我辞急工，对方要扣我全部工资的半数，怎么办
我在一家手机钢化膜上班
我急辞工我看厂里的规定是按整月的半数结算工。可是我刚刚结算工资的时候，他说要扣除全部工资的半数
我是10月8号上班到11月28
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.劳动合同法第7条规定，劳动关系自用工之日建立。
2.单位有订立劳动合同的义务，如果超过一个月不订立合同，那么根据劳动合同法第82条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。即你可以享受n-1个月的双倍工资，最多享受11个月。
3.劳动者辞职，有三种途径：
第一，协商一致辞职，可以和公司再次协商。
第二，提前三十日书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
第三，如果你辞职理由是劳动合同法第三十八条规定情形，你可以立即书面通知解除劳动合同+要求支付经济补偿：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.根据劳动合同法第九十条，如果你违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5.但是，辞急工不能克扣工资，除非给单位造成了损失。根据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司扣你半个月工资明显违法。
6.公司应当依法支付你劳动报酬，如果你是因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向你支付劳动报酬和经济补偿。行动建议1.协商解决，要求公司返还克扣工资。如果单位说你辞急工造成损失，要求对方举证证明。
2.向劳动监察大队投诉。
3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向法院起诉。
4.保留好工资条、考勤表、证人证言证明没有假期等相关证据。
5.你可以以劳动合同法38条的情形为由解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算：月工资 X 年限（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
6.你还可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关法律法规《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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没有通知消息辞快工老板要扣两个月的工资_百度知道
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辞快工老板要扣两个月的工资
辞快工老板要扣两个月的工资
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　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次、小时工资制的可按周，实行周、日；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的《劳动法》规定，工资按月发放，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。当月发放上月的工资是可以的；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；
　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条、日，但是跨月就违法
采纳率：85%
非法的，可以申请劳动仲裁！
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试用期没过辞快工是不是立马就可以走人。扣工资的百分之多少？
试用期没过辞快工是不是立马就可以走人。扣工资的百分之多少？
没有规定扣工资多少，但劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。　　二、用人单位无法定过错在用人单位无法定过错情形下，劳动者辞快工的，向用人单位提出辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位辞快工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，或者不告而别的，是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
人力资源总监
每个单位规定都不一样，问自己单位人事部吧
不会扣完吧。意思就是说不能扣超过百分之多少是不是？
扣完是不可能的。但扣多少只有自己单位知道。
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