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工资这点事儿——从百度知道大数据看两会热点
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　　中国人都是长跑健将。大家都在努力让自己的收入跑赢GDP，跑赢CPI。要跑赢这场旷日持久的比赛，工资是关键。居民收入水平直接决定消费者购买力水平，收入水平高，则购买力强，反之则弱。百度知道通过对千万条网友问答的大数据挖掘，把工资这点事儿总结成三个字。体制内：啥时涨?体制外：怎么谈?在百度知道上，与“挣多少”相关的问题共有740万;与“涨工资”相关的问题共有1362万。
　　1. 纠结的体制内工资——公务员工资成为最受关注的焦点
　　体制内工作有保障、福利好，但工资却低了一大截。于是体制内工资究竟如何，成为最纠结的问题，关注度远高于体制外收入的关注。百度知道通过大数据挖掘，看到网友对工资水平关注度最高的五大行业中，有四个属于体制内行业。分别是：公务员、事业单位、国企、部队、外企。
　　　　2. 快递成为新土豪——快递与银行、IT并列收入关注度TOP3
　　近年来，随着电商的发展以及人们网购需求的增多，快递公司的队伍也不断壮大。为了应对电商各种促销活动，各大快递公司纷纷招兵买马。快递小哥月收入过万，开着名车送快递的传说，让快递行业跻身于银行、IT业并列的收入关注度TOP3行业。
　　　　百度知道网友纷纷在问“快递收入怎么样?”：
　　“我想做快递员，但是不知道工资怎么样，听说是提成，不知道提成怎么算的?希望知道的朋友告诉我下。”
　　“做快递有什么要求，我听说有的快递月收入过万哪!”
　　“大家好、我现在在企业上班，去年专科毕业。一月保险扣除了余2K，钱不多，够自己开销。工作很轻松，没有什么压力，现在还年轻 我觉得这样时间长了意志就慢慢磨灭了。我现在想做快递，之前没接触过 就是经常网购，我也知道这个很累，但我觉得做这个有前途。可以先去做业务员，熟悉了有条件再争取加盟个。大家觉得怎么样?希望大家能给点意见。谢谢!”
　　3. 全中国向南看——深圳三家企业包揽收入关注度TOP3
　　找工作，薪酬水平是首当其冲要考虑的。如果身边没有了解的人，上百度知道问问各行各业的前辈们是一个不错的渠道。于是“**公司工资高吗”成为百度知道上的一大热点问题。
　　百度知道通过对该类问题的大数据分析得到一个有趣的发现，总部位于深圳三家企业占据了该类问题关注量的前三甲，分别是平安保险、富士康、华为。这可能与这三家企业规模大、招聘量大、人员流动快、上岗竞争公开公平有关。
　　不论如何，这组数据反映了以深圳为首的中国南部沿海城市，已经成为很多人奔赴美好前程的始发站，是中国梦开始的地方。
　　　　4. 涨工资那点事——体制内：啥时涨？体制外：怎么谈？
　　上班过日子，谁不盼着加薪涨工资。在体制外就业的人们，遵守的是市场规律。即公司给予的报酬是你工作能力的市场定价，要想涨工资，主要还是靠自身的成长与努力。对于体制内而言，薪水上涨跟职务、级别、工作年限、国家政策等等挂钩。换句话说，体制内工资个人可掌控的成分较大，而体制内涨薪，只能是看天时地利人和了。
　　于是体制内对工资最集中的问题是：啥时涨;而体制外对工资最集中的问题是：怎么谈?
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神问答|如果面试官问你“加班应不应该有加班费呢”，你该怎么回答，怎么看待给不给加班费这件事？
百闻观天下
导语：你能接受加班没有加班费吗？关于“如果面试官问你“加班应不应该有加班费呢”，你该怎么回答，怎么看待给不给加班费这件事？”这个问题，小编整理了多个来源的用户回答，供大家更全面的了解。1、精彩回答：你就直接问他你们公司是不是要加班，有没有加班费呗。要是自己有本事，你还可以用反问的语气哟！“贵司该不会经常加班还不给加班费吧？”这个时候hr应该比较尴尬，并且有情感共鸣(毕竟一般他也是打工的嘛)，并且被你的气场压制！然后你就可以根据自己的情况来说话咯。不接受加班就直接拒绝”对不起我不喜欢加班”。能接受加班就假惺惺的义正辞严的慷慨激昂的泪流满面的表达自己是多么的热爱工作，热爱领导，热爱党...然后你就被通知等待复试并再也没有接到过复试电话了，我靠太他妈假了有木有，hr能信这番话就有鬼了！正确姿势是回复自己能通过工作增强本领，学到东西，即使公司不额外付费也能接受！2、精彩回答：1、如果手头上面有很多其它公司的offer且以自己的背景找工作非常容易，当然是根据自己的喜欢来答，喜欢就喜欢，不喜欢就直接拒绝，因为自己有选择权2、如果手头无offer且以自己的背景找不到比这家公司更好的offer那么就按照HR的意思来吧痛痛快快的加班……积累经验，再找更好的工作3、精彩回答：人社君今天就来给大家普及一把！在计算加班工资时，有一个关键条件是“加班的事实”认定，这是法律意义上的加班。自愿工作的不属于加班。人社部解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。人社部解释，变相延长员工的工作时间，属于加班。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，保护自己的合法权益。加班工资如何计算呢有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。4、精彩回答：你就说如果是职责范围内的事情，你一定尽力完成。但是尽量把事情放在工作时间内完成。如果你本人不大喜欢经常加班你也可以这么说你本人因为身体或者家庭原因，不能够经常加班，但是上班时间一定完成该做的事情。求职 者对待工作的态度 求职 者的工作态度是否符合 应聘职位 的特征 回答技巧： 随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭， 求职 者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。 如果 求职 者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工 作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同 时，我也想强调一点，作为一名员工， 对公司要求 的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。5、精彩回答：我的回答肯定是，该啊！我给公司多干活凭什么不给我加班费！面试的时候如果遇到面试官问这样的问题，目的很明确，就是想提前告诉你：我们公司，是要加班的，而且是经常加班的。每个公司都有不同的理由，我就不在这妄加揣测了，但是这个HR在这个场合里提出来，想法也很明确——我们希望你能接受加班这个事实，并且不要加班费。那我在约定的时间内完成公司，凭什么不能按时下班呢？就因为公司人员紧张？我真的是醉了，这年头的企业最喜欢干的事情就是把很不正常的事儿挂上一个特别有情怀的噱头，然后让员工买单。你说你给的薪资高罢了还好，你说你企业牛逼也行，什么都没有凭什么要求人家一腔热血卖给你啊。人家求职者又不是志愿者，免费你给供血的啊？为什么我不喜欢刻意让员工加班的企业呢？很多老板总认为，员工工作时间长了，公司的效益就会越来越好。真的是too Young too naive。做好本职工作就好啦～对于长期加班的企业来讲，这个公司的老板最大的问题就在，他自己对公司的目标不明确。他能做的就是无限制的延长员工的工作时间，希望通过这些时间给自己一点安慰，告诉自己我仍然在努力着。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
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简介: 全网热门资讯快报
作者最新文章大家对自己工资问题敢怒不敢言的几个事，看看戳到你几个点
今天7号了，你的工资发下来了吗？大家对自己工资问题有没有那么几个敢怒不敢言的事，小编给你说说：
一、发工资的时间太晚
据我了解，单位发工资是每月的5号、10号、15号、20号、25号……当然，怎么安排都是老板的决定。
一般国企、事业单位、外企的工资都会在5号甚至5号之前准时发，其他的正常情况是15号，不正常的20号甚至更晚。按理说，发工资不宜过晚，不然，员工的情绪非常忐忑，毕竟每月就这么一个满血复活的日子。
最受不了一些企业，规定是15号发工资，就喜欢习惯性拖到16号、17号、18号、19号……这样的焦虑，不知道你感受过没。
会计财经法规有一条，如果公司无法在规定日期发放，那么只能提前，不能推后。所以……
2、到了发工资的日子，我的发票还没有筹够
很多企业表面上说是为了员工福利，要求员工在工资3500+的部分拿发票来抵扣工资以避开个税。我先不说公司这么做是违规、违法的，先不说财务部黏贴费用报销单工程量有多大，我就说，超过部分的发票员工们要去哪里给老板们筹过来，就为了那几十块或者几百块的个税……不知道作为员工您的感想是怎么样的？
3、加班费不按基本工资计算，甚至根本不给加班费
正常会计计算加班费是很光鲜的一串数字的，日常加班是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
但是，有多少企业真正会这么算呢？正在加班的你怎么看？
4、企业按最低缴费基数给员工缴纳社保公积金甚至不缴
为了降低企业的成本费用，现在有很多的企业在给员工缴纳社保、公积金的时候不按照法定缴费基数给员工缴费，这么做，老板有老板的私信也有企业的无奈。尤其是民营企业，这种现象非常普遍。但是，很多迫于生活压力的员工选择不举报、不诉诸法律，企业就不会被追责，自己也丧失这么一份较好的生存屏障。
社保、公积金
5、激励机制不健全，不科学
一个项目收入，一般入库，一半分两块；其中一块项目领导分，另一半普通项目组员分。试想，项目组员扩大后，项目领导就两三个，领导和组员的差距不断拉大，如此下去，组员最后只能跑路。不知道，正在组员岗的你，揉掉几份辞职申请了……
6、员工能按时或推迟收到自己的工资，但是不能要求企业发放年终奖
许多的民营企业的年终奖都是形同虚设，可有可无，可多可少，并不是企业对员工的法定义务。换个角度思考，哪些愿意给员工发放年终奖的企业都是多仁慈。
年终奖是员工与企业分享企业利润的一次机会，认为自己今年有机会瓜分利润的，文末点个赞示意一下！
这是我目前观察到的员工工资问题上的几个痛点，不知道正在岗位上奋战的你被戳到几次？如果，您觉得还有遗漏，欢迎留言吐槽！
来源头条号：树根，若有侵权请及时联系删除。
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声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
发布云南事业单位招聘公告，备考咨询等。
发布云南事业单位招聘公告，帮助学员有效备考。
今日搜狐热点大家怎么看那些故意加班就为了拿加班费的人？
楼主的身边有很多这样的同事，一到周末就来公司，也不知道有事没事，就为了拿加班费。有些人每个月的加班费比工资还高。公司规定加班必须领导批准，有个别人先加完班，回头再写加班申请，领导不批吧肯定得罪下属，批了吧，这先斩后奏谁心里也不舒服。公司还规定经理级是没有加班费的，有些经理升职前经常加班，当经理后再也不加了，因为没钱拿了。大家怎么看这样的现象？
14-07-28 &
不说明工作性质，这样的问题很难回答，但如果真是这样，那问题太大了。为了加班费而加班的人已经没有了工作热情和创造力，先斩后揍更已经是诚信问题了，这样的人应该请他另谋高就。竟然不知道那些员工是混加班费，那些员工是工作效率低下，那些员工是真正的加班，这样识人不明的领导必定会赏罚不明从而导致公司资源白白浪费，还怕不批就得罪下属，有这样识人不明、法令不行、行政混乱的领导，公司前景不太乐观呀。
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靠加班挣钱是表示这个人已经到了当前职务的顶峰，工作能力没有再进一步的提升空间，说直接一点就是混，与其把时间拿到公司里去混加班费，还不如用时间充实并提升自身能力，除一线作业员工外，其它人员是指工没有做完，自行加班，如果靠加班来挣加班费，此类型人员可以舍弃，只会造成企业的负面影响！
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存在追逐利益的人，而且是占大多数，这是人性无法避免，只能靠制度管理。优秀的制度能不让老实人吃亏，大家都为合理回报努力付出，拙劣的制度是让老实人吃亏，没人愿意努力付出
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工作在工作日里干完，不是十分急的工作不用加班，有些人有事没事就加班，好像很忙，实际是不会统筹安排，不会工作的人，说白了就是没有能力。十分急的工作必须加班，领导会单独安排。
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我不是很赞成这句话，这个得根据自己的工作性质来的吧，我们单位就经常加班，但是加班时建立在其他工作时间自由的前提下，但是要是真的有加班费的话我也不反对，哈哈
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加班的目的是老板降低成本，提高效力，不愿意多出钱，你们想啊，如果真的忙，可以多招聘人呀，干嘛要加班，说的那么好听给加班费，如果请个人，他就要付一天的工资，要是叫你们加班，老板只用付出几小时的工资，
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加班这件事，客观因素很重要的呀，团队里要协作的呀，总会有一些拖拖拉拉的，没办法呀，但有一些时候确实是故意加班的，22：30不走，23点走，可以打车的，呵呵
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首先看待这个问题就要弄明白为什么它会存在。第一员工可以通过不必要的加班获取利益，甚至比工资还要高，虽然说公司规定加班需得到领导同意，但是先斩后奏却能得到通过无疑揭露了公司管理、监管制度的不完善。第二员工为什么要通过这种途径获取利益？这个问题涉及面很广。究竟是公司待遇不尽理想，员工只能通过这种形式赖以生存、员工个人操守不合格还是什么其他？这些都是企业、个人都值得深究和反省。
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不喜欢加班
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把加班取消不就行了。
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存在追逐利益的人，而且是占大多数，这是人性无法避免，只能靠制度管理。优秀的制度能不让老实人吃亏，大家都为合理回报努力付出，拙劣的制度是让老实人吃亏，没人愿意努力付出
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公司应该加强制度，规定好一个礼拜哪几天加班，不需要加班的时候就休息，这样就可以避免以上的问题，还有就是工资合理一点，加班也没有加班费这样安排的
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好不容易能休息了还要去加班
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公司不鼓励加班，所以加班没有加班费。实在要加班，列出加班的工作计划和内容，然后也只能换调休，没有加班费。
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生活、共建美好生活、旅游者、业余摄影爱号...
公司的行政部，都不查的么……。按劳动法规定，每个星期有固定的加班时间。对于这些天天混加班费的人，要有有效的控制加班，或者工作上面适当调整。
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钱啊！他妈的拼命的没钱图，不拼命的都是有前途的。当然，有的人就算是在公司作者什么事都不干，他也愿意，只要有加班费。
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加班自应拿加班费，但不经领导批准，先加班再申请，明显不符合公司规定，说明公司管理混乱。
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加班的人无非是为了钱，如果他付出了劳动，倒是无可厚非，可是插科打诨这就很无耻了。如果公司严格按照公司管理规定来，给那些先斩后奏的人相应的惩罚，就不会出现这样的现象了。
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存在追逐利益的人，而且是占大多数，这是人性无法避免，只能靠制度管理。优秀的制度能不让老实人吃亏，大家都为合理回报努力付出，拙劣的制度是让老实人吃亏，没人愿意努力付出
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天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
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理性加班，理性索菲
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我不是很赞成这句话，这个得根据自己的工作性质来的吧，我们单位就经常加班，但是加班时建立在其他工作时间自由的前提下，但是要是真的有加班费的话我也不反对，哈哈
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很好，说明员工还是可以靠利益驱使的。好的制度可以合理利用这一点，达到效益最大化。不要因为制度的漏洞怪罪人。
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我们公司就是没有加班费，自已手头上的事没做完，加班也不去计较这么多，当自已的一份事业来做。
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应该加强管理，制定规章制度，严格执行。
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要做正确的事。对得起自己的良心，不能像有些人，做事不负责，当领导的，盖个章还要还要等你赌博好再盖。
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我现在几乎不加班了，以前加班也是没有办法的
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公司制度的问题吧，再一个公司文化有问题。。。
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做事为主，格局改变自己
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加班已成常态，&公司规定了办公室人员，没有加班费，但是他妈的你手里有活啊，不加班不行啊………………
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经常有加班，一般来说是工作安排不合理，当然特事特定，必须加班领取加班费是应该的
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真想不通，为什么可以不加班还要加班，下班就是休息的时间，一天的上班时间已经很疲惫了，就为了钱加班，那些人是脑残吗？身体更重要啊！！！！下班了还是好好休息吧！！！！
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加班还有加班费？？真羡慕。。。
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工作永远也干不完，而身边的亲人朋友&总有一天会离开。亲们！你们懂得！
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不经过领导批准的加班一律没有加班费，加班要上班工作完成情况，看谁还先斩后奏
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不经过领导批准的加班一律没有加班费，加班要上班工作完成情况，看谁还先斩后奏
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不经过领导批准的加班一律没有加班费，加班要上班工作完成情况，看谁还先斩后奏
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这个现象只能说明公司管理混乱，领导没让加班，你偏要加班，那是你自己的事，凭什么要给你加班费。我看不是领导领导你了，而是你领导领导了，一切都你说了算，干脆你当领导得了。
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加班加薪天经地义
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我只能说是这个时代的悲哀，国人的悲哀，如果所有的人做任何事情都是向钱去看的话，那这个国家就真的出了很大的问题了。
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公司安排要加班不能不听吧。。。
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有漏洞的制度只能打补丁，比如滥加班的抓住一次罚薪一周，第2次就罚薪一月。关键还是能否执行，不能执行，就说明内部有问题，利益调剂方太多，这个时候不如听之任之，或者另寻高就。
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实在不赞成
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擅长理财；
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我不是很赞成这句话，这个得根据自己的工作性质来的吧，我们单位就经常加班，但是加班时建立在其他工作时间自由的前提下，但是要是真的有加班费的话我也不反对，
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