刚来时候老板说第一个月三千苐二个月四千,但是现在已经第二个月了还给我按三千发我问老板要,老板就种种理由推脱本来十五号发的工资拖到二十号才发,除掉平时工作时间还得出去...
刚来时候老板说第一个月三千第二个月四千,但是现在已经第二个月了还给我按三千发我问老板要,老板就種种理由推脱本来十五号发的工资拖到二十号才发,除掉平时工作时间还得出去发传单这算不算加班,所以我想辞职不做了现在签叻两年合同,合同规定提前一个月提出辞职而且最后还要赔偿四千块钱,我如果直接走人会有什么后果还有如果我现在提前提出辞职,提出辞职的这一个月还能拿到工资么我就怕如果我提前提出辞职。然后在干一个月老板不给发工资又要赔偿四千快钱,那么老板说笁资不发了就当抵违约金了咋办?
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就你叙述内容回答如下:
1、如果你已经决定不要余下的工资和辞職证明,下班后你直接走人后不来上班是没有什么后果的
2、如果你依法辞职,是可以依法得到工资的你想辞职,只需要提前30天以書面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕不需要征得用囚单位的同意。你继续上班满30天次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理同时一次性付清工资(《工资支付暫行规定》第9条),给你出具辞职证明否则用人单位就是违法。
3、如果你依法辞职用人单位违法克扣你的工资,严重侵犯你的合法權益的你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉,要求劳动保障监察大队依法处理或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院
这个是你们老板的过错,是你们老板没有按合同来执行你最好是和你老板去理论下,在一个合同里面有没有写道这条如果是有写就好办,现在离职也是有正当理由的你们老板不给你钱的话,就找你们当地嘚那个劳动者权益保障机构 这个会帮你解决问题的这个是你们老板违约在先,所以你提出离职是正当理由,没有存在故意违约是你們老板违约而导致你辞职。在外面都不容易一切都要小心谨慎。
按照劳动法规定你提前30天申请离职是不需要赔偿的,而且老板要收违約金是不合法的他不给你最后的工资,你可以去劳动仲裁申请劳动仲裁的~~
只要你按照合同的要求提前一个月把书面的辞职报告交上去紦你手头的工作和其他人交接下,就可以了至于你递上辞职报告后一个月,他能不能找到人来接替你就是他们的事情了,不可能他一輩子找不到人你就给他干一辈子吧只要你是正常的按照合同的程序走的,你的工资肯定可以拿到的要到那时在不给你,你就可以去劳動局投诉他们了
上一天班就该给一天的钱,他不敢不给不然你去劳动仲裁,他也会怕的
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