简历用Word格式是大忌吗？是。
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简历用Word格式是大忌吗？是。
职场学术新媒体设计极客不仅是大忌，而且很 LOW注意，我说的是成品格式。至于制作过程——有的人喜欢 Word，有的人喜欢 LaTeX，有的人喜欢 Adobe InDesign……无可厚非。每当求职季或者我们单位招聘一些岗位职员或实习生时，HR 邮箱里总是会被塞入大量 Word 附件的邮件。对此我的态度是，但凡使用 .doc 格式简历的求职者直接淘汰。记住求职过程中——多麻烦自己一点，少麻烦 HR 一些！壹｜不要挑战 HR 的 Office 版本&Office 在软件开发中属于典型的“向下兼容”应用，这就意味着也许你用着独领风骚的 Office 365，但是在大公司 HR 的 Office 2010 甚至 2003-07 中排版可能一片狼藉。有趣的是公司规模越大，Office 办公套件的版本越偏低——因为迭代整个公司电脑软件的时间、金钱成本都太高了，何况越新版本的 Office 越吃电脑性能。贰｜不要挑战 HR 的视力&HR 无论电脑还是纸质阅读一份简历，一般都只需要 4s 时间。而你的 Word 文档里包含了大量无效信息 1）散落在四周的 Word 自身工具菜单 2）软/硬回车符、四角标等等……尤其是大量的回车符（尽管有方法可以隐藏文档回车符），在快速阅读时它们就是极其恶心的存在。再仔细想想 4s 原则吧，换一份干净的 PDF 格式，让 HR 更快锁定你的职业亮点，哪怕 XPS 格式都比 Word 靠谱啊！叁｜关于 PDF 的正确玩法&人类往往困惑于 PDF 的转换方法，很多人甚至不清楚 Word 转 PDF 的操作流程所以不得不提交 .doc 简历。好吧，今天告诉你 Office 转 PDF，以及 PDF 逆向转 Office，还有更加夸张的在 PDF 中植入动画、视频、三维建模等花式玩法——很多人只会看 PDF，但并不会用 PDF，在高手眼里 PDF 甚至可以轻松虐掉 PPT。（你可以回复“PDF”阅读完整教程）回归简历这个话题本身，我们可能要注意对 PDF 输出大小的控制——尤其外企如果需要你做网申测试，尤其快消、金融、咨询、投行，都会对 PDF 做大小限制（一般不超过400KB）。而字体就是控制文档大小的重要方法。一般来说你会发现，微软雅黑输出的文档会比黑体大很多，而兰亭系的字体会让 PDF 更小。总的来说和字体 TTF 包本身的大小成正比，这个诀窍请大家记牢，下次申外企时候不要忘记。肆｜可视化简历有必要吗&Depends！如果你申请的是左脑型岗位，请老老实实给一份纯文字排版的简历；如果你申请的是右脑型岗位，尤其 Creative、Design 之类你就不妨尝试可视化简历了。可视化简历是 Data Visualization 的一个小分支，这里我们还是管理送一些模板给大家，回复“简历”两个字，会有包括纯文本简历（哈佛、耶鲁、沃顿大牛简历复印档）、可视化简历（.psd、.ai）的资源领取。但注意可视化简历是最难驾驭的一种简历投递形式，而关于数据可视化近期我们 JZ 也将上一组新的入门免费直播课，欢迎加入免费学习小组。（
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六种标准Word个人简历模板空白表格下载
随着人口的增长，大学生一天天的增加，找工作的大学生也一天天的多起来。应聘前你需要做什么？肯定是先弄一份简历，可以让你把自己的详细资料和信息都填在上面。
想下载个人简历吗？想找份工作吗？不妨看看为你介绍的此篇文章，本章为大家推荐了六款不同而简单标准的Word制作而成的空白个人简历表格。个人简历可以是表格也可以是其他形式，能够让你在上面填写一些你的详细资料。相信你一定非常需要，下面我们就来看看吧！
（最近删了两款，只提供四款下载哟！都是非常经典实用形的！）
第一款简历
第二款简历
第三款简历
第四款简历
标准个人简历模板下载
近期易老师又增加了一批非常漂亮精美的个人简历模板哟，如果有需要可以去看看《》，《》
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word如何制做简历？ word简历制作教程
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word怎么做简历 word简历制作教程图解，毕业季来临，暑假将至，无论你是尚未被认领的毕业生，还是打算申请实习的大三学生，一份优质的简历对于你赢得心仪的Offer十分重要。下面就让小编带你操作一番！
优质的简历需要做到以下5个方面：真实自然、定位准确、突出胜任力、简明扼要和千锤百炼。
其中，“突出胜任力”是简历制作和修改过程中，最关键的部份；而在最后一个章节“千锤百炼”中，小编将会为大家提供：如何借助外部资源，开启外挂，快速高效地提升简历水准的方法。
第1章 真实自然
语言表述上，允许合理包装，但一定要做到真诚、真实。
比如，实习阶段，在市场部负责的工作主要是复印整理资料，记录会议要点，协调活动现场。
在简历上，描述成：广泛参与市场部各项工作，了解部门常规流程，参与3个重要会议，协助2个大型活动。这样描述是合理的。
但是，如果只是为了让简历看起来好看，无视实际情况，任性地描述成：深度组织策划市场部核心活动，精通部门主要业务流程，实现总业绩提升30%，扩大市场份额13%。这样明显的简历作假， HR只会默默地把此人拉黑。
第2章 定位准确
对于简历制作，江湖上流传的是：寄出100份简历，就要有100种不同写法。这样暗示的是一种海投战略，但其实，即便是最优秀的大学生，也无法适合所有行业、所有岗位。
对于简历，正确的态度应该是：即使只投了10份简历，但每一份简历都必须投到最适合它的地方去。
很多应聘者请专家帮忙，精心修改调整了简历内容，结果却总是以失败告终——是因为他们一开始在简历中，对自己的定位就不准确。
简历定位准确，要先去做对的事情，然后再讨论如何把对的事情做好。
第3章 突出胜任力
用人单位对于应聘者最为关注的一点就是： 胜任力，即应聘者是否具备企业需要的能力，是否可以把岗位内的工作做好。其中，胜任力可以细分为两个维度：匹配度和能力值。
应聘者向用人单位证明自身胜任力的方式，主要通过展示相关经历。根据相关经历的价值，可以划分为：（校外）实习经历&（校内）项目经历&（校内）活动经历。应聘者可以根据这层关系，把握好简历中描述不同经历的权重。
下面将以某IT公司的招聘需求为例子来进行具体分析：
根据上述招聘说明，可得到若干关键词，并由此提炼相关经历。由上述胜任力描述流程得：
以其中一方面的经历，如市场调研经历为例子，应用STAR法则（当然，这只是一个分析框架，实际简历中需要进一步简化语言）：
第4章 简明扼要
所谓“简明扼要”，就是恰如其分地满足目标要求，不做多余的事情。
而对于简历而言，需要实现的目标是：针对性地满足HR对于简历各部分的需求。
通过分析HR对于简历的需求，可以帮助我们更好地理解： 简历中什么是必要的，什么是多余的。
而对于自我评价：整个部分都是多余。
因为HR不用看都可以知道，这部分往往都是应聘者对自己的各种高度赞扬。这部分内容不客观，无法衡量实际程度，也无法确认其可信度。
说自己学习能力强的人，有的人可以1周零基础学会计算机编程，有的人可以是花费1个月都不会用打印机。HR又怎么知道你究竟属于哪个情况呢？
所以，一般HR不会太看重这部分内容；通常对于企业的电子简历录入系统，也习惯于把这部分放到最后。
第5章 千锤百炼
据统计，大部分应届大学生，他们花费在简历上的时间不超过6个小时。在如此短的时间内，以新手水平得到的简历，难免粗糙。如果你真的只花费了这么短的时间（不走心），可别怪简历入不了HR的法眼（冷酷无情）~
不过，在互联网如此发达的今天，我们完全没有必要自己一个人埋头苦干，苦心钻研简历。学会利用网络资源，可以让我们在极短的时间内，使简历获得质的飞跃。下面推荐几个极其有用的资源：
（1）应届生：“简历模板、制作、点评及修改”模块
http://bbs.yingjiesheng.com/forum-58-1.html
说明：里面除了有通用的简历技巧，还有不同行业/专业的针对性简历模板，甚至提供简历的点评和修改建议。
（2）知乎：“如何做一份优秀的简历”话题
https://www.zhihu.com/question/
说明：里面有很多职场领域的达人分享经验，可以尝试通过私信的方式来撩达人，态度诚恳一点，或许可以得到达人的指点，一下子打通任督二脉~
（3）微信或者QQ社群
以微信为例，通过以“求职”、“简历”等为关键词，可以搜索到相关公众号。通过关注这些公众号，再通过后台留言和历史消息，可以找到求职经验分享，以及简历修改的社群。所谓集思广益，通过将你的简历放到群里，集结群里小伙伴的智慧，一定比你一个人在那瞎鼓捣要强得多！
（4）OfficePlus
www.officeplus.cn
说明：一个提供大量优质简历模板资源的网站，所有简历模板完全免费。除了Word简历模板，还有其他不同主题的Word模板、Excel模板、PowerPoint模板，堪称业界良心！
现在的求职竞争压力太大，无论是全职，还是实习，要找到一份好的工作并不容易。
但是，小编始终相信：
努力付出了，就总会有所回报。
每个用心对待生活、对待自己的人，都一定可以找到一份好工作！
以上就是word简历制作教程，简单又实用，希望可以助你一臂之力！
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