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2017延迟退休年龄最新规定:法定的退休年龄是多大日 10:39会计网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：针对近日媒体关注的延迟退休何时开始实行的问题，人社部部长尹蔚民10日在记者会上说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出，方案推出至少五年后才会实施。
　　未出，法定的退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。　　人社部表示，2016年完成方案制定，明年方案征求意见；每年延迟退休几个月，逐渐延至。　　针对近日媒体关注的实行的问题，人社部部长尹蔚民10日在记者会上说，争取2016年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出，方案推出至少五年后才会实施。　　延迟退休方案公布5年后实施　　记者会上，尹蔚民在回答“延迟退休政策方案何时出台”的问题时表示，延迟退休年龄政策不仅关系着养老保险制度的可持续发展，也有利于更充分地开发人力资源、发挥人力资源优势。　　尹蔚民表示，这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。目前我国法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时的人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生了巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。　　尹蔚民表示，在制定延迟退休年龄方案时，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。　　第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。　　社会各界对延迟退休未形成共识　　“目前，社会各界对延迟退休的问题还没有形成共识。”尹蔚民表示，考虑到这项政策涉及老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会向社会广泛征求意见，使方案制定的更完善、稳妥，更加符合中国的国情。　　对于方案出台的时间表，尹蔚民表示，希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。　　为何要延迟退休？　　老龄化加剧是主因，养老金收支欠平衡　　据统计，我国目前60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%。　　尹蔚民介绍称，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。我国的退休政策没改，参加的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。　　“随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，人们的寿命在延长，工作年限相应应该提高。”国家行政学院教授竹立家认为，老龄化加剧是延迟退休主要原因，其次劳动力供给总量也在逐步减少。渐进式延退也与劳动力资源总量的下降趋势相适应。　　中国社会保障研究中心主任褚福灵也表示，人们的寿命在提高是延迟退休的重要因素。他提出，目前，社保缴费年限与退休后的领取年限的比例有些失衡。比如，现在平均退休年龄不到55岁，预期寿命为74岁，相当于缴费30年，领取20年，按照这个比例领到的养老金很难保证退休后的基本生活。延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。　　为何要“渐进式”延退？　　给大家一个心理预期 与国际接轨　　尹蔚民部长表示，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家，要考虑多方面因素，制定渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。　　“延迟退休关系到每个人的利益，能够顺利推行十分重要。”褚福灵举例说，美国，从65岁延迟到67岁用了15年左右时间。同样是延迟两岁，德国则用了17年。渐进式延退给大家一个长期的心理预期。一年延长几个月，比较容易被人接受。这样既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。　　延迟到多少岁比较合理？　　65岁是趋势 按工种分类更合理　　“到年左右，退休年龄延长至65岁左右是一个大趋势。”竹立家建议男女应同时退休，“男女同工同酬是男女平等的一个重要方面”。褚福灵则认为。就目前看，现阶段我国退休年龄的男女差异是5-10年，若要男女同龄，难免会出现女性退休年龄提高得太快的情况。他认为，第一步先达到男性65岁，女性60岁，之后保持这个参数，未来实现自动调节。此外，上述两位专家同时认为，按工种分类制定退休年龄更为科学。褚福灵表示，应借鉴一些国际经验，指定退休年龄区间，在一个年龄段内，根据劳动性质和工作愿望自行选择。尤其对待特殊工种，要有一个特殊的政策。竹立家表示，退休年龄应与劳动强度相关，像搬运工人、建筑工人等重劳力工人应早些退休，而教师、科学家等脑力劳动者，应该有所延长。另外，有媒体指出，除了职业差异外，制定延迟退休政策，还应考虑到劳动人群的地区差异、寿命差异、收入差异等因素。关注（http://m.cngold.com.cn），掌握最新财经要闻。
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版权所有 复制必究2017年呼和浩特养老保险一次性买断新政策，呼和浩特2017年养老保险一次性缴纳标准
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呼和浩特养老保险买断最新政策，2017呼和浩特一次性买断养老保险新政策，养老保险一次性缴纳标准，一次买断养老保险要多少钱？
“断保”是指原已参加基本养老保险的职工因各种原因中断缴费 ,致使养老保险费出现欠缴的现象。近年来，随着国企改制的不断深化，一些经营不善的中小企业关闭、破产或被兼并，大批职工分流下岗 ,“断保”人员急剧增加 ,因此，如何遏制参保职工的“断保”问题，已成为首府亟待解决的问题。
记者了解到，目前我市的参保人员中，处于“断保”状态的人员约占全部人数的 20%。按照自治区相关规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为 20%。而随着“在岗职工平均工资”的逐年增加，需缴纳的养老保险金也逐年增加，为此很多困难下岗职工和灵活就业人员普遍反映交不起养老保险费，这就导致“断保”人数不断增加。
今年我市要切实解决未参保集体企业、厂办大集体职工参加城镇企业职工基本养老保险问题，进一步扩大社会养老保险覆盖面，年内实现城乡居民养老保险制度全覆盖。同时，今年我市要制定出台原国有企业大龄困难下岗失业人员社会保险缴费救助政策，解决好大龄下岗失业人员“断保”问题。
为了保障我市离退休职工的基本生活，维护劳动者的合法权益，根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)和《内蒙古自治区深化企业职工养老保险制度改革实施方案》(内政办发[号)，结合我市实际，制定本办法。
养老保险实行基本养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的制度。
基本养老保险费由单位和个人共同缴纳，改革基本养老保险金计发办法，实行社会统筹和个人帐户相结合的制度。
基本养老保险充分体现权利和义务相统一，公平与效率相结合的原则。
用人单位和劳动者必须依法参加养老保险。在履行缴纳养老保险费用义务的前提下，依法享有养老保险待遇。
单位之间养老保险费用负担应大体公平，享受者待遇差别应小于初次分配的差别。养老待遇也要适当体现劳动贡献的差别，以激励职工的劳动积极性。鼓励用人单位依据经济效益状况为劳动者建立补充养老保险。提倡职工个人储蓄性养老保险。
养老基金按照“以支定收留有部分积累”的原则筹集。根据实际支付的需要，定期进行调整。
凡在我市行政区域内的下列单位和个人(国家另有规定的除外)，必须依法参加社会基本养老保险：
(一)城镇各类企业和不在城镇的非乡办企业及其职工和临时用工(包括国有企业，集体企业，股份制，股份合作制企业，私营企业，军办企业，中外合资、合作及外商独资企业中的中方职工)；
(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；
(三)个体工商户及其帮工。
单位缴纳的基本养老保险费，应符合下列要求：
(一)用人单位以全部职工缴费工资基数之和的一定比例缴纳基本养老保险费，具体比例由市社会保险事业管理局(以下简称社保局)根据实际支付需要和不低于缴费工资总额3%的积累率测定，报市人民政府批准后执行；
(二)私营企业、个体工商户以当地上年度职工平均工资乘以全部雇员或帮工总人数为基数，按比例缴纳基本养老保险费；
(三)用人单位新招录用的职工，按招收录用之月实际工资收入为基数缴纳基本养老保险费。
新建单位应在开办30日内到所在地社保局办理基本养老保险手续，并按规定缴纳基本养老保险费。
个人缴纳的基本养老保险费，应符合下列要求：
(一)职工个人以本人上年度月平均工资(以下简称缴费工资)为基数，按上年度月平均工资3%的比例由单位从其工资中代为扣缴，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和；
(二)职工上年度月平均工资低于当地职工上年度月平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数，但不得低于当地最低工资标准；超过当地职工上年度月平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金基数；
(三)私营企业主及其雇员，个体工商户本人及其帮工个人缴纳的基本养老保险费，以当地上年度职工月平均工资为基数，授3%的比例缴纳；
(四)城镇个体劳动者、自由职业者基本养老保险费，以当地上年度职工月平均工资为基数，按当地规定的单位和个人两项费率之和缴纳；
(五)职工按个人缴费工资的3%缴纳,自本办法实施之日
起，每两年提高一个缴费百分点，最终达到8%。
企业缴纳的基本养老保险金在税前列支，个人缴纳的养老保险费不计征个人所得税。
基本养老保险基金如遇支付发生困难时，由同级政府给予补贴。
基本养老保险个人帐户的建立：
按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，各级社保局按国家技术监督局发布的社会保障号码(国标GB11643-89)为参加基本养老保险的职工建立基本养老保险个人帐户，并以本人缴费工资为基数，将单位缴费中划转记入个人帐户的金额和个人缴纳的金额记入职工基本养老保险个人帐户；
基本养老保险个人帐户指用人单位缴费中划转记入个人帐户的金额和个人缴费的全部金额及个人帐户储存额的利息(包括运营的实际收益部分)。
(一)本办法起步阶段单位划转记入个人帐户部分为9%，
职工个人缴费部分为职工上年度月缴费工资的3%，以后随着个人缴费比例的增加相应减少单位划转记入个人帐户的比例，最终单位划转记入部分为4%，职工个人缴费部分为8%。个体劳动者按当地上年度职工月平均工资的12%记入个人帐户，其余部分纳入社会统筹基金。
(二)社保局定期通过单位向职工公布个人帐户中的储存额，职工也可以到社保局随时查询。
(三)基本养老保险个人帐户的储存额不足支付时，由社会统筹基金中继续支付直至失去领取基本养老保险金条件为止。
(四)职工或离退休(包括退职)人员因死亡等原因个人帐
户储存额尚未领取完，其个人帐户中个人缴费部分的余额可由其指定受益人或法定继承人一次性领取，同时终止养老保险关系。个人帐户单位划转部分的余额并入社会保险统筹基金。
(五)基本养老保险个人帐户从日起建立。
基本养老保险基金按照先缴纳后支付的程序运行。用人单位和职工个人不按时足额缴纳基本养老保险费，社保局暂停拨付该单位的退休费用，同时停记职工基本养老保险个人帐户，待用人单位按规定补缴养老保险费本金、利息、滞纳金后，社保局方拨付退休费用，补记职工基本养老保险个人帐户。受益单位的受益部分不补拨。
参加养老保险的职工，在同一地区内调动工作的，只办理职工养老保险关系的转移，养老保险基金不转移。跨社保局管辖范围调动工作的职工其养老保险关系和基本养老保险个人帐户中累计个人缴费部分的本息，随同调动手续转移到调入地社会保险部门。
按规定参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄后，经当地社保局审核，符合国家和自治区有关规定的，可享受基本养老保险待遇。凡未实行基本养老金统筹前符合国家规定的连续工龄，视为缴费年限。统筹后未参加基本养老保险的单位和个人按当时规定的缴费比例补缴基本养老保险费后，职工个人的工龄方可计为缴费年限。
安置就业的转业、复员军人，其军龄视为缴纳基本养老保险费的年限。
劳务输出、停薪留职、企业富余人员按规定缴纳基本养老保险费的年限计为缴费年限。
职工达到法定退休年龄并按规定参加社会养老保险均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。
(一)本办法实施前参加工作，实施3年内退休的职工，基本养老保险金按下列办法计发：
缴费年限满10年以上不满20年的，月基本养老保险金领取额=退休时上年度当地职工月平均工资×20%+退休前3年本人月平均缴费工资×1.4%×缴费年限+个人帐户累计储存额÷150；
缴费年限满20年及以上的，月基本养老保险金领取额=退休时上年度当地职工月平均工资×25%+退休前3年本人月平均缴费工资×1.4%X缴费年限+个人帐户累计储存额÷150；
按以上办法计发的基本养老金低于原计发办法待遇的，其差额部分用社会统筹金予以补齐，并入基本养老保险金。高于原计发办法待遇的，其增加部分每月不得超过30元。原计发办法待遇的计算一律以日前职工档案记载的标准工资为基数，在此基础上，凡按规定缴纳或补缴养老保险费的，另加1995年至职工退休时当地每年正常调整离退休费用增加的数额。
(二)本办法实施前参加工作，实施3年后退休的职工，基本养老保险金按下列办法计发：
缴费年限满10年以上不满20年的，月基本养老保险金领取额=退休时上年度当地职工月平均工资×20%+个人帐户累计储存额×系数÷150；
缴费年限满20年及以上的，月基本养老保险金领取额=退休时上年度当地职工月平均工资×25%+个人帐户累计储存额×系数÷150；
系数由市人民政府批准后予以公布并适时调整。
(三)本办法实施后参加工作的职工，基本养老保险金按下列办法计发：
缴费年限不满10年的，达到法定退休年龄后一次性付清基本养老保险金的同时，终止社会养老保险关系；基本养老保险金领取额=上年度当地职工月平均工资×缴费年限×2+个人帐户累计储存额；
缴费年限满10年以上不满20年的，月基本养老保险金领取额=退休时上年度当地职工月平均工资×20%+个人帐户累计储存额÷150；
缴费年限满20年及以上的，月基本养老保险金领取
额=退休时上年度当地职工月平均工资×25%+个人帐户累计储存额÷150。
(四)本办法实施前纳入社会统筹的离退休人员仍按国家和自治区有关规定计发养老金，并享受基本养老金调整机制增加的待遇。
(五)本办法实施后，从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工仍按国家有关规定的离退休条件执行，离退休时按本办法计发养老金。
(六)本办法实施后职工获得劳动模范称号时，由奖励单位给予一次性奖励或由本单位为其办理补充养老保险，离退休时不另外提高基本养老保险金计发标准。对本办法实施前获得国家规定可享受养老保险优惠待遇的劳动模范等称号的职工，离退休时仍保留优惠待遇。
(七)因工(公)致残完全丧失劳动能力的职工，按照国家和自治区有关政策规定执行。
建立基本养老保险金的调整机制。市社保局每年 7月1日按照当地上年度职工平均工资增长率的40%进行调整，在特殊情况下，可按低于40%的比例进行调整。负增长时不作调整。
企业终止、分立、兼并、合并、转让以及职工解除劳动关系(包括辞职、辞退、开除、除名等)中断缴费时．应在30日内到当地社保局办理养老保险变更登记等有关手续，其个人帐户仍予保留，缴费前后的个人帐户储存额本息累计计算。
离退人员失去享受基本养老保险待遇条件当月，应到当地社保局办理终止养老保险关系手续。
社保局有下列情形之一的，上级主管部门责令其改正，对负责人和直接责任人员，由所在单位或上级主管部门酌情给予行政处分或调离工作岗位；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)对征集的养老保险金，未按规定存入社会养老保险基金专户的；
(二)挪用养老保险基金的；
(三)擅自减免或增加企业和职工应缴纳基本养老保险金的；
(四)擅自减发或增发退休职工养老保险金的；
(五)擅自提高管理服务费提取比例的。
社保局将对参加养老保险单位的职工人数、工资总额和离退休人数及费用情况定期进行稽查，对弄虚作假、少缴、漏缴、拒缴基本养老保险金的单位，除按规定补缴外，还要缴纳应缴金额1%的罚款。对无正当理由逾期缴纳基本养老保险金的单位和个人，按日增缴应缴额2‰的滞纳金。
第二十一条
建立单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险制度。
(一)用人单位在完成缴纳基本养老保险费和各项税费后，单位职工工资超过当地职工平均工资时，应为职工建立补充养老保险。单位补充养老保险与职工个人储蓄性养老保险挂钩，挂钩比例一般控制在6：4以内(即单位不超过60%，个人不低于 40%)。单位缴纳的补充养老保险一般不超过本单位月工资总额的5%，超过5%要报同级劳动部门批准。 http://www.shebaocxw.com
单位为职工建立的补充养老保险，要根据职工的劳动岗位、贡献、工龄等情况拉开档次。具体办法由本单位职工代表大会通过，并报当地社保局备案。
(二)单位补充养老保险费由社保局在银行设立专户储存，专款专用，实行单立个人帐户管理。
(三)个人帐户储存的补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金，单位每年向职工公布一次，帐户内的本金和利息收益均属个人所有。当职工达到法定退休年龄时，根据本人意愿一次或分次支付给本人。职工调动工作应随同转移，职工死亡后可由指定受益人或法定继承人继承。
第二十二条
建立一体化的养老保险制度，破除在基本养老保险方面用人单位的所有制界限、隶属关系界限、劳动者身份界限，实行统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金，促进劳动力合理流动和优化配置，促进企业经营机制的转换和公平竞争。
第二十三条
为减轻企业负担，要逐步将企业承担的社会职能转移到社会上来，强化社会保险服务职能，加快社会化服务步伐，提高社会养老保险管理水平。
第二十四条
本办法由市劳动局负责解释。
第二十五条
本办法自发布之日起实施。市人民政府日印发的《呼和浩特市人民政府关于加快社会保障制度改革的实旅方案》(呼政发[1994]54号)同时废止。
须符合以下办理条件：
　　1、申办人持人民路街道户口簿(原件第一页和本人页复印件各三份)，身份证(原件，复印件三份)且男年龄满50周岁，女年龄满40周岁的辖区居民;2、下岗或失业两年以上，并有相关证明材料;3、有下岗再就业优惠证，买断协议书(原件，复印件三份);4、失业证(原件，复印件三份)，如果本人没有失业证可以不带;5、本人持医疗本及医疗完税税票(前一年度或当年度原件，复印件三份);6、本人养老本及前一年度养老金完税税票(原件，复印件三份)。
　　办理程序是：
　　1、填写审批表(一式三份)签定灵活就业协议书(一式三份、带1张1寸彩色相片)，在服务大厅办理;2、在经办人审核后签字， 报负责人审核签字、盖章，服务大厅办理;3、审批表及本人材料装袋上报(本人材料包括养老本、优惠证、买断协议书、医疗本原件、所有原件的复印件一份，在服务大厅由本人和经办人共同办理);4、由劳动保障所整理上报赛罕区人社局审批;5、由劳动保障所整理上报市人社局在就业服务科审批;6、审批合格后，个人交纳社会保险部分;7、由劳动保障所填写花名册(一式六份)上报市、区人社局审核;8、由劳动保障所填写花名册上报市劳动局养老科、医疗科、失业科认定;9、由劳动保障所根据花名册分类填写养老、医疗、大额失业税票;10、由劳动保障所办理税款的分类入库工作;11、由劳动保障所办理养老、医疗的输入、分账、核账、进单、 上卡、贴票、盖章以及个人补贴档案，台账的管理工作。
　　还有几个个人注意事项请市民留意：
　　1、劳动保障所只留存养老本及优惠证原件，本人在享受补贴期间不得随意借用。2、每年及时交纳社会保险个人部分(每年6月底前办理)3、下岗失业人员年龄在男满58周岁、女满48周岁的应及时到劳动保障所服务大厅咨询相关政策，并办理“4858”失业补贴。&断保
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　　现如今，有关于退休方面的政策引起很多人的关注，对于哪年出生的退休人员可以不用延迟退休是很多即将退休的工作人员共同的问题，为了方便大家更好地了解退休政策，小编从各方面收集了《年呼和浩特三十年工龄退休新政策,哪年出生不用延迟退休》的相关内容，希望大家能用得上。因新政策尚未颁布，故沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。　　年呼和浩特三十年工龄退休新政策,哪年出生不用延迟退休　　哪年出生不用延迟退休　　退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。　　社科院建议年推行延迟退休政策　　社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。　　报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。　　延迟退休年龄最新规定2016:哪年出生不用延迟退休　　从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。　　渐进式延迟退休年龄的方案：　　渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。　　专家建议退休年龄延至65岁　　我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡P建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。　　相关资讯：　　12月18日，记者采访了自治区人力资源和社会保障厅养老保险处副调研员姚晓东，就《内蒙古自治区机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》相关内容进行了进一步了解。　　记者：机关事业单位养老保险制度改革的实施涉及我区哪些单位?　　姚晓东：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、实行分类改革后确定为公益一、二类的事业单位及其编制内人员。对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位没有参加企业职工养老保险的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。　　记者：机关事业单位编制外人员如何纳入企业职工养老保险?　　姚晓东：按照国家规定，机关事业单位编制外人员参加企业职工基本养老保险。从自治区实际情况看，机关事业单位大多数编外人员已参加了企业职工养老保险，这些人员按规定继续参加企业职工养老保险;对于没有参加企业职工养老保险的，自治区将出台补缴费用等政策将其纳入企业职工养老保险，确保编外人员退休后的养老保险权益。　　记者：机关事业单位工作人员养老保险缴费工资包括哪些项目?　　姚晓东：机关单位工作人员的缴费工资项目包括：基本工资、国家统一规定的津贴补贴(含艰苦边远地区津贴以及国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金;事业单位工作人员的缴费工资项目包括：基本工资、国家统一规定的津贴补贴(含艰苦边远地区津贴以及国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。　　记者：机关事业单位养老保险缴费比例是如何规定的?　　姚晓东：职工按照本人缴费基数的8%缴纳养老保险费，计入职工养老保险个人账户;单位按照单位缴费基数的20%缴纳基本养老保险费，记入统筹基金。　　记者：改革后退休的人员养老保险待遇的构成有哪些?　　姚晓东：包括两部分，一是基本养老保险待遇，即基本养老金;二是职业年金待遇。　　记者：基本养老金如何计发?　　姚晓东：国家规定机关事业单位养老保险制度改革后实行“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的办法，对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的“新人”，退休后基本养老金由两个部分构成：一是基础养老金，以在岗职工平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费一年，记发一个百分点。也就是缴费年限越长，待遇水平越高;二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息除以规定的计发月数，也就是缴费越多，待遇水平越高。对改革前参加工作，改革后退休的“中人”，在上述基础养老金、账户养老金外再发给过渡性养老金。　　记者：改革后，退休人员养老金的调整是否与在职人员工资调整挂钩?　　姚晓东：按照国家的规定，改革后机关事业单位退休人员养老金调整不再与在职职工工资调整挂钩，将与企业退休人员基本养老金调整统筹考虑。　　记者：什么是职业年金?职业年金的管理及筹资模式?　　姚晓东：职业年金是机关事业单位按照国家规定为工作人员建立的补充养老保险。在改革基本养老保险制度的同时，机关事业单位应当为改革范围内的工作人员建立职业年金。资金来源由两部分构成，单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，实行个人账户管理。　　记者：职业年金待遇是如何规定的?　　姚晓东：工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;也可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。同时职业年金个人账户余额享有继承权。　　记者：机关事业单位工作人员流动时养老保险关系如何转移?　　姚晓东：转移分为两种情况，一种是参保人在自治区机关事业单位内转移，只转接养老保险关系，不转移基金。另一种是机关事业单位工作人员跨省区转移、或者在机关事业单位与企业之间转移，既转移个人账户累计存储额，还要转移部分基金。但无论哪种转移，工作人员转移前后的缴费年限(包括视同缴费年限)都连续计算。
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