干货 | 学渣从面试一开始就输了吗？学霸or学渣，哪个才是HR的真爱？
优秀的求职者不一定是学霸，
差劲的求职者不只是因为成绩差。
除了攻略，鸡汤，我还想告诉你问题背后的原因！
嘉宾：Lily， 先后在上市公司、外企和创业互联网公司做HR。
本文来源：乔布职播
整理编辑：乔布简历
学霸or学渣，哪个才是HR的真爱？
互联网公司HR更喜欢什么样的人？
我们先从一个故事开始吧。招聘界最喜欢把招聘讲成一个相亲的故事。
男女双方约好时间见个面，互相带着评判的眼光审视对方，喝个咖啡聊聊天，摸清楚对方的各种条件。什么家底啊、工作啊、收入啊、性格啊、婚姻家庭价值观啊、以前谈过什么的恋爱，以后打算谈什么样的恋爱啊的等等。
这简直就是HR招聘面试的翻版有木有~
双方根据这些判断，彼此都在内心考量对面这个人将来能和自己谈一场什么样的恋爱，能不能稳定忠诚的走到最后~~看起来，这就是招聘在干的事儿啊！！
在林林总总的相亲故事里，大家都常常诟病是男女双方都各自要求太高，活该单身。
哈哈，但是有一点大家一定都不会否认，那就是优秀的人总是相互吸引！
这句话放到招聘过程也是一样适用的，优秀的企业也总是想而且肯定会吸引那些优秀的同学。
这些优秀的同学要么专业技能优秀，比如在XXX程序大赛获奖，要么性格特质优秀，比如在校期间就开始创业做产品，要么智商学历优秀，985/211高校的更高学历的同学自然更有优势。
说到这里，有些不满足这些条件的同学也不用着急，人生处处都有逆袭的机会，关键是机会来了的时候，你是否能识别并且做好足够的准备可以抓住。
同学们的个人经历，其实就是大学生活的一份总结。你做了多少，就有多少经历。
对HR来说，学霸或学渣我们可能都会爱，重要的是，你拥有某一项优秀的特质并且正确的展现出来了。
比如说我某位大学同学，大学4年最擅长的是翘课，选修必逃，必修选逃的那种，大部分时间窝在寝室打游戏，偶尔上课也是在课上看玄幻小说，挂科挂得一塌糊涂，正儿八经的学渣。但是毕业的时候，人家拿offer还挺快，很快就拿到一家游戏公司的策划offer，工作内容就是编游戏情节，游戏出来试玩，用自己的兴趣工作，简直就是人生赢家。
这个故事有2个细节值得注意，第一是学渣把爱好玩成了特长，第二是学渣在简历上展现了自己的特长，而且关注和投递的就是自己擅长的方向。
如果你是个学霸：
请你们好好写简历，把学校、成绩、证书、项目经历的优势在简历上亮足就妥妥啦！
如果你勉强是个学渣：
先好好想想自己擅长什么吧？在大学里面干过哪些用热情驱动完成得挺漂亮的事情，然后整理出来！
如果觉得专业和求职意向有点偏差，也不用对自己的专业产生困惑，现在学生物的同学最后变成了程序员，学物理的同学最后变成了产品经理的例子比比皆是。
那些从兴趣出发去选择工作的同学，往往在工作上的成就会更大，因为给他们对这份工作充满热情，走心。
关于面试的准备， 打好基本功，临阵再磨磨枪，估计一面就成功！哈哈~
好了，当你的简历通过了千军万马的筛选，恭喜你，拿offer终于有了八字一小撇了！
进击面试-别等着HR挖掘你的内在美
必须重复三遍的面试攻略
我们常常会看到很多讲烂了的高能鸡汤面试攻略，俗归俗，但是，讲真，面试真的是需要认真准备的。
第一步：是背熟自己的简历！
当然，这里的背熟并不是逐字逐句把你的简历背下来，而是非常熟悉你简历中的每一段实习经历/实践项目/竞赛活动。熟悉的要求是对每一个事件用STAR原则进行还原。
比如每一个竞赛活动，当时是发生在什么情景下(情景可以包括主办方的要求，竞争情况，我们的优劣势和定位)，根据情景来看咱们有哪些目标?实现目标采取了哪些行动？最后达成了什么结果？
整个项目的情况你最好这样先过一遍，不仅过一遍项目的情况，还要理清楚自己在每个环节中做了哪些事情，全部在脑子里过一遍。
就跟考试前的押题一样，你不知道考官会考什么的，那么就把所有的知识点复习一遍，确保无遗漏，自然能拿高分啦。
因为HR对你的第一印象除了你进门坐下来的第一感觉之外，其他的全部都来自简历的内容，面试过程中的所有提问、交流都离不开简历上的信息。
当然，有时候HR也会根据你的简历和你的阐述再去深挖追问，这个时候思路清晰，表达清楚，有条理的陈述出来就好。
HR面试环节一般很少问有标准答案的技术/业务问题，很多是比较开放性的，这些问题的目的并不在于答案，而在于你得到这个答案的过程，你的思考方式，以及你的最终的陈述是不是足够清晰有条理，足够大气从容让别人理解你的观点。
这一条同样适用于面试的时候遇到的技术问题。
技术/业务面试官问了一个你不清楚的知识点或者技术问题，这个问题你哪怕不知道正确答案也没有关系，你可以尝试去理解这个问题的应用场景，最终是希望解决哪些问题。
你可以在你了解的知识体系层面去提出一些可能适合的解决方案，或者是和面试官尝试谈谈你的尝试和思考方向。可以诚实的说这个问题的答案我不知道，但是我想是不是可以这样去考虑~~~~巴拉巴拉。
解决问题的能力是大家进入职场之后非常重要的黄金能力，如果大家在面试阶段展现这一能力或者说潜力，都是非常加分的。
第二步：就是积极的准备和从容的心态。
这个有点鸡汤哈，但是还是有内容的~
积极的准备包括在面试之前积极了解公司和职位的信息，建议大家可以了解这些方面的信息，对面试肯定有帮助。
1、公司业务：通过公司官网可以了解到公司有哪些业务形态、产品介绍、还有公司的一些新闻报道，发展历程，在行业中的地位，组织结构、企业文化等等；
2、 职位解读：通过职位JD详细了解岗位职责和任职资格，大概知道这个岗位是做哪些事情，需要具备哪些能力和要求。
3、 行业情况：通过向已经毕业的学长学姐请教、行业论坛信息、新闻和政策解读了解公司所在的行业情况，目前有哪些政策导向会影响行业走向等等；
关于行业趋势的专业的一些砖家观点可以挑通俗易懂你又能理解的话题稍微消化一下，在面试过程中提到一两个你对行业趋势的理解，对你的面试都是会有加分的。
面对自己喜欢的公司，也不必过于紧张，校园招聘机会很多，不必吊死在一棵树上，最佳雇主掰着指头都数不过来呢，所以不必纠结一时得失。
不过，大家一定要珍惜每一次面试，哪怕是失败的面试。有面试机会就去面，哪怕有些公司可能并不入你法眼，建议也去尝试一些，就当练练手。
最后，每一次失败的面试都应该成为自己的成长的阶梯，面试官问了哪些问题，我怎么回答的，有没有更好的答法，不妨回来多在脑中回放，当年我面试的时候每次回来都做个笔记，我觉得面完一次会更强大一次，挺好的。
拿到offer-该怎么选最好的？
选择大于努力
讲真，选择大于努力真的挺有道理的，没有选择好痛苦，但是，选择太多也很痛苦啊！
现在大多数做校园招聘的公司无一例外会做雇主品牌宣传，每家公司都看起来很美好，到底该怎么选？
一句话，到底该怎么选，取决于你是否真的清楚你的需求。
我们对offer的纠结无非这么几种，公司品牌、工作内容、成长空间、薪水、工作地点、面试官或者说整个招聘过程中HR传递给你的感受。这些因素肯定会在不同的人脑子里面有不同的排序。
这里面有些很好甄别的因素，比如薪水、工作地点、工作内容、公司品牌。
薪水上来说，校园招聘的offer相对于社会招聘来说，会更透明，很多同学之间很清楚身边同学签了哪些公司，offer什么数字，也因此对自己的身价有一定的预估，肯定想着靠隔壁班的傻百甜都签了8k，那我怎么着也不能低于8K吧？哈哈哈~
其实校园招聘的公司在这块也有相对比较固定的薪酬的方案，校园招聘谈判薪酬的情况极为少见。
当然，HR会根据面试情况进行职位定级，只是定位之间差别不大。肯定会有些特别优秀的，会标成special。举个很极端的例子，以前阿里曾经推过的阿里星计划，部分校园招聘的优秀同学能拿到60w，但是这些同学真的是特别特别优秀，真的是个例。
如果各方面都满意，但薪资略低于期望值去不去？
校园招聘中，标为special这部分同学相对来说，拿到的offer薪酬数字会更高一些，但是大部分同学还是比较趋同的。如果你确定offer中的工作内容、地点、发展空间、公司品牌等其他因素都是你非常喜欢的，建议你不要过多的纠结薪酬的数字。
校招过程中，相同量级的公司开出来的数字差别也不是很大，不信你去问问身边齐集了BAT offer的同学看看。
只要工作内容和成长空间足够，工作一年之后，能力和成长自然见分晓，有的是机会晋级，有的是机会升职调薪，有的是机会跳槽加薪，没有必要在这阶段为了三五百小一千去放弃你其实很喜欢的offer。
工作地点上，看大家的需求，喜欢挑战的，去一线城市，机会更多、世界更大、天地更广，但是压力大是肯定的，加班多、房价高、通勤交通拥挤、你可能没有时间去健身，没有时间多陪陪家人，摸着心窝问问看，这些真的是你喜欢的吗？？如果喜欢稳定，追求生活和工作平衡的，真心建议留在二线城市，多一些时间享受生活。
成长空间可能很难从公开的信息中得到最客观的判断，每个人的个性特质甚至机遇都不同，确实不太好衡量。
建议你找在公司里面就职的学长学姐多打听看看，也可以关注一下行业牛人都在哪些公司，和牛人共事，成长不会太差。
最后，大家在搜集公司信息的时候，很容易发现每家公司在网上总有一些吐槽，建议大家理性对待这个事情，互联网环境下，负能量要比正能量更容易传播，所以有些不理性的吐槽没必要作为你选择的参考。
一家好公司，除了钱多还需要别的吗？
以前听一个同学提过一个观点，他说分辨一个公司好坏，从公司安排的面试场地就能看出来。有些公司面试安排在五星级酒店，好高大上，一定是好公司，那些在经济连锁酒店面试的公司，连面试官出差都这么小气，一定好不到哪里去，不要去面试啦~~不知道大家对这个问题怎么看？？
其实说心里话，我觉得有一定道理，但是也要具体情况具体分析，校园招聘对企业HR来说，不仅仅是一个招聘过程，也是一次雇主品牌传播的过程，所以在五星级酒店招聘的企业，一定是比较注重雇主品牌传播的企业。
但是住经济连锁酒店，没有做雇主品牌传播的公司，就不是好公司了吗？答案当然是否定的，比如，你可以从安排的流程是否顺畅、面试官和HR的态度和传递出来的感受能够很明显的感受一家公司真正的氛围。
我觉得应该综合起来一起考虑，比如有些公司在五星级酒店面试，排场财大气粗，但是通知你早上8点来面试，但是让你等到晚上5点才面试，他们在流程安排上就没有尊重咱们未来的员工，内部的氛围可想而知了。
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今日搜狐热点学霸面试前“崩溃”无缘顶级名校 确诊精神分裂-中新网
学霸面试前“崩溃”无缘顶级名校 确诊精神分裂
　　因为参加去年一所国内顶级名校举办的夏令营，武汉市某中学的高三学生王哲(化名)被该校“盯上”。今年3月，该校派老师来武汉为其一人面试。然而，就在面试前的头一天，学霸因突然精神崩溃，无缘名校。
　　17岁的王哲在武汉市某中学读高三，高中三年他的考试成绩一直在全校排名前十，最近一次的模拟考试成绩为全校第六名，被人视为“学霸”。去年暑假，他被学校推荐参加国内某最顶级名校组织的夏令营活动，由于表现突出，被该校列为今年特招生。今年3月，该校发出通知，将派老师来武汉为王哲一人面试。
　　按照王哲父亲的说法，“面试不过是走走过场，不出差错就没问题”。但为让儿子在面试中表现得更完美，全家从接到面试通知之日起，便开始精心备考。除了完成正常学习任务外，王哲每天要练习英语口语半小时，扩展文史哲等方面的课外知识1小时。此外，父亲王鑫(化名)也向单位请了1个月长假陪儿子模拟面试，甚至包括仪表仪态等细节，王哲的母亲则每天变着花样给儿子增加营养。
　　面试头一天 “学霸”突然崩溃
　　面试时间越来越近，王哲开始口腔溃疡、失眠，严重时整夜脑子里全是面试场景。
　　就在面试头一天，王鑫像往常一样敲儿子房间门喊他起床，半天不见回应便推开门，却发现儿子看着天花板自言自语。无论怎么叫他，儿子根本不理睬。王鑫突然意识到儿子出问题了。随后而来的妻子见状，大哭起来，“明天就面试了，一家人忙活了这么长时间，你千万不能出状况啊……”
　　在班主任建议下王鑫打电话给12355咨询。当天正值资深心理咨询专家贾洪武坐班，试图和王哲沟通，但问他任何问题，他的回答都似乎是“演练好的一套理论”。“像一些培训公司专门搞培训的，在椅子上坐得很直，讲起话来慷慨激昂，讲着讲着一激动就站起来手舞足蹈，完全不能自控”，还说一些“人有多大胆，地有多大产，人定胜天，要有信心”之类的空话。
　　学霸拒面试 确诊“精神分裂”
　　贾洪武发现，王哲的问题已经比较严重了，简单的心理咨询和疏导不能解决实质问题，便建议王鑫带儿子去医院就医。面试当天，学霸没能参加面试，而被医院诊断为精神分裂症，随后回家服药治疗。直到现在，王哲还在家服药。
　　贾洪武告诉记者，即便是在王哲出现严重的精神问题后，王鑫带儿子去做心理咨询时，王鑫依然不怀疑自己多年的极端“挫折教育”和“优胜劣汰”哲学是存在问题的，他一直沉浸在这种教育方法曾经带给他的成功――儿子12年成绩都名列前茅。他觉得有问题的是孩子，他的承受能力太弱，还应该进一步加强受挫训练。
　　家长在教育孩子认识社会时，“既不能把世界描述成鲜花一样美好，更不能过分夸大社会的黑暗面。”贾洪武分析，王哲的崩溃不是偶然，是王鑫长期扭曲教育的积累在特殊节点的爆发。
　　“狼爸”育儿经 “学霸”被动成长
　　父亲王鑫是村里第一个一本大学生，毕业后又找到了一份不错的工作。“高考改变了我的命运，所以我想让奇迹再次发生在儿子身上。”
　　王鑫自称“狼爸”。他认为一个人要成功必须有“狼性”，特别相信挫折教育和成功学。认为只有受挫才能激发出儿子的潜能。从王哲上小学开始，王鑫就开始加压，每次考完试回家一报成绩，王鑫都会控制不住情绪，对儿子破口大骂，而且一骂就是一两个小时。“酷刑”之下，王哲渐渐产生害怕心理，12年来成绩一直稳定在全校前十名。有一次，因身体不适王哲“跌出”前十，回家后竟主动求骂。
　　与挫折教育相伴的是王鑫坚信不疑的“优胜劣汰”哲学。他经常向儿子灌输“社会是残酷的，只有变成强者才不会被淘汰”的观念。
　　高考临近时 更需因材施“教”
　　随着考试临近，不少学生相继出现一些诸如腹泻、失眠、心悸、口干、尿急、口腔溃疡之类的“考前焦虑症”。
　　贾洪武认为，学生在重大机遇面前会产生“期待性焦虑”，这种焦虑在一定范畴内会让人更好的应对挑战，但过度焦虑只会让人丧失行动的效能。家长、老师和学生都应客观看待高考对人生的重要性，尤其家长和老师要对不同层次的学生区别对待，“千万别搞一刀切。”
　　对待学霸或中等生，或采取适当方法帮助其减压，尽量保持轻松上阵；或多给予鼓励，多帮助他们分析自身优势。而对于“差生”，家长和老师要适当加压，尽量做到井井有条地复习，因为基本知识是比较容易在短时间内突破的。武汉晨报 记者贾雪梅 通讯员吴晶
【编辑:吴涛】
>教育新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
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大家好，我是来自机械学院的吴照熙，一名正在学习学术英语的大二学生。对我来说，英语的学习已经陪伴了我十年以上的时间，而对我来说，我的英语成绩虽然不是特别出色，但是多少也有点经验啦。下面为大家介绍一下我的英语学习方法。
首先我学习了两遍英文的音标，所以在遇到新的单词的时候我可以根据生词的音标比较准确地读出来，这样的习惯让我在练习单词和抄写句子的时候比较容易上手，也更容易熟悉新的单词，毕竟念对了才是熟悉的第一步嘛。
我保持着一天记一些单词的习惯，时间多的时候记多一些，时间少的时候记少一些，每天都会读一读记一记，这个习惯有利于保持一个英语的语言环境和语感，让我能够保持学习英语的效率。记单词这个过程是比较无聊，学习嘛，要是不无聊也不叫学习了，记单词应该先求质再求量，如果一天记了很多单词但是过几天全都忘了，不如就少记几个，根深蒂固，还要多多重温复习，听从孔子的教诲。除此之外众所周知的一项帮助就是提升词汇量，我认为词汇量是英语学习中最重要的一项，这是最基础的基础，所有的英语学习都要仰仗于此，最直观的就是记的单词多了，做题的时候就越来越少地被生词干扰和阻挡，同时在学习新的语法的过程中还可以举一反三。还有其他的无形的帮助，我就说不清了。
我很喜欢听英文歌，看英剧美剧，我觉得这提升了我学习英语的兴趣，让我有兴趣去学习一些歌词中的生词，一些拗口的搭配，甚至国外的各种文化。在看剧的过程中，我们的语言环境转换成了一个英语的环境，语感也就是这样潜移默化地形成了，同时要正儿八经学习英语的发音和句式语法，当然想通过看剧认真学习的怕是有点难，应该还是剧情更重要……高中的时候老师问同学这道题为什么这样做，同学说是因为语感，其实也不无道理，语言就是这么有趣。
还有就是背诵一些英语的语句和片段，这个真的蛮难为人的，因为实在是难以坚持，但是必须得承认这样做，写作文的时候就是会更加流畅，心中有成句。
对于语法，我觉得没有单词重要，反正看多了英语的阅读和英剧心中自然也有个大概，毕竟高中也是学过的……
对于考试，多做题，配合自己的词汇量，那就够了，加油。
小编寄语：
学习是一个温故知新的过程，简单事，重复做，方可成功。 One will get something new in looking over one' s old studies.
图文编辑：王旭
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面试部分题目
成功对人有益，失败对人有益。你怎样理解?【参考答案】(1)成功是对努力的一种回报，一种肯定，它能使人认识到自身的价值，对自 身是一种动力，它能激发人们不断创新、努力学习的勇气。因此，在一定时候，成功对人是 有益的。(2)俗话说失败是成功之母，失败给人留下了可贵的经验教训以及坚忍顽强的精神 财富， 它能激发人不屈不挠的斗志。 爱迪生发明电灯就是在经历千万次失败的基础上才获得 成功的；我党领导全国各族人民进行抗日战争、救国救亡运动时，也曾经历过多次失败和挫 折，但是，正因为我党有着坚忍不拔的精神、不屈不挠的斗志，我们才取得了最终的胜利。 因此，有时候，失败对人也是有益的。(3)作为一名公务员，党的领导干部，最关键的是我 们要用正确的心态去看待成功与失败，做到胜不骄，败不馁，不被一时的成功冲昏头脑，也 不被暂时的挫折击垮。当前，我们领导全国各族人民进行社会主义现代化建设，取得了一定 成绩，国家富强了，人民生活水平提高了，但我们依然要有危机意识，要有执政意识，要有 政治敏锐性。目前，各种矛盾依然广泛存在，建立和谐社会依然任重道远，贫困现象还没有 完全消除，建立全面小康社会还有很长一段路要走。因此，我们党的领导干部依然要保持谦 虚谨慎，顽强拼搏的精神，领导人民不断前进.你刚进单位，有个人只会做表面文章，一个很有本事，但是 性格很高傲，你要与他们怎么相处？答： 作为单位的新人， 在单位始终要保持谦虚谨慎的工作作风， 对待工作要认真， 对待同事要真诚。 一、对待只会做表面文章的人，他毕竟是单位的老同志，总之比我进单位早，要 尊重同事，绝对不可以在背后议论，说同事的不是。原则是以尊重为前提，客观 看待，经过长期的相处，应该能发现该同事其他的优点，其实做表面文章也是一 种能力，起码表达能力好。 二、有本事，但是性格很高傲的同事。首先有本事就是值得我长期学习的地方， 我会虚心请教，认真观察，像同事学习。性格很高傲的原因很大一部分可能是恃 才傲物，我会通过自己的努力，让该同事了解我，赢得他的尊重。美国有个总统刚上任，记者就去采访他妈妈，说你一定为你 的儿子感到自豪。妈妈说，我还有一个儿子，正在地里挖土 豆，我同样为他自豪答：一、对于一个母亲而言，孩子有多大的成就并不重要，她们最希望看到的是 孩子能够健康的成长和快乐的生活，所以不论是当总统还是挖土豆，只要不成为 危害社会的人，母亲都会感到骄傲。 二、 在西方国家很强调自立， 两个孩子只是从事的工作不一样， 但是都能够自立， 所以作为母亲肯定很骄傲。 三、 结合我们的工作实际， 要对成功有正确的认识。 成功其实也不只是一个标准， 不一定要成就很伟大的事业，毕竟能当总统、总裁只是少数，只要做好自己，也 是一种成功。 四、在生活和工作中我们要有远大的志向，但是也要有现实的土壤，更多的时候 要甘于平凡，做好自己的本职的工作，不要好高骛远。1对于母亲而言，儿子都是一样的，都是为社会创造价值，只是分工不同，联系我们生活工作而 谈，就是 360 行行行出状元，就是要爱岗敬业，无私奉献，再引用保尔柯察金的话就可以了 你的思路，正确对待成功和失败雪灾，通讯阻断、交通阻断，人员伤病，你怎么处理？没有当过领导，不知道面对这种突发事件怎么样处理，恳请博主指教！ 如果，我面试遇到这样的问题，我可能想到的回答是： 一、到现场最近的地方去指挥，及时与上级汇报具体情况。 二、抢修道路、抢修通讯设施，最短的时间回恢复交通和通讯。 三、在交通没有恢复的时间，组织医务人员进入灾区，以抢救伤员为首要任务。1．道路整修时，作为交通部门或其他相关部门负责人，如 何避免道路拥堵?【参考答案】 (1)通过电视、广播等媒体向公众发出通告，请市民提前准备，尽量避开道路整修的路段， 选择其他出行路线。 (2)增派人力和物力，维持好需要整修的路段的交通秩序。 (3)在需整修的路段人口处设置指示牌，通知过往车辆前方正在进行道路整修。 (4) 将方案汇报给政府，请其他相关部门配合工作。2．某县一辆载有 50 多名中小学生的中巴掉到水沟，全部乘 员遇难，县长引咎辞职。对此你有什么看法?追问：你认为 该事件反映了哪些更深层次的问题?【答题思路】 在回答这个问题时，一定要理性和感性相结合，不要一开始就“毫无人情味”地开始谈“分 析”或“解决对策”之类的东西，应先对事件作一个“感性的评价” 。 本题可以这样回答： (1)对于出现这样的事件，我感到非常震惊和遗憾。对于事故地“县长引咎辞职”的问题， 我认为应该辩证地看待：一方面， “县长引咎辞职”体现出目前我国许多行政官员还是有责 任感的，出了问题敢于承担责任，而不是“推卸” ；另一方面，假如“县长引咎辞职”只是 作为一种息事宁人的方式，我认为是非常不可取的。对于任何事故的责任追究不能搞“一刀 切” ，必须经过深入调查后再做决定，如果确实是由于“主管领导”的“失职”导致了事件 的发生，则应该采取“引咎辞职”的方式，做一个不逃避责任的官员。如果深入调查后，事 情并非如此，则应该“包容”地看待这一问题，这样更能起到激励的作用。 (2)该事故从另一方面反映了我国目前的“高官问责制”的建立问题。尽管某些行政人员特 别是高级官员在相关法律和制度规定的范围内是没有责任与纰漏的， 但在道德和伦理上却难 辞其咎，而现有制度却不足以对他们施以惩戒和制裁。 “高官问责”作为一种要求当事人承 担责任的监督途径，填补了现存的法律责任与道德责任之间的空白， 为我国公共行政的运 行注人了更深层的民主政治和道德伦理的内涵， 对建立高效廉洁的公务员队伍起着非常重要2的作用。3．某地实施“禁摩”政策，但“禁摩”后仍出现了很多交 通问题，如“电动车载客”“交通拥挤”“城中村摩托载客 、 、 仍然不止” ，对此你有什么措施可以解决此类问题?【答题思路】 这是一道热点与政策相结合的面试题。关于“禁摩”“载客”问题可以说 、 已成为当前全国性的热门社会话题。 本题可以这样回答： 该地实行“禁摩”政策，但 “禁摩” 后交通问题仍然没有得到根本解决， “电动车载客” 如 、 “城中村摩托载客仍然不止” 、 “交通拥挤”等。首先“禁摩”的政策是值得肯定的，但在执行“禁摩”政策的过程中难免 会发生一些难以预料的事情。对此，我认为应采取以下措施加以解决： (1)该地区的公安局、交通局、工商局、城市管理局和质监局等相关部门应开展联合执法行 动，目的是加强对市区“电动车载客”的管理， 严厉打击“电动车载客”这一类违法违规 行为。在执法过程中要做好向市民进行宣传的工作。 (2)执法人员应该定期或不定期地突击检查部分电动车销售网点，对部分违规商家发出整改 通知。 (3)完善市区内的公共交通系统，鼓励市民多乘公交系统上下班，减少“私家车数量” ，以 此来缓解“交通拥挤”的问题。 (4)合理调整上下班时间，解决交通拥堵压力。 发生交通事故自行解决的好处， 是能解决事故带来的交通阻塞， 提高交通警察的工作效率(不 必为一些小摩擦频繁出动)。所以，自己解决小型的交通事故是有好处的。但自己解决交通 事故也存在很大的问题，如谁是违章一方，涉及赔偿金额问题，将会很难解决，过后更是无 从追究。对于交通事故自己解决的问题，政府应该提出一个方案，比如怎么划定自己解决和 交警处理的界限。这样做，能迅速解决道路阻塞问题，并有效提高交警的工作效率。4．养建并重是世界各国公路发展的重要举措之一，试分析 我国高速公路与一般公路养护维修中存在的主要问题，并提 出解决这些问题的 对策。【答案要点】 (1)从政策与技术角度找出存在的主要问题，如重建轻养、体制不顺、养护 维修决策技术、具体技术问题(材料、机具及工艺等)。 (2)根据存在的主要问题提出解决 的有效途径。6．联运是综合运输体系的重要组成部分。省政府召开了联 运工作会议，研究制订了“九五”联运发展规划。为了保证 规划的有效实施，作为省分管交通运输工作的领导，你认为 应采取哪些主要措施?【答案要点】 (1)加强组织领导，密切各个运输部门的协作配合。 (2)以集装箱联运为3重点，带动其他联运方式的全面发展。 运法规，加强联运市场的综合管理。 (5)引导联运企业的改革和发展。(3)加强联运网络建设和技术改造。(4)制订联7．为何要建立行业信息网络?如何建立?【答案要点】 (1)从信息的作用来说明建立信息系统的意义。①信息是决策的前提；② 信息是规划、计划的依据；③信息是科学管理的基础；④信息是搞好管理、获得经济效益的 资源。 (2)提出具体建立措施。①利用先进适用的技术――计算机技术；②系统具有对信 息进行收集、加工储存、传递等功能；③系统满足及时性、准确性、适用性、衔接性、经济 性的要求；④加强人员培训，保证系统正常运行。8．今年春运，铁道部承诺火车票不涨价，你有何看法?【答案要点】 (1)春运不涨价是一项正确决策； (2)春运不涨价可以使更多的人实现“回家过年”的心愿，更多的家庭实现团圆和欢聚，在 一定程度上减轻一部分人的负担； (3)春节期间回家过年的客流量是固定的，涨价不能解 决春运紧张的问题； (4)火车票涨价要履行严格的听证程序，不能由铁道部单方面决定； (5)解决春运紧张的问题要采取多种形式，不能单靠铁路运输，还要发挥航空运输、公路运 输的作用。孙啸林解析：2013 年 1 月 6 日山东省青临高速公路运营收费员面试题(390) 上午面试题 1、谈谈你对高速公路收费员这项工作的看法？ 2、如果你被录取，请你谈谈上岗后打算怎么做？ 【孙啸林解析】这两道题是比较简单的。考生要想答好这两道题，一定是“功夫 在诗外”：其一，要对自己所报考岗位有所了解，包括：性质，目的，意义，优 秀人物事例，上年度工作总结，本年度工作计划，等等；其二，要对自己准确定 位，从专业、爱好、为人处事、理想目标等各方面梳理一下是否适合该岗位；其 三，适当的练习如何做一个合格的高速公路收费员：随着国民经济的高速发展，人民对收费窗口的服务水平和质量的要求也越来越高。 收费 站作为高速公路的主要窗口， 每位收费员的服务态度、 工作效率都会直接影响到公路行业的 形象，因此我们要全面加强思想政治学习和职业道德方面的培训，增强“窗口”服务意识，做 到爱岗敬业、无私奉献，把收费工作同文明服务紧密结合起来，做到应征不漏、应免不征， 用优质服务来塑造良好的窗口形象。4）随着国民经济的高速发展，人民对收费窗口的服务水平和质量的要求也越来越高。 收 费站作为高速公路的主要窗口， 每位收费员的服务态度、 工作效率都会直接影响到公路行业 的形象， 因此我们要全面加强思想政治学习和职业道德方面的培训， 增强“窗口”服务意识， 做到爱岗敬业、 无私奉献， 把收费工作同文明服务紧密结合起来， 做到应征不漏、 应免不征， 用优质服务来塑造良好的窗口形象。作为收费员，深切体味到工作的简单机械和枯燥乏味， 那么，要成为一名合格的收费员，在实际工作中要坚持做到以下几点：一、首先加强收费业务和技能的学习，掌握过硬的收费水平。在工作中我们要熟练掌握 各种车型的判别， 不能因为错判令司机或者国家得到经济上的损失， 或者造成不必要的纠纷。 在收费过程中点钞、识钞、找零、给票的动作要迅速快捷，这就要求我们平时多练习，工作 中要耐心和细心。 遇到复磅都要及时查验其发货单和我们称台的数据是否符合， 并提醒驾驶 员注意安全，不能置之不理。还有很多工作上的细节问题，这都要求我们要坚持一个理念， 那就是准确快捷的收费，给驾乘人员舒适和温馨的工作过程。二、其次要拥有正确的工作态度和高度的工作热情。在收费中经常会遇到一些无卡、坏 卡、U 型车、超时车等非正常车辆，我们要先做好解释工作，然后正确处理这些特殊情况。 正确的工作态度和高度的工作热情是我们处理问题的有效方法， 我们在收费过程中要实行微 笑服务，切实做到来有迎声、问有答语、走有送声，而不是机械重复的动作和麻木僵硬的表 情。三、 再次我们要有奉献精神。 奉献精神就要求我们对自己事业的不求回报并全身心的付 出，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找工作的乐趣。【题目】 在实际工作中，除“一把手”之外的工作人员在单位中都有 自己的上级。与上级处理好人际关系有利于工作的开展。但 是， 由于上下级之间的身份存在差导， 考虑问题的角度不同， 导致二者永远都是相对矛盾的。你将会在工作中怎样处理与 上级的关系?5【题目设计思路分析】 本题意在考察考生正确处理与领导之间关系的能力。考察考生【答题要点】 第一，精明强干，高效率、高质量地做好各项的工作。其实，作为一名管理者，正常情况下， 首先看中的还是下属的工作态度和业绩。 第二，领导者与被领导者、管理者与被管理者在人格上是完全平等的，但是“家有千口，主 事一人。”一个单位、一个团队必须有管理者、 决策者。尊重和维护管理核心权威的权威性， 就是提高凝聚力、战斗力。 对管理者的意图应认真的分析研究，反复领会其意图，提高执行力。抵触、懈怠偷懒和被动 盲从都是要不得的。 第三，谦虚谨慎，真诚的欣赏、学习上司的长处。 第四，受到批评能做到不急不怨。 第五，善于提出补充意见，而不以正确者自居；善于提醒、勇于提醒，但又能以谦虚为本。 第六，一切从工作角度出发，及时主动汇报工作中的问题，协助上司了解情况。但绝不搬弄 是非，更不玩弄“权术”。 第七，主动维护上司威信。问题 9 你期望的薪酬是多少（1）如果你??进入到面试的后一阶段， 这类问题可以让面试官或企业判断求职者的要求是否符合企业 的薪酬标准，并进一步判断求职者对自身价值的认可程度 你可能会面对的问题?? 你目前的薪水是多少？ 你希望得到的薪酬是多少？ 你认为雇主应该给予雇员什么样的待遇？ 如果我们录用你，请你给自己定一个薪酬标准？依据是什么？ 你的薪水要求接近了我们的上限，我们为什么给你那么多？ 我们实际提供的薪水是你所要求的几倍，你如何看待？ 你可接受的每年加薪幅度是多少？ 能说一下你的薪资调整记录吗？6从现在开始的三年内，你的薪酬目标是什么？ 你会考虑接受低于目前的待遇吗？ 对于我们提出的报酬方案，你觉得还有哪些需要讨论？ 一、问题解析 1. 面试官考你啥 面试官希望听到的内容有哪些？ 求职者对于自身价值的判断 求职者对待薪酬的态度 求职者期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致 2. 求职者这样答 我认为通过工作获得回报是每个人的权力， 但对于我这个应届毕业生来说， 回报的形式 有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘最看重的有两个方面：一是获得 了一次绝好的学习机会， 这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的， 我了解到贵公司 的管理和内部控制都是在行业中首屈一指的； 二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间， 同时 也符合我的职业生涯发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验、问题处理 能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平、合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这 个标准执行就可以了。 我心目中理想的薪酬价位是××元， 之所以提出这一标准有以下几个原因： 第一个依据 是行业薪酬现状， 我了解到目前我所应聘的岗位薪酬应该在××元左右； 第二个依据是参考 我过去的薪酬水平，我在上一家单位的工资是××元，与我提出的心理价位相差不多；第三 点， 也是最重要的一点， 我认为我提的薪酬标准能够真实地反映我的能力和我为公司创造的 价值， 所以才提出××元的这个标准。 当然， 我相信贵公司也会有一个合理的薪酬标准体系， 如果与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。 3. 面试官这样评 薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，一般情况下，求职者如 果感觉自身竞争优势不是特别突出， 尽量不要直接提出薪酬标准， 而是让面试官给出企业的 薪酬标准，如可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准， 不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”或者就像回答示范一，表明自己对待薪酬的态 度。 如果求职者具有一定的工作经验或者竞争力特别突出， 可以开门见山， 直接给出自己期 望的薪酬标准，但必须记住两点：一是不可漫天开价，要基于行业水平和应聘企业可能的承 受能力；二是要给出所提薪酬标准的理由，以支持你的薪酬标准，如回答示范二。从简历到签约――校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试重要意义， 在思想上筑起一道 防腐拒腐的长城，这样才能从根本上解决这些问题。总之，我认为要解决这个问题，既要加 强思想教育，解决思想上存在的问题，又要加强法制教育和采购制度建设，采取具体措施防 止腐败的发生。这两个方面相辅相成，缺一不可。71.你担任宣传处处长，其中一项重要职责就是协助厅党组 做好干部、职工的思想政治工作，你打算怎样做好这一工 作？1.【答案示例】 （1）宣传新时期开展思想政治工作的重大意义。我国已进入全面建设小康社会的新时期，新时期政治工作内容更复杂，任务更艰巨，因而更要积极开 展思想政治工作，才能适应新时期新的形势和发展的需要。因此，新时期开展思想政治工作 更具有必要性。 （2）掌握干部群众的思想动态，及时向党组织汇报情况。做好思想政 治工作，必须掌握群众的思想动态。作为宣传处长，一定要经常深入干部群众当中，了解群 众的思想状况，发现问题及时向党组织汇报，保证党组织能及时采取措施，解决干部群众中 存在的思想政治问题。 （3）采取多种方式提高干部和群众的思想文化素质。我担任处 长后，一定要根据干部群众的思想实际情况，开展演讲、论辩、知识竞赛等活动；努力提高 大家的思想文化素质。（4）与干部群众交流思想，勤于沟通。2.在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，请结合实际 进行阐述。2.【答案示例】 （1）艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。（2）我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作 风（3）坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持 党的坚强战斗力，保证正确的方向。3.假如你的一个很要好的朋友找3.你借了 500 元钱， 但是他却一直都不还你， 你会怎么做。【答案示例】首先我会等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因目前不能还。 所以等上一段时间给朋友一个缓冲期， 等朋友宽裕了， 自然就会还钱。 如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能已经忘记了，我会在一个大家 情绪比较高，比如说聚会，或者是集体活动的时候,不经意的提醒他一下。如果他周转没问 题的话， 我认为他会还的， 如果他不还， 那我也不再提起这个问题。 朋友如果明白我的难处， 他会想办法还的，毕竟友情远比金钱重要。4.你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面 前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。4.【答案示例】 很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事。但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真 的遇到这样的同事，我会这样去做：首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在， 我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他身上所有的“喜欢显示，搬弄事 非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人。其次，对于他喜欢显示自己我还是表示同 情， 人人都有展示自己的愿望， 他工作能力不行， 只能从其它方面去谋求领导的关注， 其实，8他虽可恨，但也挺可怜。其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后 损失的是工作，是自己。其四，我相信领导的眼睛，如果不从提高业务能力入手，最终他能 蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。5.你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但 你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问 你会怎么办？5.【答案示例】 首先我要做的是权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，领导比我更有原则 性，领导交付的任务一般都是非常重要和紧急的任 务， 我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务， 如果因为为了完 成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响， 我会加班完成本职工作， 然后向直接领导 自己的上级作出相关解释。 如果领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务， 我会先完成自 己的本职工作，然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。 1.某市最近有一场“制章风波” ，就是工商局对注册的商户和企业要求所有的印章都必须在公安局的印章中心制作，并 且收费昂贵，还要附带买笔墨，你对这件事情的看法如何。1.【答案示例】 首先，这是一个行政垄断行为，公安机关做为一个行政部门，依法行使 国家赋予其的职权。但是在这场“制章风波”中却充当了一个经营者的角色。因其拥有其他 的经营者所有不具备的行政权利， 导致不公平的竞争出现。 这与以平等为基石的市场竞争经 济是悖离的。其次，产生这场风波很大部分原因不是因为公安部门制章的权力受到质疑。受 到质疑的是制章的方式， 公安机关制章的权利范围应该仅限定于审批和相关监督程序。 而具 体制章的过程因为其不具有行政管理的必要， 不具有相当的专业性， 可以由市场进行自我调 节。2.你是单位人事主管，这次你们招聘，你的亲戚非常想来， 可是又不够条件，他就找你帮忙，你该怎么办？2.【答案示例】（1）向亲戚说明情况及原因：如果自己实力不济的话那么即使进去工作也会于人于己都不 利。（2）对于亲戚个人可以对他进行帮助，比如买书培训，告诉一些适合他工作的信息等。 （3）要在平时生活中注意自己的言行，让大家感觉到你是一个公私分明的人。3.我国广电总局发文，规定各级电视台不得在黄金时段播放 有关色情、暴力、凶杀等题材的影视剧，你怎么看待这个问9题。3.【答案示例】（1）现阶段刑事案件有呈现凶残化，智能化，集团化发展，而媒体的宣传导向无疑是引发案件的催化剂。 舆论的失调已经达到不可不管的地步， 广电总 局文似久旱后的甘露，推动广电事业健康发展。（2）媒体不能靠限制时段来解决犯罪导向 问题，而是应该制作出更加文明，健康，又能吸引观众眼球的节目，让观众自觉的跟着舆论 走向健康发展的方向。（3）要解决社会的暴力色情案件增加的问题，光靠舆论导向是远远 不够的， 还需要加强社会治安综合治理工作， 动员全社会的力量才能从根本上解决危害社会 的病毒。4.现在普遍存在着人才高消费现象，如果你参加工作后发 现你所在的单位对你来说也是这样，你会怎么办？示例】 4.【答案（1）年轻人刚进单位工作总要从小事从基层做起，所以刚开始要端正自己的态度，有可能是自己思想上原因。（2）一段时间后如果真的发现自己有较高的能力可以跟主 管领导沟通，委婉说明主动请示看能否在单位内更换有挑战的职位。（3）确实没有办法， 应该说明情况在处理安排完手上的工作做好工作交换后再寻求更好的发展。5.2003 年“非典”成为我国乃至全球的一大灾难， “非典” 当时对人的心理和精神产生一些影响，你认为会产生什么样 的影响？5.【答案示例】 “非典”作为一种传染性疾病，又因为其传播途径的特殊性，对人的心理产生了严重的影响，主要表现为：恐惧、疑病、焦虑、抑郁等。而精 神方面的影响更大一些，主要体现在个体和整体两个方面：从个体方面而言，使个体战胜病 魔，增强战胜困难的决心和勇气，更好的珍惜自己的生命；从整体而言，全国上下，万众一 心，战胜非典，是民族凝聚力的一次考验，提高整个民族的环保意识，卫生意识等。1. 在改革开放的形势下， 每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的 严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考 验？1.【答案示例】 （1）加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。（2）严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。（3）积极与腐败现象作斗争。 2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法？ 2.【答案示例】 （1）我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角 色。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。2）“一屋不归，何以扫天下”？只 有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。103.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你 怎么办？3.【答案示例】 （1）首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真；（2）领导是出思路、指方向 的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的；（3）上级不会直接看到我的工作，直接 领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导 的成绩，也就是间接承认了我的成绩。4.优点的边缘是缺点，你怎么理解？4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。比如谦虚是美 德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。特别在外国 人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的 下属。5.【答案示例】 （1）领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原 （2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们则，有时还应遵循主动承担责任原则。 或者侮辱下属。的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥 （3）领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。陈云说过，在革命队 伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。 4）懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎 样 1.有人说“成功对人是有益的”，也有人说“失败对人是有益的”。请你谈谈对此的看 法。 1.【答案示例】 （1）成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到 自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新、学习的勇气！（2）失败对人是有 益的。俗话说“失败乃成功之母”，它给予人们更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人 们的不屈斗志。（3）作为一名公务员，应该用正确的心态去处理成功与失败，做到胜不骄， 败不馁！2.你对“不在其位，不谋其政”有何看法？位，都要关心国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。2.【答案示例】（1）国家兴亡，匹夫有责。无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官 （2）谋其政并不等 于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！民众拥有对机关等监督的权利，为了 尽快地把我国建设成为一个民主的法治国家， 必须人人行使民主监督的权利， 这同时也是一 种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。3） 在单位也应该如此，每 个人该关心、参与本单位的事务，作为领导该集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意 见不被采纳时，应该遵照执行上级命令。这同样体现一个纪律观念的问题。113.有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看？3.【答案示例】（1）如果腐败是经济的润滑剂，它对社会进步、经济发展有重大贡献，那么反腐败就是错 误的。但现今国际上，所有发达国家在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放。这说明，腐败不 仅对经济发展起不到任何积极作用，还是经济发展的绊脚石。（2）腐败不是经济润滑剂， 而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。就象 厦门远华走私案件，表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。但是，在远华走私最猖狂 的时候，也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来 了数以百亿计的损失。所以，反腐败势在必行。3）作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问 题上保持清醒的认识，树立正确的人生观、价值观、利益观、地位观与权力观，牢记为人民 服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。4.“谁在背后不议人，谁人背后无人议” ，对此你是怎么理解 的？ 4.【答案示例】（1）这是一个客观存在的事实，每个人都得面对它，正视它。（2）每个人首先应约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这 是不道德的，它不利于大家和睦相处。（3）别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有 则改之，无则加勉”的态度，用不着一味追究。如果涉及重大问题，应当在适当的场合予以 指出。（4）一个单位如果背后议论的现象太严重，则应讲明利弊，以正风气。5.江泽民同志提出要“依法治国、以德治国” ，请谈谈你的 认识。5.【答案示例】 （1）从治理国家的角度来说,法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的。法治属于政治建设，属于政治文明；德治属于思想建设，属于精神文 明。所以，二者缺一不可，不可偏废。（2）江泽民同志曾强调，我们在建设有中国特色社 会主义法制，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法 治国。同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。对待你？ 1.你对反腐败的问题怎么看？ 1.【答案示例】 腐败问题是一个政治性的问题。党风正则民风纯，腐败堕落则必然背离党的宗旨，为人民服务也就成了一句空话，腐败分子也必 将被人民群众所唾弃。所以，反腐败是必然的。如 果腐败问题得不到根本的解决，我国在 社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国！2.现在，社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市 特别是偏远山区人才缺乏。你认为形成这种现象的原因是什 么？2.【答案示例】 （1）受经济利益的驱使。大城市相对经济发达、条件优越、12待遇丰厚等，这些直接诱惑他们向大城市涌动。（2）人生观、价值观的牵引。有的人认为 只有到大城市方能施展拳脚，实现抱负；才能充分体现自己的人生价值。3.“法不责众”是各级领导经常遇到的令人头疼的问题。 请你从哲学角度谈一谈看法。3.【答案示例】 （1）从哲学上讲，“法不责众”的“法”是广义的，既包括宪法、法律、法规，也包括规章、组织纪律等。这 里的“法”主要是指后者。（2）黑格尔说过，现实的东西都具有一定的合理性。“法不责 众”现象的产生，是有其社会基础的。在我国，主要是长期以来，法制 不健全，存在着有 法不依、执法不严、违法不究等情况，特别是某些法规过于理想化，可操作性不强，造成了 “法不责众”的现象。 “法不责众“的现象。 （3）领导者应坚持实事求是、依法办事的原则，针对上述实际 问题，在群众中开展法制教育，并辅之以思想道德等方面的教育，真正实现依法行政，消除4.有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改变了。对此，你 有何体会？4.【答案示例】 （1）随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市本身的历史和文化背景。 保留传统，体现现代化。（2）每个城市都有每个城市的特色，它同样是“我个性，故我存 在”的。所以，不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其本身的 美好。 如果把人文的东西改没了， 那这个城市就没有了特色， 就割断了历史， 这是不可取的。5.改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现。对此，你有 何看法？5.【答案示例】 （1）随着体制的改革，民办学校的兴起应该说是一件好事。一是：办教育是全民的事，不能由政府一家独办。民办学校的兴起体现了全民对 教育的重视，又可以解决办教育经费不足的问题。二是：民办学校的兴起势必带来各种教育 模式和管理方法的涌现，能形成各级各类学校之间的竞争，提高整体的教育水平。 （2） 当然，办民办学校要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，而其开办的本身是 以赢利为目的的。所以，在支持、扶植民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导， 加强监督。收费员怎样做好“收费工作”：收费站是高速公路对外的主要窗口，每位收费员的工作态度、工作效率、甚至一言一行、 一举一动都直接影响到高速公路的形象， 这就要求收费员在平时要加强政治思想和职业道德13教育，增强窗口意识，做到爱岗敬业、无私奉献，在具体工作中，就要做到把收费工作和文 明服务结合起来，想司乘人员所想，帮司乘人员所需，按章收费，热情服务，用优质服务来 感化司乘人员。 （中国高速网
范红）收费站是高速公路对外的主要窗口，每位收费员的 工作态度、工作效率、甚至一言一行、一举一动都直接影响到高速公路的形象，这就要求收 费员在平时要加强政治思想和职业道德教育，增强窗口意识，做到爱岗敬业、无私奉献，在 具体工作中， 就要做到把收费工作和文明服务结合起来， 想司乘人员所想， 帮司乘人员所需， 按章收费，热情服务，用优质服务来感化司乘人员。收费工作是一项既枯燥又乏味的工作， 每天重复着同样的动作、同样的语言，时间一长就会失去原有的积极性，所以怎样把收费工 作做的更好，提高收费站的服务水平，就显得有为重要。就收费工作方面，以下是笔者的想 法和认识，如有不成熟之处，还望多多指点。 一是过硬的业务技能：工作流程操作娴熟与否，直接决定着工作质量的好坏，收费员与 司机接触的时间不过短短的几十秒， 但是在工作操作中能做到业务的熟练毫无差错， 确定车 型一眼准，打票一手快，收费找零一口清，在工作中要做到快、准、方便的为他人服务，这 样才能赢得他人的赞扬和认同， 才能确保道路的安全和畅通无阻。 这些要求只有在生活中勤 学苦练才能不断提高自身的工作技能。要熟练掌握各种车型识别、计重知识，在收费过程中 点钞、识别假钞、找零票的动作迅速快捷、娴熟。熟悉各种特殊情况处理，虽然特殊情况有 中队长处理， 但如果我们能掌握了多的业务技能， 就能更及时完善解决与司乘人员之间各种 问题，所以要不断加强业务学习，在工作中不管遇到什么样的困难都要做到“不慌张、不燥 乱”，才能沉着应对。 二是要端正的工作态度: 收费员每天都要面对成千上万不同的司机，“您好”、“再 见”，每天不知道要重复多少遍，如果没有一个正确的工作态度，在工作的过程中只是敷衍 了事，有口无心的这样对待每个司机，那么这份收费工作将会变的索然无味、淡如白水。作 为收费员应该端正自己的态度对待这份工作，带着感情做好收费工作。 三是工作中要面容笑：对于收费员来讲，虽然它的中心任务是收费，但作为一个服务性 的行业来讲，行风建设至关重要，两者相辅相成，缺一不可，只有这样才能更好的收费。所 以收费员要时刻面带微笑，真诚的做好文明服务，微笑是岗亭的阳光，司乘人员是收费人员 的客人，收费员没有理由不对他们微笑。 四是要提高优质服务的水平：“温馨收费亭、愉快半你行金牌”活动为契机，将全力文 明服务水平，全面提升礼仪手势、文明用语、微笑服务和唱收唱付服务内涵，不仅要熟悉掌 握礼仪手势、文明用语、微笑服务和唱收唱付服务的动作，更要从一点一滴做起，从一言一 行开始，把温馨的微笑贯穿整个收费服务中。通过微笑传递服务和关爱，让司乘感受到礼仪 手势、文明用语、微笑服务和唱收唱付不仅是规范的动作，而是一种情感的传递，让司乘真 正感受到热情与真诚的微笑，才是最优质的服务。14五是要自觉遵守各种规章制度：收费员必须自觉遵守各项规章制度和国家的法律法规， 自觉按章办事，遵纪守法，服从安排，尊重领导，团结同志，以站为家，准确无误的完成自 己的收费工作， 为收费站增光添彩， 圆满完成领导交办的各项任务目标， 相信只要做好这些， 就能做好收费工作。问了十八大什么的 啥思想也不是啥着，我都没听清，还问了当今社会为什么存 在就业难招工也难的现象你认为收费员应该具备哪些素质作为一名高速公路收费员,应该具备哪些素质?随着交通行业的发展，高速公路已成为人们出行不可或缺的一部分，人们接 触最直观的就是收费员， 可以说，收费员的服务好坏直接影响着高速服务形象的 好坏，要做好收费工作，收费员必须具备五种素质。 一、严明的纪律观念。一个人观念的不同决定着为人处世的方式不同，只有严 把思想观，严筑廉洁观，才能经得住诱惑和考验。收费员在费亭里面临的不只是 简单的收费、发卡，更多的是面临金钱的诱惑、人情的困扰、工作的乏味。当面 临这些问题时， 一定要把好个人思想关， 严格遵守征费工作制度， 牢记行为准则、 工作纪律,切实做到&应征不漏，应免不征&。 二、过硬的收费技能。作为收费员要充分理解上级下发的政策文件精神，并 在工作中认真执行， 要熟练掌握各种车型、 车类的收费标准， 在收费过程中点钞、 识钞、找钱、给票迅速到位、发卡稳、准、快。 要熟悉周边路网的环境、旅游 景点、本地特色，为外地或路况不熟的司机提供准确，便捷的路况信息，还要有 排除常用设备小故障的能力， 做到在特殊情况下应用自如，真正的为司乘人员服 好务。 三、 良好的工作习惯。 要在上岗前调整好心态,不要把不愉快的情绪带到工作中, 将每天岗前整理着装、清点备用金、清点卡数、检查电脑票号和实际票号是否相 符，检查打印机是否能正常工作、清扫卫生、桌面物品摆放整齐，爱护收费环境 设施，养成一个良好的工作习惯 这将有助于优质、高效地完成收费工作。 四、高度的责任心。一个有高度责任心具有主人翁精神的收费员，才能有真正 领会征费制度的相关要求， 自觉坚持文明服务而无任何怨言，冷静面对个别司乘 人员的无理取闹，而不与其发生正面冲突，不会乱扔垃圾，在看到公共场所有垃 圾时主动捡起来放到垃圾箱， 会积极主动地参与集体活动，对集体的荣誉由衷地15高兴，对收费所内的问题坦率地向领导反映，使其能够早日得到改进。 五、通力合作的团队精神。收费工作是一个协作性较强的工作，这要求个人有良 好的职业道德,熟练的业务技能,更要求一个班组乃至整个管理所都具有很好的 凝聚力、战斗力。在日常工作生活中,要主动团结同事，通力合作,互帮互助,相 互谦让,既创造了良好的工作氛围,也打造了良好的人际关系。你认为收费员应该具备哪些素质18 大 三中全会 再就是高速的看法 高速公路区别于一般公路，主要体现在：全封闭式；上下双向车道用中央分隔带 分隔，避免相向行驶车辆发生碰撞；每向至少有两条以上车道；车道宽度大于一 般道路宽度（3.5 米），专供机动车高速行驶。 信息高速公路的建设加速了信 息时代的到来。 随着信息高速公路的建设与完善，人类社会将发生巨大而深刻的 变革， 它将从工业社会过渡到信息社会，信息经济和信息文化将取代工业经济和 工业文化。在信息社会里，社会范式将发生根本性的变革，知识价值将成为社会 的主导价值。【功能和经济效益】 公路运输具有门到门直达运输的灵活性， 尤其适宜于客运和鲜货、集装箱的零担运输。这种功能，高速公路更为突出。有 些发达国家在较长运距的运输中，公路比铁路的效率高、运量大、成本低。据统 计， 年有 19 个发达国家的公路与铁路客、货运输周转量年平均值之 比分别为 9.2:1 和 2.9:1。 高速公路在运输速度方面有很大的提高，如日 本名神高速公路建成后比原有公路节约旅程时间约 75％。高速公路比其他公路 肇事率和死亡率也低得多。 各国高速公路里程一般只占公路总里程的 1～ 2％，但其所担负的运输量占公路总运输量的 20～25％。 高速公路造价高，用 地多；但行车速度高，通行能力大，交通事故率小，故其投资费用一般只要 7～ 10 年即可由于其所节约的行车费用（包括燃料消耗、轮胎磨耗、汽车修理和养 路费支出等）和运行时间以及所减少的行车事故而得到回偿。16承赤多长1 路段简介河北承德市域由主线和围场支线两部分组成，全长 181.4 公里，预计投资 146.8 亿元。主线 起于冀蒙交界的隆化县茅荆坝乡， 与内蒙古赤峰市域路段相连接， 跨承德市域两县、 （隆 两区 化县、承德县、双桥区和双滦区） ，经七家、两家、头沟、双峰寺、狮子沟、双滦，止于滦 平县付营子红石砬，与京承高速公路相接。线路长 111.2 公里，其中东营子至东园子路段 33 公里，采用双向六车道高速公路标准建设，路基宽 33.5 米，其余路段采用双向四车道高速 公路标准建设，路基宽 26 米。全线设计时速每小时 100 公里。围场支线起自大庙互通立交， 经蓝旗卡伦、四合永，止于围场县城，与国道 G111 线相连，线路长 70.2 公里，采用双向四 车道高速公路标准建设，路基宽 26 米，设计时速每小时 80 公里。内蒙古赤峰段内蒙古赤峰市域线路，连接已建成通车的赤朝高速公路、赤通高速公路、赤大高速公路，南 连河北承德市域隆化县茅荆坝。线路长 30.6 公里，预计投资 48.8 亿元。采用双向四车高速 公路标准建设，路基宽 26 米，全封闭、全立交，设计时速每小时 100 公里。正式开工2010 年 8 月 21 日上午，河北省又一条南北走向高速公路――连通冀蒙两省区的承赤高速公 路(承德至赤峰高速公路)开工建设。 承赤高速公路是国家高速公路网大庆至广州公路(G45)的重要组成部分，是河北省高速公路 网“五纵六横七条线”中“纵一”的重要路段。 河北境内冀蒙界至承德段分为主线和围场支线两 部分，全长 181.4 公里。主线起于冀蒙交界的隆化县茅荆坝乡，与内蒙古赤峰段相接，途经 承德市两县两区(隆化县、承德县、双桥区和双滦区)，终点与京承高速公路相连，长 111.2 公里。围场支线起于茅荆坝乡，终于围场满族蒙古族自治县县城北与国道 G111 线相连，长 70.2 公里。其中，东营子至双峰寺与承朝高速共线段 5.0 公里已由承朝高速建设，全线新建 里程为 176.4 公里。 该项目初步估算总投资 146.8 亿元。主线采用高速公路标准建设，设计速度 100 公里/小时。 其中， 起点至东营子段 68.9 公里采用双向四车道， 路基宽度 26.0 米； 东营子至东园子段 32.3 公里采用双向六车道，路基宽度 33.5 米；东园子至终点段 9.9 公里采用双向四车道，路基宽 度 26.0 米。主线设服务区 2 处，收费站 7 处,养护工区 3 处，救援站 1 处。围场支线采用高 速公路标准建设，设计速度 80 公里/小时，双向四车道，路基宽度 24.5 米。支线设服务区 1 处，收费站 3 处，养护工区 1 处，救援站 1 处。 承赤高速冀蒙界至承德段同已经建成通车的京承段，以及将要通车的大广京衡段、衡大段， 将共同构成一条新的纵贯河北省南北的交通大动脉，它与京港澳、京沪高速公路三线并行， 相辅相成，对加强京津冀与内蒙古、东北地区经济联系，加快环渤海经济圈建设，以及促进 承德、赤峰两市经济发展和相互交流都具有重要意义。同时，对构建承德市高速环路，促进 沿线区域资源开发，加速地方经济发展，带动木兰围场及坝上旅游，加快少数民族地区经济17社会协调发展也将产生积极影响。2 赤承高速公路茅荆坝隧道顺利贯通赤承高速公路茅荆坝隧道顺利贯通[1] 2013 年 4 月 22 日上午，赤承高速公路最大的控制性工程茅荆坝隧道施工方传出捷报，总长 6775 米的特长隧道与河北段同步安全顺利贯通，为赤承高速公路全线按期通车奠定了良好 基础。茅荆坝隧道是赤承高速公路连接蒙冀两省的关键路段，也是“关外”最长的隧道。隧道 为上下行独立双洞四车道分离式结构， 全长 6775 米 （其中内蒙古境内长 3859 米）净宽 10.75 ， [1] 米，净高 5 米，设计时速为 100 千米/小时。 隧道处于高地应力区域，且地质结构复杂，穿越石墨矿脉层，矿脉在掌子面分布不均，易形 成富水带、易发生塌方和岩爆，开挖后稳定性差，施工难度大、风险高。[1]3 赤承高速公路锦山东至茅荆坝段提前贯通2013 年 8 月 11 日上午，赤峰至承德高速公路锦山东至茅荆坝段贯通通车。自治区党委副书 记、自治区主席巴特尔率领自治区党委常委、赤峰市委书记王中和，自治区副主席王波，自 治区交通运输厅厅长江维、 巡视员周杰实地查看了锦山东至茅荆坝段通车情况， 并对加快推 [2] 进赤承高速公路建设提出要求。 赤承高速公路作为国家高速公路网大广高速公路和自治区规划的 30 个出区通道的重要组成 部分，是蒙东地区进京出海及联系东北、华北地区的便捷通道，也是赤峰市经济社会发展的 重要出口。[2]4 承赤高速公路河北段顺利通过交工验收10 月 17 日至 19 日，河北省高管局组织有关单位分综合组、桥隧组、路基路面组、交安设 施及房建组、内业组等 5 个小组对承赤高速公路建设项目进行了交工验收。 10 月 19 日，省高管局组织召开了承赤高速公路交工验收总结大会。交工验收总结会上，听 取了建设、设计、施工、监理等单位代表的工作总结后，各交工验收小组分别对现场验收情 况进行了汇报。 交工验收会评定：承赤高速公路工程质量合格，同意通过交工验收。项目顺利通过交工验收 标志着承赤高速公路已具备通车试运营条件。[3]18为什么应聘工勤人员应聘高速公路管理工作。考官问为什么要应 聘这份工作？应该怎么回答？1、价值观 2、诚实度 3、对工作岗位或行业的认知 4、口头表达 5、应变能力 6、创新能力 建议你着重、果断、简介的回答，要体现前三个方面最好不过： 原因有三点， 1、高速公路是国家重点建设项目，有着光明的前景和光荣的使命等 2、想办法和你的专业、经历、家庭环境结合起来，如姑姑在交通管理部门工作， 从小经常带我去单位， 很小的时候就对交通管理有着浓厚的兴趣，立志成为姑姑 那样的业务骨干等等 3、如实回答，如“薪酬稳定”或吸引人等 总之原因不要超过三条，否则有提前准备嫌疑，一定要分一二三来说，这样可以 给你的应变和表达能力加分，简介明快，1 分钟内回答完毕24 号上午 1。谈谈对高速公路收费员的认识 2。就也难与招工难 近年来，我国开始连续扩大招生规模，2003 年全国高校毕业生有 212 万，2004 年达到 250 万， 2005 年和 2006 年各增长到 330 万和 413 万，2009 年毕业生 而 达到 610 万。 伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则19是呈现一个缓慢增长趋势， 毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象，这里有诸 多原因。一、主观原因（一）大学毕业生就业心态不好是造成就业难的原因之一。浮躁、急功近利 的就业心态。主要表现在：一毕业后眼光高，刚毕业就想拿到高工资；对自己的 职业生涯没有合理的规划； 毕业生在毕业后没有给自己定下合适的目标，面对社 会很迷茫，不知道自己该干什么。（二）片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难，在我国“万般皆下品， 唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想根深蒂固，大部分的毕业生 都想去大机关，事业单位或者大型国企工作，都希望能够在大城市就业。而一些 位置相对偏远，待遇较低的单位都遭到冷落，毕业生都冒着风险去挤独木桥。一 方面是有业不就，另一方面又是招不到合适的人。每一个单位、企业，他们的人 员结构都是呈金字塔型， 他们分别由基础人力、 基本人才、 管理人才、 研发人才、 决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走， 需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。（三）家庭因素产生就业难，相当家长认为，孩子从幼儿园到大学，父母为 了孩子的教育付出了很大心血， 经济支出不计其数， 认为既然孩子受了高等教育， 就应有出息，应该干一份体面工作，这样心里才能平衡。对此可以理解，这样带20来的就是“择业”的问题。 孩子选择的职业必须经过父母同意。由此也引发就业 难。二、客观原因（一）我国的国情是人口多、底子薄我国是一个人口大国，农业人口占的比 例相当大，文化水平不齐，地区经济发展又不平衡，工业化水平不高。随着改革 的不断深入，每年需就业的人数达 2000 万（2010 年大学生 630 万，农村剩余 劳动力转移就业 400 万，城镇人口和新增劳动力 1000 万）。以我国每年经济增 长 10%算，每一个经济增长 1%带来 80~100 万个就业岗位，每年还有近 1000 万 人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业 难。（二）社会就业环境相对不公平造成就业难应该说，经过这些年的努力，我 国正在建立一个相对公平的就业环境，如公务员凡进必考，国有企、事业单位招 聘必须面向社会公开、公平、公正择优录取。但靠关系就业，灰色就业等现象还 确实存在，特别是一些事业单位，垄断企业，大型的效益好的国有企业，这一现 象还相当严重， 还有户籍因素等等， 这给一部分没有“先天”资源的大学毕业生， 造成不好的负面影响，也是造成大学毕业生就业难的一个重要原因。（三） 高校的教育、 管理质量不过关， 造成学生就业难近几年由于大学扩招， 大学、学院一起上，专业设置一哄而上。虽说解决了年轻人的上学问题，但是也 给就业带来了困难。 我们国家用几年的时间，完成从精英教育到大众化教育这一21个阶段。 大学的建设表现在学生数量的膨胀上，而真正的大学内涵建设一下子跟 不上，教学、管理水平距大学的要求还有一定的距离，从而造成培养的学生质量 不过关。这些学生虽有大学毕业生之名，但没有大学毕业生之实。（四）国际金融危机影响国际金融危机带来的直接原因就是出口减少，失业 增加，本来就业就困难，由于美国次贷危机，引发全球经济停滞，国际国内就业 难上加难。为应对当前严峻的就业形势，提高大学就业率，提出以下几点粗浅建议：一、一切从实际出发一切从实际出发，实事求是，是马克思主义的基本观点，也是指导大学生就 业的基本思想， 每位大学生要从自己的家庭实际和自身实际出发，根据自己的具 体情况作出职业选择，能出国留学、考研继续深造的就选这条路，能就业的就先 就业，通过锻炼提高自己的业务知识和实际工作能力，谋生是主要的。千万不能 攀比，要找出适合自己的发展方向，决不能跟风。二、更新就业观念观念是人对事物的看法和理解，它支配着人做出某种选择，而在做出选择的 时候，观念的支配认为这种选择是正确的，但事实是否如此，就需要检验观念， 大学生在就业过程中，要增强和规范就业意识。合理角色定位。由于高等教育将 实现从“精英教育”到“大众教育”的转变。因此在现代社会，知识只是个人适 应社会、 成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。大学生不应22该是有优越感的特殊群体， 而应该是就业劳动大军中的普通一员。有了合理的自 身角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自己的位置。恰当职业评价。职业 只有分工不同， 没有高低贵贱之分。大学生要摆脱轻视体力劳动或服务性劳动传 统思想的影响。根据社会的需要，选择适合自己的职业。最大限度地发挥才能。 特别要摒弃计划经济时代“一步到位”的传统就业观念， 树立“先就业， 后择业， 再创业”的观念。2009 年 5 月 2 日胡锦涛总书记同中国农业大学师生共迎五四青年节时希 望同学们到基层一线去经受锻炼、发挥才干。总书记语重心长地对学生们说，五 四运动昭示的青年运动正确方向，就是在党的领导下，走与工农群众相结合、与 中国革命实践相结合的道路。对青年学生来说，基层一线是了解国情、增长本领 的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔 天地。希望同学们自觉到基层一线去发挥才干，到艰苦的环境里去经受锻炼，到 祖国和人民最需要的地方去建功立业，切实走好迈向社会的第一步，开辟事业发 展的新天地。三、社会关怀2008 年 12 月 5 日，胡锦涛到辽宁考察工作。关于就业问题他指出“越是 在经济困难时候，越要高度关注民生”就业是民生之本，这关系到千家万户。要 实施更加积极的就业政策， 全方位促进就业增长。希望各类就业服务机构急求职 人员所急， 解求职人员所难， 努力帮助更多的求职人员特别是就业困难人员实现 就业，为促进社会和谐稳定作出应有的贡献。”大学生就业难是不争的事实，党23和政府积极想办法寻出路， 先后对就业问题开会发文件，各级政府成立了就业指 导中心，现在社会上就业形式多样化，公务员考试、行政事业单位招考、参军、 村官选拔等等，但是，面对就业大军，只能起缓解作用，政府在这方面还要加大 力度，提出不成熟对策：①要对未就业的大学生，进行规范管理，从政治上关心他们的思想进步，可 以将学生按归属地管理，成立党支部，定期进行学习，及时了解党和国家的大政 方针，调动他们的积极性；②从生活上制定切实可行的保护性政策，确保他们的生活有来源，不能因为 未就业受到大的影响；③给他们提供学习机会， 根据个人在校所学的专业以及即将上岗专业进行有 计划的组织学习，为就业作充分准备；④未就业大学生所属地包括父、母单位可以采取更加灵活的就业方式，可以 采用临时聘用、合同制的录用管理方式，包括过去行之有效的就业形式。大学生 就业是关系到家庭、社会稳定的大事，务必引起更高重视！只有这样才能缓解就 业问题。 只有党和政府全社会齐抓共管，大学生就业问题的解决是会出现新的局 面。3。我国的根本政治制度我国是人民民主专政的社会主义国家， 人民是国家和社会的主人， 人民行使国家权力的机关 是人民代表大会。 我国人民就是通过这样的政治制度来保证自己当家作主的权利， 保证国家 沿着社会主义的道路前进。 二是人民代表大会制度是我国政治制度的总概括， 它规定了我国 国家政权机关尤其是中央国家机关之间的权责分工及其相互关系。 人民代表大会集中统一掌 握国家权力，在我国政权体系中居于核心地位，国家的行政、审判和检察等机关都由人民代 表大会产生， 并由此开展工作和依法正常运转。 人民代表大会制度成为我国的根本政治制度，24不是偶然的，它是近代以来 发展的必然结果，是中国共产党领导人民进行新民主主义政权建设的经验总结。下午 1。高速公路的特点 1、高速公路对交通实施限制，不仅能做汽车专用，而且对某些机动车（如：农 用车、装载危险品等特殊货物的车辆等）也作了限制；2、高速公路根据普通公 路中间无分隔带，对向车辆在行驶中超车、占道的客观现象，不仅在对向车道中 间设有较宽的中央分隔带，还对同向车道也严格划分,真正做到分道行驶，提供 一个宽敞的行使环境。3、高速公路采用全封闭、全立交，路段两侧均设置禁入 栅，交叉口全立交，避免横向穿越，使车速的提高和安全有了保证。4、高速公 路除道路本身的设施质量较好外，还设有许多附属设施，如：安全设施（防撞护 栏、反光标志等）、监控设施、紧急电话和服务区等。这些高质量的设施使车辆 快速、安全、舒适地行驶有了充分保障，另一方面也使公路所适应的运输距离变 得越来越长。正是因为以上几项特点，致使车辆司机在思想上有一定的放松，行 驶速度过快，遇到紧急情况又不能很好的处理，容易引起交通安全事故。 2。24 节气说出 8 个 立春、 雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨，立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大 暑，立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降，立冬、小雪、大雪 3。说说你的兴趣爱好 虽然问的是你的业余爱好，但是不能说得太随便，不能说出去跟朋友聚会、吃喝 等，这显然不合适。更不能说你自己没有业余爱好，可能你想让别人觉得你只专 心工作，没有其他兴趣，但这往往让别人以为你太古板、太无趣。也不要说什么 读书之类的， 你觉得现在这个社会还有只爱好读书的人吗？那岂不是头脑很不灵 活？所以，要说一些实际的，而且要比较时尚的，可说喜欢游泳、攀岩或者户外 爱好，例如野营也好啊，起码这些能反映出你有冒险精神，还笔记勇敢、所以， 要让自己显得开放、乐观、大气或者敢于创新这类的特点。 $ Still sane () 23:19:41 25 号上午 1。为什么报考，如果录取了希望从事什么工作 2。有人说服从上级，有人说服从下级，怎么理解 3。十八届三中全会的指导思想 4。唯物主义和唯心主义的区别 下午 1。高速公路分级 2。G103 表示什么意思 3。广场舞扰民 你怎么看 4。马克思主义的精髓面试问题：说说你的优点和缺点？辩证的答呗，优点也是缺点，显得谦虚，缺点用好了也是优点，不至于让你自爆 自己的短板。比如说优点是执着，对一件事，工作也好，生活也好，不做出个结 果不能罢手， 做事一定要善始善终才能案。 但另一面就是有点固执， 也就是缺点， 对一件事太坚持，原则性太强，少了点变通，而且，做事太执着的话，无论是工25作上还是生活上，人都会活的比较累。 其实人性本来如此， 你最大最明显的缺点往往来源于你最金子般的优点，看你从 什么角度去看， 看你自己怎么理解。 人无完人， 所谓性格本质上也没有好坏之分， 再坏的人也有人喜欢，再好的人也有人唾弃，掌握好“度”，优缺点是可以相互 转化的26 下午 1，这份工作干了一段时间，你不想干了， 怎么办？会辞职么？ 2，橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，这体现了什么哲学思想？ 3，有一项网络调查，4 大名著排名第一难读懂，你觉得这是为什么？ 4，183 中全会，全面深化改革的目标 橘生淮南则为橘 生于淮北则为枳 的哲学含义 死都读不下去的书 红楼梦排第一 你怎么看 日本跟中国挣钓鱼岛 跟韩国 俄国呢？ 世界上第一条高速公路是哪年修的 中国第一条高速公路是哪一条 如果你觉得不适应这份工作怎么办 习近平说好干部的五条基本原则为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。好干部的类 型不一样，群众对好干部的评价角度也不一样。但是，好干部都有一些共同特征，这是显而易见的。在讲 话中，习近平将其归纳为五个方面，也就是“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁。标准已经明确，关键在于去达到这个标准、践行这个标准，真正成为一个“好干部”。关于如何成为 好干部，习近平总书记在讲话中进一步指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身 努力，二靠组织培养。”这既明确了组织部门在培养干部方面的职能作用，也进一步突出了干部的主体地 位。从一定程度上讲，前者是内因，更加具有决定性的作用。每名干部都要有这样一种意识，按照好干部 的“五条标准”，自觉约束自己，努力提升自己。要将坚定信念作为首要前提。人生如屋，信念如柱。一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗；党 的干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至堕落，可能连普通人都不如。党的干部必须有对共产主义的美好 憧憬，必须将马克思主义学懂弄透，必须坚定对中国特色社会主义的“三个自信”。从而让自己站得更高、 看得更远，并“得其大者兼其小”，顺利达成对干部的其他目标要求。要将为民服务作为根本使命。全心全意为人民服是党的根本宗旨，也是每一名党员干部的根本使命。 要有一种使命意识，摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。要有完成使命的能力要求，提 高做群众工作的能力，了解群众的真正需要，明确工作的着力点，设计合理的目标路径和实施方案，团结 和带领群众为了共同目标而奋斗。26要将勤政务实作为一贯作风。实事求是是党的思想路线，勤勉务实是传统美德。党的干部不能给人以 “假大空”、“庸懒散”的印象。要知道弄虚作假可能一时得利，但最终会身败名裂；偷懒耍滑可能身体 安逸，但必然导致精神空虚。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤干部以勤政务实的作 风来抓学习、抓工作、抓提高。要将敢于担当作为可贵品质。世界上的事就怕“认真”二字，但共产党人最讲认真。认真的精神，其 实质就是一种担当的精神。要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决 反对；要敢于担责，只要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好；要敢于担难，对矛盾和问题 不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。要将清正廉洁作为基本要求。不管任何地方、任何文化背景，清正廉洁都是对所有公职人员的基本要 求。党的干部要更加先进、更加纯洁，就必须在清正廉洁上展现更高水准。做到清正廉洁，关键是要敬畏 权力、慎用权力。要将权力当成“公器”，只为公众利益用权；要认识到权力是把“双刃剑”，谨防因为 滥权、擅权而被权力所伤。党的事业需要好干部，人民群众期待好干部，干部自身也希望成为好干部。好干部“五条标准”，既 是为好干部画像，也是对全体干部提要求。每个干部都要认真对照这五条，自觉做到这五条。十八届三中全会的目标1、如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?[思路点拨]评价：应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的赞同，这 一点来自事先的认真准备，我愿意服从分配、努力工作，可有准备地说明做好某些工作的初 步打算或详细计划。2、来我单位求职最担心的是什么?[思路点拨]27这是一个很婉转的问题，主要是考核求职者的自信心和工作热情。回答要符合要求，显得很 有自信和热情我有自信做好这份工作， 如果说担心的话， 那就是能否在今后的工作中充分施 展自己的才能，为企业创造更大的效益。3、如果我们录用你，你有何要求?[思路点拨]求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。可以说自己目前没有家庭负 担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力。4、你希望月薪多少?求职者的薪金待遇是“双向选择”中一个必不可少的话题。就一般而言，希望单位按国家有关 规定或单位的惯例发工资， 具体工资多少我不在意， 只是希望单位以后能按工作成绩或工作 效率合理发放工资。比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题，既表现了干好这一工作的自 信心，也表现出维护自身权益的意识。5、你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗?[思路点拨]这是一道难度较大的问题。 如果一味夸奖别人很出色， 都比自己强， 是否意味着退出竞争呢? 我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活，第 三位．．．但我认为干好这项工作最重要的是自信和热诚，每个人都有长处和不足，我也不 例外。28模拟预测试题（六）1、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?[思路点拨]我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失， 其次才是责任问题。 我想首先的问题 是分清责任，各负其责；如果是我的责任，我甘愿受罚2、你喜欢与哪样的人一块工作，不喜欢与哪样的人一块工作？[思路点拨] 我喜欢和工作认真负责，一丝不苟的人一块工作。因为这种人事业心强，我也是 这种性格， 因此与这些人一块工作有一种安全可靠感。我最不喜欢与那些混日子 的人和把成绩归于自己， 把错误归于别人的人一块工作， 因为与这些人一块工作， 没有安全感， 因为这些人不是把心思放在工作上， 而往往把心思放在算计别人上。 这些人过于自私，与这种类型的人在一块工作，太累了，所以不喜欢与这种人一 块工作。 3、如有一个同事在领导那里告了你的状，你怎么处理？ [思路点拨] 如果我不知道，那么就让他告去吧！如果我知道了，我要找领导澄清事实，说明 真相。当然，他告状有对的地方，那么，我就改正自己的缺点，如果纯属“莫须 有” 的事情， 还得找他沟通， 让其了解不实事求是对自己和他人带来的不良后果， 从而改变这种告假状的现象，使大家都有一种安全感。 4、你长远的打算和奋斗的目标是什么？ [思路点拨] 我长远的打算是在技术上不断地精益求精，不断地有所创新，能够跟上时代的步 伐而不被时代所淘汰。 我的长期奋斗目标是希望自己能不断有长进，能不断地为 公司的事业做出新的贡献。29
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