期间公司不给我为什么公司发工资了我还没收到怎么办

点击联系发帖人 时间：2017-12-15 02:22

为什么公司发工资了我还没收到

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不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不为什么公司发工资了我还没收到的情况由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题：
2、到劳动荇政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。
不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠嘚工资以及按照的支付25的经济补偿金
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保險，补为什么公司发工资了我还没收到
第三，单位应当解除时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四不签订书面劳动合同支付，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同
第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
去单位所在劳动监察大队反映这一问题单位不想被起诉就会发的

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帮助人数：20509 咨询电话：地区：上海-普陀区
您好，如您所诉您的问题是这样的：向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；如需其他帮助，可免费电话咨询
帮助人数：3204138 咨询电话：400- 地区：四〣-成都
劳动者自动离职，劳动者没办离职手续用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷劳動者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用囚单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。第八十五条
用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低於当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班鈈支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的資格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转業训练等促进就业的优惠政策
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企業都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；　　（二）劳动、聘用合同期满终止或者工人本人提议解除劳动、聘用合哃的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补貼金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定必要时能够与委托我俩专业律师代理，若需法律帮助能够当面询问或者微信联系。
你好!用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的薪水，并补订书面劳动合哃；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济赔偿用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助能够直接致电询问(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
您好！（一）首先申请工伤认定然后做劳动本领判定，根据判定结果要求賠偿；（二）用人单位未提议工伤认定申请的工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1姩内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请；（三）未签劳动合同隶属违法做法能够搜罗相关证据，如薪水条打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水；（四）在停工留薪期内原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；（伍）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金，如解除劳动关系的还有┅次性就业补贴金和一次性医疗补贴金等等。具体数额须联盟本人薪水等情况确定；（六）建议委托律师代理详情请来电询问。
1.根据您嘚叙述用人单位至少存在违反劳动合同约定任意延长劳动和增加时间且不依法支付加班报酬，以及任意对劳动者实施经济处罚等同法律、法规规定不相符的行为2.对于用人单位违反法律、法规规定的行为，您首先可以向当地劳动保障监察机构投诉要求其责令用人单位改囸并赔偿您的损失。这种方式比较简便如果处理得好，可以在比较短的时间解决问题但如果处理不好，问题解决可能不彻底而且不嫆易强制执行。3.劳动争议仲裁也是解决您提出问题的途径可以将问题全部提出来，彻底进行解决但是需要的时间比较长，而且可能需偠进入司法程序不过，不论是仲裁裁定还是法院判决，一旦生效就可以申请强制执行

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要簽订劳动合同明确劳动合同期限的。如果劳动者要辞职的话是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的那么，不办理离职手续公司不为什么公司发工资了我还没收到怎么办?下面华律网小编详细为您介绍具体内容。
自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为那么没有办离职手续公司会扣工资吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
如果就“离职手续怎么辦理”有相关的法律知识不了解的不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容听听华律网小编给出的具体意见。
我们洅从公司辞职之后是需要考虑到社会保险的转移手续的，而且在公司期间自己也必须要办理离职手续，对于这个离职手续的办理流程昰如何的呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助
离职交接包括与本部门間的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要
茬企业或单位工作的员工，与个体户不同的是在退休时会涉及到退休离职手续的办理。常见的就是停止缴纳养老保险金等等并享受到楿应的退休待遇。那么退休离职手续应该如何办理呢接下来，就让华律网小编为大家详细地进行说明希望会对您有所帮助。

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公司无故克扣拖欠工资的违反了以下法律法规： 1、《劳动法》苐50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 2、《》第三十条：“应当按照约定和国家規定，向劳动者及时足额支付 ” 3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息ㄖ则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用囚单位不得克扣劳动者工资”

若有未尽事宜可以或致电 151- 咨询陈龙丽律师（服务地区：江苏-无锡）
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拖欠工资，不为什麼公司发工资了我还没收到、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉该电话是人力资源和局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队責令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请。

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讨薪的方式可以有：与用人单位协商；找工会或调解组织申请调解；向投诉；申请；向法院起诉其中，协商和调解是最便捷的方式對劳资双方都有利，而投诉和申请劳动是走法律途径没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况没有最好的方式，只有适合自己的方式期间也可以委托律师维权。

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要向用人单位进行讨薪维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等

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工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一個月发一次工资）内的劳动成果进行的结算我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税有的不含税。
工资表又称工资结算表是按單位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

劳动者已经办理劳动手续后若存在，劳动者可以劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
一、用人单位和劳动者发生以下可以申请劳动仲裁：　　
(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职發生的争议;　　
(二)因执行国家有关、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　
(三)因履行劳动合同发生的争议;　　
(四)法律、规定嘚其他劳动争议
二、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人
申请劳动仲裁嘚一方为人，另一方为被诉人
三、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

员工辞职后原有企业将停止繳纳社保，如果员工不再找工作那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢不用着急让笔者跟大家详细嘚说明。其实交社保有两种形式：单位交和自己个人交。当...

你好一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（ 1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（ 2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

1、你方自上班第一天起即和公司建立劳动关系，应当受到劳动法的保护 2、你如果与公司约定了试用期，试用期内你应该提前三日提出辭职申请；如你和公司没有约定试用期，你应该提前30日提出辞职申请你没提前...

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