任正非内部讲话：低绩效员工还是要坚持逐渐辞退方式|任正非|员工|辞退_新浪科技_新浪网
任正非内部讲话：低绩效员工还是要坚持逐渐辞退方式
任正非内部讲话：低绩效员工还是要坚持逐渐辞退方式
　　11月27日，华为心声社区上发布了任正非近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。
　　对于团队管理，任正非表示，干部队伍要有使命感与责任感，要具备战略洞察能力、决定力，要富有战役的管控能力，要崇尚战斗的意志和自我牺牲精神。公司高层干部要多仰望星空，多思考公司的战略方向。他举例道：“比如三星电子的CEO，一年中有半年时间在全世界与别人做交流、沟通，通过战略的洞察，确定三星的战略方向。在战略洞察能力上，我们与之还有一定差距。我们是做出了成绩，但还是在低层次的追赶之中，战略布局还不够。”
　　同时，他也提及：“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。”
　　以下为华为轮值CEO、华为高级副总裁吕克修改整理的讲话内容：
　　一、公司未来的价值创造要以客户为中心，聚焦在万物互联的优势领域（ICT基础设施和智能终端），汇聚内、外优秀价值链资源，成为智能社会的使能者和推动者。
　　我们要成为智能社会的使能者和推动者，要坚持聚焦，不是什么都做。万物互联我们要敢于领先，持续扩大优势。万物感知我们只聚焦做一部分，万物感知的特性是传感器，不是我们的业务特长范畴，我们只聚焦在其中的连接和边缘计算、分布计算，持续构建和巩固优势。终端有感知部分，但，更是一个端、管、云的综合体，不仅仅只是一个网络显示器。
　　万物智能是行业知识和信息技术相结合的结果，这是各行各业的业务领域，而且数据涉及隐私保护，处理这个问题很难的。ICT行业使能各行各业智能化、使能智能社会的关键，将是一个持久的、充满挑战的历史过程，因此也是我们的长期机会。但我们坚持“不做应用、不碰数据、不做股权投资”，我们聚焦云计算和大数据人工智能平台，让各行各业实现自身的智能时更简单、更容易。同时也用于我们自己内部管理的智能化，使我们自己的内部管理更加简单、高效。也用于现有产品和服务的智能化，比如GTS、消费者云服务，使用智能新技术为现有客户、现有网络创造新价值。我们要限制我们的领域，一是能力有限；二是这些数据涉及隐私保护，我们要处理好这个问题，要使客户放心、让伙伴放心。我们只要处理好这个问题，在客户授权下，聚焦在ICT基础设施和智能终端，是可以有作为的。战略不要发散，ICT基础设施和智能终端已经是很大很复杂的业务领域。
　　未来的价值创造来源“以客户需求和技术创新双轮驱动”，我是同意的。商业模式创新是一个工具，目标还是满足客户需求。首先我们要不断地形成方向大致正确、组织充满活力，就能胜出。如果方向不正确，是产生不出价值来的，组织也难以充满活力。方向正确是领袖要素。领袖要素是方向大致正确的一个保障，组织充满活力要成为方向大致正确的另一个保障。组织充满活力既要能够使得大致正确的方向得以贯彻执行，也要善于自我批判，使得一旦方向脱离大致正确后,能够及时纠偏。在知识爆炸、行业快速变化的今天，充满活力的组织要让领袖听得见来自各个层级的声音，吸收全组织的精华，以保证持续维持大致正确的方向。
　　华为将来的价值循环平台还是全产业链的价值创造与分享，包含对外价值链和对内的价值链。这个平台是应该有方向和业务目标的，要捆绑内、外最优秀的资源。对内价值链，是激发组织与员工的活力，提高每个组织与员工在价值创造中的机会及输出；对外价值链，是捆绑组合一切优秀的资源能力，形成优质资源的集合，提高我们的整体竞争能力。
　　二、公司未来的运作模式是在共同价值守护、共同平台支撑下的各业务/区域差异化运作，是从“一棵大树”到“一片森林”的改变，要统一思想，但也要耐心改良。
　　公司运作模式从现在到未来的改变是从“一棵大树”到“一片森林”的改变，这就很形象。首先我们要认真总结，三十年来是如何种好一棵大树的，让历史的延长线给我们启发，如何去种好一片森林。“一片森林”顶着公司共同的价值观；下面是共同的平台支撑，就像一片土地，种着各种庄稼；中间是差异化业务系统。
　　共同的价值观，是共同发展的基础；有了共同发展的基本认知，才可能针对业务特点展开差异化的管理；共同的平台支撑，是我们在差异化的业务管理下，守护共同价值观的保障。“天”和“地”是守护共同价值的统治，中间业务的差异化是促进业务有效增长的分治。
　　第一，我们公司的理想，还是要在这个世界上有一定地位，所以要聚焦一个窄窄的航道，跑得比世界均快，现在我们可以强调航道稍微宽一点，但仍聚焦在主航道上。我们总体的业务方向和承载的技术要具有相当的一致性。
　　第二，如何形成共同基础？我们要有价值创造及价值分配的共同思想基础。为客户服务是我们共同的价值观，支撑这个价值观的长期、短期激励机制，是实现这个目标的有力措施。精神激励要导向奋斗，物质激励要导向多产粮食。我们的长期激励，是对员工已有贡献及可持续贡献的价值分配，这也是共同的基础、共同的理想，是不可动摇的理念。短期激励，是对当期贡献的分配，同时兼顾其为增加土地长期肥力的隐形努力。这是我们努力改进的方向。
　　第三，共同平台有中央平台、前方平台。中央平台要简化，担负着服务与监督的统治责任，虽不参与一线的具体作业决策，但对整体作业质量要起到监督责任。授权不是分权，授出去的是决策权，保留下来的是监督权。中央平台同时要担当全球战略性决策的职能，负责战略洞察、整体战略制定及支持关键重大战役。同时担当集团能力中心，集中、吸收最好的一线经验，孵化能力，并为一线广泛赋能。前方平台，根据不同国家、不同条件，前方平台跟随业务的差异化、区域的差异化而构建。差异化平台所承载的功能，由服务对象牵引平台功能的构建。可以在内外合规的条件下，作战方式更加灵活机动。一线的部分数据可以不再上传，但不上传不等于中央平台不能管控，数据要透明。权力是由中央授予的，是分治权力，中央平台要对授予的权力展开有效监督。
　　第四，在西伯利亚、长的是森林，在内蒙和哈萨克斯坦长的是草，还有沙漠。我们有100多个代表处，100多个作战平台，消费者业务和网络业务的运作方式也相差很大……，业务差异化、区域差异化是必然存在的，我们允许目标的差异化、考核的差异化，运作方式的差异化，但经营数据的规则不能差异化。目标的差异化、考核的差异化、运作的差异化，是让作战组织能够在实战中迅速决策、抓住机会。经营数据的规则不能差异化，否则我们就无法看到每个业务单元的真实经营情况。因此，差异化只能在共同的“天”和“地”中间产生，必须是“顶天立地”，中间放开，这样就可以在我们共同价值的基础上，又激活了各模块的创造合力。共同价值、差异化是什么，我们将来都注示清晰。
　　第五，差异化管理，就是要在内、外合规的边界下充分授权，有效行权。三项中央集权（资金管理权、账务管理权、审计权）加强垂直监督，要穿透层层业务直至末端，实现有效监督。其他管理权力，是在中央平台向下授予的各项经营活动权力，由基层主官、职员承担责任。监督权仍在中央平台手中。管好边界，放开内部活力，守住内、外合规的边界，在边界之内，你可以自由飞翔，作战方式的灵活机动由基层主官担任。拥有监督权的组织及个人，承担起监督责任，要敢于与业务部门一同作战，也要敢于举手向上反映问题。拥有决策权的基层作战主官，要敢于决策、勇于担责，只要发自内心愿意成长，行权就是最好的机会。我们不会吹毛求疵，世界上没有完美的人，任何一个人都会犯错，功过自然分明的。
　　我们要有统一的思想，也要有耐心地改良，思想松土可以走在前面。将来中央主要是战略洞察、规则制定、关键干部任用、监督。机关平台更重在建设而不重在操作；前方平台重执行、服务、支持与监督；前线作战指挥者就应该走向主官责任制方式的道路，一心盯在胜利，如何指挥胜利。由职员及专家队伍支撑这种决策的实现。主官对不确定性的事情承担决策责任。主管对确定性事情承担责任，可以实行首长负责制，提高运作效率。
　　我们现在的机关平台是收敛、汇总、再转发，今后改变这个权力分配，转向服务与支持，平台的指挥作用会降下来，服务能力会升上去。欲速则不达，我们变革也不要急于短期达到目的，人力资源管理纲要2.0能否用十年时间去逐步实现。
　　三、公司坚持从成功实践中选拔干部。干部队伍要有使命感与责任感，要具备战略洞察能力、决定力，要富有战役的管控能力，要崇尚战斗的意志和自我牺牲精神。
　　公司的高层干部要多仰望星空，多思考公司的战略方向。高级干部不仅要具备业务洞察能力、决定力，还是要强调视野、见识、知识。爱因斯坦对周有光有句话：“人生的差异在业余”，我们在业余时间里其实能增强很多见解。比如三星电子的CEO，一年中有半年时间在全世界与别人做交流、沟通，通过战略的洞察，确定三星的战略方向。在战略洞察能力上，我们与之还有一定差距。我们是做出了成绩，但还是在低层次的追赶之中，战略布局还不够。例如，采购现在是以深圳为中心，以中国人为中心，甲方心态。为什么不在采购集中地建立能力中心，为什么不用当地国家人？我认为，我们不要求基层干部做战略布局这些事情，但我们的高级干部要抬头仰望星空，看一看这个世界，否则容易迷失道路，走错了方向可能会拖垮整个公司。
　　我们还强调干部要有牺牲精神，否则如何团结到人？选拔制要永远要坚持，这是真理性的，我们要制定各级干部的实践经验要求，没有这个经验，就不能再往上一级晋升，不能形成一大堆“空军”司令。在白皮书里面一定要体现出来排他条件。机关干部要循环下去，再上来。我们还有新人要提拔，不要过于担心一个人辞职，就迁就落后。我们还要大胆拉开差距，明年重点在15、16级中，显著拉开优秀人员的差距。也要关注17、18、19级中的特优秀人员快速走上岗位。
　　干部可以分两层管理，使用者拥有提议权，上层管理者具有批准权，不一定要层次太多去审查干部。作战部队的主官要管干部，有干部使用的提议权、编战权，HR提供支持服务。HR的主管也应是本业务的优秀人员出身。招聘选拔工作主官要多担责，HR要多作好秘书作用。作战指挥中心如果没有权力挑选干部，怎么去组织这个作战单元？
　　如果形成帮派、小集团，脱离平台管理，我们可以干预，不要老是怕形成小集团。
　　四、贯彻物质激励和精神文明建设双轮驱动，用荣誉感激发责任感，将公司愿景使命与员工工作动机相结合，在规则制度基础上信任员工，激发员工持续奋斗的内在动力。
　　物质和精神是共存的，雷锋是精神榜样，但同时必须给“雷锋”的责任贡献结果合理的物质回报。激励不仅仅是物质上，员工也不只是为了钱才努力工作，要给员工荣誉感。公司荣誉激励的奖章很漂亮，现在社会反映非常好。以前我是反对搞形式的，对于搞授勋都有很多限制条件，希望简朴一点。但是看看海军官兵上阵很讲究仪式，海军军官还配剑，激励了官兵一生的努力。仪式与勋章创造荣耀感，荣耀感可以激发出更大的责任感与使命感，所以在发奖的时候有点仪式，正式一点、光鲜一点、欢跃一点，给人一生记忆。拍个照片可能就感到很庄严，这就是激励感，让他感到要承担责任。以后我们可以继续研究各种活动的仪式，场地费用公司可以补助一部分，另一部分众筹。我们追求的是精神的一致，不必过多地追求外表的一致。我们不是军队，他们的步调一致使他们更严格的外在与内在管理。我们更追求多元化的一致，精神多元化的一致，因此，我们不要过多追求服饰的统一，多姿多彩更富有创造力。
　　公司的使命是使能智能社会的转型、为客户创造价值、为社会做出贡献，员工的目标是为组织的使命达成进行高质量的工作。公司的商业成功与员工获得的回报是上述努力的结果。未来我们要认清中基层员工、中高级干部、高层领袖的不同使命动机，要差异化来识别与规划。如果从上到下都是一个使命，那不正确，基层不需要担负这么重的东西。价值观不一样，不同的工作人员有不同的动机和要求。领袖、主官、执行者站在不同角度，对同一事件有不同看法，是正确的，是合乎社会发展的哲学的。
　　专家要垂直循环，不断吸收实践的东西；主官要跨领域横向循环，螺旋式上升。
　　将来我们要基于信任进行管理，如果基于不信任，会造成要层层PPT汇报、搞承诺，使用KPI这个压力枷锁。其实我们早期创业就是基于相互信任，每个人都很有干劲，互相帮助。现在公司的规则、制度等都已经建立起来了，这个时候谈信任是有管理的，应该可以简化考核。
　　五、以责任结果导向简化KPI考核。
　　第一，我们KPI考核的改革，是在内、外合规边界内的责任结果导向，减少考核更多的过程行为。考核的是当责和当责的结果，当瞄准结果考核的时候，我们要简化KPI，而不是复杂化。KPI一简单，所有人的奋斗目标也清晰了。
　　第二，考核要形成一种共同的奋斗精神，像我们过去的“胜则举杯相庆，败则拼死相救”。像电影《绝密543》部队那样全营一杆枪（光它一个营击落了四架U2飞机，也是全世界第一个用导弹击落飞机的典范。）现在由于KPI考核的不合理，使得共同的奋斗精神弱化了，形成了自私，这种环境制约了群体奋斗、狼群战术的文化。所以，我们要管住边界，简化考核，结果导向，重塑这种精神。华为过去“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的精神就很好，大家一听说你做的产品有问题，都到你那里帮忙。那时虽然我们的产品不够好，但勤能补拙，大家互相帮助、互相信任。我们要回到这种状态，这是有价值的。
　　低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让人家留个念想。别冷冰冰的。开个欢送会、吃顿饭也是可以报销的。也欢迎他们常回来玩玩。
　　六、运作重心前移，反向梳理，逐步精简机关，加强人员流动。
　　我们支持成熟业务的合同在代表处审结，条件不够，也可以在项目审结。我们抓一抓这个试点，再进一步扩大一线权利，通过试点，探索经验，逐步推广。责任前移，从循环实践中选拔，逐步产生前方司令官。
　　合同在一线审结，机关就是服务与支持的平台，制造、供应“炮弹”。现在一线对机关怨声载道，说我们都精简了，为什么机关不精简？作战指挥权前移后，然后看需要哪些机关，一线来投票。对于大家都不投票的机关，就要精简、合并，减少管理层级，保留功能并入相关部门。有些功能代表处不需要，自然机关的人就会逐步减少。
　　比如平台发个邮件要求代表处统计报表，代表处可以不回答，拒绝回答的次数多了，机关这个部门就是多余的，因为你是在干扰前线。否则，机关永远精简不了。有人说他也是作战部门，那你就不能发命令，直接去产粮食。
　　七、在坚持核心价值观和责任结果导向的基础上，通过开放迭代、汇聚智慧的过程，逐步构建面向未来的人力资源管理纲要。
　　这次汇报的人力资源纲要总体思路我们是一致的，大架构是正确的。未来总纲要遵循，分卷就是提供一个方法，可以去参考，去差异化执行。
　　纲要的制定要坚持成功的核心理念。首先“以客户为中心，以奋斗为本，长期艰苦奋斗”不能变。我们必须正确地要以客户为中心，否则就会以领导为中心，帮派林立；如果不强调艰苦奋斗，到了一定程度，大家就可能惰怠了；我们还要坚持责任结果导向的评价原则。有这些基础，业务是可以差异化管理的。
　　要采用开放众筹、快闪方式录用顶级科学家及管理者，形成领导世界的能力。持续迭代的方式来制定纲要。纲要的版本和结构就像安卓系统一样，安卓是开源的，免费给大家使用，但大家的讨论反向给它，它不断地吸收。让大家去讨论，群众是聪明的，允许每个人、每个小组都能输出一个版本和结构。将来五花八门的版本，纲要小组吸收以后沉淀净化，纲要也越来越完善，生成最后的版本。所有文件起草人员，必须有基层成功实践经验，文秘除外。在开放讨论中，其实也就完成了对大家的思想松土，公司出正式版本时，他愿意读第二次就等于读了一个正确版本进去。在研讨纲要哲学过程中，大家不断输出只言片语，要慢慢去引导，允许跨领域、多元化的交流。
　　报送：董事会成员、监事会成员
　　主送：全体员工，全公开
　　二〇一七年十一月二十七日
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提供最新的科学家新闻，精彩的震撼图片D10 辞退员工管理与辞退面谈技巧 4.0 试卷和答案(满分)_中华文本库
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辞退员工管理与辞退面谈技巧
1. 哪一项不符合辞退员工的原则？
回答：正确
以事实为依据
辞退的决定做出后，可以更改
2. 以下哪种员工不应该被辞退？
回答：正确
工资和福利小于为公司带来的利润的员工
与公司的企业文化相违背的员工
病休期没有结束的员工
公安机关追究此员工的刑事责任
3. 下列哪个月份不是体面辞职员工的有利时机？
回答：正确
4. 哪种岗位不属于敏感性很强的岗位？
回答：正确
高层管理岗位
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寻找更多 ""　　如题，辞退员工当天早上我都会失眠，不知道何种方式能最大限度缓解员工的糟糕情绪，好费脑子…
楼主发言：44次 发图：0张 | 更多
　　别辞了呗　　
　　@雪飞花花花花花花 1楼
21:15:02　　别辞了呗　　-----------------------------　　可是惰性太重了，每次交给她的工作到了时限总是完不成或者是错误一堆，人光聪明没有用啊。
　　为什么我想辞职，老板还不批啊
　　那是你经历的少了。
　　别辞退啊 我相信每个人都有闪光点
　　10分钟前，刚刚接到要辞退员工的通知~~郁闷啊~~
　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。
　　@以茗 3楼
14:18:18　　为什么我想辞职，老板还不批啊　　-----------------------------　　你太优秀啊
　　@天天不想吃饭 6楼
14:26:51　　别辞退啊 我相信每个人都有闪光点　　-----------------------------　　提醒过很多次的，没有一次文件是做对的，没有一次事情是按时完成了，给了2个月的时间，还是一点改变都没有
　　@美女镶着大金牙 8楼
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？
14:18:18　　为什么我想辞职，老板还不批啊　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 9楼
17:34:41　　你太优秀啊　　-----------------------------　　不是这样的，是他招不到这样的廉价劳动力，另一个同事要辞职，他就立马说给她加工资了
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 11楼
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　所以不要难过了，这是他的选择，你又不是没给他机会。
　　我以前也是，最不喜欢的就是开除人了，不想开那个口。　　现在习惯了，我们老板其实人不错的，不是特别懒特别没业绩，也不会开除。
　　@雪飞花花花花花花
21:15:02　　别辞了呗　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 2楼
13:02:　　可是惰性太重了，每次交给她的工作到了时限总是完不成或者是错误一堆，人光聪明没有用啊。　　-----------------------------　　这种人辞退了你为么还有愧疚感？又不是辞退那些工作能力强认真负责啥错都么有的
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 11楼
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　我也觉得年底辞人不太好
很多时候也未必是员工的原因，比如我们公司，项目撤场了，年底哗哗哗的裁掉了一批人　　其实这个项目9月份的时候就知道是要撤的
老板非要等到1月份才通知大家撤
然后裁员　　该过年了，让员工怎么安心过年啊
　　这个也正常吧，不必这么伤神，优胜劣汰，物竞天择；退一步说，早让她走对她也是好事；等她惰性根深蒂固了以后改更难了。。就像之前一个刚毕业的女生，年纪小眼又高，高不成低不就，来了就聊天吃零食淘宝，后来在背后生事非编排同事，和她上级拉关系想上位，惹了众怒最后被开除；走的时候又羞又臊，做梦也没想到费尽心机最后没想到把自己弄走了，哭得要死要活的；当时就想如果在她刚刚开始的时候就开除，就不会有后面这些事情了。。所以老话说，慈不掌兵，情不立事。。。
　　HR？ 这种事情多做就习惯了。。。这是你的工作，带入个人感情就有点失败了。。
　　她不努力，也不能怪你。
　　试用期怎么过的?
　　那是她活该啊 理应辞退
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　@ 16楼
10:36:04　　我也觉得年底辞人不太好
很多时候也未必是员工的原因，比如我们公司，项目撤场了，年底哗哗哗的裁掉了一批人　　其实这个项目9月份的时候就知道是要撤的
老板非要等到1月份才通知大家撤
然后裁员　　该过年了，让员工怎么安心过年啊　　-----------------------------　　试用期员工 而且工作讲配合嘛 其他员工有时候等她提供资料等的受不了 就自己加班去做了 哎
　　@顽固的脂肪 19楼
11:04:40　　HR？ 这种事情多做就习惯了。。。这是你的工作，带入个人感情就有点失败了。。　　-----------------------------　　是的啊 下午又要去 心烦的很啊 长此以往要做无情了
　　@香草菡萏 21楼
12:15:33　　试用期怎么过的?　　-----------------------------　　还没过试用期呢 试用期都这样 我还敢指望她转正能变好么
　　@许阿蛮 20楼
12:10:25　　她不努力，也不能怪你。　　-----------------------------　　谢谢理解啊 么么哒
　　@我要去旅行啦啦 22楼
12:21:09　　那是她活该啊 理应辞退　　-----------------------------　　嗯哪
不辞退的话 对其他同事不公平啊 入职的时候她提的薪资要求一毛钱价都没还呢
人还是聪明的 就是不上心
　　@兔小跳农夫熊 18楼
10:48:34　　这个也正常吧，不必这么伤神，优胜劣汰，物竞天择；退一步说，早让她走对她也是好事；等她惰性根深蒂固了以后改更难了。。就像之前一个刚毕业的女生，年纪小眼又高，高不成低不就，来了就聊天吃零食淘宝，后来在背后生事非编排同事，和她上级拉关系想上位，惹了众怒最后被开除；走的时候又羞又臊，做梦也没想到费尽心机最后没想到把自己弄走了，哭得要死要活的；当时就想如果在她刚刚开始的时候就开除，就不会有后面这些事情......　　-----------------------------　　恩那呗，我也极其讨厌在公司里说同事坏话的人，都会敬而远之。　　面谈的时候她还说觉得每次交代的工作她都完成的很好，我当时要吐血了，就举了个例子，结果她说：不能因为我一次错误就辞退我吧。当时就不想沟通了，对自己的工作完全没反思过啊。之前明着暗着提醒了不下三次她工作进展到哪一步要及时和我们沟通，有什么难处要及时说，不要等要结果的时候她没完成（到了时间点我们也没法和上面交差啊），当面直说过、扣扣说过、邮件告知过都没用，后来要求每周写工作计划和工作完成情况，我甚至先写了自己的发给她，她还是依然如故，就是不写啊。后来我反思是不是给她安排的工作不是她的长处或者兴趣所在，于是找她聊天，她说安排给她的工作是她以前经常做比较熟悉的，想接触其它领域的工作，那么就真没有什么好犹豫的了，熟悉的工作内容完全做不好，想尝试的领域又不上心去做去学习。有一次安排和同事早上一起出外勤（不用来公司），她不愿意去，不和我说也不和同事说，同事还特意跑到公司等她，结果她说她不去，我后来看见她在办公室问她怎么没出去，说啥背痛不想出去，就是我们办公室工作人员常有的那种，我还天天肩周炎呢。　　还有一次请假不跟我说跟前台说，到了公司也不跟我说她请假的事，我问了她才说，那时候才刚来公司一周，前台只是监督考勤，没有权限批准假期的好吧？公司规定没提前请假算旷工的好吧？当时我都忍了，只是说下次要提前和我说，而且假条也给她签字批了，也没上报。　　所以那些一上来就骂人资的童鞋真的是让人很恼火啊，人与人之间需要相互体谅，给了机会还不改进的人需要一直容忍吗？如果她工作做好了公司为什么要辞退她？辞退了还得重新招，不嫌累啊。
　　@香草菡萏
12:15:33　　试用期怎么过的?　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 25楼
14:22:02　　还没过试用期呢 试用期都这样 我还敢指望她转正能变好么　　-----------------------------　　切, 没过试用期不叫辞退,叫试用期不通过. 这你也失眠你怎么管理人家啊? 晕~..
　　回复楼主，@胖胖掌柜哒　　如题，辞退员工当天早上我都会失眠，不知道何种方式能最大限度缓解员工的糟糕情绪，好费脑子…　　-----------------------------　　心不狠站不稳！老板不必自责！你又不是慈善家，况且对于连自己本职工作都做不好的人，没什么好留的，让她走吧，自然会有人来改造她　　
　　回复楼主，@胖胖掌柜哒　　如题，辞退员工当天早上我都会失眠，不知道何种方式能最大限度缓解员工的糟糕情绪，好费脑子…　　-----------------------------　　心不狠站不稳！老板不必自责！你又不是慈善家，况且对于连自己本职工作都做不好的人，没什么好留的，让她走吧，自然会有人来改造她　　
　　什么叫当天早上我都会失眠，楼主，你早上睡觉，夜里辞退员工？
　　辞职的心情比中五百万还happy有木有！　　
　　同想辞退的伤不起·　　14年毕业的应届生，每天上班迟到半小时，提醒无数次无用！终于下狠心坚决执行迟到扣款了！　　交给的工作从来没法完成，一做事就唧唧歪歪···
　　回复第11楼，@胖胖掌柜哒　　@美女镶着大金牙 8楼
15:34:08 　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？ 　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。 　　----------------------------- 　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　--------------------------　　别的能理解 到点准时吃饭也能成为被辞退的理由么。。。工作不能排在身体健康的前面啊　　
　　回复第11楼，
@胖胖掌柜哒　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　--------------------------　　@吃吃喝喝小懒猫 34楼
10:29:27　　别的能理解 到点准时吃饭也能成为被辞退的理由么。。。工作不能排在身体健康的前面啊　　-----------------------------　　我们公司是不到点就吃饭 上次有个sb还告领导 说很多员工不到点就吃饭 结果殊不知 大领导更早 结果那个员工现在被全公司杯戈
　　谁也不用求着谁！你想辞就辞，我想走就走。　　把工作看的太重， 还失眠，你不觉的亏吗？
　　@美女镶着大金牙 8楼
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　现在真的还有好多试用期满就把人辞掉的企业　　上次我宿舍的姐们就遇上这事　　着实让我们火大的一笔
　　早上失眠。。。好严重
　　回复第11楼，
@胖胖掌柜哒　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　--------------------------　　@吃吃喝喝小懒猫 34楼
10:29:27　　别的能理解 到点准时吃饭也能成为被辞退的理由么。。。工作不能排在身体健康的前面啊　　-----------------------------　　我不是说到点吃饭是辞退的理由 哎 懒得和你争论了哈 意思是这人来公司就是聊QQ 吃饭 不工作
　　@cherry苏比 32楼
10:11:11　　辞职的心情比中五百万还happy有木有！　　-----------------------------　　有 每次心情不爽 想拍桌子走人
想想那个画面就来劲 第一次辞职就是因为工作不爽 加班加到哭 当即写了辞职报告
　　@我在追赶时光 36楼
10:36:13　　谁也不用求着谁！你想辞就辞，我想走就走。　　把工作看的太重， 还失眠，你不觉的亏吗？　　-----------------------------　　小姑娘动不动泪眼汪汪的啊 之前新招一个前台 前四天每天迟到 其中两次是半小时以上 然后找她谈话 才说了一句就开始哭
这次这个也是哭
　　@肥硕的小狐狸 38楼
10:42:29　　早上失眠。。。好严重　　-----------------------------　　属于心里有事就睡不着的人 尤其是工作上的事情
　　所以说啊，人事部从来都干不出来人事情　　我刚刚毕业的时候就去的是人事部，后面果断换专业，现在看来，是无比明智的选择　　现在是听到行政人事都害怕加厌恶
　　@死人皮裹蛆沾痰吃 43楼
11:36:35　　所以说啊，人事部从来都干不出来人事情　　我刚刚毕业的时候就去的是人事部，后面果断换专业，现在看来，是无比明智的选择　　现在是听到行政人事都害怕加厌恶　　-----------------------------　　他们应该也讨厌你的
　　觉得那些说人事部不干人事的人是白痴加无知加缺心眼儿加不动脑子，公司大BOSS、部门BOSS才有用人最终决策权。有一次因为要辞退一个员工，我不同意，打电话和老板争辩一下惹怒了老板，然后找部门经理谈，部门经理又说了一堆那个员工的不好。　　不长脑子的人。。。。。。
　　@胖胖掌柜哒 45楼
11:49:30　　觉得那些说人事部不干人事的人是白痴加无知加缺心眼儿加不动脑子，公司大BOSS、部门BOSS才有用人最终决策权。有一次因为要辞退一个员工，我不同意，打电话和老板争辩一下惹怒了老板，然后找部门经理谈，部门经理又说了一堆那个员工的不好。　　不长脑子的人。。。。。。　　-----------------------------　　虽然我不适做人事工作的　　但是深深表示理解！　　这个社会就是优胜劣汰的
　　@胖胖掌柜哒
11:49:30　　觉得那些说人事部不干人事的人是白痴加无知加缺心眼儿加不动脑子，公司大BOSS、部门BOSS才有用人最终决策权。有一次因为要辞退一个员工，我不同意，打电话和老板争辩一下惹怒了老板，然后找部门经理谈，部门经理又说了一堆那个员工的不好。　　不长脑子的人。。。。。。　　-----------------------------　　@manyan0000 46楼
12:43:58　　虽然我不适做人事工作的　　但是深深表示理解！　　这个社会就是优胜劣汰的　　-----------------------------　　谢谢啊 有些确实是被辞退的冤枉 每个人做事情都是从不会到会 企业应该给员工犯错误的机会 不能因为一些小错误就辞退掉
同时员工也应该珍惜公司给的机会
　　卤煮是HR?看到我啊。。　　考完研后在家狂投简历。　　主要是我面试怕紧张怎么破　　还有在面试中您觉得需要注意什么呢　　跪求面试宝典。。　　
　　想起来有意思,我以前在东莞打工的时候,非常讨厌那个老板,可是自己辞职要提前一个月,领辞职工资又要一个月,于是我坚持每天迟到,等着被开....现在想想,幸好逃出了那个鬼地方.
　　这样的人到哪都得被辞退，没必要影响自己的心情
　　@死人皮裹蛆沾痰吃
11:36:35　　所以说啊，人事部从来都干不出来人事情　　我刚刚毕业的时候就去的是人事部，后面果断换专业，现在看来，是无比明智的选择　　现在是听到行政人事都害怕加厌恶　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 44楼
11:43:41　　他们应该也讨厌你的　　-----------------------------　　请不要在算工资的时候一心只想着扣，多学学表格吧
　　呵呵　　
　　回复第8楼，@美女镶着大金牙　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？ 　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　--------------------------　　排　　
　　@我在追赶时光 36楼
10:36:13　　谁也不用求着谁！你想辞就辞，我想走就走。　　把工作看的太重， 还失眠，你不觉的亏吗？　　-----------------------------　　其实很多做人事的都是这样，虽然和自己无关，但辞退员工总觉的挺内疚的。
　　唉,有些活真不适合某人做
　　@死人皮裹蛆沾痰吃
11:36:35　　所以说啊，人事部从来都干不出来人事情　　我刚刚毕业的时候就去的是人事部，后面果断换专业，现在看来，是无比明智的选择　　现在是听到行政人事都害怕加厌恶　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
11:43:41　　他们应该也讨厌你的　　-----------------------------　　@死人皮裹蛆沾痰吃 51楼
17:28:45　　请不要在算工资的时候一心只想着扣，多学学表格吧　　-----------------------------　　神经八正常
　　@门2000 49楼
13:42:51　　想起来有意思,我以前在东莞打工的时候,非常讨厌那个老板,可是自己辞职要提前一个月,领辞职工资又要一个月,于是我坚持每天迟到,等着被开....现在想想,幸好逃出了那个鬼地方.　　-----------------------------　　像我在第一家公司 辞职辞了两个半月才辞掉 走的时候可开心了
　　@古青零食驿站 55楼
19:37:50　　唉,有些活真不适合某人做　　-----------------------------　　是 我老板也这么批评我 旁敲侧击的叫我要强势点 很多时候拉不下脸 朋友叫我帮忙 哪怕是很为难的事情 我都会不好意思开口拒绝
　　@我在追赶时光
10:36:13　　谁也不用求着谁！你想辞就辞，我想走就走。　　把工作看的太重， 还失眠，你不觉的亏吗？　　-----------------------------　　@woshidasifei 54楼
18:52:07　　其实很多做人事的都是这样，虽然和自己无关，但辞退员工总觉的挺内疚的。　　-----------------------------　　握爪 我同学也做认识 昨天还跟说她部门BOSS要求各部门负责人自己去和被辞退的员工谈 　　不要让人资部得罪人 我表示好羡慕
　　做hr总是很悲催……明明是大boss要求辞退员工，但只能是hr出面……我公司一员工，天天在办公室禁烟区吸烟，在办公电脑上安装摄像头和小姑娘视频，上班时间老是找不到人，不是在餐厅就是打电话不接，出去玩去了，好多问题，谈话也不管用，记过罚款也不管用，不出业绩光犯错误，没办法老板要求辞退。我和他谈话，结果他哭一下午，说家庭困难，一家七口就他一个人挣钱养家，可是，既然家里这么困难，为什么不好好工作呢？一次次谈话，一次次给机会，就是不改，没办法，辞退了，木有补偿……hr背着一个冷血的名声，可是，唉……　　
　　这事我也干过，那时候是一个小公司的主管，手下招了一个妞，是老板招的，那人真叫一个懒啊，工作不光挑三拣四，连人都是整天懒洋洋的样子，一点形象都没有。让她处理一点东西，她还说：“你要教我我才会呀，你不教我我怎么做？”我那个郁闷啊，就是处理一些数据而已，用教会你的时间我都能自己做好了，而且还是我想要的效果。后面我跟老板反映了，他让我自己去跟那妞说辞退的事。虽然做我的手下我不乐意，但是让我说出辞退的话，真是难受哦。
　　我现在也在等着老板辞退呢。我日，分内的事都做完了，还让做这做那，就差没去生产线了，控制成本也不是这样控制的。HR 走了，让代理下，等招到就不代理了，这都走了几个月了，都不见招，什么意思嘛！统计也走了，也让代理下，美其名曰锻炼机会。锻炼个妹，姐才不代理了！　　
　　我现在也在等着老板辞退呢。我日，分内的事都做完了，还让做这做那，就差没去生产线了，控制成本也不是这样控制的。HR 走了，让代理下，等招到就不代理了，这都走了几个月了，都不见招，什么意思嘛！统计也走了，也让代理下，美其名曰锻炼机会。锻炼个妹，姐才不代理了！　　
　　@找一首歌
13:33　　卤煮是HR?看到我啊。。 　　考完研后在家狂投简历。 　　主要是我面试怕紧张怎么破 　　还有在面试中您觉得需要注意什么呢 　　跪求面试宝典。。 　　-----------------------------　　淡定是王道！　　
　　@七七滴
11:03　　这事我也干过，那时候是一个小公司的主管，手下招了一个妞，是老板招的，那人真叫一个懒啊，工作不光挑三拣四，连人都是整天懒洋洋的样子，一点形象都没有。让她处理一点东西，她还说：“你要教我我才会呀，...　　-----------------------------　　有些东西不是天生就会的，还是有人教的。敢情你当初碰到表格就知道怎么处理数据，会用宏了？？　　
　　@七七滴
11:03　　这事我也干过，那时候是一个小公司的主管，手下招了一个妞，是老板招的，那人真叫一个懒啊，工作不光挑三拣四，连人都是整天懒洋洋的样子，一点形象都没有。让她处理一点东西，她还说：“你要教我我才会呀，...　　-----------------------------　　@疙瘩面 68楼
11:27:25　　有些东西不是天生就会的，还是有人教的。敢情你当初碰到表格就知道怎么处理数据，会用宏了？？　　-----------------------------　　好歹得自己有心吧。报个班买几本书抽点业余时间，很难？　　总不能躺在那里理所当然的等着人教，没人教不会就是理所当然？　　一般只要自己上心了尽力了，除非奇葩老板，不会那么容易否定一个人的。
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 11楼
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　到点准时吃饭怎么了，她工作不上心，拖沓而且给了机会了还不悔改是应该辞退，但是不可以说这点，难道领导就不去吃饭吗，天天吃空气就饱了，中午吃个饭还要别人管了，最烦这种领导了。
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　@一直都是客服 70楼
12:09:10　　到点准时吃饭怎么了，她工作不上心，拖沓而且给了机会了还不悔改是应该辞退，但是不可以说这点，难道领导就不去吃饭吗，天天吃空气就饱了，中午吃个饭还要别人管了，最烦这种领导了。　　-----------------------------　　哎 是我没说清楚的吧 还是你理解有误呢 我是描述这个人来公司一天的安排 我有说是因为吃饭准点给辞退的么
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　@一直都是客服 70楼
12:09:10　　到点准时吃饭怎么了，她工作不上心，拖沓而且给了机会了还不悔改是应该辞退，但是不可以说这点，难道领导就不去吃饭吗，天天吃空气就饱了，中午吃个饭还要别人管了，最烦这种领导了。　　-----------------------------　　我们公司是中午12点下班，一般11点50他们就可以去吃饭了，免得食堂人多他们要排队，早上9点上班，9点15之前到公司都可以。办公室零食、饮料饿了渴了自己拿没限制。
10:16:00　　@以茗 3楼
14:18:18 　　为什么我想辞职，老板还不批啊 　　----------------------------- 　　@胖胖掌柜哒 9楼
17:34:41 　　你太优秀啊 　　----------------------------- 　　不是这样的，是他招不到这样的廉价劳动力，另一个同事要辞职，他就立马说给她加工资了　　—————————————————　　对啊，要是好的话也不会辞职对吧，　　
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 11楼
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　我觉得自己辞职跟被辞退都应该是自由的，双方选择的。市场行为。公司不是慈善机构，员工不是义工。　　所以，员工踏踏实实做事，为公司创造效益，公司舍不得辞退，那么员工掌握主动权，觉得薪水不合理，可以辞职攀高。　　之前，我去某家公司谈，他给我薪水比我预期的要低三千，我就不同意了。我没觉得他做得不对，他可以开价，我可以要价，双方都是自由的。　　我现在就是闲着，等过年之后再找工作。
　　做人事做了11年了。在我手里辞退的员工不少，心情早就平静了。　　一般能做到去帮员工争取可争取的利益（在老板允许及符合法律要求的前提下），员工走的时候高高兴兴，还经常有回来请我吃饭表示感谢的。
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　@伏西米 74楼
13:51:41　　我觉得自己辞职跟被辞退都应该是自由的，双方选择的。市场行为。公司不是慈善机构，员工不是义工。　　所以，员工踏踏实实做事，为公司创造效益，公司舍不得辞退，那么员工掌握主动权，觉得薪水不合理，可以辞职攀高。　　之前，我去某家公司谈，他给我薪水比我预期的要低三千，我就不同意了。我没觉得他做得不对，他可以开价，我可以要价，双方都是自由的。　　我现在就是闲着，等过年之后再找工作。　　-----------------------------　　恩啊 其实真心不愿意辞退员工 新员工来公司后还要一个时间段的磨合期 遇见特别优秀的应聘人员 现有职位如果与对方预期有差距
一般会把实情告知对方 免得入职后一段时间觉得不合适辞职 于双方都是损失 公司付出了时间和金钱 员工付出了时间 更有可能由此而错过了更好的机会
　　@毛毛红袖R 75楼
13:59:25　　做人事做了11年了。在我手里辞退的员工不少，心情早就平静了。　　一般能做到去帮员工争取可争取的利益（在老板允许及符合法律要求的前提下），员工走的时候高高兴兴，还经常有回来请我吃饭表示感谢的。　　-----------------------------　　前辈呀，工作中也是尽力争取利益，以前公司没有过节费，后来给每个节日都争取到了过节费、每个员工每月两张电影票、季度旅游等等，有时候一些福利要求可能还会惹得老板不高兴，开了这个帖子之后看到一些人的回复，有种吃力不讨好的感觉，特别伤心，员工得到了好处觉得是自己应该有的，不好的就觉得是人资部搞鬼的，太伤心
　　@毛毛红袖R
13:59:25　　做人事做了11年了。在我手里辞退的员工不少，心情早就平静了。　　一般能做到去帮员工争取可争取的利益（在老板允许及符合法律要求的前提下），员工走的时候高高兴兴，还经常有回来请我吃饭表示感谢的。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 77楼
15:24:00　　前辈呀，工作中也是尽力争取利益，以前公司没有过节费，后来给每个节日都争取到了过节费、每个员工每月两张电影票、季度旅游等等，有时候一些福利要求可能还会惹得老板不高兴，开了这个帖子之后看到一些人的回复，有种吃力不讨好的感觉，特别伤心，员工得到了好处觉得是自己应该有的，不好的就觉得是人资部搞鬼的，太伤心　　-----------------------------　　做人力资源的，沟通能力相当重要。
　　@毛毛红袖R
13:59:25　　做人事做了11年了。在我手里辞退的员工不少，心情早就平静了。　　一般能做到去帮员工争取可争取的利益（在老板允许及符合法律要求的前提下），员工走的时候高高兴兴，还经常有回来请我吃饭表示感谢的。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
15:24:00　　前辈呀，工作中也是尽力争取利益，以前公司没有过节费，后来给每个节日都争取到了过节费、每个员工每月两张电影票、季度旅游等等，有时候一些福利要求可能还会惹得老板不高兴，开了这个帖子之后看到一些人的回复，有种吃力不讨好的感觉，特别伤心，员工得到了好处觉得是自己应该有的，不好的就觉得是人资部搞鬼的，太伤心　　-----------------------------　　@毛毛红袖R 78楼
15:31:52　　做人力资源的，沟通能力相当重要。　　-----------------------------　　嗯哪 还是要多学习哒
　　炫耀，伪善　　
　　@古青零食驿站
19:37:50　　唉,有些活真不适合某人做　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 59楼
09:56:05　　是 我老板也这么批评我 旁敲侧击的叫我要强势点 很多时候拉不下脸 朋友叫我帮忙 哪怕是很为难的事情 我都会不好意思开口拒绝　　-----------------------------　　以为你是老板呢
　　@古青零食驿站
19:37:50　　唉,有些活真不适合某人做　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
09:56:05　　是 我老板也这么批评我 旁敲侧击的叫我要强势点 很多时候拉不下脸 朋友叫我帮忙 哪怕是很为难的事情 我都会不好意思开口拒绝　　-----------------------------　　@古青零食驿站 80楼
13:00:31　　以为你是老板呢　　-----------------------------　　哈哈 我不是的啦 也是看人脸色打工滴
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 11楼
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　别的我不多说　　但是“到点准时吃饭”为什么不行啊？！　　这年头，老板只准“准时干活”，不准“准时吃饭”？
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　@无利不早起 82楼
13:39:41　　别的我不多说　　但是“到点准时吃饭”为什么不行啊？！　　这年头，老板只准“准时干活”，不准“准时吃饭”？　　-----------------------------　　已经解释过了，不想解释，我表达能力有问题了可以不
　　我记得以前看百度讲六度万行，说要是空有智慧，不习定力，那这份智慧就无法受用。　　往小了说也是如此，这个员工有些小聪明，却不能安下心来持之以恒的做事，这份聪明就也无法受用了
　　回复第11楼，
@胖胖掌柜哒　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　--------------------------　　@吃吃喝喝小懒猫 34楼
10:29:27　　别的能理解 到点准时吃饭也能成为被辞退的理由么。。。工作不能排在身体健康的前面啊　　-----------------------------　　lz的意思应该是工作都完不成，吃饭还挺积极
　　@第一个马甲2013 84楼
14:41:02　　我记得以前看百度讲六度万行，说要是空有智慧，不习定力，那这份智慧就无法受用。　　往小了说也是如此，这个员工有些小聪明，却不能安下心来持之以恒的做事，这份聪明就也无法受用了　　-----------------------------　　是啊，我纠结的原因就是其实她脑瓜子挺灵活的，觉得如果能转变的话可以成为一个不错的员工的
　　回复第11楼，
@胖胖掌柜哒　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　--------------------------　　@吃吃喝喝小懒猫
10:29:27　　别的能理解 到点准时吃饭也能成为被辞退的理由么。。。工作不能排在身体健康的前面啊　　-----------------------------　　@晶_彩 85楼
14:47:35　　lz的意思应该是工作都完不成，吃饭还挺积极　　-----------------------------　　是这个意思的呢，公司中午12点下班，一般11点50他们就可以去吃饭了，免得晚了食堂人多员工要排队，早上9点上班，9点15之前到公司都可以。办公室零食、饮料饿了渴了自己拿老板不让限制。只要员工本职工作完成的比较好，其它纪律方面睁只眼闭只眼的。
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　@无利不早起 82楼
13:39:41　　别的我不多说　　但是“到点准时吃饭”为什么不行啊？！　　这年头，老板只准“准时干活”，不准“准时吃饭”？　　-----------------------------　　呵呵，我就是那种到点准时吃饭的人，领导对我很不满意，加班全公司都可以调休，然后我调休的时候领导就不批准，理由就是你下班就准点走。我无语了，我上班的时候事情做完了，下班准点走有什么错？私企就是恶心，一天给8小时的工资，但是要你一天做24小时的事情。什么一天24小时不能关机，连中午1小时吃饭的时间都要压榨你的。劳资就不爽，凭什么我24小时要开机。下班之后公司打电话从来不接。如果要我24小时做事情，请问你付了我24小时的工资没？　　还有面试的时候说的好好的，有五险一金，结果呢，根本就没有住房公积金，五险还是按照最低标准交的，还是单休，MD，把我骗过来了。如果是这样的情况跟我说清楚，我根本就不会来这种公司的。　　不过我不是那么好欺负的，现在先忍着，明年再找工作，当然，到时候肯定是要告到劳动局和法院去的，不给我调休也从来不给加班费，五险还按照最低标准交，哪有那么便宜的事情。　　现在还没找到暴发口，下次再让我不爽了，直接走人。
　　回复第8楼，
@美女镶着大金牙　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　--------------------------　　@凯蒂喵 53楼
17:48:50　　排　　-----------------------------　　企业不是慈善机构，社会生存是优胜劣汰的，有什么好可鄙的
　　回复第8楼，
@美女镶着大金牙　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　--------------------------　　@凯蒂喵
17:48:50　　排　　-----------------------------　　@晓风竹叶 89楼
15:28:40　　企业不是慈善机构，社会生存是优胜劣汰的，有什么好可鄙的　　-----------------------------　　3Q思密达
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　@无利不早起
13:39:41　　别的我不多说　　但是“到点准时吃饭”为什么不行啊？！　　这年头，老板只准“准时干活”，不准“准时吃饭”？　　-----------------------------　　@junqushi 88楼
15:12:06　　呵呵，我就是那种到点准时吃饭的人，领导对我很不满意，加班全公司都可以调休，然后我调休的时候领导就不批准，理由就是你下班就准点走。我无语了，我上班的时候事情做完了，下班准点走有什么错？私企就是恶心，一天给8小时的工资，但是要你一天做24小时的事情。什么一天24小时不能关机，连中午1小时吃饭的时间都要压榨你的。劳资就不爽，凭什么我24小时要开机。下班之后公司打电话从来不接。如果要我24小时做事情，请问你......　　-----------------------------　　默默的觉得怨气很重啊，你说的这些情况在俺们公司都木有，俺们双休，每天7.5小时工作制
　　我发现我很适合做HR啊！对于那些不守规矩的人我分分钟想把他们踢出去
　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
17:37:02　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　-----------------------------　　@无利不早起
13:39:41　　别的我不多说　　但是“到点准时吃饭”为什么不行啊？！　　这年头，老板只准“准时干活”，不准“准时吃饭”？　　-----------------------------　　@junqushi 88楼
15:12:06　　呵呵，我就是那种到点准时吃饭的人，领导对我很不满意，加班全公司都可以调休，然后我调休的时候领导就不批准，理由就是你下班就准点走。我无语了，我上班的时候事情做完了，下班准点走有什么错？私企就是恶心，一天给8小时的工资，但是要你一天做24小时的事情。什么一天24小时不能关机，连中午1小时吃饭的时间都要压榨你的。劳资就不爽，凭什么我24小时要开机。下班之后公司打电话从来不接。如果要我24小时做事情，请问你......　　-----------------------------　　那个啥，这位童鞋可以考虑去国企的，我男友一周上四天班休三天，他已经闲散得没有斗志了，以前还为这个和他吵吵，现在我都懒得吵了
　　回复第11楼，
@胖胖掌柜哒　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　--------------------------　　@吃吃喝喝小懒猫
10:29:27　　别的能理解 到点准时吃饭也能成为被辞退的理由么。。。工作不能排在身体健康的前面啊　　-----------------------------　　@晶_彩
14:47:35　　lz的意思应该是工作都完不成，吃饭还挺积极　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 87楼
15:00:36　　是这个意思的呢，公司中午12点下班，一般11点50他们就可以去吃饭了，免得晚了食堂人多员工要排队，早上9点上班，9点15之前到公司都可以。办公室零食、饮料饿了渴了自己拿老板不让限制。只要员工本职工作完成的比较好，其它纪律方面睁只眼闭只眼的。　　-----------------------------　　楼主表达没问题，不过天涯上总有一些人理解能力有问题，真不能理解这些人是怎么在公司做事的，领导讲的话到底能理解吗？
　　@某飄 92楼
15:35:47　　我发现我很适合做HR啊！对于那些不守规矩的人我分分钟想把他们踢出去　　-----------------------------　　哈哈 夹心饼干可不好当的哦
　　回复第11楼，
@胖胖掌柜哒　　@美女镶着大金牙
15:34:08　　我怎么觉得年底辞人非常卑鄙？年底了，让人怎么找工作，怎么回家，怎么过年？？　　要么是试用期满就辞退员工的也同样可鄙。　　-----------------------------　　你太偏激吧？如果有责任心好好工作谁会辞退你啊？公司不是福利院也不是养老机构，谈不上什么卑鄙不卑鄙，弱肉强食的社会，本来就如此，上班上QQ 跟同事推销东西，到点准时吃饭，交给的任务不催个几次是不会完成的，这样的员工还得当佛一样供着吗？　　--------------------------　　@吃吃喝喝小懒猫
10:29:27　　别的能理解 到点准时吃饭也能成为被辞退的理由么。。。工作不能排在身体健康的前面啊　　-----------------------------　　@晶_彩
14:47:35　　lz的意思应该是工作都完不成，吃饭还挺积极　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒
15:00:36　　是这个意思的呢，公司中午12点下班，一般11点50他们就可以去吃饭了，免得晚了食堂人多员工要排队，早上9点上班，9点15之前到公司都可以。办公室零食、饮料饿了渴了自己拿老板不让限制。只要员工本职工作完成的比较好，其它纪律方面睁只眼闭只眼的。　　-----------------------------　　@wxlttrose 94楼
15:49:25　　楼主表达没问题，不过天涯上总有一些人理解能力有问题，真不能理解这些人是怎么在公司做事的，领导讲的话到底能理解吗？　　-----------------------------　　亲 你好勇敢啊 这话说出来要有被喷死的思想准备哇
15:35:47　　我发现我很适合做HR啊！对于那些不守规矩的人我分分钟想把他们踢出去　　-----------------------------　　@胖胖掌柜哒 95楼
15:56:58　　哈哈 夹心饼干可不好当的哦　　-----------------------------　　无所谓啊，反正我也很不爽那些不守规矩的人，BOSS开掉不是正合我意，要是哭的话我更烦，心想你还有脸哭？　　不过如果没有过错的开人确实有点郁闷
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