离职余休怎么算_百度知道
离职余休怎么算
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第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
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辞职后公司不给算15天余休工资怎么办？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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公司说干满20辞职给发10工资，干满10天不发工资，合理嘛？担心辞职不给工资怎么办
你好，只要你工作了，无正当理由，就应当发放，否则是不合法的。
2015年3月入职一家农业园2016年8月辞职2016年3月与农业园签定一年期计件保底工资式蔬菜生产管理合同口头协议参加签订合同的共七人当时约定二个月结清一次蔬菜生产工资按入库品种数量乘单位方式计算到8月底一次没结过5月开了2个月的保底工资男3000/月女2400/月到9月1日辞职共累计蔬菜产量工资6万多元减去32400元到12月共发给我夫妻6个月的保底剩余3万多说因辞职不给了辞职原因长期拖欠工资急用时找公司去借说不行再加老伴有病等原因十二月中旬向公司要说辞职了就不给了过程中协议又改为先发保底其余部分年底结清请问辞职了我可以要剩余的钱吗怎么才能要到
您可以索要剩余的，正常来讲先进行。或者让对方直接给您出具个，拿着欠条试试去法院直接提起。诉讼的同时要求进行或者申请先于执行。
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，跟是不冲突的。如果你们手中没有的话，可以拿流水，工作服，门禁卡等相关证明的。
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| 湖北-黄石 | 发布： 11:46:47
辞职后工资不予结算，余休假期不予结算工资，称该职位不打卡，余休无从考证不作数。
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辞职后单位应与您结清工资，您可以和单位协商，如协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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如果存在劳动关系辞职后是应该结算工资的
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离职员工余休公司随便可以作废吗
　　离职员工余休公司不可以随便作废，如果用人单位单位原因导致劳动者没有休完假的，用人单位应当予以折算成工资支付给劳动者，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
离职员工在办理离职手续期间，继续享受原规定待遇及休息，单位不给予的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
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员工节假日有多的余休可以算工资吗
法定休假日加班应按不低于工资300%支付工资，休息日不能安排补休的按不低于工资200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条‘劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬；休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的，应当按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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