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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。多带几份简历去面试，加深HR对求职者的好印像！！
面对大学的无尽扩招,每年的毕业生成倍增加,毕业生求职变的越来越难,更有说法是毕业即失业,研究生学历以上比比皆是,拼学历已变的毫无意义,学历对于企业的重要性也在变的不那么重要,重要的是学习能力,技术能力,求职困难季,面试也是一堆竞争激烈,百人一岗,千人一岗的竞争现象对于现在的社会也已不是什么新鲜事。
竞争如此激烈,光凭满腔热情,与无比自信的心态是远远不够的,我们必须要有实际行动来证明自已,让自已出彩,而连接求职与就业的桥梁就是简历,一定要让企业对自已的有想法,能阅读到才有希望,而现实可能是有些简历根本没有被阅读到就被过滤了,这是很悲据的,一腔热情瞬间被剿灭。
在此,提醒广大求职者,要让简历为我们代言,简历是我们求职需通过的第一道门槛,面试是我们求职者需通过的第二道门槛,面试比投简历更重要,有机会面试并不是说就一定能求职上,因为在此也有很多竞争者,我们仍需努力展现自已才能与留给面试人一个好印象,深刻印像,为成功求职加分。
多投几份简历去求职,多带几份简历去面试,这里的几份是指多几份简历类型格式,为简历增加亮点,充分展示自已才能与相关信息,力求能引起用人单位的注意,进而对求职者的简历进行阅读,但有一点是不变的定律,就是投简历,无论什么类型,word格式简历是肯定不能少的,面试无论带几种格式类型简历,纸质简历是必不能少的简历,其它的电子简历,视频简历,互动简历,带个平板去面试也好,都只是用来更好的展现自已,让用人单位在新颖个性的简历中阅读完自已的简历,加深对自已的好印象,这是很有利的,对于中高端人才是也是很有帮助的,简历胜人一筹,印象当然高人一分,配上自已出众的现场表现,那是如虎添翼。
面试时带好两样东西,一是纸质简历,二是U盘,有条件者,可带上平板一起,让简历在平板上表现佳,有针对平板电脑开发的
最后要提醒大家的是千万不要个性过了头,带个光盘去面试是很不靠谱的,因为对方很多是没有光驱,带个U盘就好,还有就是面试一家要带份纸质简历,这是对HR最起码的尊重,衣着不求很正式,但最好整洁干净。缘影视觉简历网乐的简历私人定制专家,集各类简历类型,是求职面试简历最佳制作平台,求职路上,有我相伴,简历在手,工作大家有。面试者是否应该带简历前去面试？
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鹰叔最近在后台收到某小鹰的留言
我一直好奇：面试者是否应该带简历前去面试？一般来说吧，HR既然约你去面试，必然看了你的简历，要面试，必然会打印简历吧~为何面试者还要带简历前去面试？
“面试者是否应该带简历前去面试？”，这真是个好问题。对于这个疑问，鹰叔整理了网友们各种角度的答疑，我们一起来看看吧：
一般来讲，单位不会硬性要求面试者带简历来。已经到了面试的阶段，那么招聘方是已经有了面试者的简历，并且筛选过了的。不过，一般来讲，单位／公司会建议面试者带上简历。特别是如果你觉得你之前的简历——一般海投的同学都会知道我的意思——不够完善，那么你可以带上你的升级版的简历。当你面试时，递给对方，这样可以使对方更了解你。
带简历是求职者的情分，打印简历和研究简历，针对简历准备提问的问题，是HR和部门经理的本分！互相尊重吧。
带或不带看情况。
应届生最好带上简历，有备无患。带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？
社会招聘的人没有要求尽量不要带。不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
@小红拖拉机
我是HR，拿我自己来说，我会去面试的人，一般来说，是我比较看重的岗位的应聘角色。
不要说简历，简历我不但已经看过N遍，重点的一些内容，例如技能描述，工作经验还有性格爱好特点，以及我需要进一步了解的内容，心里都已经有数，甚至来说，相关应聘者的新浪微博，一些专业论坛的贴子我也都去看过了。
事实上，面试的时候，手上是否需要有一份简历，无足轻重。
有个研究就曾经指出过，两个人第一次见面，想要加深印象的最好方法，就是有一定程度上的肢体触碰。
而经过这个短暂的交流，以及身体接触，我就可以很轻松的加强对你们的记忆，从而确保接下来30分钟的面试没有任何障碍。
而你作为一个应聘者，仅仅只是几毛钱，以及几秒钟的时间，还能让面试官对你有印象。你连这么细小的东西都不愿意去做，你真的有想进这个公司吗？
你面试时会带上简历吗？
关于这个话题你有什么感受或者看法吗？
欢迎在下方留言跟鹰叔分享哦~
么么哒(づ￣ 3￣)づ
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