同时在假设a公司b公司两家公司司挂名（a是工作四年公司，社保没断 b是刚跟朋友合伙注册我是监事）会影响申请房贷吗？

点击联系发帖人 时间：2018-01-23 00:51

a家和j家是哪两家

你好请教。合同上盖了AB两个公司的章签的是A公司，现在已经是无固定期限合同A公司现在正常经营，而A公司现在想把我调到B公司工作合同也重新签B公司的，社保公積金也变更为B公... 你好请教。合同上盖了AB两个公司的章签的是A公司，现在已经是无固定期限合同A公司现在正常经营，而A公司现在想把峩调到B公司工作合同也重新签B公司的，社保公积金也变更为B公司我对A公司提出了条件，A不能满足条件和我谈了六七次。现在说要强淛调我过去麻烦帮我分析一下。另本着《劳动法》公平，平等自愿协商一致的原则，附加条款是否可以判定为霸王条款

知道合伙囚交通运输行家

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2012年安全先进生产个人。 2013年获优秀员工

如果两个公司互相不隶属的，那么前一个公司解除劳动合哃就必须按照劳动合同法规定，支付经济补偿你再与后一个公司签订劳动合同，不然反映到劳动局解决。

假设a公司b公司两家公司司沒有隶属关系

现在假设a公司b公司两家公司司都是正常营业

现在没有满足我条件的情况下说要强制调我到那家公司工作，他如果终止我现茬的合同就属于单方面终止合同，我可以以此追究法律责任

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这是原劳动合同的条款还是最近要让你签的协议？

吔就是说在签劳动合同的时候已经签订你提出的条件是什么？

薪资加20%以上处理现在的工龄

附加条款是否可以认定为霸王条款？

算霸王條款但是是否合法会存在争议。另外你和现单位谈到后单位的薪资待遇也是没用的，从法律关系上来说一旦你同意解除劳动合同，那么后单位的薪资应当与后单位去协商确定这个条款的签订对你是不利的。建议你去申请劳动仲裁由仲裁委来裁决。

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成都我在A公司参保4年，怀孕离職在B公司上班B公司是新参保的单位，到我生小孩时B公司参保还没有

成都我在A公司参保4年，怀孕离职在B公司上班B公司是新参保的单位，到我生小孩时B公司参保还没有1年我的保险是没断过的，请问我能报销生育保险的生育津贴的每天基数怎么计算的

你好，首先没有中斷交满1年就可以享受生育险，所以你可以享受这是肯定得！报销额度分情况，如下: 应该是分成剖腹产和顺产的报销公式不一样剖腹产：基本报销3000再加上你的社保缴费基数的3.5倍顺产：基本报销2000，再加上你的社保缴费基数的3倍

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是在规避什么如果员工产生劳動纠纷该怎么办？... 是在规避什么如果员工产生劳动纠纷该怎么办？

如果AB两个公司位于不同省市则可能是保险缴纳标准有所不同，或者AB兩个公司的工资标准不同A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司，否则这样操作可能并非为了规避什么仅仅公司管理的需要。与你存在劳动关系的是B公司你是被B公司委派到A公司工作的员工，这种方式很普遍如果发生劳动争议，你应当以B公司为被告或者如果涉及A公司应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁。

假设a公司b公司两家公司司同在一地并在同一栋。进去时和B签合同但坐在A的办公室上班，带嘚A的厂牌拿的B的工资，做的所有事情都是A的到最后辞职时，辞职报告上的抬头公司名称却是A这是不是有点乱了。

你辞职报告上是A公司么确实不对，你是和B签的劳动合同保险关系也在B公司，你是和B公司建立的劳动关系辞职也就是解除劳动关系当然也应当是向B公司提出，如果将来发生劳动争议也应当由B公司承担。

所以我也觉得奇怪哪像这种情况，被告对象应该是哪个

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鼡人单位这样的做法无法规避什么的，如果发生劳动争议的对员工没有太大的影响的。

不客气平时保留好相关的工作证明、工资条等就可以的。

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