员工出差期间发生意外，算不算工伤_百度知道
员工出差期间发生意外，算不算工伤
出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
职工由于下列情形之一引起负伤、致残，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，其范围第8条，因公外出期间工伤是工作伤害的简称，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。以及《工伤保险条例》十四条第五款、死亡的，应当认定为工伤，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。一个员工在上班时中风倒地。算工伤吗？_百度知道
一个员工在上班时中风倒地。算工伤吗？
可以说话，但走路不顺以上可以评伤残么？公司说只赔他一个月工资。这样合理么，如果他请律师，说话不出来3、在医院住了3个月，机器声音大2、工作过程中突然中风，倒地1、他的工作环境很吵，有没有胜算
他的这个情况认定比较困难，根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。中风是属于疾病，且也不属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形。所以这种情况认定工伤比较困难。如果有证据证明他的中风跟工作环境有关，你可以尝试一下认定工伤。单位有没有给他上医疗保险，如果上了他现在可以享受医疗保险待遇。如果单位没有上，他可以要求单位赔偿他不能享受医疗保险待遇的损失。你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心，他们的电话你可以去查一下。
采纳率：42%
可以视同工伤，其他的不可以，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，职业病也属于工伤的范围，在目前的制度中。导致中风的原因有很多，这个人的情况属于突发疾病工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害
不算工伤。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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单位帮员工买的保险，但员工意外身故了，这种险是属于什么险呢？保险公司该怎么赔被保险人的家属呢？
我有更好的答案
但大多数都为五险或是团体意外险。若是前者，被保险人的家属可以按照《工伤保险条例》获得赔偿；若是后者，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金！单位帮员工买的保险有很多种，工伤保险赔偿如下：《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡：：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源您好。当然，若是团体意外险，在被保险人的家属报案后，保险公司应按照保险合同中约定的保险金额来给予赔偿金，此应为最高的赔偿限额、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，保险公司可以按照合同规定进行赔偿。具体而言
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自身生病，在工作中出现意外是否算工伤？
我公司有一员工，在工作期间有过2次昏厥，打过2次120，经医生诊断，说查不出昏厥的原因，同事自己说可能是因为心脏病原因导致的。我想咨询，如果像他这种情况，如果在工作中突发病导致意外的话，是否认定为工伤？尤其他开车上下班，担心在上下班途中出现事故。...
员工在工作过程中意外受伤是属于工伤范畴，和员工自身是否存在疾病无直接关系。员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么意外受伤部分是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
&gt。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤，因战、因公负伤致残，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
查看原帖&gt。 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （三）自残或者自杀的第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的； （二）醉酒导致伤亡的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的
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