职场11个奇葩现象：工资越高单身越多吗_新浪教育_新浪网
职场11个奇葩现象：工资越高单身越多吗
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　　职场这个生态，几乎每个人都要进，可是你每天忙忙碌碌，未必看到了其中玄机，今天围一桌整理了职场的11个奇葩现象，保证让你脑洞大开！
　　1、工资越高，单身越多
　　研究显示，工资高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花缭乱中，他们很难做出“为了一棵树放弃一片森林”的决定；而工资高的女性，让很多男生望而却步。
　　2、辞职越多的人越混得不好
　　看看你身边的亲爱的同学就晓得了
　　3、经常抱怨公司不好的人最不想离开公司
　　调查显示，经常抱怨公司的人，其实他们中的92%压根就不想离开公司。
　　PS：人家抱怨是希望公司能快点走上正轨嘛！
　　4、薪水和颜值成正比
　　据《经济学信笺》期刊的报告，如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水，那么他们的智商必须比漂亮的人高40%。弗莱切博士说：“这些结果表明，长相对于薪资的确有影响，而且这一影响可能还相当大。”
　　PS：如果你长得太特殊，还是去韩国走一遭吧，投入是会有回报的！
　　5、办公室暧昧挺受欢迎
　　调查显示，几乎100%的职场女生反感办公室性骚扰，却只有5.2%的女人是对办公室暧昧真正反感。
　　PS：骚扰和暧昧之间有辣么大差别么？当然，骚扰是单相思，暧昧是两厢情愿。
　　6、职场女性最大敌人往往是女性
　　英国一项大型民调显示，女性在办公室或其它职场遇到的最大敌人通常是其它女性，而非她们的男性同事。
　　PS：唉，女人何苦为难女人啊！
　　7、上班耗时长容易离婚？
　　瑞典的一项研究表明夫妻中有一方每天上班路上耗时超过45分钟，离婚率增加40%。据此也有调查显示，超过一半的上班族认为上下班路上耗时过长，会影响夫妻感情。
　　在英国进行的一项民意调查显示，骑自行车上班的人比乘其他交通工具上下班的人更快乐、工作更有成效，人际关系也得到了改善。
　　PS：爱玛，没想到自行车还能拯救婚姻，赶紧买去。
　　8、周一周二工作效率最高
　　加拿大一家人力资源网站通过对美国多家公司中的300多名人力资源经理和20多名员工进行调查发现：周一和周二是员工在工作日内最有工作效率的两天。具体来说，有39%的人力资源经理认为员工在周二做了最多数量的工作，另有24%的人力资源经理认为工作效率在周一达到最高峰。在前两天过后，员工所完成的工作数量会有所减少。仅有14%的受访者感觉员工在周三还能完成数量较多的工作；而周四和周五被受访者并列评为工作效率最低的工作日。
　　PS：我怎么觉得周一特么的辣么难熬！
　　9、加班越多工作效率越低
　　著名的《美国流行病学》〈AmericanJournal of Epidemiology〉期刊有论文研究发现，每周工作55小时的员工，其智力解决问题能力、短期记忆和创造力，都比每周工作40小时的员工要低。
　　PS：这个可不可以分享给老板？
　　10、瘦子比胖子吃香
　　文凭虽然有分量，但是拥有高学历的胖子，不见得找得到工作。台湾新竹一家医疗诊所针对各行各业的一百位企业主或主管进行问卷调查发现，瘦子要比胖子吃香，就算老板自己体重超标，也依然喜欢聘瘦子当员工，答案竟然是为了增进工作效率及顾及公司形象。
　　PS：这研究靠谱么？胖子辣么有亲和力的。
　　11、老爸的职业和小孩的收入也成正相关联系。
　　复旦大学社会科学数据研究中心调查发现，老爸是企事业负责人的，小孩的收入最高。
　　友情提示：为帮助各位MBA考生顺利进入理想的MBA院校，新浪教育特设MBA专家指导热线：-2，进行报考指导。各大商学院最新MBA招生政策及信息还可关注：新浪网全国MBA报考QQ群：，商学院（MBA）微信公众号：bschoolZXY。
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看过本文的人还看过2017单身人群调查报告发布！终于知道单身原因了_网易新闻
2017单身人群调查报告发布！终于知道单身原因了
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职场社交平台领英28日联合某相亲网发布《2017单身职场人调查报告》显示，近47%的受访者表示对于婚姻"不着急"。男性比女性更急于寻找恋爱对象，55%的男性在积极寻求"脱单"，而女性只有37%。总体来看，单身男性在择偶时优先选择事业单位、国企工作的女性；而单身女性择偶时则优先选择外企、事业单位工作的男性。7成职场单身人每天都要加班职场单身人群中，仅3成表示从不加班，7成表示每天都要加班。就加班时长而言，单身男性比单身女性略长。在加班的单身狗里，近3成男性平均每天加班时间超过2小时，比女性多出1成。企业加班情况调研显示，外企单身男女加班占比为76%，国企单身男女加班占比72%，私企单身男女加班占比为77%，央企单身男女加班占比为83%，事业单位单身男女占比仅为64%。可见，央企加班最频繁、事业单位工作相对轻松。单身女性择偶时则优先选择外企男调查显示，单身男性在择偶时优先选择事业单位、国企工作的女性；而单身女性择偶时则优先选择外企、事业单位工作的男性。从地域来看，东北地区单身男女择偶时首选国企工作的异性，北京的单身男女首选事业单位工作的异性，而深圳、广州、上海的单身男女则更偏爱外企工作的异性。情侣湖南湄江拍创意光绘照迎“七夕”，情侣用手电筒画出了心形的图案。杨华峰 摄IT男择偶最看脸 外企单身青年最看收入数据显示，职场白领在择偶时优先考虑性格、外貌、生活习惯。从年龄差异看，70后择偶最在意收入，80后择偶最看脸，90后择偶最看重生活习惯。从企业差异看，国企员工在择偶时优先考虑外貌，外企单身男女认为收入更重要，事业单位的单身男女则优先考虑性格。从职业来看，IT男择偶最看脸，男性创业者择偶时最看重女生的兴趣爱好，金融男则最看重学历；公职人员女性最看脸，人事女择偶最看重收入。男性比女性更急于寻找恋爱对象调查显示，39%的单身男性表示不急于改变单身状态， 55%的男性正在积极寻找恋爱对象或急于找到合适结婚对象。54%的单身女性不急于改变单身状态但持开放态度，只有37%的女性正在积极寻找恋爱对象或急于找到合适结婚对象。但具体看，在30岁以上的单身男女里，分别有47%的女性和70%的男性在积极寻找结婚对象。近五成单身男女择偶看“产地” 沈阳高居榜首“中国式相亲”中本地人优先的现象已普遍存在。调研发现，有近五成的单身男女在择偶时会考虑地域因素。其中，&77.42%的女性在择偶时会看“产地”，远高于男性，可见女性在婚恋择偶中会更重视地域因素。千万别以为只有北京才看重“出身”。报告显示，77.78%的沈阳单身男女表示择偶考虑地域因素，遥遥领先于上海（56.25%）、广州（50%）、重庆（43.24%）、深圳（42.42%），而一直以“看重本地人”著称的北京并未名列前五。同时调研还发现，相较于90后、70后，80后在婚恋过程中更看重地域因素。情感专家张莎莎指出，现今男女择偶看地域大多出于三方面的考虑，首先，饮食、生活习惯等更相合，减少相处摩擦。其次，工作繁忙的他们，仅在有限的节假日才能回老家与亲朋团聚，为避免双方家庭距离的奔波。最后，年轻人也会考虑到若不能在大城市定居，要考虑双方未来发展的分歧。嫁人就嫁广东男&娶妻优选川妹子数据显示，豪爽大气（东北地区）、偏爱享乐（川渝地区）以及重商精明（华东地区）等地域特色对于单身男女最有吸引力。从择偶上来看，男性在择偶时优先选择四川地区的女性，其次为广东、江苏地区的女性；而女性择偶时优先考虑的顺序则为广东、四川、辽宁的男性。工作在深圳的28岁的谢先生表示“因为在一线城市工作的缘故，身边的异性大多来自五湖四海，在跟不同地区的女生接触过程中，我个人觉得四川的女生颜值普遍都挺好的，性格也感觉比较直爽，对她们印象都比较好。”超四成女性坦言择偶标准过高上海盛产“傲娇女”调查中发现，男女的择偶标准也呈现出明显的差异。八成的女性表示自己会按照严格的择偶标准来找对象，择偶时会优先考虑对方的工作收入、家庭背景及双方性格匹配度；而超五成的男性表示自己在择偶时更看重感觉，优先考虑对方的兴趣爱好、双方性格匹配度及家庭背景。在自我认知的调查中发现，有超四成女性表示曾被认为择偶标准过高，比较傲娇。并且有过半数的女性认为曾经的伴侣配不上自己（其中63%的女性觉得伴侣的家世、学历配不上自己，37%的女性认为伴侣的颜值配不上自己）。 “傲娇女”的行列中，上海单身女性高居榜首，其次为北京和杭州。而在男性中，仅两成表示被认为是择偶标准过高。情感专家张莎莎表示，女性天生对美好事物的追求高于男性，在择偶方面，也很容易高估自己的伴侣价值。加之女性情感丰富，且一线城市女性普遍对自我的要求也高，同时会对婚姻与爱情抱有更多希望和想法，希望伴侣是更优质的男性，感情上更关爱自己，期待值增加导致择偶标准过高。追爱各有招：重庆暖男当道，北京男最“心机”你身边的单身男性是如何追爱的？数据显示，在被问到如何追求心仪的异性时，30%的男性表示，会选择频繁约会创造各种机会来追求异性，属主动派；27%的男性则表示遇见心仪的异性选择从朋友做起，属被动派；23%的男性选择在生活嘘寒问暖随叫随到，属“暖男”派；另外，15%的男性则选择在日常包装自己，吸引女生注意，堪称“心机“派。深入调查发现，主动派的代表城市为广州，被动派的单身男性济南居多，重庆盛产“暖男“，而北京男性追爱最”心机“。最新”婚恋歧视“前三：家庭背景、地域、单亲家庭在择偶选择中，时常会遇到不同的“婚恋歧视”。调研显示，择偶过程中家庭背景歧视、地域歧视、单亲家庭子女歧视最让人难以接受，其次为学历歧视、职业歧视、年龄歧视、多兄弟/姐妹歧视。在最介意家庭背景歧视的城市中，上海占比最高；而难忍单亲家庭歧视的城市中，成都居首。若在婚恋中遭遇歧视，有57.39%的单身男女会积极与对方沟通，解决歧视问题；但也有32.28%表示会因为自尊，放弃这段感情。近八成男性不接受高额彩礼各地的婚嫁习俗也是跨地域婚恋的青年男女必须要面对的问题。据调查显示，在各种婚嫁习俗中，单身女性最不能接受的前三名依次是哭嫁、闹婚和无彩礼，而单身男性最不能接受的前三名依次是高额彩礼、哭嫁和闹婚，其中有高达近八成的男性不能接受高额彩礼习俗，且北京、上海地区男性最突出。高额彩礼的城市中，北京、上海、杭州居前三，彩礼金额高达11万到20万之间。家住北京海淀区今年30岁的何先生表示：“彩礼作为传统的婚礼习俗是很常见的，而且我也非常能理解，但现在越来越多的天价彩礼出现，动辄十万二十万，远超出经济承受能力。跟彩礼相比，我觉得我对另一半的心意更重要。”
本文来源：中国新闻网
责任编辑：张玉雅之_NB07
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盘点职场里的11个奇葩现象 薪水和颜值成正比
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摘要：职场这个生态环境，几乎每个人都要进，可是你每天忙忙碌碌，未必看到了其中玄机，今天小编整理了职场的11个奇葩现象， 保证让你脑洞大开……
职场这个生态环境，几乎每个人都要进，可是你每天忙忙碌碌，未必看到了其中玄机，今天小编整理了职场的11个奇葩现象， 保证让你脑洞大开!
1、 工资越高，单身越多 研究显示，工资高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花缭乱中，他们很难做出&为了一棵树放弃一片森林&的 决定;而工资高的女性，让很多男生望而却步。
2、 辞职越多的人越混得不好 看看你身边的亲爱的同学就晓得了 。
3、经常抱怨公司不好的人最不想离开公司调查显示，经常抱怨公司的人，其实他们中的92%压根就不想离开公司。 PS：人家抱怨是希望公司能快点走上正轨嘛!
4、薪水和颜值成正比 据《 经济学信笺》期刊的 报告，如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水，那么他们的 智商必须比漂亮的人高40%。弗莱切 博士说：&这些结果表明，长相对于薪资的确有影响，而且这一影响可能还相当大。&
5、办公室暧昧挺受欢迎 调查显示，几乎100%的职场女生反感办公室性骚扰，却只有5.2%的女人是对办公室暧昧真正反感。 PS：骚扰和暧昧之间有辣么大差别么?当然，骚扰是单相思，暧昧是两厢情愿。
6、职场女性最大敌人往往是女性 英国一项大型民调显示，女性在办公室或其它职场遇到的最大敌人通常是其它女性，而非她们的男性同事。PS：唉，女人何苦为难女人啊!
7、上班耗时长容易离婚?瑞典的一项研究表明夫妻中有一方每天上班路上耗时超过45分钟，离婚率增加40%，超过一半的上班族认为上下班路上耗时过长，会影响夫妻感情。调查显示，骑自行车上班的人比乘其他交通工具上下班的人更快乐。
8、周一周二 工作效率最高 加拿大一家人力资源网站通过对美国多家公司中的300多名人力资源经理和20多名 员工进行调查发现：周一和周二是员工在工作日内最有工作效率的两天。而周四和周五被受访者并列评为工作效率最低的工作日。
9、加班越多工作效率越低 著名的《美国流行病学》期刊有论文研究发现，每周工作55小时的员工，其智力解决问题能力、短期记忆和创造力，都比每周工作40小时的员工要低。
10、瘦子比胖子吃香 文凭虽然有分量，但是拥有高学历的胖子，不见得找得到工作。台湾新竹一家医疗诊所针对各行各业的一百位企业主或主管进行问卷调查发现，瘦子要比胖子吃香，就算老板自己体重超标，也依然喜欢聘瘦子当员工。
11、老爸的职业和小孩的收入也成正相关联系。复旦大学社会科学数据研究中心调查发现，老爸是企事业负责人的，小孩的收入最高。
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在职场中脾气越好的人，越没有好下场，什么是职场老好人
【导读】在职场中“随和度越高的人”，即脾气好、容易相处的人，平均工资比一些“刺头”的人，很难相处的人平均工资低18％。很多在职场打拼多年的人，工资涨幅普遍比较低，很可能原因在于脾气实在太好了。【正文】那么我们的工资到底是由谁来决定的呢？在职场中，我发现员工的工资往往除了老板之外，最重要的原因是同行竞争者所决定。很多在职场中的人，工作了很长的时间，换了很多的工作和老板，一直认为是老板太抠门，克扣自己的工资？但是我们往往没有深入思考，工资拿的太少，真的是老板一个人的问题吗？员工当然想要钱多、活少、离家近，而老板希望员工是钱少、活多、话少。这也是员工和老板之间不可避免存在的问题所在。在职场中如果现在的工作，比现在的工资多一倍，你跳不跳槽。同样你是老板，花一半的钱，在人才市场找到一个水平差不多的人，你会辞倒现在的员工吗？在职场中会“叫”的员工有“奶”吃吗？在职场中有相当一部分的员工工资多年不涨，原来很可能就是脾气太好了。为什么他们永远不肯向老板提出加薪呢？要么是希望老板良心发现，要么是被老板画的大饼，或心不甘、或情不愿的工作着。简而言之，言而简之。在职场工作中，可能会碰到老板用道德绑架的事，来拒绝给员工加工资。不管孰对孰错，在职场工作中跟对人比做对事还重要100倍，当你去一家新的公司时，一定要了解老板是一个什么样的人，机会偏爱有准备的人。职场销售人，讲述一些你所不知道的职场事，想了解更多故事。
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