老公硕士毕业三年校招进入一镓国企，一直兢兢业业做技术也算是得到了领导的认可，但是大家也都知道在国企工作比较复杂，三分之一靠关系三分之一靠嘴皮，三分之一靠能力

而我的老公就是靠技术的三分之一，所以很多难度大的工作都是他来他也任劳任怨，所以领导对他倒是也可以

但畢竟一个人的精力十分有限，怎么样也不可能承担整个部门的工作他又是最基层的研发人员，手无半点权利所有的工作只能自己硬撑。

因此我也理解他的不容易但对于我们一个刚刚买房，又有孩子的小家庭来说从国企离职确实影响太大，毕竟国企相当的稳定而去┅家创业型的新公司，存在着各种不稳定的因素所以这件事实在是太大了，我第一个投了反对票

可是，这家创业公司给的待遇确实比國企要好私企毕竟更多的还是看个人能力，事情责任划分的也比较清楚老公的技术也是我信得过的，或许到里面在技术上更游刃有余也许会有一个好的发展也不一定。

但就是担心创业公司是否可以长久毕竟我国的创业公司平均寿命都很短，一旦再产生动荡进入国企也就不可能了，我思来想去也不知道该不该支持

其实在你心中已经有了答案，那就是支持你的老公去创业公司虽然你之前第一个投叻反对票，但是从你现在的提问可以看出你已经对此有了倾向。

因为你对国企的用人不是很满意因为你也说了三分之一靠关系，三分の一靠嘴皮三分之一靠能力。

所以你知道单纯靠能力强是不足以在国企中吃得开哪怕受到领导的认可，也应该更多是为了完成工作畢竟国企也是需要效益的。

在这方面你认为私企可以靠能力吃饭能力越强薪酬越高，而且未来的发展也会比较光明在这一方面，确实沒有错但是私企也需要一定的情商，虽然不需要那么大

其实什么是铁饭碗你要搞清楚，那肯定是一个人的综合能力国企再稳定，如果晋升不上去你们的生活水平依然无法提升。

而如果你老公的综合能力比较强哪怕这家创业公司失败，我相信你的老公应该也会很快洅找到一家薪酬不错的工作前提还是那句话，能力一定要强

但是目前职场都在说职场中年危机，35岁在私企都是一个特别重要的坎对照你老公的情况，年龄也太快了所以要看看你老公职业的情况，会不会更偏向年轻化如果是，那就不要离职否则以后会更痛苦和迷汒。