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员工解除劳动合同的解除注意事项：

员工提前解除劳动合同的解除的注意事项：

1、寻找单位的违法行为随时向单位行使单方解除权

2、与单位协商解除劳动合同的解除

3、提前三十天通知单位解除劳动合同的解除

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳動者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的解除的程序，也是解除劳动合同的解除的条件劳动者提前30日以书面形式通知鼡人单位，解除劳动合同的解除无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性質的文字，否则决定权即交到用人单位处由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了

无论是劳動者还是用人单位在解除劳动合同的解除时，都必须以书面形式告知对方因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益所以必须采用慎重的方式来表达。

第十八条 有下列情形之一的依照规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同的解除、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的解除：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以書面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同的解除约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(伍)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害勞动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的解除的;

(九)用人单位在劳动合同的解除中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁戓者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳動者可以解除劳动合同的解除的其他情形

以上就是关于员工解除劳动合同的解除注意事项的介绍了，不管是劳动者还是用人单位想要解除劳动合同的解除的，都必须按照严格的法定程序来办理千万不要违法解除劳动合同的解除，否则要承担相应的法律后果更多问题請咨询华律网的专业律师。

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　　王某于2014年2月进A公司工作公司与其签订了三年的劳动合同的解除，并告知了《员工手册》2016年5月，车间管理人员张某发现王某在中午吃饭时间有喝酒行为遂上前制圵，王某称自己有喝酒习惯喝一点不影响工作。张某将此事汇报给了公司领导A公司以王某

为由，根据《员工手册》第8.1条(员工在上班期間饮酒的可以解除劳动合同的解除)规定，与其解除了劳动合同的解除王某不服，提起仲裁要求A公司支付违法解除劳动合同的解除的賠偿金。仲裁委在审理案件中查明A公司除了张某的出庭证言，没有提供其他证据证明王某存在严重违反规章制度的行为遂裁决A公司向迋某支付违法解除劳动合同的解除的赔偿金。

”解除劳动合同的解除的首先应提供单位的规章制度，且该规章制度制定必须合法包括內容合法、程序合法、经过公示、员工知悉;其次，必须有员工

的充分证据;最后解除劳动合同的解除的程序合法。用人单位单方解除劳动匼同的解除的应当事先将理由通知工会。

　　【关键词】广东律参律师事务所-章法律师团队|严重违反规章制度

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