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为什么现在的人做工作这么难沉下去？
每次交待给员工去做，结果都差强人意。
我有更好的答案
工资低，没责任心是两个主要原因。能力不足或者领导方式不对也可能是一个方面。
采纳率：14%
可能那个员工本来就工作积极性不强，能力有限，也或者是工资太低。关键是要找到原因，对症下药。
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本帖最后由 雨夜晴晓 于
08:28 编辑
吐槽一下，本人大专毕业，但已以10多年的工作经验了，以前一直在做外贸跟单和业务方面的工作，上一个工作做了有7，8年了吧，但是公司的架构及老板平时的处事方法让我越做越不开心，公司规模也不大，其实要离开这间公司的念头都有三年了，之前因为女儿还小，一直就没有选择离开。终于今年女儿要上小学了，我觉得也是需要为自己打算一下，因为到了这个年纪，再不换工作，就更难换了。昨天去面试了一间公司，因为他做的产品与我原来做的产品的不一样的，我以前做的是家电产品，结果昨天面试的时候三个人轮番上阵，各种挑剔，各种打击，三个人都是挑剔我年纪大，怕我上手不快，然后毕业的学校不是名校，被打击得一塌糊涂，面试前他们不是已经看过我简历了吗？打电话通知我面试的还是他们公司的副总，如果这么看重这两样，为什么还来叫我面试？
各位宝妈，34岁是不是真的很难再换工作？ 这段时间投了些简历，但回复的比较少，估计那些公司都是嫌我年纪大，很多招聘甚至还直接写明要30岁以下，唉，迷茫啊，我的未来在哪里？
发表于59楼
我和你的看法相反，因为看中了他的能力，都三轮面试了，为何这一轮才**的，一个人应付三个人的唇枪舌剑就是想看下处事能力和工作作风，而年纪就是一个关建点，也是自身的一个弱点，如果不够强的话就会失去自信就会一败涂地的。所以不管是面试也好，工作中也好，把握每一个机会，为自己全力以付，才能笑到最后的。如果在面试都受不了打击，那怎么会得到掌声？得到工作，得到认可。 ...
发表于60楼
你这种做法是下下策，出了口恶气而失去了一个机会。来的目的就是想应聘，想得到一份工作而已，拿下来，就是成功。应该掌握谈话的方向，这是一场无形的战场。工作中，客户的不尊重是很正常的，如果没有一定的抗压能力，是很难胜任的。。。企业也想找个好的人才啊。
发表于102楼
非常支持这位美妈的观点。因为有些公司的hr太多无聊了，叫一些人去面试，其实这些公司基本不招人，天天在网上发布招工，换句就是营销模式，就是想让面试者看到这些公司怎么怎么样
发表于119楼
楼主加油！我和你有着一样的学历和外贸业务工作经验，我是生完二宝后就一直全职，现在二宝也三岁了可以上幼儿园了，也打算出来找工作，也很迷茫，简历都不知如何去描述这三年的职业空白，36+。
&如果没有专业技术，这年龄好尴尬，我同你一样，如果有技术，年龄不是问题。&
&唔系挂…我还准备休息一两年，35之前出来再稳工添……&
&这样的老板还不伺候了&
&外资，招英文口语好的市场拓展人员，愿意偶尔上班时间出去跑下市场（外国机构为主）的人，双休，五险一金……珠江新城上班。有兴趣私我。&
&不是年龄的问题，是定位问题。都快35了，如果还应聘基础职位，人家肯定要年轻的，人工要求低又年轻有活力。如果应聘管理职位，这个年龄很吃香&
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精华0&帖子279&经验值5015 &注册时间&妈币1871 &
帖子279&经验值5015 &注册时间&BB生日
现在都这样了，人多了呗，没办法，整体的社会风气就这样，不要灰心，总能碰到好的
精华0&帖子58&经验值197 &注册时间&妈币452 &
帖子58&经验值197 &注册时间&
多谢宝妈的建议。我的技能就是英语水平还不错，然后有多年跟单经验，但现在发现很多企业都宁愿招优秀的应界毕业生，我都不期望双休了，单休就行。原本以为有那么多年工作经验，出来找个双休的工作，还能多些时间陪小孩，现在看来是悬啊。。。。
&可能对于基础性的工作公司定岗工资比较低，所以倾向找刚毕业没多久的。美妈可能比较适合主管人员及以上，特别做原行业会对发展更有帮助呢&
精华0&帖子58&经验值197 &注册时间&妈币452 &
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谢谢鼓励！希望能找到好工作。。。。其实我是一个喜欢稳定的人，这次换工作了就想换个好的，然后长期做那样。
精华0&帖子1159&经验值6868 &注册时间&妈币7042 &
帖子1159&经验值6868 &注册时间&
我觉得叫你来面试，然后又不断打击你的才是最可耻的。
&要我遇上这样的一定反激&
&是，那些人没看简历的吗？&
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是啊，本来就已经看过我简历了，简历上面这些都有写着的，本身都有这个心理准备了，为啥面试的时候还一直在打击我，有没有美妈有好工作介绍啊?
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帖子6&经验值30 &注册时间&BB生日
本帖最后由 远远妈D 于
11:35 编辑
跟你一样年龄，在职硕士，比你悲催的是我全职了几年，今年出来找工作，投的简历都石沉大海。
精华0&帖子121&经验值648 &注册时间&妈币1616 &
帖子121&经验值648 &注册时间&BB生日
这样看来这个公司也不太靠谱，还是面试的高层呢，这样的公司不去也罢了。美妈再找找吧，这么多年经验，总会有公司懂得赏识你的！加油！
/?userid=&wfr=wx
精华0&帖子58&经验值197 &注册时间&妈币452 &
帖子58&经验值197 &注册时间&
你的学历比我高两个级数呢，机会应该很多的，加油！一起努力！
精华0&帖子58&经验值197 &注册时间&妈币452 &
帖子58&经验值197 &注册时间&
谢谢美妈的鼓励，现在的公司找的是能为他们搏杀的，所以都喜欢小姑娘。。。。
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本帖最后由 柔悠猫猫 于
13:21 编辑
也未必的，我年纪比你还大3岁，一样的学历，我之前还在家全职了4年多，我也是去年12月份开始投的简历找工作，只投了4份简历，全部都成功，1月选了其中一家入职，目前已经成功过了试用期了，加油吧~
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大不大就看什么岗位吧，如果是基层岗位的，那是有点用不着。但高层的就这个年龄段还是挺吃香的，如果是专业工种的话，就看对行业的认知啦
加油努力，输左无饭吃
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这位美妈真厉害，我就业也就是外贸的方向，因为之前一直在工厂的环境工作，工作没什么很好的管理可言，如果我现在这个年纪见识多广经验丰富而且懂得各种管理也就不一样了。
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可惜我不是什么高层，在工厂里面虽然名义是主管，但手下也只有一个人。。。。所以没什么管理经验啊，所以觉得找工厂跟那些有一两年工作经验的好像没有太大的竞争力。
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& & 雨夜晴晓 发表于
回复 柔悠猫猫 的帖子
这位美妈真厉害，我就业也就是外贸的方向，因为之前一直在工厂的环境工作，工作没什 ...
虽然我对外贸不懂，但你既然说你一直在工厂，那你可否在未来新的位置上尝试直接对外？而不是总对着工厂内部？总之你要尝试你没试过的，只要有人给你这样的机会，积累下了的就是你自己的资本。我去面试的时候有个位置，是我从未尝试过的电商，还是品牌牛仔服的，我一开始投简历是因为这个公司离家近，上下班走路不用10分钟，我没想尝试他们的商务职位，我只想去应聘淘宝客服。。。。。因为我完全没这行业的工作经验，他们后来找我谈了，说我以前的工作经验跟这份工作完全不搭边，他们觉得的我也不适合去做客服（资历跟年纪。。。。都不符）我很坦诚说就是因为考虑有个孩子要接送幼儿园，所以只想轻松不用脑的工作，但他们跟我谈了以后，还是比较倾向于我去做商务拓展，还有个总监愿意带着我从这个行业从头学，其实我挺感激的，当时我收到的录用比较多，后来从实际出发（薪资），我还是来到现在的公司，所以你不妨降低你的条件去考虑一下，你说你做的外贸，跳出你原来的工作经历，是不是可以重新出发，你试试看或许能有合适的。
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高层需要亲自打电话面试?
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LZ，我比你小一岁跟你一样也是在找工作，投了很多简历都石沉大海，发现好工作不好找啊！
34岁真的很老吗？为什么那么难找工作？
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& & & & & & &工作的难找，其实也在某些方面反映出当前中国的现象。& & & & & &&中国人口基数大，求职不易。中国的人口基数的庞大，也不是什么特大新闻了，中国的人口比较多，虽然说中国的疆域也大，但是各个地区发展的程度不同，所以导致在求职上的境遇也是不同的。这是第一个找工作不好找的原因。& & & & & & &&求职过程中看重的是学历，而非能力。当然，有文凭又有能力是最好的。现在的学历可以说是考察一个人最基本的标准了，公司面试人员第一时间看的是你简介上的学校一览，往往都会下意识把学历和应聘者的能力打上对勾，这其实是错误的。术业有专攻，人们专业的不同，自然在自己的学术领域也有不同的成就，但是公司看中的还是门面，一个人的学历高的话，能力自然是不会差的，所以这是一个讲究学历的社会，好好学习天天向上。& & & & & &毕业的大学生比较多，竞争大。优胜劣汰，适者生存。毕业的人多了，竞争自然是不可避免的，而且对于有些刚毕业的大学生来说，不清楚自己的定位，会对于自己的未来存在一定的恐惧，不知道自己该做啥，能做啥，所以错过了最佳的找工作时间，这就导致了就业的不正确性，还没毕业就已经失业的情况太多了，还是涨点儿心吧。& & & & & & &求职的偏见性，对于就业存有一定的偏见。现在的大学生都讲究自己是否能让自己开心，是否能让自己不受风吹日晒雨淋，每个人都想找一个清闲但是工资高的工作，但是这样的想法又不是只有一个人有，所以导致了有的工作没有人做，而有的工作又不缺人了。这就是对就业的偏见所导致的问题。对于自己的工作，还是不要太挑剔的好。& & & & & & & &对于自己的未来的不确定性，不相信自己的能力。三百六十行，行行出状元。人家清华的高材生还能去卖猪肉呢，只要你相信自己的能力，就算你自己低起步，也能成功的走上人生巅峰，迎娶白富美，出任CEO，为你自己代言的，就不只是陈欧了啊。& & & & & & & 最重要的一点，就是你自己要有一点钱，最少不会在自己流落街头的时候，没有一点钱活不下去的。
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