我用的别人身份证进的厂现在辞退了中介能不能发工资_百度知道
我用的别人身份证进的厂现在辞退了中介能不能发工资
进厂的时候是这个人面试上了他不去中介让我顶上去的
1、使用别人的身份证进入公司，现在以严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，但是员工的工资需要正常发放。2、法律依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是；
2、40、46，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的：第39：1，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由：
《劳动合同法》，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况
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中介只是介绍工作，辞退了和中介无关，他们不会给你工资的，辞退之后，再自己找工作，用人单位给你结算工资。
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中介不给接工资怎么办
中介不给接工资怎么办我假期出去打工，找了中介，要开学了我辞职找工结工资，中介说我违约要扣我百分之三的工钱，我没有和中介签合同，所以没有违约的说法，之前和我们在一起上班的他们也没有签合同，但是他们只扣了两百块厂服费和社保费，当时我的工时有478个...
我有更好的答案
想你这种情况基本就是厂里把工资发给中介，然后中介给你结工资，从你工资里黑钱。这种情况基本无解，因为你没跟中介签合同，所以告也没用。就当花钱买教训吧！！！毕竟被中介坑了的人也不止你一个。
唉，就没有办法了吗
有，强要，不过那就属于非法渠道了。再说了，假期打工估计是在外地吧，都没几个人可以找，而且中介一般都有一些黑色背景，怎么要，多一事不如少一事。就当花钱买教训了。
嘛的，当初说的多好，第一次出去就被骗
在社会上摸爬滚打都是这样，谁都上过当。有生气的时间还不如想想为什么会被骗，想想怎么会不被骗，多想想为什么。
是该自我反省了
在你自我反省之前能给个采纳吗？？？
给你句忠告
出门在外，多交朋友，多个朋友多条路。但交朋友的时候一定要注意，什么人可以深交，什么人不可以深交。这是最重要的，切记切记
嗯，这我知道，谢谢你的开导
多闯几年总会总结出一套自己的为人处事方案，既然别人用的到，能教就教了
经历过挫折，才会成长
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司法的长期合同工是什么意思?
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劳动合同法没有长期合同工的法律概念，只有无固定期限合同。根据劳动合同法第十四条的规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”
长期合同工 就是正式员工！ 现在都是签合同的！只要于公司而不是中介签了合同，就是正式工！ 所谓临时工 都是和中介签合同的！你所说的长期合同工要看你与公司签订的合同上的工作期限，若对此无约定的，可视为无固定期限合同。无固定期限合同即：你与公司签订的合同是一种没有约定终止期限的劳动合同。实践中，虽然我们还说正式工，但是按照法律规定，只要与单位建立劳动关系之日起均系单位的职工。希望帮到你，法律直通车的小编回复回答这么多采纳下吧，谢谢如若不懂可以上法律直通车
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辞工后，中介拖着不发工资怎么办
　　劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位非法扣押劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　　一、受理事项　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　二、应提交的材料　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　5、致送单位名称。　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　1、身份证复印件一份；　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。　　三、受理和仲裁程序　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
当地的劳动监察大队申诉，但跨月违法。当月可以发放上月的工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的。 《劳动合同法》第八十五条规定，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定
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去劳动监察大队投诉
可以找劳动仲裁
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