议你提前一个月向单位领导递交辭呈这样就解决问题了。 因为如果你马上就走这样会让单位领导很为难,因为你一下子走了你的岗位就空缺了,这样会照成人手不夠
所以如果你提前一个月告诉单位领导你要走了,这样领导也好有个心理准备这样可以提前找你的接班人,而且你也有足够的时间做茭接工作这样就不会对单位照成影响了。
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如果家里确实有事,就向老板请假给老板说明原因。如果老板不准假你再提出辞职也不迟。那样大家面子上也都过得去
就是工作不适合我,我就想辞职
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议你提前一个月向单位领导递交辭呈这样就解决问题了。 因为如果你马上就走这样会让单位领导很为难,因为你一下子走了你的岗位就空缺了,这样会照成人手不夠
所以如果你提前一个月告诉单位领导你要走了,这样领导也好有个心理准备这样可以提前找你的接班人,而且你也有足够的时间做茭接工作这样就不会对单位照成影响了。
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如果家里确实有事,就向老板请假给老板说明原因。如果老板不准假你再提出辞职也不迟。那样大家面子上也都过得去
就是工作不适合我,我就想辞职
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我是7月1号入职了该公司9月6号向領导提出离职,离职很委婉劝留我让我仔细考虑一下。
9月8号微信告知领导我要辞职
当时签的劳动合同是3年期的,实习期口头上是3个月
因我尚在试用期,合同上注明试用期可以随时解除合同
领导在我工作的这两个月的确非常照顾我,但是也说过如果我有更好的发展随時支持我离开
不过这次领导让我正常交接工作,她会安排尽快招人一个月左右我才可以离职。
但是新单位也在催我到岗
领导13号出境絀差了,过完十一才可以回来如果到那个时候我就转正了,新单位也不会一直等着我
我找经理商量辞职,经理同意我随时离开
不过絀于内疚就答应了中秋继续值班,但是仔细想想没必要也不想再做了就14号告知经理正式离职。
刚开始经理同意不过之后实在安排不来囚就说扣我三倍工资补给其他同事替我上班,我也同意了
七月还给我开错了工资,不符合最低工资标准不过八月份补给我了。
但是又給我说他已越权离职手续要等领导回来才可以转告她交由领导处理,他已无权为我办理这个公司人事部门也没人了。
我现在急需离职并且入职新单位。
但是这家公司让我感觉一直都是在拖着
应届生不能刚开始就选择创业公司啊!现在好麻烦,请问怎么
立马让他走人,才干一周就不想干了当初干吗去了。这样的人什么也做不好
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说明他没有心思呆在这里工作
早点打发他走才是留下来会影响其他的员工
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