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导语：不管你是本科毕业，还是博士毕业，亦或专科毕业，只要步入职场，那你就是从零开始学起，如何在鱼龙混杂的职场中混好，当好&新人&这个角色，定好位，是需要打磨的。光凭一腔热血是做不好事情，到头来只会出处碰壁。
　　1.做事很重要，但是更要学会做人
　　新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些&多&不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
　　多笑，多说，多问，少气，少打听。
　　每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
　　所以，做积极正能量的自己。多说几个&我试试看&，少说几个&没问题&以及&我不行&，或许是最好的打开局面的办法。
　　2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事
　　坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。
　　领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
　　因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你?浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
　　大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩?所以真心对他人是必要也是根本。
　　所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
　　任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么?
　　3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么
　　新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
　　这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
　　4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来
　　很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
　　也许有人会说，这个工作有那么重要么?对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
　　5.你的工资永远会比你付出的少
　　这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。
　　想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
　　6.做好随时清空自己学习新知识的准备
　　这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
　　7.学会使用图表分析问题，学会
　　图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
　　概括和总结是很必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。
　　你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
　　时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。
　　总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
　　8.每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题
　　每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了?(也许对方离异)，比如对方的女友是做什么的等等。
　　职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
　　9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着
　　所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
　　没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么?
　　10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话
　　每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
　　领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么?相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢?
　　11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离
　　其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
　　你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
　　每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
　　好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
　　12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义
　　每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
　　如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
　　急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
　　做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
　　13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么
　　一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么?
　　有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
　　14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力
　　没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你!
　　同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
　　要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。
　　顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。
　　你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为&前进&是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。向前走，走你该走的路。
　　每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
　　15.高效不等于慌乱，反应及时不等于过度
　　在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，、关系系统密码等方便随时查阅。
　　高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
　　领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都，要你干嘛?
　　16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要
　　也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊!那怎么办?擅自做主一定会被批啊!参加过培训的同学一定都知道买的案例。
　　老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。
　　派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
　　后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么?
　　同样都是没买到票，后一种更招人爱?因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢?
　　所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么?
　　所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现!那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
　　最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
　　新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事!再来!
　　刚刚我又一个新人，征求领导的意见，之后就开始进行培训，不知道我的这些话，85后和90后能听进去多少。反正就先写下来，权当预热的吧!
　　希望到时候对方不会挖挖耳朵说，大叔，你好啰嗦啊&&那我就真的只能说一句：你妹啊!
　　文/小川叔,转载请保留出处(www.liuxue86.com)
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我是一位曾经以创业合伙人的身份投身于互联网创业大军的人，以我的自身经历给题主一些建议，个人观点，仅供参考：）对于技术能力的提升（或者是业务能力等）首先一个普遍的现象是，创业公司没有成套的培养体系。进去了之后你会发现，你所做的事情很多很杂，需要你提供自身的学识，没有人能腾出手来帮助你（尤其是B轮之前的公司，包括B轮），大家都很忙，你需要自行学习，工作日的时间都用于完成基本的任务（功能上要求快速迭代，没有时间给你尝试创新），如果想有所提升，研究出新的东西来，需要你加班加点去研究。而且由于基本上公司很多功能扩展、开发没有根基（没有现成的东西等你吸收修改），需要的只是你的输出，所有毫无技术水平的小白进去也就是自学。我认为，加入创业公司，对于毕业生来说吸引点可能在于上升空间。如果你自身能力很好，必然是能大显身手。但如果你只是一只菜鸟，还是去大公司历练一番再说，不然大把的时间可能都走在弯路上了。对于周围环境的影响创业公司，尤其是初期的创业公司招人一般不容易（当然那种钱多任性的公司就不在所说的情况之中），所以招聘的人员一般不会是什么985,211的学生，当然并不是说有个985,211的牌子就怎样，但以我的经验来说，通常这些院校的学生比较努力奋进，肯吃苦。自然和你志同道合（如果你想奋斗的话，去创业公司的话，一般都有一颗奋进的心，否则不用犹豫，选择大公司吧）。但后来你发现，有时候你奋斗的很孤独，当你像打鸡血一样去优化产品时，其他人根本跟不上你的脚步。最后把自己累的要死却发现，由于公司制度上的不完善，自己所得到的和周围那些不奋进的人其实也差不了多少，逐渐的，如果你内心不是那么坚定，自己本身的优秀特质多少会有所消磨。人以类聚物以群分，优秀的人让你更加优秀，选择一个充满优秀人的地方，更加重要。而和创业公司相比，有时候可能大公司里优秀的人才更多，毕竟门槛在那里（有钱任性大牛带队的明星长夜公司除外）。综上：如果对自己的能力不是那么自信，还是选择大公司丰满自己的羽翼吧。当然题主所指的大公司，要是真正意义上的大公司。
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职场新人40个最基本规矩和4心经
1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是同一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
　　2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
　　3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
　　4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
　　5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
　　6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
　　7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
　　8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
　　9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
　　10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
　　11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
　　12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
　　13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
　　14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
　　15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
　　16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
　　17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
　　18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
　　19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
　　20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
　　21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
　　22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。
　　23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
　　24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
　　25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，
　　26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
　　27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。
　　28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。
　　29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
　　30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
　　31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
　　32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
　　33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
　　34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
　　35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
　　36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
　　37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
　　38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
　　39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
　　40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。
职场新人四心经
职场真经一：为人所不为
&&&&有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。
&&&&在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。
&&&&在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意——在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
&&&&职场真经二：忍人所不忍
&&&&公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。&如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，&其中可能就包括一些公司业务之外的事务，在完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小。
&&&&但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。
&&&&职场真经三：通过各种渠道迅速了解公司和相关业务
&&&&作为刚进入职场的实习生，从学校到社会、到企业是一个很大的转折，需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况。很多企业的领导会告诉你，你要尽&快的了解企业和相关的业务，但是往往很多领导不会很仔细的告诉你，你应该怎么去了解。聪明的职场新人会通过不断找同时沟通、通过公司的文件、公司的组织架&构及公司的网站等对公司有一个很好的了解；
&&&&而很多的职场新人往往就是进入职场后，所做的事情是担心自己如何融入企业，而没有采取很好的方法，将这样的担心一直保持到离开这家企业。
&&&&职场真经四：想人所不想
&&&&许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。
&&&&在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
&&&&从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
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