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公司规定，凡事请假要同时扣基本工资和绩效工资。公司的绩效是以目标为导向的，这样，即使完成了绩效目标，只要涉及到请假，也要被扣，这样是规定设置是否合理呢？
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首先你们的制度合理吗公式了吗，员工签字了吗？如果都没有问题那就可以这么做。
@水落落：谢谢关注和回复。薪酬制度公示了，涉及到绩效奖金规定处只注明：参见《绩效管理制度》，但是《绩效管理制度》没有公示，说不公示。
我的本意不是想了解这个，可能是我没表达清楚。我是想说，以目标为导向的绩效，在请假的情况下即使完成了也要扣分，那这个绩效考核的设置的合理性质哪里。
@mirro：可以酌情扣，你们是全扣吗？
@水落落：没有，也是按请假的天数，超过15天全扣。就是说，即使在出勤天数内完成了绩效也要扣绩效分数。
@mirro：我知道的好些公司是这样的。
如果用人单位注重工作业绩考核，那同时扣基本工资和绩效工资，这样做确实不妥。比方，员工上班一周就签了两笔大单，完成了全月的绩效考核目标。此后请病假，在家休息。那用人单位考核了基本工资、又考核绩效工资，就不合理了。对于中小民营企业，用人单位需要的是经营业绩，真要是员工在家睡觉，也能超额完成目标任务，考勤都不需要。
@孤鹜落霞齐飞：谢谢关注和回复！我能否理解为，根据不同岗位制定不同标准？
@mirro：也不是，以绩效为导向，凡是负向激励绩效的制度，都不合理。
@孤鹜落霞齐飞：谢谢！学习了！
没有明显违法，服从公司内部规定
既然公司已经规定了，我默认为就是已经公示得到认可的规定，那么就是合理的
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事假怎么扣工资
&&&&事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为工作时间的事务，所以，公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式，公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看，大多数公司的事假是不付薪的，也就是说，员工请一天事假，在计算薪资时，应该在当月工资中扣除一天工资。
&&&&一天的工资怎么计算？涉及到计薪日的问题。计薪日是指公司向员工支付薪水的日期，主要包括两个方面：一个是工作日，即员工上班提供劳动的日期，一个是法定节假日，即员工即使不上班，也应该支付薪水的日期。我国的法定节假日有11天，分别是春节十一各3天、元旦清明五一端午中秋各1天。反过来看，全年除去工作日和法定节假日，不计薪水的天数就是双休日，一共104天。所以，原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。
&&&&因此，从一年整体的角度看，每月请假一天，他的日薪计算应该拿月薪除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日，那每月请事假所扣除的钱是不一样的，并不公平。
&&&&那在请事假时，月工资应该包括哪些内容呢？这个问题，国家又没有统一的规定。只能查阅各省市的规定。
&&&&从理论上来说，月收入包括每月的相对固定货币性质的收入，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，这些与出勤关系较大。而有些因业绩产生的货币性质收入，与出勤关系不大，就不适合包括入内，比如业绩提成，绩效奖金。此外，诸如加班费这样的额外劳动产生的收入，更不适合包括入内。可惜，各省市的规定普遍欠缺细致深入的调研，不仅规则粗放，而且欠缺人性化。
&&&&如《北京市工资支付规定》第四十四条规定：“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：
& （一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
& （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
& （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
& “依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”
&&&& 从这一条可以看出，北京市优先以劳动合同约定的工资标准来确定假期计算基数。但是第十九条的假期不包括事假，而是婚假等需要支付薪资的假期。同时，北京市的计算依据，也欠缺合理性。劳动合同约定的工资标准，可能随着加薪而变化。而且劳动合同可能只约定了基本工资，而没有约定其他类型工资。给用人单位一定可乘之机。
&&&& 又如《上海市企业工资支付办法》第十四条规定：“在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。”所谓第九条原则，与北京市的规则有相同有不同：首先看劳动合同、集体合同是否有约定，其次看工资集体协议，最后实在解决不了，就统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
&&&& 因此，计算事假时，是否要把津贴、补贴计入基数，还是得依据当地的法律法规来确定。没有统一的答案。
来源：华律网
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我去年在一家公司上班,公司老板说请假5天不用扣单休工资的钱,5天以上的
我去年在一家公司上班,公司老板说请假5天不用扣单休工资的钱,5天以上的才扣。后来12月份我就请了5天假,到今年2月份请假两天。没想到到现在发工资时候,老板说请假一天扣两天工资,请假两天扣6天工资,请假5天扣9天工资。请问我这种情况应该怎么办?
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向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
不知道下面这条知识能否帮助到您
每月花多少钱租房,相信这是每个来城市工作的年轻人都思考过的问题。。。。。。
房租占工资多少比例才合适
你好,公司做法违法,你可投诉至劳动监察大队解决
你好,你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。
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违法信息举报邮箱：在职场中，职工上班时期患病了，但又不是大病，由于薪酬不高，为了省钱就随意找了一家小诊所打针吃药，假如实在难过，就请假歇息一天。这根本即是上班族患病后的遍及处理方法，可是让人抑郁的是，公司规则请病假必需求供给甲级医院的病况证实，不然不能请病假，只能请事假。关于通常打工者而言，在如今丧身本钱如此高的环境下，很少会挑选去大医院，通常是就近找小诊所丧身，能省下不少钱。
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实在请不了病假，那就请事假吧。可是让人对立的是某些公司关于职工请事假又极度的灵敏，严厉规则了职工请事假的次数，乃至规则了请事假要扣减两倍于当日薪酬的薪酬，以此来防止职工随意请假。这让职工在请假的选择上左右为难，不请假，自个身体的确受不了，无法作业。请假，那又面对高额处分，实在是不合算。所以有些公司职工爽性就带病硬撑，再难过也在作业岗位上坚持，即使做不城外也不请假，靠苦熬度过患病期，实在是很不幸。
从前公司里就有一位职工，早上来打卡，一脸瘦弱，面无人色。被公司领导看到了，一问因素才知道患病了，公司领导也算注重，劝说他请假赶忙去丧身，别的搭档也关怀的让他请假回家歇息。不过当他去人事部门填请假单的时分，人事问他填病假单仍是事假单，一问才知道差异十分大。病假单是带薪的，可是要供给医院证实。事假单不带薪，并且还要扣薪酬。他想了一下，假如请病假，就意味着自个终究去大医院，必定得花不少冤枉钱，请事假也许要合算些，成果也没多问，请城外假。令他万万没想到的是，月底发薪酬，他薪酬少了好几百，一看薪酬条才知道，自个由于请事假，被扣了两倍薪酬。这让他十分冤枉，早知道还不如去大医院，扣的薪酬比自个丧身的钱还多。
四、正面事例：职工患病公司补助，感恩公司从不请假
不想职工请假，是由于公司忧虑由于请假而形成作业无法推动，可是假如仅仅经过如此方法来躲避，难免显得过分简略粗犷。公司有方案有方针，职工也有自个的日子需求和家庭职责，这个平衡点的确应当去把控，但假如仅站在公司层面去思考，以为职工即是应当无条件恪守履行，那必定走入极点，让两边对立越来越深。
这是一个实在的事例，发生在我兄弟身上，他的公司是一家做海外交易的公司，由于作业压力大，又常常加班，身上落下了不少职业病。有次由于胃痛得凶猛，请了一天假在家歇息，公司得知后不光当日薪酬照发，还在他上班后用现金补助的方法发给他100元，钱告发不多，可是真的暖人心。我这位兄弟后来说，公司这么做，让他很感动，今后作业中自个从来没有由于私事请过假，作业也很卖力，公司真的关怀他，他也会毫不含糊的报答公司。
曾经看过几家公司，文明墙上夺目的写着“关怀职工，把职工当家人”的标语，但真实能做到或许会做的公司可谓百里挑一，他们仅仅把公司文明形式化，把标语放在墙上，心想公司都应当这么，不然职工就以为公司没有文明，就好像以为这是一门全能咒语，只需我们一同念，就会成为真的。
1、职工既有社会职责，也有家庭职责，应当站位职工互利，充沛给予了解；
三、请事假要扣两倍薪酬，管理准则太显粗犷
3、关于职工小事请假，应当给予正确引导，一起做好作业和谐组织，用要挟、严峻处分乃至解雇等方法来躲避职工请假反而拔苗助长。
二、嘴上说着关怀职工，却只把标语挂在墙上自我陶醉
我就请了几回事假，公司竟然找我谈心了
2、职工频频请事假，应先了解职工是不是在日子中遇到了因地制宜，公司是不是可以协助处理，而不是简略的以为职工没有契约精力，没有职责感，在了解明白状况之前，不要妄下结论；
许多公司关于请事假都有不一样的处理方法，有的公司明确规则了每月不得超越三次，每年不得超越十次，有的公司没有明确规则次数，而是关于事假直接扣减两倍当日薪酬，有的职工乃至直到需求请假才知道详细的处理规范。记住公司有位搭档，家里有事需求请假，人事重复两次跟他承认是不是请事假，由于请事假要扣两倍薪酬，这位搭档由于的确有事，告发也是愣了一下，但仍是只要硬着头皮把假请了，不过后来他对这么的准则规则也是咬牙切齿。
最终想说一句，职场中，公司与职工的尊敬是彼此的，了解也是彼此的，公司在思考各项规章准则的时分，不应当墨守成规，简略粗犷的履行。公司文明从何而来，不是从外面把文明标语抄回来，而是经过举动来渐渐创造、培养、成果。
一、职工请事假即是作业不尽力，短少了解，观念太愚蠢
职工请事假公司怎么正确看待？
患病了不敢请病假，由于大医院花费不起。也不敢请事假，公司扣钱更多。这病还真的生不起，那些发着烧还在作业的职工，除了敬业，我只能说他们也许也是情不自禁。
这无关尽力，更无关忠实，每个人在日子中都会遇到需求自个处理的作业，职工请事假当日不计薪酬这个无可厚非，谁也不会没事请假。但公司为了防止职工请假拟定如此粗犷的处分准则，一方面从根本上本来并不会下降请假率（职工真有事该请假还得请假），反而让职工对准则发生排挤和讨厌，另一方面又让公司短少了人情味，说到底仍是公司短少了解，观念落后愚蠢。
4、关于职工而言，也要正确处理好请假事宜，提早做好作业交代和组织，与上级领导做好充沛交流，让公司了解你请假后滞后的作业怎么补上；
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