张家口市情
银行业魅力不再：屡现离职潮 月薪万元还嫌少
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　　随着利润的下降、业绩压力的加大，银行从高管到员工&出走&现象不断。北京商报记者日前获悉，一家在去年成为高管离职&重灾区&的股份制银行，目前招聘新员工都直接录为正式编制，而此前大规模采用的是派遣制员工。业内人士认为，此举颇有&留人&的意味，彰显着银行满满的诚意。不过，也有人士指出，银行保守的制度和发展空间的局限性才是人员流失的痼疾所在。
　　大幅提高正式工比例
　　据一位股份制银行员工介绍，今年以来，该行招聘新员工全部录为正式编制，一改此前大举招收劳务派遣工的做法，&在以前一批又一批的新员工中，派遣工比例最高能达到70%左右&。
　　北京商报记者调查发现，国有大行也存在明显的用工态度转变。据一家国有银行员工介绍，此前国有大行都钟爱派遣制员工，总量居高不下，这两年都改为招正式工，派遣工在大幅减少。
　　另一位股份制银行柜员表示，该行虽没有直接将新员工录为正式编制，但派遣工的转正门槛有所降低，变相提高了正式工的比例。
　　银行的这一态度与过去大相径庭。此前，银行为了减少成本，喜欢雇佣大量的派遣制员工，相当于向劳务公司&借用&人员，因为给此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上没有。
　　一位城商行信贷部门员工表示，该行正式工和派遣工的五险一金相差达4倍之多，派遣工也拿不到年底福利。另外两家银行的派遣工年底有奖金分红，但至少比正式工少2/3。
[责任编辑：苏颖]
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民生快车道四大行高层离职只是开始 2016年才是真正的离职潮
来源：品途网
作者：晶晶的勇敢世界
原标题：[干货]四大行高层离职只是开始，2016年才是金融行业真正的离职潮？
　　人才，是最大的问题。2016年新旧金融秩序交替之际，金融招聘市场又会出现怎样的变革，一切都是未知！
　　2016年，金融行业注定是不平静的一年！
　　先是五大行交近十年最差业绩，中农工建全部跌入零增长，只剩还在边缘挣扎；
　　四大行行长2015年薪酬全部腰斩（除农行行长已离职，不做统计），就连董事长的薪酬也一并遭到腰斩；
　　紧接着，四大行网络金融高级人才掀起“离职潮”；
　　与此同时，银监会主席尚福林在回答记者关于新设民营银行的提问时表示：民营银行试点工作现已进入常态化审批程序。民营银行或将迅速扩容；
　　2016年3月，中国互联网金融协会成立，意味着国家开始正视互联网金融的市场地位，将其看作是金融行业的一部分，希望纳入规范管理、合法发展的范畴中来；
　　近期，又有业内人士称：“一行三会”（人民银行、银监会、证监会、保监会）的合并即将进行，如果传闻属实，则意味着对互联网金融进入到规范管理的新阶段，互联网金融的春天即将到来。
　　传统银行VS互联网金融&民营银行
　　行长陈四清表示：银行现在赚钱非常不容易，已经结束了两位数增长的时代，大银行实际上进入了增长放缓的状态。在经济下行的情况下能够取得这个成绩算是不错的，商业银行不可能在经济下行，又要支持实体经济降低利息的同时，风险也在加大的情况下，利润还在高速增长，所以银行利润进入了一个增长比较艰难的“新常态”。
　　种种迹象表明，以往银行业发展“水涨船高”的便利条件已经不再具备，增长速度回稳将成为银行业的一种长期趋势。银行面临着赚钱难、压力大等问题的同时，整体银行业员工的薪酬也受到影响，去年开始，行内从中层领导到基层员工，薪资都或多或少地遭遇了削减。
　　从“吃大餐”变成了“喝粥”，行长、高管为什么离职，如今算是有了一个最直接的答案。
　　而互联网金融在移动支付、P2P、小额网贷、众筹融资、基金销售、征信、保险等各个领域与传统银行展开了激烈的竞争，虽然目前P2P业务备受争议，但是国家创办互联网金融协会以及即将进行的“一行三会”的举动表明，国家开始正视互联网金融的市场地位，将其看作是金融行业的一部分，希望纳入规范管理、合法发展的范畴中来。
　　《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示：互联网金融行业新员工的起薪是年薪10万元，具有2年-3年工作经验的员工，在收入上基本能实现50%的增长，而骨干员工的收入水平在25万~35万元之间，主管收入水平约为45万元。随着一级级上升，一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪水平。
　　相比之下，传统金融公司员工晋升较慢，这就不难理解为什么如今优秀的大学毕业生趋之若鹜的想进入互联网金融行业。
　　同时，民营银行的迅速扩容也将成为传统银行的巨大威胁，据了解，已经开业的5家民营银行（网商银行、微众银行、金城银行、民商银行、华瑞银行）运行总体平稳，并逐渐形成了各自的业务差异化定位。银监会数据显示，截至2015年末，5家民营银行资产总额达794亿元，负债总额达651亿元，各项监管指标基本达标。
　　2016年金融行业人力红利初现
　　传统银行内部层级森严，晋升机会稀缺，现在又面临全行业降薪的氛围，选择新的出路也成为了传统银行骨干所考虑的，另一方面，随着互联网金融公司和民营银行的高速发展，对金融类从业人才的需求量也随之增加，而绝大多数互联网金融公司和民营银行没有开展过金融业务，更谈不上人才储备，对于人才的呼声越来越高。
　　急于快速复制传统银行的核心管理架构搭建骨干人才体系，迅速打开市场，互联网金融公司和民营银行不得不将寻找人才的目光投向传统金融机构。而恰恰互联网金融和民营银行的高速发展所提供的舞台乃至收入，对于传统银行中的骨干而言都是极具诱惑力，所以越来越多的人才涌进这片市场。
　　而细观金融领域招聘，至今还未出现标杆性的垂直招聘平台，除去猎头渠道，目前市场上金融垂直招聘渠道屈指可数：
　　1、传统的金融垂直招聘网站（华尔街招聘网、金融英才网、金融招聘网）
　　虽说是金融垂直招聘网站，其实与传统的招聘网站并无区别，只不过是行业的细分罢了，仍然是广告位占据了其三分之二的版面，大量信息却无法精准匹配，用户体验极差。
　　2、互联网模式的金融垂直招聘平台（职业梦、金饭碗）
　　职业梦，专注于金融垂直领域的招聘和培训，在招聘模式方面仍然是一站式招聘方式，但因其为求职者提供金融培训，很好的解决了初创型公司前期无法盈利的问题。但其目标用户主要定位于初级金融求职者，对于中高端金融人士，却仍然只能采用传统的猎头渠道。
　　金饭碗，专注金融中高端领域的招聘，采用“众包”模式，以“悬赏招聘”的方式，发动猎头、HR、人脉达人众包人才推荐。其倡导的“人脉变财富”，受到了金融圈内不少达人的青睐，虽然招聘模式很新颖，但是初创型公司，其模式是否能够得到市场的认可还有待时间的检验。
　　人才，是最大的问题。2016年新旧金融秩序交替之际，金融招聘市场又会出现怎样的变革，一切都是未知！
(责任编辑：陈洋)
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有银行行长60万年薪变成6万 银行业将面临离职潮
　　近日，银行业三季报发布落下帷幕，数据显示，银行业不良贷款率整体呈现上升趋势。与此同时，各地银行业也迎来基层降薪潮。记者调查发现，不少地方银行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况，有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准，有的银行行长此前60万元的年薪变成6万元。
　　分析认为，随着年底以及未来不良贷款的陆续暴露，预计银行业2014年的年终奖将大打折扣甚至难以发出，一改往年的红火局势。此外，随着互联网机构的高薪挖角，预计银行业将面临离职潮。
　　银行基层员工现降薪
　　“现在工资只有以前的一半不说，年底的年终奖估计也要泡汤了。”一家国有大行二线城市中层人士谈起近两个月的薪酬调整，如是向记者透露。
　　“只能靠爸妈救济。”一位留学归来在某国有大行基层网点工作的研究生告诉记者，入职一年只有两千多元左右的月薪。另一位内地某名校的研究生在某股份制银行工作，工资也只有一千多元。
　　从去年三季度以后，银行的金融借款合同纠纷案就多起来，直接导致银行员工业绩难以完成、年终奖和工资被扣罚的情况。
　　记者了解到，目前，银行业整体降薪情况较为严重，已从江浙地区往东部沿海以及南方蔓延，其中，部分二、三线城市银行基层网点的员工降薪幅度甚至高于50%，不少分行高层也只能拿到四五千元一个月的工资薪酬。
　　“现在只能靠千把块钱度日，很多同事已经辞职。”据此前爆发钢贸危机的佛山某银行员工告诉记者。
　　除了资产质量恶化影响，存款降低、业绩恶化也成为降薪的主要原因。“刚才有员工在我办公室看我工资条，看得心寒。”广州一家商业银行支行行长表示，该行由于今年业绩和去年相比要差，因此今年分行的整体收入下降，也就影响了整体员工的收入。
　　名校研究生入职月入两千
　　银行业基层员工整体收入也并不乐观。不少银行基层员工表示，虽然是名校研究生，但入职一年了，都只有两千多元左右的薪酬。
　　根据招聘网站对银行员工工资收入调查，截至3月30日，北京的银行员工平均工资为5937元/月，取自3571份样本。其中，最低工资为2000元-3000元，占13%；10000元-15000元的，占24%。
　　受到此前金融业高管降薪等影响，银行业开始规范员工的收入结构，一些隐形福利也被砍掉。某股份制银行内部人士表示，目前的经济形势不好，拖累了金融业。
　　刚刚出炉的三季度银行不良贷款率继续呈上升趋势。分析认为，随着四季度不良资产的持续暴露，银行业2014年全年利润增速将从2013年的14%左右下降到10%左右。银行靠传统存贷款利差赚钱的日子一去不返。
　　银行面临被挖角压力
　　除了自身的问题，互联网金融P2P行业也给传统的金融业带来了挖角的竞争压力。
　　根据2013年年报，10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。与此同时，近日不断爆出有互联网金融用高薪吸引挖角传统的银行业员工。
　　日前一位P2P行业高管在朋友圈内转发“银行业薪酬下降”的文章后，附上了自己高薪挖人的决心，希望“对传统银行业失望的银行员工”能加盟自己的公司。
　　分析认为，在目前接近2000家P2P平台中，至少有300家平台有来自银行业的员工。而在他看来，100多人的团队中，有10人来自银行业，这一比例并不高，因此未来的提升空间很大。另一方面，筹建中的民营银行们也正在进入“招兵买马”的阶段，传统银行成为他们“挖角”目标。业内预计，未来将陆续迎来传统银行的离职潮。广州日报
【编辑:汪洁】
>金融频道精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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外面的世界更精彩，越来越多的人告别了这个“金饭碗”行业。（东方IC/图）曾经是个“只进不出”的好去处：收入高、福利好、旱涝保收。但当银行不再能“躺着挣钱”，职业发展空间逼仄，而外面的世界更精彩，越来越多的银行人感叹着“时代变了”，开始告别这个行业。本文首发于南方周末微信号：nanfangzhoumo日，披露，原资产管理部总经理张旭阳正式加盟百度，出任分管百度理财和资产管理业务的副总裁。这并非孤例。年初，中国原网络金融部总经理黄浩也出任了蚂蚁金服集团总裁助理。据各银行公告，自2015年起至2016年6月，已有超过60位银行的“董（事）监（事）高（管）”离职，涉及岗位从董事、行长、副行长到风控总监、首席信息官等。离职潮并不仅仅在中高层蔓延。吴丽是一家国有银行的支行副行长，她明显感受到这一年来所在支行走的人比往年更多了，一个三十多人的支行，今年以来“已经走了近一半”。银行业曾经是个“只进不出”的好去处：收入高、福利好、旱涝保收。因此，过去银行的人员流动也多发生在行业内不同银行间。但当银行不再能“躺着挣钱”，职业发展空间逼仄，而外面的世界更精彩，越来越多的银行人感叹着“时代变了”，开始告别这个行业。不同的人离开的理由不尽相同。备受媒体关注的银行中高层或是因为薪酬待遇和更好的发展空间，而普通的基层职员则或许是由于银行业风光不再后，不堪承受压力的选择。中国社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，所谓的银行离职潮是中国金融业市场化程度不断提高，竞争不断加剧的必然结果。骤增的不良率不良率高企的数字落地到现实中，最先被砸中的是银行内部负责拉存贷款的客户经理，高企的不良率让其收入几乎在几年间腰斩。6月中旬，一段山西长治漳泽农商银行公开暴打员工屁股进行“业绩考核”的视频在网上流传。事后据媒体跟踪报道，事件发生的背景，是最近几年农商行的业绩考核压力越来越大。压力大，是南方周末近期采访的所有银行从业人员的通感。而最直接的压力源，即是与所有银行员工工资收入挂钩的不良率。银行业不良贷款数量的升高仿佛就发生在一夜之间。王浩博是一家股份制银行浙江某地分行的法务，2013年他所在分行全年发生的不良贷款不过才7-8笔，而这个数字在2014年暴增到了60-70笔，2015年则到了近百笔。银行甚至为此不得不扩充了法务的编制，以应对数量大幅上涨的诉讼。据银监会数据，截至2016年一季度末，业不良贷款余额已达到2.1万亿，不良贷款率达到2.04%，突破了2%的“生死线”。其中商业银行不良贷款余额近1.4万亿元，不良贷款率1.75%，环比上升0.07个百分点，这已是商业银行不良贷款率连续第11个季度上升。四大国有银行中，2015年的不良率高达2.39%，相比上一年增幅达70.33%。其他三大国有银行的不良率增幅也在30%以上。股份制银行与国有银况类似，不良率都在1.4%-1.7%之间，除了增幅为10%之外，、光大银行等增幅都在30%以上。过剩产能是不良贷款的高发区，在政府推进供给侧改革的背景下，银行的不良贷款还将继续增加。不良率高企的数字落到现实中，最先被砸中的是银行内部负责拉存贷款的客户经理。刘妮是一家股份制银行浙江省某支行的客户经理，身处不良贷款重灾区的她，手上负责的14个客户中已经有5个出了问题。其中3家已经被起诉到法院，要求查封清算，其余两家则勉强维持着3个月一结利息的状态。“因为银行规定贷款利息一月一结，如果3个月不结这笔贷款就会被降为不良贷款，就要启动相关法律程序，有的企业还在想尽办法活下去。”刘妮估算，就她所在的支行，目前实际不良率在10%左右，未来还将继续攀升。高企的不良率让客户经理的收入几乎在几年间腰斩。刘妮表示，年形势好的时候，她所在支行客户经理平均能拿到40万左右的年薪，这一数字在去年只有税前20万，同时还要承担银行内部对不良贷款审计后的处罚。刘妮表示，在不良资产完成诉讼拍卖后，银行合规部门会对整笔贷款中客户经理发挥的职责，进行尽职或渎职的认定，然后予以定级。最后，对客户经理处以该笔不良贷款最终损失的千分之一到百分之几不等的罚款。去年一年，她因为不良贷款被扣罚了4万元，这还是在她仅作为贷款协办人员，并不承担主要责任的情况下。不少银行客户经理目前处于“想走走不了”的状态，在清收完手上的不良贷款之前，他们并不能轻易离职，只能每天去跑清收。过去，银行从业者在公积金缴存、住房补贴、节假日补贴等方面隐性福利令人艳羡，但近两年随着业绩下滑，银行各种奖金福利相应减少。“原来5天年休假补贴三四千元，现在已经降到了一千元不到。”王浩博说。暴跌的净利润增速经济下行周期的影响，和利率市场化改革等，也让银行的好日子似乎到头了。与不良率攀升相呼应的，是银行净利润增速的迅猛下跌，各大银行的财报显示，大家的日子都不怎么好过。2015年，在18家和H股上市的银行中，四大国有行净利润增速全都在1%以下，增速同比跌幅均在90%以上。相比四大国有行，增速为1.03%，但跌幅也高达80%。6家股份制银行平均增速为4.21%，不到2014年的9.74%的一半。7家城商行则仍然保持了较快的增速，达到了26.60%。净利润增速下跌，与不良率升高关系密切。人民银行财政金融学院副院长赵锡军表示，一般的银行出现了不良贷款，内部解决途径就是核销，“核销不良贷款意味着利润的减少，不良贷款冲销的越多，减少的利润就越大。”经济下行周期的影响和利率市场化改革等，也让银行的好日子难以为继。贾童杰2014年离开了银行业，之前他是杭州银行北京支行行长。那时候他就切身感受到了压力，并不看好银行业的未来发展，“基层银行的业务就是存贷款、吃息差，形势企业一年可以沉淀下来几千万元的存款，形势不好的时候，企业放在银行的存款自然就少了，银行业绩也就下降了。”贷款也是如此，经济形势好的时候信贷条件会宽松一些，经济形势下行时，企业的收入和业务量在逐渐减少，银行在就会收紧信贷，过去能够操作的贷款，此时就不能做。“银行的任务还在不断上调，没有任务是不可能的。”贾童杰离职前觉得业务不那么好做了，“存贷款任务完不成，就会影响你的打分和绩效，最后自然会影响你的收入。”吴丽也表示，现在她所在区域的银行更多把目光转向个人，“企业可能没钱了，但是不少个人手里还是有钱的，他们没有好的投资渠道，我们就拉过来做理财。”利率市场化和存款等改革的推进，也不断压缩着银行的盈利空间。银行的大部分利润来自存贷款的息差，2015年10月存款利率上限取消后，中国的利率管制已经基本放开。理论上来说，取消利率管制之后，银行可以采用更具竞争性的利率吸收存款，即资金成本会有所上升，同时银行也会相应提高贷款利率的敏感性，加之银行间的竞争加剧，银行存贷利差会伴随利率市场化的进程逐渐缩小。赵锡军认为，在利率市场化前后，商业银行传统存贷款业务的要求和管理是不一样的，中小银行将面临更大的挑战，甚至是市场的“挤出效应”。大银行有足够的资本优势，可以采取较低的利率放贷，也许其存款利率同样很低，但是由于存款保险制度，资金会流向更稳健的大银行，其资金池会更加充沛。金融的诱惑对传统来说，互联所带来最大的竞争压力，是对人才的竞争。近一年来，不少银行中高层打破在银行业内流动的惯例，投奔互联网金融或民营银行等新型机构。原行长李仁杰出任陆金所董事长；中国银行原副行长王出任乐视高级副总裁；原副行长老出任副总裁；渣打中国总行原副行长罗龙翔、平安普惠原副首席风险官冯瑞彬，以及汇丰银行原中国区首席法律顾问周莉莉，则在今年初入职点融网。南方周末采访的多位银行业人士并不觉得互联网金融对银行业务产生了较大冲击，但互联网金融所带来最大的竞争压力，是对人才的竞争。一家国有行总行的一名处长对南方周末表示，国有行员工离职的原因，一般是其新入职机构的薪酬高出很多，且与业绩挂钩比较明显；另一个原因是在国有行晋升空间比较小，“有些人能力特别强，其领导还比较年轻”。2015年央企高管限薪之后，国有银行高管的薪酬几近腰斩。据公开数据，行长易会满的2014年税前薪酬为108.9万元，2015年则为54.68万元，降幅达49.79%；中国银行行长陈四清2014年的税前薪酬为108.32万元，2015年则为61.33万元，降幅达43.48%；交通银行行长彭纯2014年税前薪酬为100.76万元，2015年则为52.57万元，降幅达47.83%。但限薪令并不被认为是不少国有行中高层出走的主要原因，中国社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行的中高层更看重平台的发展空间。赵锡军将发展空间归结为新兴金融机构相对于传统银行的比较优势，他认为传统的银行业是以存贷为主要业务的，利率市场化以后，竞争压力就越来越大，收入增长不那么容易了。加之传统银行业各种各样的监管和管理规范比较多，互联网金融新业态还没有形成细致的规范的管理，自由度会大一些。同时，新兴的互联网公司提供的股权、期权等各种薪酬以外的条件，也更具吸引力。（应受访者要求，吴丽、王浩博、刘妮为化名）相关资料：《银行业不良贷款余额》
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据媒体报道：随着2016年中报披露完毕，上市银行上半年的经营情况随之浮出，除了利润增速缓慢和经营情况不佳外，多家银行呈现一个新的迹象：员工薪酬支出减少，曾经的高收入行业陷入降薪潮。
受此影响，16家A股上市银行中有10家银行出现员工人数减少，上半年银行员工变动人数达3.5万人，银行遭遇前所未有的史上最大规模离职潮。其中
引发银行员工下降的原因主要有四方面：薪酬下降，员工跳槽谋求更好发展；银行减少控制管理成本；电子渠道替代率上升，银行员工自然减少；以及自然退休人员增加等。
笔者观察，目前银行业遭遇员工离职“潮”没啥稀奇。银行业作为曾经的高收入行业，现因各方面因素大幅降薪，员工个人收入少了，自然不大习惯，有些人另攀高枝十分正常。说“潮”也不够确切，按统计数据，16家A股上市银行出现了3.5万人的变动或离职，平均一家银行才几千人，对于全国整个银行业数百万从业者而言，所占比例极小，几乎可以忽略不计。只不过相对以往“如潮涌进”的情形看，这么多人的“离职出去”可能是前所未有罢了。
其实，近几年现离职“潮”的并非只是银行业一家。公务员行业可能还是最先出现离职“潮”情形的，不仅有刚入门的基层公务员纷纷辞职，甚至有多名官居副市长、副区长、副局长高位的资深官员向上级递交辞呈，下海入企充任老总、副总等。广播电视行业辞职“潮”亦是方兴未艾，以中央电视台为例，即有多名甚有影响的主持人、播音员辞职下海，郎永淳、张泉灵、柴静、李咏、邱启明、崔永元这些如雷贯耳的名字均离开了银屏，另谋高就。
这么多银行员工离职、公务员下海、名嘴名人另谋高就，归总的因素应是个人收入降低，想另谋高收入职位。而个人收入降低的原因却十分复杂，行业与行业、人与人之间，起点不一，标准各异，具体情况千差万别，很难说得清楚。部分公务员感觉收入降低，大概有两点因素：一是近几年公务员的特权渐趋消失，灰色收入大幅减少；二是反腐败高压紧逼，以权敛财的几率变得极小。银行业以前是什么状态？各种补贴多如牛毛，绩效工资超过正常工资的几倍几十倍，还有放贷、揽储、理财等种种可以大捞灰色收入的机遇等。而现在一切都规范，补贴取消，薪酬降低，灰色收入几无可能。央视名嘴名主持同样经历了过去与现在两重天地。过去的央视名人举手投足都是钱，而眼下方方面面管理严谨，除了正常工资，几乎很难觅有谋取外财的门道。
细究起来，笔者发现，对于这些行业的多数离职者而言，其实并不是收入很“低”，而是自我感觉心理不平衡：从“高处”坠落到“平地”，从特殊阶层进入到大众平民群体，从“日进斗金”（有的贪官日进万元）的富人到凭工资生存的普通工薪族，一下子不习惯，时时不舍、恋恋不忘以往“少劳多得”的快乐生活。
多行业现离职“潮”，并不是一件坏事。准确说，只是一种“阵痛”，是反腐倡廉、深化改革、建设公平社会必然要经历的一种过程。“阵痛”一过，那些浮躁的、一时还不很习惯的离职者，心态必渐渐趋于平和，回归到普通大众的正常生活。须知道：多劳多得，勤劳赚钱，凭贡献大小得到财富多少，才是人生发展的正途，社会公平正义的标志。而惟有这种社会，才是健康、积极、催人奋进的社会。
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