为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？-正宗开锁王的回答-悟空问答
扫一扫，体验手机版问答
悟空问答App全新上线 看热点讨论 问明星专家
前几天看到一则小米的招工启事，很想去，但是硬性要求是本科，我大专不和格，听人说进小米公司本科是标配，你觉得只看学历的招工好么？
为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？
看来我们专科生 得罪了了一大群本科生了。顿时感觉自己弱了。 一个个口口声声说随便考4 5 600的本科生还不是跟我们一样刷头条？ 高中没毕业的也一样刷头条，不是重点就一边去 哪来那么多逼优越感。干嘛和我们差的比？ 喔 人家重点的就是这样吊你们的，我明白。
小米作为一家伟大的企业，招工门槛要求本科学历，这算是客气的，没有要求211/985硕士生已经算是体现了情怀，北京一些学区的小学都要求博士生了。企业招聘设置一定的学历门槛实属正常，就连我家旁边的包子铺招小工还要求年龄25、身材魁梧呢。主要有以下三点考虑：第一：企业基于招工成本的考虑，会设置较高的门槛。中国不缺两条腿的人，但缺有技能的人才。小米属于高科技企业，我们假设小米不设置本科学历作为门槛，那么报名的乌央乌央的，小学毕业、高中毕业的也是闯一闯、试一试，万一选上了呢？估计小米的HR光筛选简历就累个半死。国人有的是，与其大海捞针，不如缩小范围。第二：企业基于人岗配备的考虑，通常会设置“选人筛格”。小米招工是按照岗位职责和能力匹配来设置条件的，设置“网格”，晒出不符合条件的人，对企业提高效率，对应聘人也是一种解脱，你不符合条件就别去瞎掺合了。别说选人，就连选苹果还用网格筛呢，大个苹果留下，小个苹果筛掉，按照苹果个头大小标价。企业设置入门门槛，实际就是设置“人选网格”，直接晒出那些不符合条件的，以免浪费时间和成本。第三：小米设置本科门槛，与歧视低学历者无关。题主提出的理念，“不能唯学历取人，低学历的人中照样有人才”，这个理念放之四海皆准，但企业在实际操作中，还是要实事求是、务实高效的选配人员，做到人岗匹配。小米作为科技企业，选择本科以上学历，还是基于岗位的技术需要，与“不唯学历”这一理念也不矛盾，也不是故意贬低低学历者，题主没有必要敏感。既然是大专生，先去寻找符合条件的企业去应聘。正如题主的意义，能力不取决于学历，那么就去合适的企业去闯一闯，用实实在在的业绩证明给小米看，最好将来能把小米买下来，然后把总经理叫都办公室，说当年你把我拒之门外，才造就我今天辉煌成就。综上，小米设置本科门槛，实属正常企业行为，与学历歧视没有任何关系。题主作为较低学历者，也不必在一棵树上吊死，如果是金子，扔在哪里都闪闪发光。
不不不，我觉得题主理解错了。小米不是招聘只看学历，而是说，如果学历不过关，直接取消资格。换句话说，光有学历是进不去小米的。更直白地说，学历只不过是小米为代表的大公司考核能力的一个指标而已。为了简单易懂，我拿高考作为类比，大家应该就能理解了。假设高考总分是750，其中数学是满分150分。清华北大的招生分数线是700。假如说，我们现在没有考生总分的确切数据，只知道考生的数学分数。为了确保招生对象能达到清华北大的要求，于是我需要尽可能地确保符合条件的人选不被排除在外的同时，尽可能把肯定不符合标准的人选排除在外。我需要设定一些条件，1. 数学达到多少分2. 平时成绩的大概状况是什么样的3. 模拟考试的成绩要达到什么标准4. 其他条件。理论上数学只要达到100分的人都有可能总分700分。数学一百分，其他全满分就可以了。事实上，这个条件设定过低，数学拿100分，其他所有科目都满分的人，现实社会中应该是不存在的。数学要求120以上，应该都算是非常非常低的要求了。于是，条件一可能就是数学不能低于120分。这个要求高吗？不高，这只不过是为了初步排除那些肯定不达标准的人而设定的门槛。历年通过普通高考进入清华北大的人数学低于120分的人怕是非常罕见的。大公司招聘对学历的要求，毕业于什么水平的学校就好比数学120这个样子的要求。这只是一个最基本的要求，这个门槛设定一定程度上是为了尽可能让适合公司的人选不要被错过。在人员筛选过程中，本科毕业这个要求会形同虚设。真实的能力要求很可能是普通本科最拔尖的一小波人和顶尖学校的优秀学生。毕业于普通本科的一般学生是没有机会入职的，之所以门槛降低到本科毕业，只不过是为了不错过有志于进入该公司的那极少数散落在普通院校的优秀人才。那么毕业于非本科院校的同学一定都达不到小米公司的能力要求吗？也未必。但是，如果普通院校的门槛低到小米的人才需求已经完全可以满足了，小米或者其他大公司有必要无限扩大招聘目标，然后导致人力资源做大量的无用功。学历不等于能力。但是，学历是能力的一个重要考核指标。会读书不代表有能力。可是书都读不好，拿什么让别人相信你有能力呢？尤其是对于应届生而言，又没有什么业绩可以证明他们的能力。招聘不能只看学历就录取一个人。但是，因为学历太低排除一个人，不能说绝对合理，但是是非常普遍而且具有合理性。如果我们有能力，但因为各种原因学历不高，那就用能力去证明自己，当你的能力得到证明了，学历自然不重要了。清华北大不也有保送生吗，对吧？关键是你要拿出令人信服的成绩来。祝大家都可以有一个理想的职业生涯！加油！学历不是唯一。不管学历如何，都要认清学历的作用，根据自己的情况，努力证明自己，充分发挥自己的能力！一定要努力！
269个回答被折叠
正在为您加载更多为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？-孤独剑的回答-悟空问答
扫一扫，体验手机版问答
悟空问答App全新上线 看热点讨论 问明星专家
前几天看到一则小米的招工启事，很想去，但是硬性要求是本科，我大专不和格，听人说进小米公司本科是标配，你觉得只看学历的招工好么？
为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？
因为没上过大学，说明你还是未成年啊……单身狗
小米作为一家伟大的企业，招工门槛要求本科学历，这算是客气的，没有要求211/985硕士生已经算是体现了情怀，北京一些学区的小学都要求博士生了。企业招聘设置一定的学历门槛实属正常，就连我家旁边的包子铺招小工还要求年龄25、身材魁梧呢。主要有以下三点考虑：第一：企业基于招工成本的考虑，会设置较高的门槛。中国不缺两条腿的人，但缺有技能的人才。小米属于高科技企业，我们假设小米不设置本科学历作为门槛，那么报名的乌央乌央的，小学毕业、高中毕业的也是闯一闯、试一试，万一选上了呢？估计小米的HR光筛选简历就累个半死。国人有的是，与其大海捞针，不如缩小范围。第二：企业基于人岗配备的考虑，通常会设置“选人筛格”。小米招工是按照岗位职责和能力匹配来设置条件的，设置“网格”，晒出不符合条件的人，对企业提高效率，对应聘人也是一种解脱，你不符合条件就别去瞎掺合了。别说选人，就连选苹果还用网格筛呢，大个苹果留下，小个苹果筛掉，按照苹果个头大小标价。企业设置入门门槛，实际就是设置“人选网格”，直接晒出那些不符合条件的，以免浪费时间和成本。第三：小米设置本科门槛，与歧视低学历者无关。题主提出的理念，“不能唯学历取人，低学历的人中照样有人才”，这个理念放之四海皆准，但企业在实际操作中，还是要实事求是、务实高效的选配人员，做到人岗匹配。小米作为科技企业，选择本科以上学历，还是基于岗位的技术需要，与“不唯学历”这一理念也不矛盾，也不是故意贬低低学历者，题主没有必要敏感。既然是大专生，先去寻找符合条件的企业去应聘。正如题主的意义，能力不取决于学历，那么就去合适的企业去闯一闯，用实实在在的业绩证明给小米看，最好将来能把小米买下来，然后把总经理叫都办公室，说当年你把我拒之门外，才造就我今天辉煌成就。综上，小米设置本科门槛，实属正常企业行为，与学历歧视没有任何关系。题主作为较低学历者，也不必在一棵树上吊死，如果是金子，扔在哪里都闪闪发光。
不不不，我觉得题主理解错了。小米不是招聘只看学历，而是说，如果学历不过关，直接取消资格。换句话说，光有学历是进不去小米的。更直白地说，学历只不过是小米为代表的大公司考核能力的一个指标而已。为了简单易懂，我拿高考作为类比，大家应该就能理解了。假设高考总分是750，其中数学是满分150分。清华北大的招生分数线是700。假如说，我们现在没有考生总分的确切数据，只知道考生的数学分数。为了确保招生对象能达到清华北大的要求，于是我需要尽可能地确保符合条件的人选不被排除在外的同时，尽可能把肯定不符合标准的人选排除在外。我需要设定一些条件，1. 数学达到多少分2. 平时成绩的大概状况是什么样的3. 模拟考试的成绩要达到什么标准4. 其他条件。理论上数学只要达到100分的人都有可能总分700分。数学一百分，其他全满分就可以了。事实上，这个条件设定过低，数学拿100分，其他所有科目都满分的人，现实社会中应该是不存在的。数学要求120以上，应该都算是非常非常低的要求了。于是，条件一可能就是数学不能低于120分。这个要求高吗？不高，这只不过是为了初步排除那些肯定不达标准的人而设定的门槛。历年通过普通高考进入清华北大的人数学低于120分的人怕是非常罕见的。大公司招聘对学历的要求，毕业于什么水平的学校就好比数学120这个样子的要求。这只是一个最基本的要求，这个门槛设定一定程度上是为了尽可能让适合公司的人选不要被错过。在人员筛选过程中，本科毕业这个要求会形同虚设。真实的能力要求很可能是普通本科最拔尖的一小波人和顶尖学校的优秀学生。毕业于普通本科的一般学生是没有机会入职的，之所以门槛降低到本科毕业，只不过是为了不错过有志于进入该公司的那极少数散落在普通院校的优秀人才。那么毕业于非本科院校的同学一定都达不到小米公司的能力要求吗？也未必。但是，如果普通院校的门槛低到小米的人才需求已经完全可以满足了，小米或者其他大公司有必要无限扩大招聘目标，然后导致人力资源做大量的无用功。学历不等于能力。但是，学历是能力的一个重要考核指标。会读书不代表有能力。可是书都读不好，拿什么让别人相信你有能力呢？尤其是对于应届生而言，又没有什么业绩可以证明他们的能力。招聘不能只看学历就录取一个人。但是，因为学历太低排除一个人，不能说绝对合理，但是是非常普遍而且具有合理性。如果我们有能力，但因为各种原因学历不高，那就用能力去证明自己，当你的能力得到证明了，学历自然不重要了。清华北大不也有保送生吗，对吧？关键是你要拿出令人信服的成绩来。祝大家都可以有一个理想的职业生涯！加油！学历不是唯一。不管学历如何，都要认清学历的作用，根据自己的情况，努力证明自己，充分发挥自己的能力！一定要努力！
269个回答被折叠
正在为您加载更多休闲娱乐生活服务其他类别扫扫有惊喜
为什么小米招聘本科学历是硬性要求？本科生和专科生差在哪里网友一：我说事实，专科生可能有少部分某方面做的可以，但是，大部分会让你怀疑人生，思维很窄，很多东西明明他们错了，你还要跟他们解析很多遍。更奇葩的是，这样还不行。大部分专科生做一些基础的东西还行，但是再往上，就有点烂泥巴扶不上墙。最讨厌一点就是，他做好个基础的东西，就牛逼哄哄的。对于这个，人家211，985轻松做好，完全没放心上。而他们当绝对功劳来看待。所以，只要是大公司，基本不会考虑专科，最次也要全日制本科。即使考虑，那也是从专科生堆里面大浪淘沙，掏出的人尖子。当然，不是说本科生以上就怎么厉害，也会有渣渣，但是概率比专科小的多，没有歧视谁的意思，社会就是这样，认知自己不足就赶紧去补。专科生能升本科就去争取，不是为了所谓面子，而是为了自己的前程。网友二：没有任何一个一流公司会去招收文化程度不高，综合素质不好的人，如果招进来，公司还要花费大量的金钱，时间，人力，物力去从培训，然后在找出极少部分的人来任职。如果真是这样，那么这个公司一开始的做法就意味着这个公司将在不久后倒闭。这又是何必呢！那些所谓&读书无用论&的始作俑者，一般都是没读过书，或者没读过大学，或者是那些读过大学没有学习的人，或者是&看破现实&，&看破红尘&的人。难道国家的决策是错误的？难道你有应对&科教兴国&更好的策略？如果真有，你为何还是整天埋怨社会？那些提出&大学出来也是给别人打工&的始作俑者，难道大学毕业出来必须当老板？如果大学毕业出来给人打工就是&读书无用论&？不是知识分子不想做，而是你想到的，别的知识分子早就做了。机遇就是运气，然而你要想运气更好，你就要多读书。提出&读书无用论&那些人，就是看到个别的、极少的没有上过大学的总裁。难道你不知道，这些极少数的人后面有一个强劲的爹？网友三：入职小米一年了，也认识了不少公司里的人，说实话大部分人的学历都是相当好的。技术开发的话就我们组情况来看，北京本地的，北航北邮北理工居多，当然组内也有三位清华的硕士，但是都全算是老员工了。外地学校我记得的有西电，中科大，大连理工的较多，南京过来的也基本也都是南大，东南，南航，南理工的了。其他组情况不太清楚，但是通过乒乓球俱乐部认识的有几位毕业的学校都相当不错了，其中有两位清华的。
上一页&1共3页热门新闻更多
实时热点榜单热门视频
阅读下一篇视频推荐503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable}