面试不要去得太早 以免压力积聚影响发挥_网易新闻
面试不要去得太早 以免压力积聚影响发挥
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面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度不言而喻。在庞大的求职大军中，学历背景、工作经历都不比别人差的你如何突出重围、在面试中脱颖而出？让我们一起来看看这两位求职者的故事，了解一下面试官的态度，避免再犯类似的错误。
案例一：提前一小时到面试现场 越坐越紧张
在西安理工大学的招聘会上，华商报记者见到来自湖南理工学院的学生小沈，他穿着藏蓝色西装，胸口戴着校徽，看到工作人员便会微笑打招呼，显得斯文而有礼貌。小沈说他是西安人，为了能回本地工作，他从九月份开始就不断回来参加招聘会。据小沈介绍，他已应聘过6家企业，因为上大学期间很少参加社会实践，担心交流能力差，所以开始随便找了几家企业面试，权当练手。他说：“我第一次面试，因为担心找不到地方提前出发，结果比预约时间早到了一个小时。我以为我这么早去HR会很高兴，没想到HR见到我后，竟嘟囔着‘怎么来这么早，不是说了四点么，我还要开会呢’这样的话。”听到HR那么说后，他感觉自己犯了错误，越坐越紧张，最终导致面试时语无伦次。
此后，他吸取教训，提前做好功课，准时到达，面试时就没有那么紧张了。尤其是今天，感觉还不错。
陕西好前程教育咨询有限责任公司HR主管崔寅表示，在正规企业的标准化面试流程中，明确规定了面试的等待时间，如果让候选人等待时间过长，企业会认为是组织者或者HR的工作失误。
从求职者来看，现在大多数人都能准时参加面试，而早早赶到面试地点的求职者一般表现都比较差。崔寅分析说：“原因很简单，即使你来得很早，HR也不会提前和你见面。你除了在人来人往的前台沙发等待很久外，没有其他事情可做。等待的过程中，求职者会对自己的一言一行格外小心，于是压力也就慢慢积聚，最终影响面试表现。”
另外，很多求职者在等待的时候不注意自己的言行举止，跷二郎腿、抽烟、吐痰、大声讲电话等，这些不经意的行为都会被悄悄关注你的前台或者HR看在眼中。虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中，求职者务必遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断求职者是否作风严谨、有约束力的人，也直接关系到是否会被录取的问题。
案例二：父母陪同面试 印象分打折扣
在省体育场一个招聘会现场，华商报记者看到这样的场景：妈妈拿着水，爸爸拿着一沓厚厚的简历，陪着女儿坐在招聘台前。虽然母亲说“我和她爸爸只是顺路陪她一起来的”，但面试官奇怪的眼神已经说明了一切，孩子的脸上也充满了尴尬。
记者了解到，女孩小于毕业于某师范大学舞蹈系，父母希望她能在离家近的小学当一名音乐老师。但小于说她的外语不错，希望能到跨国企业去做市场营销或宣传工作，但父母总把她当小孩子一样庇护。小于的妈妈则认为小于年纪小，经验不足，生怕面试时遇到骗子公司，骗钱不说，更怕遇到危险，所以每次面试都要陪同。
西安博信装饰有限责任公司HR总监周游表示，家长陪同前来可以理解，也并不会特别反感，但HR会注意在交流中孩子的表现。有的求职者在面试中一言不发，全部由家长代劳，孩子想反驳也会被无情驳回。“这种家庭教育首先让人觉得很失败，孩子会缺乏独立性。”周游认为，父母陪同面试的举动非常不明智，会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，给团队、给公司增加包袱。 华商报记者潘晴
本文来源：华商网-华商报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈是我们在面试HR：连待遇都不敢写上来，还敢出来招聘？ | 北晚新视觉
是我们在面试HR：连待遇都不敢写上来，还敢出来招聘？
虽说现在大都是在网上招聘，但招不到的话，我们也会去人才市场现场招聘。
作者 倪西赟
资料图（图片来源：TAKEFOTO/吴薇）
最近公司大量扩招，需要职位比较多，要人也比较急，我便直接去人才市场开展工作。我和众多的HR一样，坐一张小桌子前，招聘海报在身后的展板上，耐心等待求职者找上门。奇怪的是，求职者总是很快瞄一眼海报就走了,我等了大半天，愣没有收到一份简历，甚至没人问我一句相关情况，这是咋回事呢？
一位大姐在我面前重复这个过程的时候，我站起来叫住她请教，大姐一副经验老到的样子说：“你看看你的招聘海报，每个岗位从头到尾都是要求人干这干那，福利待遇却都是面议，看样子就不是什么好单位！”我回头一看，原来招聘海报比较小，职位多，福利待遇一栏就简单写了一下“面议”。我忙解释说：“女士，我们各岗位的薪水是有弹性的，要根据求职者的能力而定。”“哎呀呀，忽悠谁呢？连待遇都不敢写上来，还敢出来招聘？理由倒是不少。”大姐教训了我一番，走了。
想想大姐的话不无道理，市场里那些把福利待遇写得清清楚楚，明明白白的大公司，招聘桌前的HR忙得不亦乐乎，而那些没有写福利待遇的招聘桌前，冷冷清清。看来不写福利待遇是招不到人了，于是我拿来粗笔，从业务经理、工程师、业务员到办公室文秘，每个职位上添加了福利待遇。这一招还挺管用，来咨询的人多了起来。一位小伙子不慌不忙坐下来问道：“你们这工程师薪水多少？”“有经验的每月一万以上。”我答。他点点头又问：“办公室主任呢？”我有点纳闷：“您到底应聘哪个职位呢？”小伙子说：“你先回答我。”我说：“试用期八千，试用后可以上万。”帅哥听了点点头，这才拿出简历，原来是应聘业务员。这让我有点哭笑不得，问：“你怎么不直接说你是来应聘业务员的？”帅哥说：“先兜个圈子了解一下你们其他岗位的薪水，不过你说得很诚实，和我私下了解的差不多，看来你没有忽悠我，所以我才放心应聘业务员。”这哪跟哪儿的事儿，我摇摇头。帅哥说：“可别不高兴，不要以为只有你们才面试我们，我们也在面试你们哪!”
一个上午过去了，看看收了不多的简历，我决定主动出击，对经过的衣着比较得体的人都会招呼：“您好，请看我们公司的招聘信息，总有一个职位适合你。”经过我卖力的招呼，果然有了些人气。不过，正在我暗自庆幸自己的策略成功的时候，只见有两位美女边往我这边走边嘀咕什么。我以为在夸我敬业，走近了却听得其中一位说：“哪有HR这么吆喝的，像个卖菜的大叔，太不靠谱了。”
来源：北京晚报
北晚新视觉网
作者 倪西赟
资料图（图片来源：TAKEFOTO/吴薇）
最近公司大量扩招，需要职位比较多，要人也比较急，我便直接去人才市场开展工作。我和众多的HR一样，坐一张小桌子前，招聘海报在身后的展板上，耐心等待求职者找上门。奇怪的是，求职者总是很快瞄一眼海报就走了,我等了大半天，愣没有收到一份简历，甚至没人问我一句相关情况，这是咋回事呢？
一位大姐在我面前重复这个过程的时候，我站起来叫住她请教，大姐一副经验老到的样子说：“你看看你的招聘海报，每个岗位从头到尾都是要求人干这干那，福利待遇却都是面议，看样子就不是什么好单位！”我回头一看，原来招聘海报比较小，职位多，福利待遇一栏就简单写了一下“面议”。我忙解释说：“女士，我们各岗位的薪水是有弹性的，要根据求职者的能力而定。”“哎呀呀，忽悠谁呢？连待遇都不敢写上来，还敢出来招聘？理由倒是不少。”大姐教训了我一番，走了。
想想大姐的话不无道理，市场里那些把福利待遇写得清清楚楚，明明白白的大公司，招聘桌前的HR忙得不亦乐乎，而那些没有写福利待遇的招聘桌前，冷冷清清。看来不写福利待遇是招不到人了，于是我拿来粗笔，从业务经理、工程师、业务员到办公室文秘，每个职位上添加了福利待遇。这一招还挺管用，来咨询的人多了起来。一位小伙子不慌不忙坐下来问道：“你们这工程师薪水多少？”“有经验的每月一万以上。”我答。他点点头又问：“办公室主任呢？”我有点纳闷：“您到底应聘哪个职位呢？”小伙子说：“你先回答我。”我说：“试用期八千，试用后可以上万。”帅哥听了点点头，这才拿出简历，原来是应聘业务员。这让我有点哭笑不得，问：“你怎么不直接说你是来应聘业务员的？”帅哥说：“先兜个圈子了解一下你们其他岗位的薪水，不过你说得很诚实，和我私下了解的差不多，看来你没有忽悠我，所以我才放心应聘业务员。”这哪跟哪儿的事儿，我摇摇头。帅哥说：“可别不高兴，不要以为只有你们才面试我们，我们也在面试你们哪!”
一个上午过去了，看看收了不多的简历，我决定主动出击，对经过的衣着比较得体的人都会招呼：“您好，请看我们公司的招聘信息，总有一个职位适合你。”经过我卖力的招呼，果然有了些人气。不过，正在我暗自庆幸自己的策略成功的时候，只见有两位美女边往我这边走边嘀咕什么。我以为在夸我敬业，走近了却听得其中一位说：“哪有HR这么吆喝的，像个卖菜的大叔，太不靠谱了。”
来源：北京晚报
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