现在在想到底达内面试助理要不要去去面试

面试不要去得太早 以免压力积聚影响发挥_网易新闻
面试不要去得太早 以免压力积聚影响发挥
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面试是成功寻找到工作的一个必要过程,其关键程度不言而喻。在庞大的求职大军中,学历背景、工作经历都不比别人差的你如何突出重围、在面试中脱颖而出?让我们一起来看看这两位求职者的故事,了解一下面试官的态度,避免再犯类似的错误。
案例一:提前一小时到面试现场 越坐越紧张
在西安理工大学的招聘会上,华商报记者见到来自湖南理工学院的学生小沈,他穿着藏蓝色西装,胸口戴着校徽,看到工作人员便会微笑打招呼,显得斯文而有礼貌。小沈说他是西安人,为了能回本地工作,他从九月份开始就不断回来参加招聘会。据小沈介绍,他已应聘过6家企业,因为上大学期间很少参加社会实践,担心交流能力差,所以开始随便找了几家企业面试,权当练手。他说:“我第一次面试,因为担心找不到地方提前出发,结果比预约时间早到了一个小时。我以为我这么早去HR会很高兴,没想到HR见到我后,竟嘟囔着‘怎么来这么早,不是说了四点么,我还要开会呢’这样的话。”听到HR那么说后,他感觉自己犯了错误,越坐越紧张,最终导致面试时语无伦次。
此后,他吸取教训,提前做好功课,准时到达,面试时就没有那么紧张了。尤其是今天,感觉还不错。
陕西好前程教育咨询有限责任公司HR主管崔寅表示,在正规企业的标准化面试流程中,明确规定了面试的等待时间,如果让候选人等待时间过长,企业会认为是组织者或者HR的工作失误。
从求职者来看,现在大多数人都能准时参加面试,而早早赶到面试地点的求职者一般表现都比较差。崔寅分析说:“原因很简单,即使你来得很早,HR也不会提前和你见面。你除了在人来人往的前台沙发等待很久外,没有其他事情可做。等待的过程中,求职者会对自己的一言一行格外小心,于是压力也就慢慢积聚,最终影响面试表现。”
另外,很多求职者在等待的时候不注意自己的言行举止,跷二郎腿、抽烟、吐痰、大声讲电话等,这些不经意的行为都会被悄悄关注你的前台或者HR看在眼中。虽说面试时不一定要正襟危坐,但在整个过程中,求职者务必遵守一些行为准则,这不仅是职业素养的体现,也是个人素质的体现。从这些行为举止中,HR会判断求职者是否作风严谨、有约束力的人,也直接关系到是否会被录取的问题。
案例二:父母陪同面试 印象分打折扣
在省体育场一个招聘会现场,华商报记者看到这样的场景:妈妈拿着水,爸爸拿着一沓厚厚的简历,陪着女儿坐在招聘台前。虽然母亲说“我和她爸爸只是顺路陪她一起来的”,但面试官奇怪的眼神已经说明了一切,孩子的脸上也充满了尴尬。
记者了解到,女孩小于毕业于某师范大学舞蹈系,父母希望她能在离家近的小学当一名音乐老师。但小于说她的外语不错,希望能到跨国企业去做市场营销或宣传工作,但父母总把她当小孩子一样庇护。小于的妈妈则认为小于年纪小,经验不足,生怕面试时遇到骗子公司,骗钱不说,更怕遇到危险,所以每次面试都要陪同。
西安博信装饰有限责任公司HR总监周游表示,家长陪同前来可以理解,也并不会特别反感,但HR会注意在交流中孩子的表现。有的求职者在面试中一言不发,全部由家长代劳,孩子想反驳也会被无情驳回。“这种家庭教育首先让人觉得很失败,孩子会缺乏独立性。”周游认为,父母陪同面试的举动非常不明智,会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证,会让HR对应聘人的印象减分,担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人,给团队、给公司增加包袱。 华商报记者潘晴
本文来源:华商网-华商报
责任编辑:王晓易_NE0011
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是我们在面试HR:连待遇都不敢写上来,还敢出来招聘?
虽说现在大都是在网上招聘,但招不到的话,我们也会去人才市场现场招聘。
作者 倪西赟
资料图(图片来源:TAKEFOTO/吴薇)
最近公司大量扩招,需要职位比较多,要人也比较急,我便直接去人才市场开展工作。我和众多的HR一样,坐一张小桌子前,招聘海报在身后的展板上,耐心等待求职者找上门。奇怪的是,求职者总是很快瞄一眼海报就走了,我等了大半天,愣没有收到一份简历,甚至没人问我一句相关情况,这是咋回事呢?
一位大姐在我面前重复这个过程的时候,我站起来叫住她请教,大姐一副经验老到的样子说:“你看看你的招聘海报,每个岗位从头到尾都是要求人干这干那,福利待遇却都是面议,看样子就不是什么好单位!”我回头一看,原来招聘海报比较小,职位多,福利待遇一栏就简单写了一下“面议”。我忙解释说:“女士,我们各岗位的薪水是有弹性的,要根据求职者的能力而定。”“哎呀呀,忽悠谁呢?连待遇都不敢写上来,还敢出来招聘?理由倒是不少。”大姐教训了我一番,走了。
想想大姐的话不无道理,市场里那些把福利待遇写得清清楚楚,明明白白的大公司,招聘桌前的HR忙得不亦乐乎,而那些没有写福利待遇的招聘桌前,冷冷清清。看来不写福利待遇是招不到人了,于是我拿来粗笔,从业务经理、工程师、业务员到办公室文秘,每个职位上添加了福利待遇。这一招还挺管用,来咨询的人多了起来。一位小伙子不慌不忙坐下来问道:“你们这工程师薪水多少?”“有经验的每月一万以上。”我答。他点点头又问:“办公室主任呢?”我有点纳闷:“您到底应聘哪个职位呢?”小伙子说:“你先回答我。”我说:“试用期八千,试用后可以上万。”帅哥听了点点头,这才拿出简历,原来是应聘业务员。这让我有点哭笑不得,问:“你怎么不直接说你是来应聘业务员的?”帅哥说:“先兜个圈子了解一下你们其他岗位的薪水,不过你说得很诚实,和我私下了解的差不多,看来你没有忽悠我,所以我才放心应聘业务员。”这哪跟哪儿的事儿,我摇摇头。帅哥说:“可别不高兴,不要以为只有你们才面试我们,我们也在面试你们哪!”
一个上午过去了,看看收了不多的简历,我决定主动出击,对经过的衣着比较得体的人都会招呼:“您好,请看我们公司的招聘信息,总有一个职位适合你。”经过我卖力的招呼,果然有了些人气。不过,正在我暗自庆幸自己的策略成功的时候,只见有两位美女边往我这边走边嘀咕什么。我以为在夸我敬业,走近了却听得其中一位说:“哪有HR这么吆喝的,像个卖菜的大叔,太不靠谱了。”
来源:北京晚报
北晚新视觉网
作者 倪西赟
资料图(图片来源:TAKEFOTO/吴薇)
最近公司大量扩招,需要职位比较多,要人也比较急,我便直接去人才市场开展工作。我和众多的HR一样,坐一张小桌子前,招聘海报在身后的展板上,耐心等待求职者找上门。奇怪的是,求职者总是很快瞄一眼海报就走了,我等了大半天,愣没有收到一份简历,甚至没人问我一句相关情况,这是咋回事呢?
一位大姐在我面前重复这个过程的时候,我站起来叫住她请教,大姐一副经验老到的样子说:“你看看你的招聘海报,每个岗位从头到尾都是要求人干这干那,福利待遇却都是面议,看样子就不是什么好单位!”我回头一看,原来招聘海报比较小,职位多,福利待遇一栏就简单写了一下“面议”。我忙解释说:“女士,我们各岗位的薪水是有弹性的,要根据求职者的能力而定。”“哎呀呀,忽悠谁呢?连待遇都不敢写上来,还敢出来招聘?理由倒是不少。”大姐教训了我一番,走了。
想想大姐的话不无道理,市场里那些把福利待遇写得清清楚楚,明明白白的大公司,招聘桌前的HR忙得不亦乐乎,而那些没有写福利待遇的招聘桌前,冷冷清清。看来不写福利待遇是招不到人了,于是我拿来粗笔,从业务经理、工程师、业务员到办公室文秘,每个职位上添加了福利待遇。这一招还挺管用,来咨询的人多了起来。一位小伙子不慌不忙坐下来问道:“你们这工程师薪水多少?”“有经验的每月一万以上。”我答。他点点头又问:“办公室主任呢?”我有点纳闷:“您到底应聘哪个职位呢?”小伙子说:“你先回答我。”我说:“试用期八千,试用后可以上万。”帅哥听了点点头,这才拿出简历,原来是应聘业务员。这让我有点哭笑不得,问:“你怎么不直接说你是来应聘业务员的?”帅哥说:“先兜个圈子了解一下你们其他岗位的薪水,不过你说得很诚实,和我私下了解的差不多,看来你没有忽悠我,所以我才放心应聘业务员。”这哪跟哪儿的事儿,我摇摇头。帅哥说:“可别不高兴,不要以为只有你们才面试我们,我们也在面试你们哪!”
一个上午过去了,看看收了不多的简历,我决定主动出击,对经过的衣着比较得体的人都会招呼:“您好,请看我们公司的招聘信息,总有一个职位适合你。”经过我卖力的招呼,果然有了些人气。不过,正在我暗自庆幸自己的策略成功的时候,只见有两位美女边往我这边走边嘀咕什么。我以为在夸我敬业,走近了却听得其中一位说:“哪有HR这么吆喝的,像个卖菜的大叔,太不靠谱了。”
来源:北京晚报
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