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职场心理：职场上女性比男性更有职业优势
来源：环球网校
发布时间： 16:25:35
　　回归到职业环境中去看，女人往往比男人更有职业优势，这源自女人的性别特征。历代以来，女人代表的是一种感性符号，面对一团感性气息，人会从心底里放松警惕。
　　电视里，那些情感类的节目主持，必要一个温和大方亲和力强的女性，面对她，对方会最大程度的放松警惕。即便对面是老板或者客户，一个气质温和笑容恬淡的女职员，也总能先一步软化他们的心理关口。这是女性优势的第一重体现。
　　事实证明，那些擅长讲故事的女人，都是人群中最受欢迎的人。人们都不喜欢听道理，喜欢听故事。故事更会对人产生带入感。
　　男人女人在描述同一件事时，男人会直截了当的三言两语讲清楚真相，与此同时抛给对方一个命题：接受或是不接受。
　　也于是，他成功的几率就仅仅百分之五十。全凭对方的理性判断。
　　女人不然，她会针对每一个细节仔细勾画出事件中的每一个关键所在。她习惯性的为对方描画一个个场景，一步步带对方入戏，慢慢的，渐次的，当她的故事讲完，对面这个人，似乎已经身临其境的经历过此事，会更有参与感。当一个人对某事有了参与感，说服他的可能性便可以超越八成。
　　那么回家去，好好练练口才和思维能力吧。一个女人，受欢迎的程度，是跟她讲故事的能力成正比的。
　　每天，记下身边所见所闻的趣事，强迫自己把一件一分钟可以讲清楚的事绘声绘色的讲完十分钟，描述得越详细越精彩，你的支持率总会越高。
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心理咨询师考试培训 ―>什么样的女性在职场中最受欢迎？什么样的女性在职场中最受欢迎？创业恩施百家号有一种观点认为职场中的第一身份是员工，所以，工作能力是最重要的。至于女性这个角色，我觉得可以适当发挥出自己的优势。比如工作中女性担任沟通的角色一般比男性要有优势。而且女性的角色可以毫无压力地服软，能屈能伸。对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比。当一个男性成功了，他会同时受到男性和女性的欢迎，而当一个女性成功了，不管对男性还是对女性来说，她都会变得不那么受欢迎。英国的撒切尔被称作“母鸡阿提拉”，以色列第一位女总理果儿达-梅厄被叫做“内阁中唯一的男人”，尼克松总统称印度第一位女总理英迪拉-甘地为“老巫婆”，德国现任总理默克尔被戏称“铁娘子”。当一位女性在工作上十分出色时，男人和女人度会评价她说较有成就，但”并不怎么受欢迎“、”太过好强“、”有点儿喜欢权力“、”无法让人信任，甚至很难取悦“。当一位女心表现得强悍果断或是争强好胜时，她正在背离她”应有“的行为轨道，如果一位女性对工作进度催得太紧，如果她的工作能力相当强，如果她专注于结果而非取悦他人，她就表现得像个男人。如果她像个男人那样行动，人们就会不喜欢她。上面说了在职场中不太受欢迎的女性，观点不一定正确，供大家来鞭笞！那么到底哪些才是受欢迎的女性呢？答案一定会是有教养和有内涵的女人！
一位有教养的男人和一位没教养的女人相处时，会怎么样？这个男人会出于教养，对女人很礼貌和绅士，而这个女人却误以为男人看上了她的财富与美貌。而事实上，男人或许根本就不曾对这个女人有多感兴趣，他所有的绅士风度，只是因为他平时的教养，他对身边所有的人不论贫富贵贱都一样有礼貌，而女人的自作多情则会让她变得更傲慢和不可理喻。
为什么男人通常尊敬那些富有教养和内涵的女人？并且常常试图和她们接近，保持某种亲密状态，并且以此为荣，而且依恋、迷恋于这种关系？如果条件允许，每个男人都希望能把这样的女人娶回家，共度一生，这将是他们的人生梦想之一。那是因为，如果一个女人老是以自我为中心，毫不考虑对方的立场，甚至根本无视他人的存在，那么，和这样的女人在一起工作或生活，会使人感到索然无味，更何况一辈子？反过来，在待人接物等方面能够处处为别人着想，有一颗宽容、忍让、体谅的心，则这个女人完全可以称得上是一个有教养的女人。与这样的女人在一起生活，是何等的幸福？
智慧是美丽不可或缺的养分，在古代形容一个男人有教养是“谦谦君子，温润如玉”，夸一个女人有教养是“知书达理，温柔贤惠”。骂一个男人没有教养，最恶毒莫过“王八羔子养的”，说一个女人没有妇德，莫过于“母夜叉”。二者差别多大，一个是那样的雅，一个竟是那样的俗。一个女人可以不漂亮，可以不美丽，甚至也没多少气质，但是不能没有教养，教养是一种潜在的品质；有教养的女人不会随着岁月流逝而渐失光泽，而会越发耀眼迷人。但是，对凡尘中的我们来说，生活需要女人有教养，家庭需要女人有教养。
其实，职场中的女性朋友最重要的还是保持真实的自我就好！自己开心，大家开心！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。创业恩施百家号最近更新：简介:兢兢业业做事，踏踏实实创业！作者最新文章相关文章职场女性情商普遍高于男性 更擅用“软技能”-中新网
职场女性情商普遍高于男性 更擅用“软技能”
日 08:03　来源：金陵晚报
　　职场女性情商普遍高于男性
　　更擅长用“软技能”提升领导力
　　□金陵晚报记者 蒋晓春
　　职场中女性比男性更难升职，但是一旦女性进入领导层，她们比男性更擅长用“软技能”来帮助她们提升业绩。这里的软技能是指更有效使用与情商和社交能力有关的领导力和管理能力。
　　职场女性情商普遍高于男性
　　研究者分析了2011年-2015年间来自90个国家各个管理层的5.5万名专业人士的数据后发现，在12项关键情商素质的评测中，除了情商中的情感自控能力，男女无差异外，女性在所有情商能力测评上的得分均高于男性。比起男性，女性能更有效使用与情商和社交能力相关的领导力和管理能力。研究发现，女性表现优于男性的能力包括：培养他人和辅导素质、影响力、激励式领导力、冲突管理能力、组织意识、适应能力、团队协作和成就导向。
　　男性和女性最大的差异存在于情感的自我意识中，经常使用这项素质的女性比男性多出86%。经常表现出同理心的女性比男性多出45%。在乐观积极这一点上男女的差异最小，经常表现出该项素质的女性仅比男性多出9%。
　　女性处理人际关系上有优势
　　研究表明领导者的情商高低与其团队成员愿意留在组织继续效力的时间长短密切相关。高情商的领导者会创造条件鼓励团队成员长期为组织服务。与此相反，低情商的领导者更有可能会导致团队成员更快流失。
　　女性领导者在处理人际关系方面常常更显优势。这不是因为与职场中的男性形成互补优势，而是因为女性在情商这个软技能方面确实更具有实力。特别是中国女性，在这一点上具备了有利条件，随着时代和观念的变迁，社会和职场环境对女性的宽容度在增加，传统文化中女性常展现温良恭俭让的价值观和行为，而在现代职场中，女性可以用不同的面貌，迥异的风格与外界互动，既可以豪迈大气、雷厉风行，也可以温和低调、坚忍顽强。而这对营造良好的职场关系，激励团队，培养人才，提升组织绩效表现都起着积极的作用。
　　突破职场天花板依然面临挑战
　　人力资源机构领英在调查时也发现，女性平均人脉数是男性的1.5倍，平均技能被点赞数是男性的1.3倍，相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎。女性职员在商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。可见，女性步入领导层后也会有其自己独特的领导能力。但是在职业发展过程中，特别是向高管职位升迁过程中，男性比例是女性的数倍。从多行业的调查发现一个共性，就是在中层管理岗位及以下，职场女性与男性的发展差异并不大，但当向中层管理岗位以上发展时，女性往往会面临阻力。不过，女性一旦跨过这个门槛后，发展则明显出现回升迹象，在下一级别升职所需时间上与男性差距明显减小。因此，女性突破厚厚的职场天花板还是面临诸多挑战。
【编辑:何敏】
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