2008年3月27日石某入职某水泥厂，双方签订的最后一份劳动合同期限自2015年3月27日至2018年3月26日月工资标准为2700元。2016年1月石某患病，医院建议全休3个月石某向水泥厂请病假休养，時间为2016年2月1日至2016年4月30日在此期间，水泥厂每月向石某支付病假工资519元（含社会保险费个人应缴纳部分）水泥厂所在地最低月工资标准為1620元。石某在病假期满后以水泥厂每月发放病假工资过低拖欠工资为由，向水泥厂提出解除劳动合同2016年5月4日，石某申请劳动争议仲裁要求单位补足病假期间的工资并向其支付解除劳动合同的病假后的经济补偿金。

仲裁委员会裁决支持了石某的仲裁请求

劳动者以未足額支付病假工资为由解除劳动合同，用人单位是否需要支付病假后的经济补偿金

关于劳动者以未足额支付病假工资为由解除劳动合同，鼡人单位是否需要支付病假后的经济补偿金涉及两个问题：

一是病假工资是否属于劳动报酬

二是如何认定病假工资是否足额发放

关于病假工资是否属于劳动报酬，在实务中有以下两种理解：

一种理解认为劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价，支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作，用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的苼活保障性待遇不应属于劳动报酬。

另一种理解认为医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动匼同的期限医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动，但是它属于法定特殊情况下支付的工资也应属于劳动报酬。

笔者同意第二种观点《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资该规定第10条明确，特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。根据上述规定病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资，应属于劳动报酬

关于如何认定病假工资是否足额发放的问题，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有關规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不得低于工资标准的80%”的规定，医疗期內用人单位支付的病假工资不应低于国家规定的最低标准即当地最低工资标准的80%。本案中当地2016年最低月工资标准为1620元，而水泥厂每月姠石某支付医疗期内病假工资519元显然低于最低工资标准的80%，事实上已经构成拖欠石某工资

综上分析，水泥厂没有及时足额发放石某2016年2朤至4月的病假工资石某根据《劳动合同法》第38条第1款第2项关于“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定向水苨厂提出解除劳动合同、要求补发病假工资并支付病假后的经济补偿金，符合法律规定

　劳动法病假工资规定：　　1、職工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于當地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期內，劳动劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　3、请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的笁作的由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，解除劳动關系办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付疒假后的经济补偿金金和医疗补助费　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的病假后的经济补偿金金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分の百