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私房钱1219 &宝宝生日null&积分930&UID9554118&
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各位亲们，我想知道休完产假回去工作你们还是做自己以前的岗位吗？我年后初八上班，回归岗位，但是我身边不少朋友休完产假回去被告知要调整岗位，待遇也要比以前低了，就相当于从'重要的岗位到打杂的了，这样合理合法么
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私房钱3082 &宝宝生日&积分3143&UID4031848&
我也遇到了，然后我把老板炒了
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私房钱58283 &宝宝生日&积分53624&UID5583824&
也不一定 我同事刚生完二胎 我们老总打算等她回来重用她 我觉得也看人的能力吧，我同事能力挺好的，休假的时候也没人能替代她
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私房钱21883 &宝宝生日null&积分20720&UID8177080&
嗯，是的，有的还被各种刁难
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私房钱6654 &宝宝生日null&积分7058&UID&
我休完产假还是跟以前一样 没变化 不过我们公司小 人不多 没什么好调整的
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楼上说的不错。
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女人在这点上就永远会遭遇不平等待遇啊没办法
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私房钱9787 &宝宝生日&积分10032&UID5700314&
那得看自己能力和领导的关系吧
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这个吧跟个人能力和老板都有关系
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最好的办法就是把老板炒了，生完孩子的女人好找工作~~
女子本弱，为母则强
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私房钱1231 &宝宝生日&积分1262&UID&
我就是因为岗位不能空闲，公司提前就招好人了，回去后没有合适的岗位，果断离职了
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虽然我没遇到，但是我觉得有了孩子，心思都在孩子身上，少干点费心的活也好，多点时间照顾孩子~
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少干点也好，每天不还得休哺乳假嘛～活多了就休不了啦～&&忍了先！来自[]
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私房钱10 &宝宝生日&积分10&UID&
我所在的岗不能缺人，如果休产假，就得把工作交出去，也就是说，等休完假就得离职了。辛辛苦苦干这么多年，也有点成绩了，真的很可惜啊。来自[]
休完产假回去工作你们还是做自己以前的岗位吗？ ...
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本人刚休完产假回来，原工作2年的岗位休产假时有人员替代了！领导要安排我去别的岗位公司辞退我又是如何赔偿的？
本人刚休完回来，原工作2年的岗位休产假时有人员替代了！领导要安排我去别的岗位，但我不想去，目前我在哺乳期，请问可以拒绝安排吗？如果不同意，公司辞退我又是如何赔偿的？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：11885 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果是有毒有害岗位，可以拒绝，如果辞退不同意要求继续履行合同 09:31地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：18178 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人两年，预计要赔偿长2-4月的工资 09:31地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：7839 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人调岗不可以降工资。如违法解除赔偿两倍四个月的工资 09:41地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：29933 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人要付经济补偿金，此外目前阶段公司不能辞退你。 10:22地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：5765 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，建议与单位协商解决，单位有权利安排员工调岗，但不能降低工资 10:23地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：655 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以调岗，但要和原来的工作性质相近 14:05 15:11华律网用户那如果我不同意调岗，因为工作部门，领导，同事都更换了！
还是说公司要求调岗，我必须执行地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：5109 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议来电详细说明。 14:52地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：34416 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人如果调岗没有歧视性，工资也持平，应该接受。 18:25
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产假休完后，你的岗位还在吗？
　　现如今,生育保障政策愈发扎实。目前,30个省(区、市)已延长了产假。特别是各地地方条例修改后,生育二孩产假普遍跟生一孩一样,能达到4个月以上。延长产假是好事,但不少人担心,产假是给你休完了,但是返工以后却发现,岗位没了!法律法规已经定好,女职工休完产假回来权益能不能得到切实维护呢?本期《女性视界》我们就来看一看。
　　1、30省份产假延长 普遍达到138天至158天
　　&好想嫁到西藏!&&去西藏生孩子吧!&
　　近段时间,很多人表达了对西藏的羡慕嫉妒,恨自己不是西藏人,为什么这么说呢?这源于西藏自治区卫计委发的一则通知:西藏自治区户籍的女性职工,每胎享受一年产假(含法定产假),男性可以享受30天的陪产假,休假期间,夫妻双方的工资待遇不变。如果因为工作原因没有休满的,用人单位应当给予适当的补贴。
　　这意味着西藏的产假休一年,365天。对比全国各地产假,最短的128天,这一下差出200多天,您能不羡慕么?
　　其实,日&全面二孩&政策正式落地以来,后续的生育保障政策也在不断地完善、扎实。截至目前,全国30个省(区、市)已经延长了产假,此次西藏更是&拔得头筹&,成为产假&冠军&。
　　地方条例修改后,各地生育二孩的产假普遍跟生育一孩一样,能达到4个月以上,即在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。
　　我区最新修订的《人口和计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的98天假期外,女方增加产假50天,一共148天。男方护理假增加到25天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。凡是符合法律法规再生育的,不管是第一胎、第二胎,甚至是符合规定的再生育情形,都可以享受生育假的相关奖励,以及其他相关的社会福利。
　　有些地方产假更长,比如广东有80天的奖励假,产假长达178天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。有些地方比较有弹性,比如北京规定,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加假期1至3个月。吉林规定,除158天假期外,女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至1年。重庆则规定,除128天假期外,女职工经本人申请、单位批准,产假期满后可以连续休假至子女1周岁为止。
　　根据《女职工劳动保护特别规定》,如果该规定中的产假没有落实,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
　　专家认为,在我国,符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上,大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大,同时产后自我身体恢复的功能也在弱化。产假延长,有利于保护妇女生育权益,保持女职工的劳动生产力,同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间,有利于母婴健康。
　　女性产假得到了延长,那工作岗位和其他相关权益能否得到保障呢?
　　2、无奈：休假归来,岗位没了
　　很多女职工担心,休产假可能面临失业的风险,至少以往通过打拼在单位获得的地位会动摇。
　　今年28岁的龙女士,曾供职位于南岸区的重庆美心集团。龙女士说,6年前她从重庆工商大学毕业,进入美心当办公室文员。从起初的摸索,到后来独当一面,为公司组织活动、接待重要客人、编排内部刊物,她都参与其中,并且受到部门和上司的重用,成为公司策划人员之一,工资也达到每月近4000元。
　　&从一个刚毕业的稚气大学生,到结婚生子,本是幸福的经历,没想到是这样的结果。&龙女士说,去年春节她怀孕8个月左右,向公司提出产假请求。回家后她发现,公司除了继续给她缴社保费用外,工资卡上一分钱也没有。
　　5月底,龙女士坐完月子,提前给公司人力资源部说明可以回岗了,得到单位回复:现在没有岗位,请等待其他岗位。&一等就接近两个月,没有工资,期间单位也不缴社保了。&龙女士说。后来,她提出了离职,&我生孩子后被变相辞退。&
　　美心集团人事部相关负责人称,在龙女士休产假期间,单位确实将她的工作交给了另外一位同事,所以当她返岗时这个职位就被占据了,公司也不可能因为她的回归就将那位替代的同事调离岗位,只能将龙女士安排到另外的岗位。
　　&龙女士不接受调岗的安排,就自行找到了其他公司一份工作。&该负责人称,企业并没有以调岗的方式逼龙女士离职,在企业还没向龙女士提出换岗及工资调整的具体方式之前,龙女士就找到了下家。&岗位被占是职场妈妈的无奈,双方应该通过协商来解决问题。&该负责人称。
　　像龙女士一样遭遇产后岗位被顶替的女职工并不少见。
　　在宁波一家服装公司上班的陈女士就遇到了她最担心的事情,休完产假回公司,曾任技术指导的她被调岗,工资待遇也跟以前差了一大截。
　　网友&心语&也有类似遭遇:&我生完儿子回去职位就被人顶了,搞得都没什么事让你做,一天闲得很,所以我就辞职。现在找到新工作了。&
　　有网友表示,延长产假有利于产妇的恢复和哺乳,但因为担心失去工作,心理上还是有压力和焦虑感。
　　网友&胖纸的忧桑&:休完产假回来,原来的工作已经完全被别人接手,领导也没有要移交的意思,经历了半个多月的闲置期,感觉自己在公司一点存在感都没有了,还是很失落的。
　　3、企业若打法律擦边球,女职工则要到底
　　女职工遇到产后被调离岗位或者变相辞退的情况,一定要拿起法律武器维护自己的合法权益。如果企业、职工说法不一样,那么双方都应该保留和自身说法有关的证据,以便协商不成走仲裁程序。比如,职工说在待岗期间没有工资和社保待遇,那么职工就应该留有工资和社保记录等信息以备仲裁。
　　第一,若如龙女士所说,企业以换岗逼职工离职,那就是在打法律的擦边球。不给产后女员工安排职位、利用各方压力让员工自行辞职,是一种典型的变相辞退。遇到这种情况,职工先要与公司协商,若协商失败可委托律师解决,最后可到当地社保部门的仲裁委员会直接申请仲裁。
　　第二,如果事实如企业所说,职工没有协商意愿并自行辞职,那么企业不承担责任。虽然相关法律规定孕产妇是不得随意辞退的,但不包括女职工自己要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的情况。该负责人称,企业提出调换的岗位一定要适合产后女职工,并且工资水平应相差无几,否则所谓的协商调岗也是一种变相辞退,违反法律规定。
　　有些女职工反映说,大部分单位在职工孕期是不会发放绩效工资的,但会发放生育津贴和基本工资。如果公司没有保留女员工职位,则是一个很大的问题,职工可去当地劳动仲裁机构申请仲裁。
　　4、心酸：担心休产假丢工作,延迟生育
　　因为怀孕被辞退,或者休产假后被调岗,这样的事情媒体时有报道。现在就业形势比较严峻,一份工作往往来之不易,部分适龄女职工担心丢工作,只好延迟生育的时间。
　　网友曹辉:我老婆是私人单位的会计,一个萝卜一个坑。你去休产假了,肯定要招人啊。害怕工作不保,所以到现在还没敢生。网友&花开花落花满天&:我看我闺蜜都不敢生孩子。她们单位一个同事因为生孩子,回来以后原职位就没了,她很担心也会那样,所以不敢生娃。
　　5、典范：单位福利好,休假无压力
　　事实上,还是有不少公司注重维护女职工权益,为其休产假提供种种保障和便利。
　　网友&末烈&:我们公司产假福利待遇最好了,我产假足足休了一年,而且不会影响工作岗位。
　　网友&秦&:我们公司挺好的,产假给了180天,带薪。网友&水金子&则表示,关于产假政策的落实,有的单位在工作安排上确实会有实际困难。不过她非常幸运,有个好单位,可以好好休产假。
　　6、协商：互相配合,产假工作两不误
　　当然,也有部分女职工出于责任心、工作需要等因素,会提前结束产假,或者提前介入工作,单位则实行弹性工作制,双方根据实际相互协调。
　　网友&范特西&:产假第4个月单位有事也会过去帮忙,告知领导和同事,有事情电话联系,需要的时候可以回来上班,工作完成后可以继续休假。人性化,不死板,这样单位领导也会觉得你比较懂道理。一般前3个月单位有事也会尽力帮忙,这也表示单位真的需要你。
　　网友&Eterno&:我的产假跟调休差不多,因为工作岗位原因,月子满了,就一天去办公室报到一次,办完事情再回家。过了2个月这样的日子,办公室闲下来的时候,我补休了3个月的产假。网友&哆哆妈&:按规定,本可以休128天的产假,但是刚好带六年级毕业班,总是放心不下孩子们最后一学期的学习,我就提前去上班了。非常欣慰孩子们以优异的成绩毕业啦!
　　结语：女职工生育不容易,既要照顾好宝宝,又要顾及工作,忙里忙外,一点不比男人轻松。女职工一定要大大方方按照国家和省里的规定去休产假,如果你的老板违反法规,不要忍,拿起法律的武器维护自己的权益!
[编辑：梁恩瑞 ]
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