协议合法吗，借款协议上有一条员工工作未满_百度知道
协议合法吗，借款协议上有一条员工工作未满
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为什么说不建议老板借钱给员工买股份？
随着时代的发展，越来越多的人开始意识到：马无夜草不肥，人无股份不富。对于工作多年的老鸟，在重新选择一个公司的时候，除了看工资福利待遇，还一定会考虑是否有股权激励，很多人不会甘心一辈子只做高级打工仔。老板也很清楚要用股份激励留住核心人才，但是股份如果是白送，没有多大的意义，因此老板一定要让员工出钱去购买股份，哪怕是低于市场价。但这里就会涉及到另一个问题，员工就算是内部价，员工也买不起，那么公司是否应该借钱给员工购买股份？这里有几个点需要注意，首先老板应不应该借钱给员工？一、谈钱伤感情，但又不得不谈。某司有一员工，去年因家有急事向公司借款一万元。现在家里亲人出了车祸，准备离职，此员工3月工资和4月工资（5月15日发）还没发，员工要求先发工资，老总坚决不发，让员工把欠款先还掉，老总做的对吗？若不对，该怎么做最合理？”有人说：“先补借条在发工资。”但是，借款的时候借条就打过了，主要是这员工借着家中有事准备离职，怕他不还钱人就找不到了。现在工资已经发给他了，何时还钱就看他的诚信值了。”事实上，遇到这种情况，老板也不能随意拖欠员工工资。如果借条上有没说明可以从工资上抵扣欠款，扣发工资就是劳动纠纷。借款欠帐是民事纠纷，劳动仲裁只会裁定公司发放工资，借款的事不归他们管。但是这样一来二去，双方都感觉自己的利益受到了伤害，画面很是难堪。一方面，员工认为老板冷血，不念旧情。另一方面，老板觉得为员工做了好事，结果员工离职，反过来还弄得一身骚，实在是得不偿失。二、借钱给员工买股份，激励价值低某公司实行年度内部合伙人计划，需要员工出钱认购股份，员工A是公司的核心员工之一，有意参与，但是没有钱，于是问公司借钱5万参加了合伙人计划。后来因为个人原因，请了好几个月的假，基本没参与公司经营。到了年底,公司在其他合伙人共同努力下，营业收入实现了翻倍。员工A在没出钱也没怎么出力的情况下，分到了不菲的收入，相当于空手套白狼，让其他合伙人强烈不满。企业做股权激励，无非是希望让员工和企业一起经营，共享结果。但是对于员工来说，如果不出钱，那他对企业经营的结果没感觉，缺乏参与感，没有主人翁精神，不觉得是自己的。让员工出钱入股，并不是为了拿员工这点钱，而是希望员工能安下心，不要再左顾右盼，全力打拼。借钱给员工买股份，差不多是白送增值权，对赠送的东西，没人会珍惜，还可能会引起内部矛盾，这不是老板想要的局面。三、开了先例，后续麻烦多只要有一个员工通过问公司借钱入股，后面必然会有更多的人提出相同的需求，显然公司不可能对每个人都这样，那么没借到钱的又会有意见，散播负能量。公司本想借股份此融资，结果没融到资金，反而还把股份送出去，引起各种不满，老板真是吃力不讨好。无论如何，公司的政策应该要保持相对公平，如果不能做到，那就要谨慎考虑是否使用此政策。职场上，你会借钱给别人吗？本文宏成教育原创，转载请与我联系，关注头条号，收看更多优质内容。
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您目前处于未登录状态员工借款长期不还构成犯罪吗_百度知道
员工借款长期不还构成犯罪吗
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应认定为诈骗罪。有钱不还就是构成条件。没钱不还，具体看下边、有无偿还能力以及对所借款项的使用情况等综合因素。也就说分为两种情况，以工程资金需求为名向他人借款，并全部用于偿还欠账和等，到期无法偿还借款。区分行为人“借款不还”的性质，应充分考虑行为人借钱时的主观故意一般是不会构成的
采纳率：97%
员工借款长期不还不会构成犯罪
借款是民事纠纷，不是犯罪
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员工向公司借款未还（借款为工作用途），离职后未归还，公司有他写的借款单，此事如何处理？
新员工试用期内向公司借款1万1（借款为工作用途，有借款单），期间报销费用了5400元，还剩5500元未报，后公司觉得其综合表现不佳，周六跟他协商离职事宜，达成一致后要求他离职前做好交接。结果协商之后过了1小时，未通知公司也未做交接直接走了，电联其本人，定好下周一过来交接，结果没来，再次电联，说去连云港了，周四来公司，但是又爽约。今电联其手机，已停机，电联其紧急联系人，他老婆直接说不认识此人挂机，他父亲接通后说现在南京工作会电话他儿子此事，之后还未有回应，请问此事该如此处理？
江苏 - 苏州
该员工还有未结工资吗？可以向法院起诉，要求其归还款项
1条律师回答
你好，协商不了可以起诉对方，当然可以先发函。
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