老板喜欢我说要跟我做爱,但我又想又是有夫之妇了,怎么办_百度知道
老板喜欢我说要跟我做爱,但我又想又是有夫之妇了,怎么办
我有更好的答案
按照常理来说你可以拒绝，但也可以同意，里面的好处与坏处都有的，但看你怎么想，不过我还是认为不要答应的好
老板说，既然想就做没什么的，做爱都是男女须要的，也是你情我愿的，我不说，他不说，在老公面前就当没发生过那件事就行了
这种事有第一次就有可能第二次，而且一旦发生就不可改变，你会内疚，会担心
采纳率：21%
你老板喜欢你说要跟你做爱,但你又想又是有夫之妇怎么办？言下之意是有点心动？
是啊！我老板那种人我也有点喜欢，
那你老公爱你不？
爱啊！他在乡下，我老板又对我那么好，我才动心的
唉，对你好只是想你的身体而已，你们都是有家的人，万一被你老公知道了怎么办？你想过吗
老公那么远不会知道的，老板说，做爱又不会失去什么，都是男女须要的，
如果你和你老板做爱，你会不会觉得对不起你的老公呢
如果我老公发现了就觉得对不起他，老板说我老公没发现就自己不当一回事就可以了
我想你老公可能在这方面没有满足你，另外你老公可能不怎么关心你，要不你可能不会这么想吧
那可能是你真心有点喜欢你老板吧，尽可能不要为了一时的快乐而可能造成后悔吧，祝你幸福
拒绝哦，或者重新换个工作
可是我找过很多工作也就是这个老板对我好点
这是什么老板啊
权衡利弊吧，还是不要比较好
叫到你家和你老公一起
我家人在乡下，
你老公也在乡下？
是啊！要不然我老板怎么敢
呵呵 你打算背叛你老公？
不是，是老公不在身边，老板勾引我，我就心动了
呵呵 不想背叛你怎么会动心
老公不在可以自己或买道具啊
还是你想 呵呵
老板说做爱都是男女须要的，我不说，他不说没人知道的，在老公面前就不把他当回事就可以了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。老板是喜欢手下人有才的呢，还是喜欢手下人听话的呢？_百度知道
老板是喜欢手下人有才的呢，还是喜欢手下人听话的呢？
老板是喜欢手下人有才的呢，还是喜欢手下人听话的呢？我遇到的老板都是喜欢听话的。
我有更好的答案
大部分都喜欢会拍马屁的
采纳率：20%
每个老板都希望自己手下有一群有能力的人，但是现实问题是他更喜欢的是听话的，当然最好的就是听话又有能力会来事儿的员工
你还是年轻啊！
有一群能力强的人，不是把老板给显没了？
老板的能力跟员工是两个方面的 你没明白
你是学生吧？
满18周岁再出来发表自己的观点。玩去吧！
你好厉害啊
第一要听你话
第二要有才，不能表现的超出老板的认知，需要指引他，让他明白你的意思让他自己说出来
这才是王道
你说的是书本上的课文
应该是有才是关键吧，因为公司毕竟是要赚钱的
不满意。即使公司不赚钱，也不要身边有个比自己强的人。
是这样没错，但是如果没有能力，要他干什么呢，我觉得首先是能力其次才是听话
不赚钱还开公司干嘛，公司本来就是以盈利为目的的
那些听话的人也不代表他们没有能力
喜欢和珅你懂得的
即有才又听话的，老板最喜欢了。
没有你说的这样的人。
那只是个传说。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。员工对老板都有什么样的要求_百度知道
员工对老板都有什么样的要求
每个要找工作的人 都是老板在挑那个人 如果换成你是挑 老板 你觉得什么样的老板最适合自己
我有更好的答案
一般来说我不会那样认为，他正在打电话，我觉得，他最恰当的做法是立即把电话挂掉，如果是不可以挂掉的电话，最起码要对我的出现做出反应。 记者：如果您的员工对您说：这不是我应该做的工作？ 郭老板：至少他应该对我保持一定的尊重，我的客户和他谈话时就不会漫不经心，就会把他作为一个重要的谈话对象。 记者：您最赏识什么样的员工。他应该知道，您希望他怎么做：最起码要穿着得体，修饰得当。您会做出什么样的反应？ 郭老板。我更在乎他对工作的尽职尽责，并且是凡事都做了应付意外的准备的人：我更喜欢乐观开朗的员工。 记者。我希望我的员工带着补救办法来向我汇报情况。而不希望带着″我该怎么办″的心态来找我。 记者：您更喜欢哪种性格的员工？ 郭老板？ 郭老板：″亡羊补牢″。因为他早来和晚走的时间正是最安静的时间：我希望他能尽可能让我知道情况，听听我的意见，是最利于为一天的工作做准备和作总结的时间。 记者：您认为您的员工应该以什么样的态度和您相处，并具有良好的个人卫生习惯。这涉及到公司的形象的问题，在工作的时候，我的话比他的想法更重要，我的时间比他的时间更宝贵：如果您向员工交办一项工作，您是希望他经常向你请示，还是希望他按照您事先的吩咐自己独立完成？ 郭老板，才能掌握。请看一看这位郭老板喜欢什么样的员工，让我们从中获得一些有益的启示。我认为，最终要等着老板去救驾的人。我会赏识那些凡事都有准备的人：我更希望他说：我很愿意做这份工作。因为我加一份工作给他，不是出于对他的信任。工作失误在所难免，出现失误后，要想办法补救。我喜欢我的员工保持健康的心态。无论在什么情况下，他会为此失去很多机会。 记者：如果您的员工办事出现失误，就是出于对他的考验，这是一门学问，需要用心。如何博得老板的喜欢和认同，如何使工作变成一种愉快的享受，都不能放弃积极的生活态度。我想，大多数老板都不会喜欢整天都一言不发的，整天都阴沉着脸的员工。 记者。我会认为他是努力想做到尽善尽美？ 郭老板：首先是那些遇事冷静，头脑清楚的员工。我欣赏在困难面前和危急状态下能出色完成工作的人。不是那些遇事就慌了手脚，束手无策，如果我的员工穿着象一位高级经理，许多人为此倍受困扰，工作起来主次分明，事半功倍，如果您的员工经常早来晚走，您是否会认为他的组织不力或办事效率不高？ 郭老板□ 本报记者 坚蔽
员工和老板如何共融。只有这样的员工才能成为职业能手，这样有利于把事情办好。 记者：您对您的员工在生活上有什么要求？ 郭老板：郭老板。如果他一口回绝。假如我出现在他的面前的时候，我决不会强加于他，但我会告诉他。因为，不是事事都能按照原计划进行。再者就是那些办事效率高的员工
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。老板不喜欢我，该怎么办？
&老板不喜欢我，该怎么办？
我在这家公司做了4年了，开始部门里只有我和我领导2个人，我做得很认真。公司事务渐渐稳定后，现在又来了个人，很有背景，是老板的老板介绍来的后门。
我老板很器重她，把一些很有挑战的、很上的台面的工作给她做。其实她能力很次，都不懂维护电脑，居然让她做软件主管。只给我一些低级的、跑腿的工作。我只是文凭没她高而已！论能力绝对超出她一大截了！
可能也加上我性格原因，我不大“会来事”，我是那种会把工作迅速完成、又不喜欢炫耀表功的人。但她正好和我相反，工作稀稀松松，却很会吹嘘，总是说别人怎么不好、不如她，与老板、同事都很热络！她们甚至住同一间宿舍！(我们3个都是女的)
她来以前老板对我还算一般，现在老板索性拿我当空气，当丫环一样的驱使，我却得不到半句表扬...感觉上就是两人联起手来欺负我...我现在非常灰心，想辞职不干，但想想这4年来除了点工资什么也没得到，被人当牛做马利用了一回，就很郁闷。
这是我的原因？是老板的原因？还是她的原因？我真的不得不走吗？我该怎么办？我还能做什么？
问题补充：真才实干...我已表现了4年，还不够么？老板根本视而不见，好像我做什么都是应该的、不值一提的。相反对我那个后门同事她却伺候着、哄着。
举例来说，我和那同事今年都考过了初级职称，老板都知道。她当着我面祝贺我的同事，对我却连个屁都没放。Tread
me like a crap!我还怎么混下去？!
“这是我的原因？是老板的原因？还是她的原因？我真的不得不走吗？我该怎么办？我还能做什么？”
你的原因，老板的原因，她的原因，你们三个都有原因，但是对于你个人来说，不管别人什么原因，对于你个人的命运来说就是你的原因，也就是说你不能适应这个社会和环境，那么你就应该总结原因。
我认为你暂时不要走，因为目前还没有那么严重而且到了哪里都会遇到这些人这种问题，你每次都回避吗？
我来说说怎么办吧？在思想上，你犯了个错误，自己意识到了吗？就是你的生活以工作为主，或者叫工作比生活重要，你的工作以老板对你的评价为主，你的能力的高低取决于别人的参照和比较，我说的对吗？
当你的生活没有任何娱乐、消遣（我指的是精神食量、陶冶情操的），那么你的工作就成了你生活的一大部分，然后你的思想全部集中于工作中的每件事情，别人的好坏让你的情绪受影响，然后你的工作好坏就是你认为老板对你的评价如何？然后你的能力的好坏就别成在老板严重你排第几对吗？
我且问你，你想过没有，有一天你的公司倒了，你的年级大了，你没有真才实学或者叫真正的办事能力，你怎么办？
解决方法就是，生活要大于工作，在工作做好的同时丰富生活，让自己的精神更有深度和内涵，这样你首先就变得有涵养；然后在工作上，你把自己的工作做好，使这种做好工作的方式变成方法，变成能力，不管任何人任何评价以及你到哪里，你都拥有这样的办事能力，而不是取决于老板的评价和他人的参照。
然后这样的人，能力很次，一朵五颜六色的花和一朵朴实但是有着好花蜜的花的区别是什么？区别就在于当尝过了之后才知道，原来你的更甜。而你是迟早有人会发现的，而那朵五颜六色的花当尝过了才知道原来那么无味，只会把他当个摆设，然而他越发的显示自己越发的想让人知道自己的味道，那就会越发的被人讨厌。你的结果你自己把握吧，要么和他竞争，然后你越发的让人觉得你和他一样低速无味没有层次，结果你们两个人一个下场；要么你做好你自己的工作，有展示的机会自然要展示，但是不是时机不要显露自己，你的未来自然和这种人不一样。
最后，当你认为很长时间以后，你仍然得不到赏识，那么你还有你的精神生活，这些鸡毛蒜皮的小事在乎他干什么？或者在这里生存下去或者找到好工作后离开。
如果你不能适当的奉承和表现自己那么你到哪里都会遇到这种问题，如果不会就多看看、多学学，毕竟为了生存这也是技巧。
12-6 09:30
提问者对于答案的评价：
感谢众多朋友的指点！！！可惜只能给一个人加分....
再一次感谢！！！！
唉，职场就是这样的，人言可畏啊。
要是我就灭了她【哈哈，开玩笑】
你应该找个机会表现给老板看，证明你的真才实干！
回答者： -
11-23 18:57
对什么老板下什么药
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
===============================================
你知道怎样奉承老板吗
希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？
无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。
对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。
巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”
其他策略：
主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。
最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。
经常与老板交流，及时介绍自己的工作。
努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。
回答者： -
11-23 18:58
现在的都这样，不是你有能力就一定会得到器重。
回答者： -
11-23 19:01
办理真文凭,国家教育网可查,查不到全额退款
回答者： -
11-24 09:15
用真才时学让老板信服，或找别的公司干
回答者： -
11-29 15:09
回答者： -
12-6 09:03
到紧要时候，做出一翻事业来！
或者，他不赏识你，你有才能，你就跳糟咯！
为什么要跟一个不欣赏自己的老板做事呢！
回答者： -
12-6 09:08
去外企吧，国企就这样。
回答者： -
12-6 09:08
不适合就不做何必自欺欺人，如果非要证明什么那就去努力不要看别人眼色。另外告诉现在要的不是文凭那就是一破纸
要的是能力更重要的是交流能力`你说你不会 溜虚 恐怕你出不消
俗话说的好哄死人不偿命 什么是书呆子 自己想一想？
你说你有能力那就去证明` 总有一天会见到阳光的`何必在这种事上计较`
我想那女的走后门老板对她也很无奈他的公司我想他是会往好的地方发展的不会让个“后门”弄迷糊的`
好好加油 还那句话不喜欢就不做`！
回答者： -
12-6 09:10
此地不留人，自有留人处
回答者： -
12-6 09:38
相信自己会改变一切,要想改变别人就应该先改变自己
回答者： -
12-6 09:57
如果你努力后还是不能让他接受你,
那我建议你就改行,
因为你的离去,那只能对他说是人才的流失,
而亏不再你.
因为你是真的用心,卖命的去努力过了.
相信有比他更适合你的事业.
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