试电话和工作机会不断，网上网下，就从未有如此细致和到位的总结，这可是去年上千个跳槽案例的心血之作，赶紧收藏转发。你还维持原来的找工作思维，晚上在家坐电脑前投递简历，还只投递一家，难怪找不到工作。
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外地人可以投上海猎头公司简历吗
外地人可以投上海猎头公司简历吗
我有更好的答案
猎头公司就是专业的找人才的机构，当然也需要优秀的人才加入。
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中华写字楼网　发布日期： 14:39:13
编辑：娜娜
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新闻提要 &&&
“杭州普通科员的年薪加上各种福利，一年收入在11万至12万元，这样的薪水可能持续很多年，加薪机会很少。而目前对公务员的考核却越来越严厉。”这位猎头公司负责人说，特别是那些毕业于名校的公务员，在工作几年之后，发现在企业里工作的同学收入早已与自己拉开了一个档次。
&&& （）：今年公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军
几千人对战只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况还历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。 在杭州一猎头公司简历库里，今年出现了不少公务员的身影。“都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间，普通科员。”方说，“教育背景都非常不错。毕业于名校，学历很高，研究生居多。” 在方的印象里，往年公务员主动投简历的事情并不多见，“前几年做过一两单，都是年龄偏大，接近退休。” 杭州一名猎头沈敏跃今年做的一个大单，是帮一家打算上市的民企物色一位总经理，而正好一家国企的副总裁准备跳槽，于是在沈敏跃的撮合下，这位副总裁很快放弃了原来的事业编制，跳到这家民企。“以前主动放弃事业编制的高管非常少见。”沈敏跃说。 一家猎头公司的负责人发现，打算跳槽的公务员主要是两种情况：一种嫌收入太少，趁着年轻出去闯一下；另一种是升职机会渺茫，不如另寻他途。 “杭州普通科员的年薪加上各种福利，一年收入在11万至12万元，这样的薪水可能持续很多年，加薪机会很少。而目前对公务员的考核却越来越严厉。”这位猎头公司负责人说，特别是那些毕业于名校的公务员，在工作几年之后，发现在企业里工作的同学收入早已与自己拉开了一个档次。 事实上，今年春节过后，关于公务员跳槽和裸辞转行的事例在微博和微信上屡见不鲜。国内不少媒体的调查也证实，除了没有编制的政府雇员，公务员也在春节后加入跳槽大军，成为今年以来职场的一个新动向。 “从企业来说，有一些行业或者岗位特别适合公务员，”方说，比如办公室主任、外联、公关这些岗位，要求具备较强的处理关系能力，对于从政府机关里面出来的人来说特别适合。
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