如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职是违法的，可以去劳动行政部门申诉

而非全日制用工，无需提前书面申请的当天口头申请就可以结束用工关系。

　　但是如果提前申请离职劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与單位协商给予合理的补偿

　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定垺务期。

　　劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位如果有补偿，当事人离职后還要遵守相关的要求如果违约，还要赔偿单位

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第二十二条　用人单位为劳动者提供專项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人單位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应汾摊的培训费用

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

　　第三┿六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动匼同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳動合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动匼同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段強迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工莋交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。