我是事业单位在职在编男职工，单位上了全部保险，包含生育险，但是当我爱人生孩子了，却没有任何补助和报_百度宝宝知道当前位置： >
妻子没有工作单位，生育后可以通过男职工的生育保险报销吗？
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妻子没有工作单位，生育后可以通过男职工的生育保险报销吗？
社会保障-生育保险
市民来电咨询：我妻子没有工作单位，生育后可以通过我的生育保险报销吗？
市人力资源社会保障局答复：可以报销。参加生育保险企业的男职工，其配偶无工作单位且其生育符合计划生育政策的，女方为农村居民的提交女方户籍所在地村（居）民委员会的证明；女方为城镇居民的，提交《就业失业登记证》。按照生育医疗费用标准的50%享受生育补助金。
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如果您在本页面发现错误，请先用鼠标选择出错的内容片断，然后同时按下“CTRL”与“ENTER”键，以便将错误及时通知我们，谢谢您对我们网站的大力支持。咨询内容:你好！请问一下生育保险报销下来分个人应得和单位应得啊？为什么单位和我说个人只得3000，剩下13000应该算是集体的。生育险上有这一说：个人和集体？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您咨询的问题作出解答，希望对您能有所帮助。关于您反映的问题，根据《盐城市职工生育保险实施办法》（盐政发【2014】138号）于2014年10月1日起实施。女职工生育保险连续缴费满10个月以上，住院分娩后，可以享受生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助三部分生育保险待遇。生育医疗费用：二级及以下定点医疗机构，职工和失业女职工在一级、二级生育保险定点医疗机构发生的产前检查费用按800元、900元的定额标准定额结算。分娩住院费用，职工和失业女职工在一级、二级生育保险定点医疗机构发生的分娩住院费用按3000元、3200元的定额标准定额结算。三级定点医疗机构，职工和失业女职工在三级定点医疗机构发生的产前检查费用，按1100的定额标准定额结算。分娩住院费用，职工和失业女职工在三级生育保险定点医疗机构发生的分娩住院费用按3800元的定额标准定额结算。发生在三级医疗机构的，定额标准中含个人自付15%的部分，在生育保险基金结付时予以扣除。30。生育津贴由社会保险经办机构发给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工，职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足，高于其产假或者休假前工资的，用人单位不得截留。
10个月以后，由生育保险基金支付，目前标准为1070.1元。因此，如果您在产假期间，工资待遇正常发放，则生育津贴报给单位；如果您在产假期间，工资待遇未正常发放，生育津贴补贴给个人，二者取高一项补贴给个人。您若仍有疑问，欢迎拨打人力资源和社会保障热线12333。欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。高温：18~10’C
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重庆市职工生育单位报销
重庆市职工生育单位报销
[导读]：在同一统筹层次用人单位为职工连续缴费满10个月以上，并且继续为其缴费；符合国家和我省人口与计划生育规定的职工可以享受生育保险待遇。
　　单位欠缴生育保险费期间，职工生孩子费用拟由单位按职工应享受的生育保险待遇给予报销。　　近日，辽宁省人民政府法制办公室将《辽宁省职工生育保险办法（草案）》征求意见稿全文公布，征求社会各界意见。　　单位缴生育保险费，职工个人不掏钱　　《办法（草案）》规定，生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位缴纳生育保险费，以本单位上年度职工月平均工资总额作为缴费基数，缴费比例不超过工资总额1%。　　不符合国家和我省基本医疗、工伤和生育保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；因医疗事故造成的费用；治疗因生育或者实施计划生育手术引起并发症的费用；不属于生育保险医疗服务范围内的其他费用，生育保险基金不予支付。　　单位拒付生育险待遇，将予以行政处分　　如果你的单位没有按时缴纳生育保险费，并且未按规定时限补缴的，在欠费期间职工享受的生育保险待遇由用人单位按照所属统筹层次的待遇标准支付；用人单位欠费3个月内按照有关规定补足全部欠缴的生育保险费后，生育保险基金予以补支。　　用人单位未按照本办法规定参加生育保险的或者漏报、少报职工人数、缴费工资总额，致使未足额缴纳生育保险费的，用人单位职工的生育保险待遇由用人单位按照所属统筹层次的待遇标准支付。　　用人单位未按照规定按时足额缴纳生育保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。共有3页 &&1&&&&
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[导读]：随着待业人员和失业人员的不断增加等原因，自行购买社会保险的人员越来越多，待找到工作后，要求用人单位为其报销工作期间社会保险费用的情况也就相应增多，但由此发生纠纷起诉到法院的也不少。
　　随着待业人员和失业人员的不断增加等原因，自行购买的人员越来越多，待找到工作后，要求用人单位为其报销工作期间社会保险费用的情况也就相应增多，但由此发生纠纷起诉到法院的也不少。今天上午，湖北省宜昌市葛洲坝人民法院就调解一起要求用人单位报销费用的案件。
　　2002年7月，向芳蓉高中毕业后一直待业在家。2004年初向芳蓉购买了一份社会保险，年缴费2000余元。2005年1月，向芳蓉在旅游船公司找到一份服务员工作，劳动合同约定由公司为向芳蓉办理社会保险。由于向芳蓉之前已经自行办理了社会保险，便要求报销其在公司工作期间所缴纳社会保险费用，公司以没有先例未予以报销。2008年5月，向芳蓉以单位没有为其报销社保费用为由辞职。之后，申请劳动仲裁，要求公司报销社会保险费用，劳动仲裁委员会以无法律依据没有支持。向芳蓉不服仲裁起诉到法院，要求公司报销社会保险费用7500元。
　　法院认为，劳动合同约定公司为向芳蓉办理社会保险，这是公司的义务，此义务符合《劳动法》的相关规定，公司应该履行。向芳蓉到公司工作前已经办理了社会保险，其要求公司报销公司工作期间所缴纳的费用不违背法律规定。
　　最后，经过调解双方达成协议：公司一次性给予向芳蓉经社会保险费用6000元。
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