关于违反公司工作纪律处罚通报_百度文库
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关于违反公司工作纪律处罚通报
&&关于违反公司工作纪律处罚通报
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员工违反工作纪律商场有罚款权吗
日 10:08:57　
　　宏美家电超市对员工的管理以引导为主。刘言勇 摄
　　员工违反工作纪律，商场有没有罚款权？近日，有读者向本报热线反映我市某商场对售货员违反工作纪律进行罚款，并提出质疑。
　　对违纪员工罚款闹纠纷
　　前些天，市区某商场一名营业员，上班时间在电脑上和友人Q聊，被主管发现，被罚款140元。
　　没几天，同样在该商场，服装柜台的一名营业员，因为站姿不规范、双手抱胸等违纪行为，被主管罚款40元。
　　该营业员不服气，认为主管对她有意见，并且属于重复罚款，双方为此发生争吵。当主管要过来打营业员时，被旁人拉住，营业员则在冲动之下，打了主管脸上一巴掌。主管打110报警。乐成派出所受理后，先进行调解。主管提出要营业员次日在商场全体职工早会上当场检讨，赔偿2000元，病接受治安拘留。营业员不同意赔偿，调解不成。乐成派出所报市公安局批准，对该营业员进行了治安拘留二天的处罚。
　　企业处罚措施各不相同
　　每家企业都会有自己的管理制度和措施。记者走访我市多家商场超市发现，大多数商场、超市的规章制度、员工手册中，对员工违反规章制度的行为都予以一定数额的罚款。某超市经理李先生说：&员工不守规矩，罚款肯定是免不了的，这种方法最简单，也是有效的。大多数企业一直是这样做的。&
　　在一家商场当营业员的小年说：&现在我们营业员每日保底工资基本为50元，就算违反了一次工作纪律，可并未给商场带来经济损失，一罚款就是一百多元，这合情合理合法吗？这太不人性化了！&
　　当然，在处罚员工方面，也有不少商场有别的做法。如宏美家电超市，员工如果违反工作纪律，会象征性地被罚10元钱，罚来的钱则存入员工基金会，每月底作为聚餐或其他活动经费。平时更多的方式是让违纪者给大家表演节目、打扫卫生等。该超市总经理黄巍说：&考虑到员工的情绪和积极性，尽可能以引导为主，惩罚的意思和效果要达到，但又要让员工心服口服。&而薇薇新娘婚纱摄影店对员工的处罚办法更是五花八门，新奇有趣，有吃芥末、喝醋、剃光头、裸奔等等，员工可以自己选择。
　　加强教育管理不以罚代管
　　那么，商场到底能否在规章制度中设定罚款条款？是否拥有对员工罚款的权利？
　　记者采访了乐成街道调解室副主任汤存本。汤存本认为，商场制定规章制度、工作守则、纪律，无可厚非，但必须以国家有关法律、条例、规定为准则，绝不可违反法律规定，自定标准。员工违反工作守则，商场可视实际情况少发或扣发奖金或工资，但无权随意对员工进行罚款或重复罚款。员工如果违反劳动纪律给商场或他人造成经济损失，员工应承担经济赔偿责任或法律责任，商场也无罚款权。商场应加强教育管理，决不能以罚代管、以罚创收。
　　根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。商场或企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律、法规的明确授权。
　　用人单位可行使经济管理权
　　员工违反工作纪律了，商场该怎么做才是合法的？
　　记者采访了浙江万申佳律师事务所律师叶孝智。叶孝智说，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而不能采取罚款的处罚。
　　当然，用人单位对劳动者没有罚款权，并不意味着用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立&月考核奖或年考核奖&等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、产品质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例享受或不能享受奖励。当然，用人单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度就有可能因违法而形同虚设。（记者&&& 汤琴）
来源：乐清日报　　编辑：章蓓
[an error occurred while processing this directive]员工违返工作纪律如何取证_百度知道
员工违返工作纪律如何取证
有一员工在哺乳期，1.安排的工作不完成2.一天8小时有6小时拿手机做自己网店，如何取证快崩溃了，老板天天逼着想办法老板想辞职这样的员工...
有一员工在哺乳期，1.安排的工作不完成2.一天8小时有6小时拿手机做自己网店，如何取证快崩溃了，老板天天逼着想办法老板想辞职这样的员工
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逼走？这不是很简单么？1.先叫去谈话不要太重，不然人家改了怎么办。2.屡教不改发通报对她的情况直接发通报，并讲明不改正直接踢走3.这时就看你们老板了除非她也想走，不然收到通报换谁都会收敛了。但是不要紧，吹毛求疵会吧？吹个几次以后直接踢走。她不是怀孕，仅仅是哺乳期，踢走就行了。违反公司规定，你们可以主动踢她，她去告也没用。
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违反工作纪律处罚暂行办法
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