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跟爱抱怨的人一起工作有多累？
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“老板就是一朵奇葩，明明那么多人，为啥偏偏让咱俩做这份工作。你看看这工作，那么麻烦，有能耐自己整啊，只会使唤人，凭啥，不就因为他是老板嘛！你说是吧？不是我说，这样对咱俩也太不公平了…”这些话...
“老板就是一朵奇葩，明明那么多人，为啥偏偏让咱俩做这份工作。你看看这工作，那么麻烦，有能耐自己整啊，只会使唤人，凭啥，不就因为他是老板嘛！你说是吧？不是我说，这样对咱俩也太不公平了…”这些话你看着熟悉吗？当你认真工作时，听着旁边有一个人叽里呱啦根本停不下来，一直在抱怨，是不是分分钟想打死他？这时候只想说一句话：心好累…抱怨者的心理是很奇怪的，其实面对不乐意的事，有抱怨心理是很正常的，但是想要抱怨不代表一定要说出来啊?_?本来没感觉有这么一回事，但一说出来，嗯？还挺像这回事的，于是怨气越来越重，好像全世界就数自己最委屈…其实何必呢？抱怨并不能解决问题，不抱怨也是要工作，抱怨也是要工作，不抱怨还可以省点力气，那又何必抱怨呢？就算不考虑自己，也考虑别人好吗？和爱抱怨的人一起工作，简直分分钟想切腹自尽。不理解到底有啥好抱怨的，别人能做的难道你就不能做，你天生就比别人高贵？遇到爱抱怨的人，就像《大话西游》里孙悟空遇到了唐僧，简直生不如死啊→_→
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，生涯规划师、演讲口才培训师，作家。著有《...
有一个周末跟朋友去到一家保龄球馆打球。在球场中，我们遇到了一个在球馆工作男孩。他负责帮我们捡球，当没事做的时候，他总是躲在一边拿着自己的手机翻着。打了几轮下来，我坐在他旁边...
& & & & & & & & & & & & & & & & & & &&有一个周末跟朋友去到一家保龄球馆打球。在球场中，我们遇到了一个在球馆工作男孩。他负责帮我们捡球，当没事做的时候，他总是躲在一边拿着自己的手机翻着。打了几轮下来，我坐在他旁边休息起来。他突然对我说，真羡慕你们这些人，能在这里打球消遣。我有点诧异，因为这是运动，是保持身体健康的需要。我对他笑了下，这个小男孩倒是其貌不扬，但是他的问话引起了我的兴趣。我问他，在保龄球馆的这份工作是否是他的正式工作。他摇了摇头，说这只是他兼职的工作。他的正式工作是一家企业的服装设计。我问他，为什么总在看手机呢？他说他在学习英语。我看了他手机，果然全部都是英语。我们聊得很合拍，他就跟我说起了他一些事。原来他是一个孤儿，从小是爷爷奶奶带大。但他不甘心像很多孤儿一样，靠着政府的救济去生活，所以在读了高中之后，他就出来深圳自己谋生了！每到周末他就到这个球馆做兼职，边做边学英语。他的梦想就是学好英语进到一家外企工作，然后把自己的设计理念传播到外国。我突然有点触动！一个孤儿，一个人来到深圳，无依无靠，一个在奋斗，却依然有着很多人都没有的梦想！我问他，你有抱怨过自己的处境吗？他沉默了一下，说，我没有资格抱怨！父母给了我们生命，他们没有义务给我们更多！目前的处境是早已注定的，但一个人所有的一切都应该是自己争取的。而且我还年轻，我相信我的生命还有很多的可能性，未来是怎样，谁都不知道，不是吗？如果我还没有努力过，还没有去尝试过，我又怎么可以抱怨目前的处境呢？我看着他稚嫩的脸，我没想到他说出了这番话！顿时我觉得他的脸上露出了岁月留下的成熟！是的，你根本就没有资格去抱怨！01当你在抱怨的时候，你在做什么？很多人都会抱怨说，为什么我不是官二代？为什么我家里没有钱？为什么别人一生下来就是住漂亮的房子、衣食无忧而你却整天为一日三餐奔波着？读大学的时候，你抱怨家里没有更多的钱给你做伙食费，而你每天晚上玩游戏到凌晨2点，经常缺课，挂科成了家常便饭，而跟你同样境遇的小张却通过兼职赚到了生活费和学费；毕业之后，你抱怨家里没有背景，没能够给你安排好的工作，可是你忘了你大学四年没有参加过一次社团活动，没有提升过自己的任何能力；工作后，你抱怨工资低，抱怨事情多，抱怨领导不重视自己的升值期望，可是你忘了自己下班后总是早早就走，领导交办的事情也是敷衍了事。你未曾努力过，有什么资格抱怨自己没有拥有？02 抱怨是最大的无能当一个人把改变命运的机会交给别人的时候，他会抱怨；当一个人明知道自己的问题所在却从不想办法解决的时候，他会抱怨；当一个人毫无责任心，总想不劳而获的时候，他会抱怨。曾经在招聘的时候认识一个朋友，他向我诉说了他的故事。他高中毕业后就去当兵了。复员后父母穷尽毕生的积蓄给他找了一个事业单位做辅警，做了半年，他觉得经常上夜班辛苦，在没有征得父母同意的情况下，离开了这个事业单位。离开之后，要生存，就必须找份工作。他的标准是工资高点，轻松点的，结果没有学历，没有经验根本就找不到！不得已，他只得去找了一个保安的工作。工作三个月后，发现保安工作和辅警工作一样辛苦。他又走了。走了之后，他的父母托人介绍了一份干装修的工作给他。装修工作工资高，但是也挺辛苦，而且有时还要晒太阳。受不了又辞工了。兜兜转转做了十几份工作，结果一份都没干好！唯有靠父母养老金度日！谈到最后，他开始抱怨为什么父母不可以给自己良好的家庭背景，抱怨世间为啥没给自己成功机遇，抱怨世间的工作太过辛苦，抱怨没有一个能让自己发挥的平台。我问他，对于你目前的一切机会，你尽力去争取了吗？对于目前的工作，你全力以赴了吗？对于你该做的事情，你真的努力过了吗？世间所有的一切，都是自己争取来的。给你一个良好的家庭背景，你能守得住吗？给你一个机遇，你能抓得住吗？给一个不辛苦的工作，恐怕你又会抱怨工资低了；给你一个发挥的平台，你有能力高飞吗？你未曾付出，未曾吃过苦，未曾失败过，有什么资格抱怨？想要享受，却不想吃苦！想要成功，却不想付出！想要得到别人的尊重，却不想先低头！年纪轻轻，有手有脚，凭什么还要父母养？当你还在抱怨辛苦的时候，是否有想过，还有很多人连饭都吃不饱；当你羡慕别人去享受的时候，你可否知道，他们今天这份享受，是在经历了无数的嘲笑和拒绝之后换来的；当你羡慕别人又买房买车了，你可知道，这些都是他们早出晚归，日复一日的辛勤付出而来。03抱怨不会帮助你解决任何问题曾经有一个员工请我吃饭，一见面就跟我抱怨起来。他说，他每天工作12个小时，每次领导都不体谅他，总是安排很多活给他干。而他发现，自己做得越多，越容易出错，所以总是收到批评。而每当部门做出成绩的时候，人们表扬的总是他的领导。我相信很多人都会有过上面这种经历。但是你是否想过，当你向别人抱怨这些的时候，其实又有什么用?它对改变你的现状有任何帮助吗？没有！你抱怨完之后，以前该干什么还是干什么。但是抱怨有两点对你来说却是致命的。第一，抱怨只会让你远离自己的目标，你看到的永远是自己不公平的部分。焦点在哪里，你就会盯在哪里，你就会有相应的情绪。你盯着不公平，你就会愤愤不平，你也就不会认真工作，敷衍了事。当你敷衍了事的时候，肯定不会有好的绩效！没有好的绩效，又何来职业发展？凭什么得到别人的尊重？职场都是靠结果来说话的。第二，抱怨只会让你永远一事无成。一个爱抱怨的人，他的思维里会认为造成他目前的现状的因素都是外在的，而不会认为自己是可以改变自己的现状的。所以他也不会想办法去解决问题，而是沉迷于对外在世界宣泄。所以，他们只要有机会，就会抓住，向你抱怨他为什么会处在目前这样的艰难处境。抱怨的人还有一个致命的特征，不行动。一个朋友的哥哥，他是个非常爱抱怨的人。但他也是个有梦想的人，三年前，他告诉我，他想买一辆高级的轿车。三年后，我去到朋友家玩，见到了他的哥哥。我问他，你的车买了没？他摇了摇头。朋友告诉我，他哥哥这三年来，唯一做的一件事就是呆在家里。总跟大家抱怨父母没有给他创造更好的生活。去年，对面邻居小华买了一辆车，他逢人就说，那是邻居的父母买给他的，其实那是小华通过一年的努力挣回来的。谁都有梦想，而爱抱怨的人却把梦想的实现寄希望于别人。成功，从何谈起？04有目标的人没有时间抱怨《泰囧》票房超过12亿，荣登国产电影票房第一的宝座。这部影片，让王宝强的演艺事业达到了新的高度！然而在鲜花和掌声面前，很多却不知道他成名之前的辛酸历程。相信当你了解之后，你会对王宝强肃然起敬。王宝强出生于在河北省邢台市在一个贫寒的家庭里，在童年时期不被别人关注，在母亲的记忆中，王宝强的衣服都是他哥哥姐姐穿剩下的。可是他并没有觉得这样的家境会对他有什么影响，反而在看了李连杰的《少林寺》之后决定习武来改变自己的命运！王宝强在少林寺习武了6年之后离开了。身上带着500元钱，来到北京，他和5个人在一个煤场旁租了大杂院里的一间房子，房子年久失修，墙皮都脱落了。他的第一想法是找到一个电影的活儿。第一天，没找到活儿，晚上被人骗去一家地下室，一张床位，一晚20元。第二天，没有活儿。第三天，还是没有。初来乍到的王宝强，蹲了半个月才等到了第一个群众演员角色：穿着大褂在明清一条街上走一遍，走完下场。之后很长一段时间，无论怎么等，也等不到一个角色。别人问他，很多人一出生就是明星，而你，却一直得不到机会，哪怕是一个小小的角色，你心里一点抱怨都没有吗？王宝强说，我的目标就是得到一个小小的角色而已。我每天都在想着我的目标怎么达成，哪有时间去抱怨这些？王宝强没有抱怨为什么机会没有降临的头上，他相信自己的坚持终会得到上天的青睐。他学会了在人群里奋力向前挤，学会在人前展示自己少林寺学来的功夫，学会忍受所谓“同行”的冷眼。日子一天天过去，带的钱花完了，没有龙套演的日子，王宝强只能和伙伴去建筑工地打零工，一天25元，包吃不包住。理想没能实现，打击不断袭来。同伴劝王宝强放弃，说你长得不好看，又不是李连杰、成龙，没拿过武术冠军，又没关系，还是回去吧。他没有选择回去。他知道，唯一能够改变自己命运的人是自己，只有自己拼命努力，才能让自己生存下去。在经过漫长的等待后，他终于等到了一个演《盲井》的机会。而他凭借着在《盲井》的出色表演，获得了法国第五届杜威尔电影节“最佳男主演奖”。当那些从各大艺术院校毕业后至今还未着落，仍在埋怨命运不公的俊男靓女们还在等待机会的时候，王宝强已经用自己的行动闯出了一片天地。论相貌，论学历，论能力基础，王宝强就是一个土生土长的农村“傻根”。毫无疑问，王宝强是“幸运”的，但“幸运”的前面之所以需要加上引号，正是因为“成功不是靠傻福”“幸运永远也不会砸向那些没有努力准备而只会哀叹不公之人”。05远离抱怨，让你永远生活在幸福之中毫无疑问，喜欢抱怨的人，永远都生活在痛苦之中。因为抱怨会给你带来一切不好的体验。所以远离抱怨，才能给你带来幸福。那如何远离抱怨呢？1学会感恩太多的人，不懂得感恩。曾经听过一个这样的故事。有一个男孩，出生于一个贫穷的家庭。由于家里穷，所以他在学校里总是抬不起头，别的同学都能穿好的衣服，而他只能穿父母缝缝补补的衣服。久而久之，他对自己的父母有了很大的怨恨，抱怨自己为何出生在一个贫穷的家庭。可是他忘了，他的父母为了给他准备下学期的生活费，他们每天早上凌晨4点就起来劳作，只为了能够早早到菜地里摘菜，然后赶到市集去买个好价钱。有一天，他跟他的父母吵架后，就离家出走了。由于年级尚小，举目无亲，他在外面流浪了一天后，肚子饿得咕咕叫。他坐在一家面店前，可是他没有钱去吃，看着来来往往的人吃着面而自己只能吞口水。店老板看出了他的心思，问他怎么一个人在外面晃荡。他说跟家人吵架了，已经一天没吃饭。店老板二话不说，给他做了一碗面，端到他的面前，说，孩子，吃了吧，吃完赶紧回家。他一看，眼泪就掉了出来。他接过那碗面，扑通一下就给老板跪下了，说，你就是我的救命恩人哪！那店老板赶紧把他扶起来，说，孩子，就冲着你给我的这一跪，我就不该你给这碗面吃。你想想，你父母把你生出来，辛辛苦苦把你养这么大，而你，却可以跟他们吵架不回家。而我只是一个跟你第一次见面的人，我只是给了一碗面给你吃，你就给我跪下了！你是否给过自己的父母跪呢？他一听，马上愣住了。他低着头，似乎意识到了什么。他说，我马上回家。多少人，对自己的父母未曾感恩，感恩父母的养育之恩，却只懂抱怨为何他们无法给自己提供最好的条件；多少人，对公司未曾感恩，感恩公司提供的工作机会，却只抱怨自己的工资太低而事情太多；多少人，对自己的另一半未曾感恩，感恩另一半的长久相伴，却只抱怨另一半总是对自己付出不够。学会感恩，你会发现，其实这个世界很美好，学会感恩，你也就远离了抱怨，远离了烦恼。2把焦点集中自己的目标上当你的人生没有目标的时候，你的生活就没有重心。生活没有重心，你就容易随波逐流，淹没在琐碎事情的大海之中。一个容易抱怨的人，往往是因为被一些剪不断理还乱的琐事缠身。所以给自己的生命找一个最重要的目标，让你的生活有一条主线。当你被一些琐事缠身的时候，想想你最重要的目标在哪里？当找到目标的时候，就算有再多的琐事，你也不会觉得迷茫和力不从心，因为你知道那种被各种琐事缠身的感觉，都只是暂时。由此，你也就不会那么容易抱怨了。3把精力放在提升自己上喜欢抱怨的人，往往在工作和生活的方方面面都是被动的。因为不相信自己能够改变，不相信自己能够掌控自己的命运，所以也就总是在被动消极地等待。然而等待是永远换不来改变的。唯有不断提升自己，自己强大了，才能够有所改变。我们之所以会抱怨，是因为我们遇到的事情远远超过了我们的能力范围，当我们无法解决一件事时候，我们就会用抱怨来为自己开脱。所以抱怨与无能为力是一对孪生兄弟。不断提升自己，才是我们走出抱怨误区的根本之道！永远要记住的是，我们无法改变外界，但我们可以改变自己。改变自己是你适应这个世界最好的捷径。别用抱怨来逃避这个世界对你磨炼！如果你未曾拼命努力过，就先闭嘴，停止抱怨！默默地提升自己，才是你真正应该做的事情！
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，性格开朗，待人热情，工作认真负责，吃苦耐...
抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没...
& 抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟缓，从而使抱怨的情绪蔓延下去，最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化。 && 员工可能会对很多事情产生抱怨，但从总体上讲，可以分为以下四类： && 1、薪酬问题。薪酬直接关系着员工的生存质量问题，所以薪酬问题肯定会是员工抱怨最多的内容。比如本公司薪酬与其他公司的差异，不同岗位、不同学历、不同业绩薪酬的差异，薪酬的晋升幅度、加班费计算、年终奖金、差旅费报销等等都可能成为抱怨的话题。 && 2、工作环境。员工对工作环境和工作条件的抱怨几乎能包括工作的各个方面，小到公司信笺的质量，大到工作场所的地理位置等等都可以涉及。 && 3、同事关系。同事关系的抱怨往往集中在工作交往密切的员工之间，并且部门内部员工之间的抱怨会更显突出。 && 4、部门关系。部门之间的抱怨主要因为以下两个原因产生：部门之间的利益矛盾，部门之间工作衔接不畅。
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，仍旧想要当初想要的不一样
我刚参加工作时，旁边工位是一位比我稍大几岁的同事，我叫她张姐。张姐很照顾我，对菜鸟的我提出的各种问题，她总是耐心解答。有时候不是她分内的事，她也会帮我做一些。我一直十分感激她，只是有一点让我...
我刚参加工作时，旁边工位是一位比我稍大几岁的同事，我叫她张姐。张姐很照顾我，对菜鸟的我提出的各种问题，她总是耐心解答。有时候不是她分内的事，她也会帮我做一些。我一直十分感激她，只是有一点让我头疼不已：张姐很爱抱怨。因为已经在这家公司工作了几年，张姐对公司的各种情况都很熟悉。刚入职的我对这些一无所知，对工作还抱着满腔热情，张姐却早已把“真想跳槽啊”天天挂在嘴边了。对于张姐的抱怨，我一开始很有兴趣，一方面可以趁机了解一些公司的八卦、前前后后的发展状况、同事的关系等。但随着时间的推移，我对张姐的抱怨愈发反感起来，同样的话翻来覆去地说，却没有一点实质性的改变，整天说着“想辞职”，却完全没有行动。这样的聊天毫无营养。但是张姐待我很好，我心里很尊重她，所以不愿意向朋友吐槽她，就这样一个人憋在心里，很难受。不知从什么时候起，张姐总是以一声叹息开始一天的工作，感觉她对这份工作已经厌恶至极，坐在她旁边的我就很容易就被突如其来的负能量包围，变得烦躁和苦恼。其实适当的抱怨是人之常情，可以发泄情绪，增进感情，合理又健康。一起吐槽某个人，有时候还会有很多乐趣，增加两人的共鸣。但如果对方沉迷抱怨，就难免被其消极情绪影响，我们无法阻止他人的言论，但可以调整自己对待它们的方式。憋在心里自己消化，有损身心健康。转身向别人吐槽，那你和抱怨的人也没什么两样了。我找到一个好的方式就是左耳进右耳出，把抱怨的话不往心里去，这样就会好很多。爱抱怨的人也在寻找与他“兴趣相投”的人，他见你的反应不积极，也觉得很没意思，转而去找别人抱怨，如果他找到了“最佳抱怨人选”，你也会轻松不少。还有在他抱怨的时候你可以找机会转移话题，聊聊影视、穿搭、书籍这些。抱怨是职场通病，经常抱怨的人会变得消极、不思进取。抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。所以应该在工作中找回自信和快乐。
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其实，没有一个人会喜欢爱抱怨的人，或者不喜欢在抱怨的样子，爱抱怨的人，他们就像行走的负能量中心，人人避之唯恐不及。抱怨是人的一种寻求理解，关注，安慰，自我安慰的方式。当一个人跟你抱怨最近诸事...
其实，没有一个人会喜欢爱抱怨的人，或者不喜欢在抱怨的样子，爱抱怨的人，他们就像行走的负能量中心，人人避之唯恐不及。抱怨是人的一种寻求理解，关注，安慰，自我安慰的方式。当一个人跟你抱怨最近诸事不顺，他的潜台词是:快安慰我，快跟我一起骂领导傻逼，快告诉我你最近也很倒霉，快给我更多的关注和同情，快请我吃饭，快告诉我不是我一个人这样想。再比如爱抱怨的员工，对待遇不满，认为遭遇不公，认为公司没有足够成长机会，你既然这么不满意为什么不辞职，择良木而栖？要么是没有离开的勇气要么是没有更好的选择。你既然那么有理，为什么不直接找老板谈，找能管事的谈？要么没有谈的勇气，要么没有谈的实力，搞不好被炒鱿鱼。这些抱怨只会让被抱怨者感到被轻视和诋毁，反而让他更加固守那些让你讨厌的行为。那些会跟你抱怨的有两种人，第一种就是见谁跟谁抱怨，有点小事就抱怨，天天无时无刻抱怨，这种你就插他两刀:我觉得这个领导挺好的，我最近运气不错中了彩票，反正你不好我很好，你不喜欢我喜欢。第二种就是跟你关系很好，无话不说，对于这样的你就表达同理心，安慰鼓励正向地看问题，为朋友插两肋一刀。这两种人遇到多了都会被到心里疲劳，我们都知道抱怨于事无补，当把抱怨当成了习惯了，就尽可能的离开这些人，或者以足够强的意志力，在抱怨的人群中独善其身，避免被卷进负能量中心。
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，我在梦里吻过的白云，竟然是枕边的臭袜子。
抱怨，向来都是一种受欢迎的一种情绪，抱怨就像是在一个有口气的人，说者感受不到，听着早就已经恶心了。经常抱怨，除了造成他人的困扰之外，也会给抱怨者带来一种负面的形象。一般认为，爱抱怨的人都是lo...
抱怨，向来都是一种受欢迎的一种情绪，抱怨就像是在一个有口气的人，说者感受不到，听着早就已经恶心了。经常抱怨，除了造成他人的困扰之外，也会给抱怨者带来一种负面的形象。一般认为，爱抱怨的人都是loser。爱抱怨的人存在着一种关系诉求，他们对关系的质量感觉不满足，就会对听抱怨的人不断地抱怨，以期获得关系上的重视和理解。举个例子，在工作上你有一位同事，在失恋后变得情绪化起来了，很多事情心里都很不舒服，处处抱怨，做为同事在工作上已经够繁忙了，还要小心翼翼照顾同事的情绪，你说累不累。对于这些抱怨，与其责怪、反感，倒不如觉知。看透抱怨者的真正意图，熟悉的人回顾觉察，不熟悉的人试着分析，只要有所觉知，抱怨这种情绪便不容易烦扰到自己。我不赞同压抑情绪，即使抱怨让人讨厌，也不应该压抑着，因为情绪是不能被压抑的，压抑久了就会扭曲，该释放的时候就得释放。人的能量需要不断地焕发。想抱怨，就得抱怨。职场上，当你遇到抱怨者，若在意对方，就尽力帮助，若不在意，就无需理会。
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我只能说跟爱抱怨的人一起根本无法工作，除非他有一刻不再抱怨了，那么你才可以开始工作了。我很不能理解为什么人会有很多无数抱怨不完的东西，什么都要抱怨，就像他的世界永远充满着一种能量，一种让他对...
我只能说跟爱抱怨的人一起根本无法工作，除非他有一刻不再抱怨了，那么你才可以开始工作了。我很不能理解为什么人会有很多无数抱怨不完的东西，什么都要抱怨，就像他的世界永远充满着一种能量，一种让他对所有的事情都不满，而且不说出来他就会心里特别不爽。我身边就有特别爱抱怨的人，我们不是一起工作，我们是同学我们会一起学习，一起吃饭，还一个寝室。如果是一个人抱怨你不去迎合他，不和他搭话那他的抱怨或许一两句就过去了。可是我遇到的是两个人一起抱怨，他们两个人不是抱怨所有的事情，虽然只是抱怨一些寝室里的零碎琐事，但是每天听也真是够烦人的。在寝室的时候因为还有其他人在，他们不会抱怨，于是一出了寝室门的时候，两人就开始了，像唱歌似的，不停地在说。即使有时候有些事情确实会惹得你心烦，但是忍忍不就过去了嘛，为什么还要说出来让别人和你一样很烦呢？在我看来这样的人是自私的，因为他只会把自己的不快乐带给别人，让别人分担自己的烦恼。和爱抱怨的人一起，不管是学习还是工作都是对心灵上的伤害，心累耳累。他们是消极的，不仅自己消极，还把消极的情绪带给别人，这样的人是自私的。我曾经看过一句话，它说不要对别人说自己有多不幸，有多痛苦，因为没有人会真正的同情你。我觉得这句话说得很对，你即使抱怨很多很多不好的给别人听，他也不会去真正理解和同情你所遇到的不幸的.所以少一些抱怨，多一些积极乐观的态度去面对生活吧，不仅减少了自己的痛苦，还减轻别人耳朵和心灵的累。
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，遇见Luck，坚持“写作5年”运动发起人，擅长...
和爱抱怨的人在一起工作有多烦恼？最关键的是。。。心累啊。曾经在职场上就遇到过这样一个不是满腹才华，而是满腹牢骚和抱怨的一个小伙伴。说实话，在和他相处时间里，我整个人都不好了，是长期处于奔溃的...
和爱抱怨的人在一起工作有多烦恼？最关键的是。。。心累啊。曾经在职场上就遇到过这样一个不是满腹才华，而是满腹牢骚和抱怨的一个小伙伴。说实话，在和他相处时间里，我整个人都不好了，是长期处于奔溃的。举一个例子，有一天早晨，他来迟到了，恰好那天老板紧急召开大家开会，所以他便华丽丽的错过了，最为重要的是，那天在会议上老板不但批评了他，而且还在那次会议上发放了奖励，每人300元作为季度奖，取消了他的奖励。这一下子就直接炸了，他在领导的面上虽然不敢说，但是在私底下却是大发苦水，见一个人说一次，见一个人说一次。最后大家都开始躲着他。其实这是一个很简单的道理，假如你做了一件错事以后，你首先应该想的我想不应该是四处去抱怨，去诉说自己的遭遇，而是首先应该冷静下来，去分析自己的原因，去分析现在自己这种状况造成的原因，以及现在应该如何补救，而不是一味抱怨。所以和这种一发生事情就知道的抱怨的人一起工作是十分心累的一件事。所以，在接下来的工作当中，我总是让自己首先是一个不抱怨的人，其实你有那个抱怨的时间，你完全是可以去找出解决的办法，然后去改变你目前的这个现状，所以我的看法是，不要做一个一直抱怨的人，那样你的朋友会越来越少。爱抱怨的人他的心里是一种扭曲的，他总不能及时看到事情的积极的一面，总是看到的是不好的一面，所以在他的世界当中，抱怨不断。远离这种人，也不要去做这种人。
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，热爱我的热爱
提到爱抱怨的人，让我想了《西游记》里的二师兄猪八戒，很多时候只会一句“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，要是大师兄孙悟空被妖怪抓走之后，他同样也是一句“取什么西经，分行李，你回你的流沙河，我回我的高老庄”。关键时刻还要靠老沙来做思想工作...
提到爱抱怨的人，让我想了《西游记》里的二师兄猪八戒，很多时候只会一句“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，要是大师兄孙悟空被妖怪抓走之后，他同样也是一句“取什么西经，分行李，你回你的流沙河，我回我的高老庄”。关键时刻还要靠老沙来做思想工作，哎实在是累。真可谓“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。和爱抱怨的的人在一起真的很烦，我宁愿他是个不能说话的人。通常什么样的人才爱抱怨呢，我以为是那种“一瓶子不满，半瓶子晃荡”的人，或者比较自私的人。前几天，我们班课程设计小组负责一个画图工作，三个人，有个人学习好点，要考研，他肯定没时间，主要需要我硬着头皮上。小组名单公布出来的时候，考研男就在那bb，“完了完了，我们这一组，肯定是最慢的”，拿到零件图以后，又在哪里抱怨。虽说我是个学渣，但我也是玻璃心啊。我都没搭理他。最近我是天天在画图，目的之一就是打他的脸。累不累的先放到一边，那个人喜欢自己认真工作的时候，一边有人在那里吧啦吧啦的。&所以，请不要在一个认真工作的男人旁边唠叨，如果不是素质，你很危险。
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抱怨是在人际交往中，一个非常普遍的现象，几乎都会发生在每个人身上的事情，所以我们对抱怨需要有一个理性的认识，对抱怨者也应常怀包容理解之心，因为可能我们自己就是一个爱抱怨的人，只是我们没有意识...
抱怨是在人际交往中，一个非常普遍的现象，几乎都会发生在每个人身上的事情，所以我们对抱怨需要有一个理性的认识，对抱怨者也应常怀包容理解之心，因为可能我们自己就是一个爱抱怨的人，只是我们没有意识到而已。抱怨是一个最没有用的做事方式，会让一个人负能量爆棚，从而坏情绪会传染给身边的人，当身边的人意识到安慰也无济于事的时候，就没有人愿意倾听理解你，时间久了，用光了力气只好让你就待在里面，渐行渐远。很多人都会选择远离这类人，因为在工作上，抱怨解决不了问题，反而让问题变得更糟。对于自己的事，所有的事情都是自己的选择，选择了就要承担后果，所以有没有理由抱怨。对于他人的事，更无须去评价、指责，生活模式不止一种，每个人的生长环境、内心建设都不同，他的行为自有他的理由，即使看着不顺眼，也没有资格去评判抱怨。没有人愿意和一个怨夫或者怨妇在一起，谁也没有义务来为你的情绪买单。和爱抱怨的人一起共事是一种特别痛苦的体验。每个人的生活都没那么容易，抱怨，不会换来同情，也不会解决你的痛苦，更无法让你成为更好的人，只会让你越来越被人讨厌。
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所有爱抱怨的人，都有着一个共同的特点，那就是喜欢找借口，发生问题或事情的时候，喜欢找外部环境和其他人的原因，更多的站在自己的角度去看待问题，很少站在别人的角度去看待自己，很少发现自己身上的问...
所有爱抱怨的人，都有着一个共同的特点，那就是喜欢找借口，发生问题或事情的时候，喜欢找外部环境和其他人的原因，更多的站在自己的角度去看待问题，很少站在别人的角度去看待自己，很少发现自己身上的问题和不足。和爱抱怨的人工作久了，一方面会浪费掉很多时间，因为你需要听他抱怨，当时间耗费掉之后，你就不得不加班去完成本来可以完成的任务；另一方面会让你产生消极的情绪；同时，他爱抱怨的特点并非会表现在你身上，也会表现在与其他人的沟通上，此时，如果你们有相互的工作交集，那么一定要小心他通过抱怨给你散布“你的负面信息”。当然，一件事情肯定有其两面性，跟爱抱怨的人一起工作，也并非一点儿好处也没有。一方面你可以从他的口中得知其他人的一些特点和事宜；另一方面，你还可以以他为鉴，防止自己爱抱怨，并且增强自己对自己的“反思”。如果你不得不与爱抱怨的人共事，建议尽可能的不要产生太多交集。当他给你抱怨的时候，尽可能少回复，很少有人愿意自己一个人巴拉巴拉说个不停。其次，在共事的时候，把一些内容留档，防止他的抱怨为你带来额外的负面影响。此外，时刻调整自己的心态，警醒自己不要光抱怨他人，要多反思自己，使得自己成长，也不要因为他的抱怨而引起自己的情绪化。
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今天看了一句话说是如果自己鼓励自己自己的潜能能够激发到15%左右，但是如果是外人去激励你自己，你自己的潜能够最大激发到80%左右。将这句话反方面去思考一下，如果你跟一个喜欢抱怨。有着消极情绪的人在...
今天看了一句话说是如果自己鼓励自己自己的潜能能够激发到15%左右，但是如果是外人去激励你自己，你自己的潜能够最大激发到80%左右。将这句话反方面去思考一下，如果你跟一个喜欢抱怨。有着消极情绪的人在一起工作的，你自己会受到他各方面的影响，甚至会拖累自己，让自己感觉到在工作中很疲惫。人最重要的是一个激情，早上的时候有一个饱满的情绪，去迎接美好的一天，但这时候却有人在旁边说“哎呀，今天又要工作了，工作好累。”会将你的激情打如到尘埃之处，你甚至会被他的情绪影响，认为今天一天的开始就是一个疲惫的开始，那么你的一天也将是一个疲惫的一天。当你在工作中遇到麻烦的时候，这时候需要的是人在旁边给你打气，可是却有人在旁边和你说“这样的问题真难不会做。”你随之产生的情绪一定是消极的，甚至你会自我觉得这个问题我自己就是不会的。但是你要明白，在职场上困难不是只有一个，如果次次都是这样，那么你的生活也将是非常劳累的。人生有时候需要的是阳光，需要的是鲜花。因为长期处在一个唉声叹气的环境中，也会让你这朵鲜花而枯萎的。所以有时候遇到爱抱怨的人，你要和他说“No，我们能行！”
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其实刚入职场的人基本都会有抱怨，抱怨并不少见，原因很简单就是抱怨的人没有真正明白，自己为什么要工作？而抱怨的危害有多大，其实可从一个心理暗示的作用简单说起，给大家推荐两个小的实验，第一个实验...
其实刚入职场的人基本都会有抱怨，抱怨并不少见，原因很简单就是抱怨的人没有真正明白，自己为什么要工作？而抱怨的危害有多大，其实可从一个心理暗示的作用简单说起，给大家推荐两个小的实验，第一个实验将双手合拢，伸出食指，之后眼睛盯着两个食指之间，你会发现你的手指不停你的控制，一直到两个食指合在一起。第二个实验两眼紧闭，双臂伸出，手心向上，想象下现在你的左手上放个铅球、右手上绑上气球，感觉左手越来越沉，右手则越来越轻，不断重复。当你睁开眼时，你会看到神奇的事件。没错你的左手已经比你的右手高出很多。其实这就是心理暗示，回归主题，喜欢抱怨的人他遇到任何事情都会不断的讲述的遭遇，无论是工作还是生活，而这种讲述会造成一种心理暗示，让他本人就很颓废。同时做为同事，一起共事的我们经常听他们这么说，也会受到暗示，抱怨是会传染的，影响自己的心情，让自己做事情没有动力。如果只是个人还好，假设是在团队中，一个人抱怨可能会导致一堆人在抱怨，而这种团队氛围，会大大减少团队的战斗力，同时同事之间开始有了猜忌，团队默契为0，严重可能会造成整个团队的崩溃。抱怨是个毒气弹，干掉的不只是一个人，而是一堆人。相反积极阳光的性格同样会带动一群积极乐观的人，相互影响。如果觉的写的不错可以多交流，关注哦！
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大家同样生活在这个充满霾的世界，为什么别人不爱抱怨，偏偏你爱抱怨呢？因为你高别人一等？太纯洁太善良太有节操太正气凛然，所以眼睛里容不进沙子是么？跟爱抱怨的人一起工作到底有多累？我有个朋友现在...
大家同样生活在这个充满霾的世界，为什么别人不爱抱怨，偏偏你爱抱怨呢？因为你高别人一等？太纯洁太善良太有节操太正气凛然，所以眼睛里容不进沙子是么？跟爱抱怨的人一起工作到底有多累？我有个朋友现在都不敢和他那个同事见面，同事一见面就开始吐苦水，一打电话也是谁谁谁又怎么了。明明都是一些生活琐碎的事情，唠唠叨叨的还是不能解决，同一件事重复说，每周小事不断，每个月基本来个大爆发，一开始的时候我朋友还开导她，后来感觉连自己都要套进去了。就开始谢绝收听了，现在都直接不想和他在一起工作了，感觉自己都要疯了。主要的是他的同事还是一个男的，真的是无语。现在我的朋友都打算辞职了，实在是待不下去了，感觉要疯了，比一个更年期的人话多，一个厕所的纸巾没有了，都要讲半天，老板叫加班也要抱怨，第二天.....第三天还在抱怨老板叫加班的事。那些爱抱怨的人通常对他人极其严格对自己又无比宽容，凡事皆以自己的感觉为准，无法换位体会他人的心思和感受。更不要说自我检讨从自己身上找原因了。所以跟爱抱怨的人在一起工作会想要“shi”的，那个累法，宁愿去搬砖一天。
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，一个囿于厨房却梦想开家书店的经济师
拿我自己举个例子，有段时间我新接手公司的另一个岗位，领导找我谈话的时候我没有拒绝，毕竟新人多学点东西也未尝不可。公司有个同事知道了这件事之后，整天耳提面命在我身边说：这个工作是大家都不愿意做...
拿我自己举个例子，有段时间我新接手公司的另一个岗位，领导找我谈话的时候我没有拒绝，毕竟新人多学点东西也未尝不可。公司有个同事知道了这件事之后，整天耳提面命在我身边说：这个工作是大家都不愿意做的事情，是最辛苦的事情，我是打死也不做这个工作的，肯定是都不做了才让你做的，这个岗位没有人能坚持下去，你看公司又不加工资，工作还那么多，福利待遇也不是很好之类的。我当时特别容易受到别人的影响，其实我对我们公司还是挺满意的，各种节假日的补贴出游我们公司都是有的，外出从来不让我们挤地铁公交都是公司安排车或者打车报销。像什么三八妇女节，儿童节，母亲节我们都会放假发购物卡零食，就连520这样的日子都发红包。但由于她总是在我耳边说公司的薪水低，福利待遇不好，工作内容无聊，学不到东西，自己待在这里就是在浪费时间，下面对接合作的人都是蠢笨不堪，公司的领导层都是一些没有能力的人这样的话，一次两次可能还好，可是次数多了，时间长了，我总会有些摇摆。一方面觉得我们公司没有她说的那么没有幸福感，另一方面又觉得好像也不无道理，总之，是一种不太好的状态和心态。将这件事跟学姐讨论了一下幡然醒悟。像她这样的人就是典型的负能量的聚集地啊，这样的人不管做什么事情说什么话都是一种消极不满，而这样负能量的人恰恰就是那个会时刻拖你后腿的人，跟着什么样的人你就会成为什么样的人，不然怎么有人说入对行不如跟对人。这样消极负面的人只会影响你的工作动力和公司的工作氛围。职场之中这样的人最好是敬而远之，消极的情绪就像是感冒，是会传染的，少打交道自然少受影响，惹不起总不至于躲不起。
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，有故事的女童鞋~
曾经看过一本书，叫《不抱怨的世界》，对我影响很大，深深地觉得负能量是一件很可怕的事情，如果我们自己包括身边的人都能不抱怨，不传播负能量，那一定是个充满希望的世界。上家公司有一个同事让我感触很...
曾经看过一本书，叫《不抱怨的世界》，对我影响很大，深深地觉得负能量是一件很可怕的事情，如果我们自己包括身边的人都能不抱怨，不传播负能量，那一定是个充满希望的世界。上家公司有一个同事让我感触很深，他工作能力还可以，但是比较喜欢拖延工作，做事效率比较低，我们俩在一个组，经常听到领导会批评他，他就特别不爽，经常私下跟我抱怨领导又怎么怎么啰嗦了，给他安排多少多少工作，说他每天有多烦多不想待在这边工作了，我就会劝他摆正心态，如果实在不想干就去别的公司。但是他又不愿意换工作，觉得已经适应现在的环境和同事。每次他冲着我发泄一通牢骚之后，本来我心情挺好的，也变得特别郁闷特别烦躁，对这个公司和这里的工作产生深深的厌恶。所以说，抱怨真的百害而无一利，不仅会让自己陷入无休止的心烦，消耗自身的精力，还会给旁边的人传递负能量，让别人对你印象不好，同时在背后说别人坏话是很有可能被别人知道的。我最后送了他一句话，“要么忍，要么滚。。”结果是我先离开的公司，哈哈，不知道是不是受他影响。情绪对于工作的状态和质量是有很大影响的，尤其是在工作量很大或者是工作很繁琐的时候，更需要有保持淡定平和的心情。所以，遇到问题首先应该去考虑自己可以做哪些事情改变这个现状，并积极实践，反复试错，吸取教训，继续前行。
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，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天...
有很多人都喜欢抱怨，抱怨自己的上司有多苛刻；抱怨自己的工资有多么低，工作时间多么长；抱怨自己有多么优秀却得不到重用……他们在抱怨的同时还羡慕别人的生活总是那么好，可是他们有没有想过，他们的抱...
有很多人都喜欢抱怨，抱怨自己的上司有多苛刻；抱怨自己的工资有多么低，工作时间多么长；抱怨自己有多么优秀却得不到重用……他们在抱怨的同时还羡慕别人的生活总是那么好，可是他们有没有想过，他们的抱怨不仅让自己产生消极情绪，旁边的人听了也会很烦躁，对他也不会有什么好印象。习惯于抱怨的人往往缺乏良好的心态，总将自己束缚在烦恼中。殊不知，这样无休止的抱怨，只会让他时刻地处于消极情绪中，工作效率变得越来越低，人际关系越来越差。每天的工作都应付了事，不去努力就一直抱怨，真正有能力的人不会抱怨命运的不公，遇到麻烦会认真审视自己，是否是能力有限？在领导眼里，喜欢抱怨的员工是在暴露自己的无能和堕落。这样的员工不仅不会对工作负责，也不会为自己的人生负责。陆露工作时很少有开心的时候，一点点不如意，就抱怨不止，仿佛全世界人都和她作对。可是后来看着同事对她态度越来越冷淡，她慢慢意识到，抱怨并不能解决什么，反而会影响自己在同事心里的形象，于是她就慢慢的去改变，后来同事也慢慢对她改观，她觉得生活越来越美好了。由此可见，不抱怨不埋怨，学会用积极的心态去面对困难，世事无常，总免不了不如意的时候，一味地抱怨不能换来别人的同情，甚至还会引起别人的厌烦&。所以，不管怎么样，我们都要以一个积极的心态去面对挫折，不让消极情绪占据了我们的生活。
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人都是容易被外界因素所影响的，正是因为如此，孟母为了使孟子的学习环境更好多次选择搬迁，所以现在的很多家长都想让自己的孩子上名校也是这个道理。当你的周围有这样一个人，他喜欢抱怨，每天给你传播不...
人都是容易被外界因素所影响的，正是因为如此，孟母为了使孟子的学习环境更好多次选择搬迁，所以现在的很多家长都想让自己的孩子上名校也是这个道理。当你的周围有这样一个人，他喜欢抱怨，每天给你传播不好的信息和不好的情绪，这对你的影响还是挺大的，会使你在本来就繁重的工作中感到特别累。首先这样一个爱抱怨的人，他总是会在你面前说一些不良的信息，这些不良的信息或多或少对你都有影响。若是他说的是人，这会影响你对一个人的判断，主观上的认为这个人或多或少都具有他所说的这些毛病。若是他说的是一件工作事情，这些抱怨都潜移默化的让你觉得工作是一件如此困难的事情，不利于你自己工作的信心的建立，让你会觉得工作真的是很累其次爱抱怨的人总是会传播一些不良的情绪，这些不良的情绪就像是一种瘟疫一样，它会传染到你。比如说她会说一些这个工作真累或者是表现自己抑郁的情绪，最起码他在说的过程中你肯定会心情会比较凝重，这就影响你这一时的情绪。当这些情绪积少成多，也就会在某种程度上多多少少对你产生潜移默化的坏影响。当你整天抱着一个不好的状态去上班的时候，你肯定会认为工作很累。就是因为这样，人才喜欢和乐观的人交朋友，和她们交朋友最起码自己的心情不会时上时下，会一直保持一个乐观积极的心态，当你保持一个积极的心态去做什么事情都会觉得有动力的。
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爱抱怨的人确实会让人感觉很烦，负能量也会传递到自己身上。
我想可以尝试以下办法：
1,离开一会：如果允许的话，可以离开一会这个充满负能量的环境。
2，隔离自己的情感不卷入：TA所讲的话不要真往心里去，也就是俗话说的，左耳进右耳出。只是把TA...
爱抱怨的人确实会让人感觉很烦，负能量也会传递到自己身上。
我想可以尝试以下办法：
1,离开一会：如果允许的话，可以离开一会这个充满负能量的环境。
2，隔离自己的情感不卷入：TA所讲的话不要真往心里去，也就是俗话说的，左耳进右耳出。只是把TA的唠叨当成是一点工作环境里的背景噪音。
3，不要为自己所有的感受再进行评价：比如你有点烦了，那么你知道自己有点烦了就好，不要再对这个烦产生不满或者对你同事再起憎恶心，因为我想TA这性格也不是一时半时可以改的了的。知道自己烦了，可以离开一会或者用自己的方式调节一下。
4,有机会跟TA说让TA少说点，但是慎用。因为TA可能感觉到是你对TA不满，从而产生职场矛盾。
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跟爱抱怨的人一起工作有多累？
，才能进行回答
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