公司的薪酬结构是基本工资 绩效工资(公司为避税和少交社保,申报工资是市最低工资我需要怎么维权?
公司的薪酬结构是基本工资 工资(公司为避税和少交,申报工资是市最低工资,外加各种补贴,因太杂不好一一说明)
2018,公司部门重组,公司口头上(没有书面合同)再加30%的绩效工资。
现在公司以请假不在公司工作为由,扣除员工当天请假的绩效工资。(请1天假扣1天工资)。
想问下,我请和共15天,公司扣我15天绩效工资是否合法?
如果不合法,有没有什么有明示?我需要怎么维权?
基本工资岗位工资和绩效工资都属于劳动者合法报酬的有机组成部门,具体的计算方法取决于用人单位的人力资源制度,用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。rn 《劳动合同法》rn 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。rn 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。rn 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rn 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。rn 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。rn 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。rn 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:rn (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;rn (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;rn (三)劳动合同期限;rn (四)工作内容和工作地点;rn (五)工作时间和休息休假;rn (六)劳动报酬;rn (七)社会保险;rn (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;rn (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。rn 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。rn 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。rn 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
回复律师:辽宁-沈阳回复时间: 17:09
用人单位工资分配形式是自主权。rnrn根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。rnrn用人单位工资分配办法是自主权。但是,用人单位制定或者修改分配办法,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并进行公示。rnrn《劳动法》rn第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。rn工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。rn rn第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。rn rn第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。rn rn《劳动合同法》rn第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rnrn用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。rn在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。rn用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。rnrn
回复律师:上海-黄浦区回复时间:
公司是如何通过划分基本工资和岗位工资合理避税的?
目前常见的办法有以下几种:rn(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;rn(2)提高职工福利水平,降低名义收入;rn(3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;rn(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。rnrn其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:rn(1)企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法;rn(2)企业提供假期旅游津贴;rn(3)购买保险公司的理财险;rn(4)部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式;rn(5)多向税务部门争取福利金比例,多走福利;rn(6)以实物形式发放;rn(7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴,好像重庆的缴费比例是一定的)rn(8)企业提供员工福利设施。如:①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费;②企业提供和安排免费医疗福利;③使用企业提供的住宅设备;④企业提供交通工具;⑤企业为职工子女成立教育基金,提供奖学金给职工子女等
回复律师:内蒙古-通辽回复时间: 17:09
我所在的是一家事业单位改制的公司,员工享有五险一金等等,福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如,一个底层员工应发工资为3000元,五险员工缴纳200多,公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除,个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元,很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢?
以上是来自HR小丢的提问,这是一个普遍存在的现象,请大家结合以上案例,阐述一下你对五险一金的认识?
社保与公积金购买基数的多少,是为了保障以后的利益,退休金也高。交费基数高,个人承担的比例也高,员工到手的实发工资自然少了,一个是现实生活保障,一个是未来的保障~~~~~~~ 我工作过的大部分公司都是按最低工资标准购买的社保,国家强制要求是按实发工资购买。
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社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
2018年社保缴纳比例
1979年北方交大毕业,从事劳资,劳动保险工作。历任科员,科长,现在退休。
国家社保政策明确规定:职工的缴费基数,是按照职工的月均工资作为缴费基数,只有职工的工资,低于社会平均工资的60%的,才可以按照社会平均工资的60%作为最低缴费基数,
如果员工工资低于缴费下限,公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴纳基数计算方法:
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例,好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。
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