学电工从哪入手?想学电工看什么书?初学电工应从什么开始
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摘要: 既然做电工有前途，那么应该从哪里开始学呢?大部分人理解上的电工可能就是普通的维修工人，工作辛苦待遇低，但其实并不是这样的。目前电工这个工种是有非常明确的发展方向，电工一共有五个级别，你可以从初级技能开始向中级技能、高级技能、技师、高级技师上发展，级别越高工资待遇就越好。
　　这需要根据你的天赋、文化程度及具体情况去决定，一般需要师傅带进门，当然需要一定理论基础是很有必要的，如：电磁学、基础、电机与拖动基础、学、现代电力基础……。还有实用书籍，如：常用电工计算、电工实用技术手册、电工手册、电工速查速算手册、重要公式实用手册.、基本技术、维修电工操作手册、维修电工、维修电工技师培训教材、维修电工基本技术、维修（第三版）……。再是针对某一专业书籍，如： 建筑电气安装工程、电气施工员一本通、家电修理、35～110KV送电线路工程图集：设计·加工·安装（上、下册）、机电设备维修、汽车电路分析……。 &&&&&& 电工是一个工种，它主要指的是从事电力生产和电气制造电气维修、建筑安装行业等工业生产体系的人员。做电工真的有前途吗?　　自从电发明出来后，人们生活更加方便，生活质量也得到了提高。如果电消失了，人们的生活、生产都会受到严重的影响。在城市，尤其是工业园，一旦停电则会造成巨大的经济损失。大众交通、取暖、照明、电讯、计算等等，都必须用电为主要能源。来到二十一世纪，现代工业社会的骨干仍旧依赖著电能源，从这里就可以看出电工的重要性了，那么做电工是非常有前途的。　　既然做电工有前途，那么应该从哪里开始学呢?大部分人理解上的电工可能就是普通的维修工人，工作辛苦待遇低，但其实并不是这样的。目前电工这个工种是有非常明确的发展方向，电工一共有五个级别，你可以从初级技能开始向中级技能、高级技能、技师、高级技师上发展，级别越高工资待遇就越好。&& 虽然说电工的职业资格不是称职，但是却和职称享受同等的待遇，比如获得了高级技能的职业资格，那么你就可以享受助理工程师的待遇，如果你获得了高级技师的职业资格，那么你就能享受到高级工程师的待遇。　　想要在电工这个工作上做出一番事业来，你也是需要考证的，最开始的入门证书是电工操作证，有了这个证就可以从事电工工作了。电工操作证分为高压和低压，作业电压一千伏以上用高压，作业电压一千伏以下用低压。&& 一般要取得电工操作证需要到当地安监局或他指定的培训机构进行培训、考核后方可获得。考试非常的简单，经过简单的培训都可以通过。刚开始学习电工时，你可以购买电工的理论书，比如《》或者《电路基础》，先把理论学好，再结合实践，要多动手操作。获得了电工操作证后你就应有了上岗资格，之后你可以一边工作一边考电工等级证书，提高薪资待遇了。
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栏目导航：　　前几天国营单位开始报考技师，我们单位也已经结束了全部报考和考试程序，令人费解的是，技师考试不是像过去那样；先提交自己的论文，再通过笔试，然后就是实际操作考核真实的动手能力。　　这次奇葩，只要具备高级工级工就可以考试，居然论文可以任意代写，只考笔试，没有实际动手能力这项考试。奇葩就在这里，考技师就是考核工人的动手能力和动脑能力，论文公开作假，还取消实际动手能力考试，这是什么鬼。还有，高级技师以下都用这种方式考核，靠，这些考上的技师和技工不成了水货啦。天涯小伙伴，难道国企真要被这帮不负责的混蛋毁掉？
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　　我们单位从初级工到高级技师都是用这种方式考核，而且已经沿用了十年，这十年造就了无数不学无术的所谓高级工和技师高级技师，聘用这样的一群水货这不是害国贼作风吗？
　　呵呵，不把国企整垮，那帮子权贵资本怎么把国企收入囊中？
　　内蒙一直是这样啊，一个人帮抄几个人的卷子。退休时高技工资高于工程师相当于副高待遇。内蒙地矿部门没文凭没职称的男女多数退休都是高技待遇，次的也是中级技师待遇。　　
　　证书也只有国企才要，私企只观注能力。俺就在私企，毛证没有，待遇比多数国企同工种技工好，当然没他们稳定
　　@欣赏火力 1楼
20:30　　我们单位从初级工到高级技师都是用这种方式考核，而且已经沿用了十年，这十年造就了无数不学无术的所谓高级工和技师高级技师，聘用这样的一群水货这不是害国贼作风吗？　　-----------------------------　　创新，向非洲人看起，你们回到清朝去，呵呵　　
　　@欣赏火力 1楼
20:30　　我们单位从初级工到高级技师都是用这种方式考核，而且已经沿用了十年，这十年造就了无数不学无术的所谓高级工和技师高级技师，聘用这样的一群水货这不是害国贼作风吗？　　-----------------------------　　@均线纠结
06:40　　创新，向非洲人看起，你们回到清朝去，呵呵　　欣赏火力 　　楼主:
　　......　　-----------------------------
　　@誓破倭京
03:39:48　　证书也只有国企才要，私企只观注能力。俺就在私企，毛证没有，待遇比多数国企同工种技工好，当然没他们稳定　　-----------------------------　　私人企业就是看技术，你行就上不行就滚蛋，你行工资可以谈，不行想涨工资门都没.....现在好多国企关系风气太严重了，我们公司也经常和国企打交道，那些人啊，真心的不太行，不过国企也有搞的好的.....也不能一棒子全打死　　
　　@草原情怀-25 22:52:54　　内蒙一直是这样啊，一个人帮抄几个人的卷子。退休时高技工资高于工程师相当于副高待遇。内蒙地矿部门没文凭没职称的男女多数退休都是高技待遇，次的也是中级技师待遇。　　-----------------------------　　真不知道国企造假成风中央知道不，这哪是考核技师，这分明在选垃圾，这些垃圾能干什么？
　　我们单位所谓技师有的甚至是高级技师，居然不会做自备工装和工具，而且是普遍不会，加工出的产品结构不合理，完全就是胡乱应付尺寸。只要尺寸到位，其他工艺结构这些关键点他们根本就不会解决。
　　你这纯粹是恨人有笑人无，如果职称考不上，领导也当不上你这素质也太差了！
　　看看现在的校长老师遇事都是能应付就应付，只要不失大原则就行，上级检查通过了，年底考核优秀，晋升职称才会有希望，工资才会上涨。哪个人干工作不想多拿钱，职称就是教师的涨薪途径。以后类似的事情会更多。
　　所谓机械行业技师他的动手能力应该非常出众，他在加工和制作产品时会用事倍功半的工作方法，他的加工手段和自备工装能力也是普通工人不能比的。他的论文和革新论文都应该是自己撰写和论证的。
　　不用担心，真到需要技术的时候，只要能搞出市场需要的产品就行了，否则，倒闭　　
　　楼主你生活在什么年代？！告诉你，在国企做人在私企做事，懂不懂，别为这个党国煽情了。　　
　　不要瞎黑了。。你考过技师吗？你知道技师考试在哪报名吗？你知道技师的资格证是要经国家劳动社会保障部网站上公布查询的吗？
　　@欣赏火力 一般企业考工是在劳动部门，我们在人事部门。资格职业证书也是人事部门发的。
　　@浅饮低啜
21:10:00　　@欣赏火力 一般企业考工是在劳动部门，我们在人事部门。资格职业证书也是人事部门发的。　　—————————————————　　那是水货，国家不承认　　
　　@欣赏火力
11:49:36　　我们单位所谓技师有的甚至是高级技师，居然不会做自备工装和工具，而且是普遍不会，加工出的产品结构不合理，完全就是胡乱应付尺寸。只要尺寸到位，其他工艺结构这些关键点他们根本就不会解决。　　-----------------------------　　真不知道你们公司是怎么管理的。一般说来有两种情况：　　一种是公司管理出了大问题，可能在培训方面不到位，或者当工人犯了小错误后处罚过于严厉以至不干不犯错，少干少犯错，多干多犯错，结果就变成大家都愿意干。而技术就必须多干，熟能生巧，在巧中创新。　　一种是部分85后的小年青（其实这个比例不小），他们文化不低电脑玩得很溜，但很多人沉不下心。技术要沉下心，要钻研才能进步。　　钳工中的公差配合，锯凿辗是基本工（技能大赛也是必比项目）在技校就必须学习，师傅带他们时也常常会提醒——他们的师傅可能文化程序不高但现场处理问题的办法真的很多。有些老师傅受文化程度的限制不会看图纸很正常（但他们现场处理问题经验很丰富）——这部分人基本退休了。
　　考试的人懒政，因为考实际能力就好象雅思考口语一样，需要大量的设备和打分的老师
　　国家下设鉴定机构，可以举报。　　监考要资格认证，有年限，定期培训。　　理论考跟高考改卷同，封卷头不露名，分人改卷。　　实操监考不少于三人。取平均分。　　敢在现在的时期做假的，都是极下贱货。　　国企有能人，要不高铁搞不起来。　　国企有裙带，有懒汉。但多不敢过分嚣张。　　敢嚣张的多会一锅端。
　　@欣赏火力
11:49:36　　我们单位所谓技师有的甚至是高级技师，居然不会做自备工装和工具，而且是普遍不会，加工出的产品结构不合理，完全就是胡乱应付尺寸。只要尺寸到位，其他工艺结构这些关键点他们根本就不会解决。　　-----------------------------　　@密码总是不正确
21:33:31　　真不知道你们公司是怎么管理的。一般说来有两种情况：　　一种是公司管理出了大问题，可能在培训方面不到位，或者当工人犯了小错误后处罚过于严厉以至不干不犯错，少干少犯错，多干多犯错，结果就变成大家都愿意干。而技术就必须多干，熟能生巧，在巧中创新。　　一种是部分85后的小年青（其实这个比例不小），他们文化不低电脑玩得很溜，但很多人沉不下心。技术要沉下心，要钻研才能进步。　　钳工中的公差配合，锯凿......　　-----------------------------　　看样子你真的在企业工作过。我刚上班时那时候国营企业还处在改制阶段，单位还有老技师，我干活喜欢动脑点子多，老师傅都喜欢我这个好学的徒弟，当然我现在的技术在单位已经可以和领导拍胸脯说，不管什么活你只管揽过来，我能拿下一切。我看不惯的就是低门槛考技师真的很荒唐。我觉得技术有公平的等级制度才能让年轻人对高技术工人认可，这考一堆废材让那些小徒工都瞧不起，还怎么让他们有技术竞争意识。拿个理论书背会就行了，要什么技术?
　　@欣赏火力
11:49:36　　我们单位所谓技师有的甚至是高级技师，居然不会做自备工装和工具，而且是普遍不会，加工出的产品结构不合理，完全就是胡乱应付尺寸。只要尺寸到位，其他工艺结构这些关键点他们根本就不会解决。　　-----------------------------　　@密码总是不正确
21:33:31　　真不知道你们公司是怎么管理的。一般说来有两种情况：　　一种是公司管理出了大问题，可能在培训方面不到位，或者当工人犯了小错误后处罚过于严厉以至不干不犯错，少干少犯错，多干多犯错，结果就变成大家都愿意干。而技术就必须多干，熟能生巧，在巧中创新。　　一种是部分85后的小年青（其实这个比例不小），他们文化不低电脑玩得很溜，但很多人沉不下心。技术要沉下心，要钻研才能进步。　　钳工中的公差配合，锯凿......　　-----------------------------　　@欣赏火力
22:07:15　　看样子你真的在企业工作过。我刚上班时那时候国营企业还处在改制阶段，单位还有老技师，我干活喜欢动脑点子多，老师傅都喜欢我这个好学的徒弟，当然我现在的技术在单位已经可以和领导拍胸脯说，不管什么活你只管揽过来，我能拿下一切。我看不惯的就是低门槛考技师真的很荒唐。我觉得技术有公平的等级制度才能让年轻人对高技术工人认可，这考一堆废材让那些小徒工都瞧不起，还怎么让他们有技术竞争意识。拿个理论书背会就行......　　-----------------------------　　我不是真工作过，我是中型国企（某上市公司。省属国企。）和作坊式的私企都工作过。不过在国企是做工艺操作工（我弟弟同在那个国企他是另一个分厂的检修钳工。那个县很多家庭的兄弟姐妹都在那个公司但非厂子弟也不是走后门进的都是正常进的，当然也有不正常进的不多。），我们的青春都献给了那个国企。后来到私企去做销售经理，也看到私企对于安全和劳保方面跟国企真是一个天一个地，劳动强度也大很多，因为小厂机械化程度也低。　　我弟弟也离开了到了一个规模大些（员工也有近千人。他进这个企业是通过关系的。我们家进国企没走关系，进私企却走了关系）的私企干活，从原来的检修钳工转为焊工，因为跨工种就他那个焊工水平在国企只能打下手。但在那个私企他的焊工水平居然是最好；有一段时间他所在的公司比较闲收入也少他就到另一个汽车车厢（厢货的车厢）厂兼职，在那里他的焊工水平也是第一，以至车厢厂老板想留他，但这个车厢厂待遇比那个公司差还没有五险一金自然还只是做个兼职了。他有个原同事到海南包了一个造船厂，碰到高压焊社会上招的焊工都不行，老板只好叫同分厂的焊工同事去焊（待遇是每天500元，包吃住烟酒和回来交通费）。原来我弟弟还在国企时认为自己的焊工水平很差到外面会没饭吃，结果是没想到外面焊工水平实在太差了。这是不是象乒乓球中的海外军团呢？
　　你说那种只考理论的，真是奇葩的企业。　　我们企业头些年为了达标，把考试放松了，但也就是从以前的不重视，不在意不鼓励变成很重视很在意，很鼓励。然后把升级年限门槛从5年一级别缩到4年左右一级别。再然后就是略微放松点门槛。　　就这样，那些年能考高级技师的，基本也都是工作近20年，年纪近40的老工人了。　　然后最可恨的是，你哪怕成绩都考过关了，还有几率被刷下来。为啥？上边不批，指标不够了。想要30几岁拿到高级技师，除非几次省里以上比赛取得成绩。首先这个机会难得，其次，拿到这个成绩也不容易。　　你说的那种纯粹混出来的高级技师，真的没想象过。反正我们这里能拿到普通技师的，没两把刷子都是不可能的。
　　大学教授论文都造假这算啥
　　我就是国企的技术工人，我们管技师叫鸡屎，但你要知道技术需要沉淀，越老的国企越是藏龙卧虎，很多人才因为孤傲不被欣赏，但确实是单位离不开的人。当然所谓地球离了谁都转，但那是地球，单位可没有地球大，技术上的事情平时看不出多少来，关键时刻能解决问题那不是用钱能衡量的
　　也不知道其他国企是不是也是这样考核自己的技术力量，如果具有普遍性，国企休矣！
　　这只是变相提高点职工的福利而已，能这样做的领导算有良心的。领导阶层是不算高级工技师这些，他们有他们的算法
　　顶！我们何时能厌恶造假？从自身做起！！！
　　国企内部有自己的分级，拿到社会上是不承认的，单社会上的国企是承认的
　　@欣赏火力
20:30:00　　我们单位从初级工到高级技师都是用这种方式考核，而且已经沿用了十年，这十年造就了无数不学无术的所谓高级工和技师高级技师，聘用这样的一群水货这不是害国贼作风吗？　　—————————————————　　有证就行，那个还看实际工作能力。　　
　　考技师容易，考高级技师是不太容易的。证书是国家劳动技能鉴定中心颁发的。　　
　　@贵贱都一样
02:44:26　　顶！我们何时能厌恶造假？从自身做起！！！　　-----------------------------
　　话说，技术证书的含金量，也是有着一定的隐形条件的。　　比如我们公司，在市内够名气，甚至有传说，我公司某车间人员，到外省一报字号，人家就说，你们的工人可以当工艺员用。　　这样的单位，你敢说他发放的技术证书没信誉么？你能说他的证书没有含金量么？　　反正，在我们那里，我们公司出去的，在我们公司影响范围内的人，不会把这个证书当白纸。　　至于一些烂批发证书的单位，我只能说，他们败坏的是自己单位的信誉。他们的证书不值钱，不能说明国企的证书不值钱。　　别的不说，北大清华的毕业证书和北大青鸟的毕业证书的区别大家都是明白的。　　中科院是国企不?e恩，大概意思了。　　要是有人拿了中科院的证书，你会看都不看一眼就说，国企的证书都是混来的，你就跟小研究员一起混吧这样的话么？
　　@浅饮低啜
21:10:34　　@欣赏火力
一般企业考工是在劳动部门，我们在人事部门。资格职业证书也是人事部门发的。　　-----------------------------　　@卡钳：
@百分七十　　好吧，让你们开开眼界吧；　　　　　　　　
　　@浅饮低啜
21:10:34　　@欣赏火力 一般企业考工是在劳动部门，我们在人事部门。资格职业证书也是人事部门发的。　　-----------------------------　　@卡钳： @百分七十　　好吧，让你们开开眼界吧；　　——————　　我厂定位为中试工厂，与企业有些不同的，企业大多是流水线作业。比如说企业车工第一刀只拉出夹持面，进入槽钢自动滑入下道工序(有导杆)的工件盘。无动力，槽钢有15度倾角。
　　@浅饮低啜
21:10:34　　@欣赏火力
一般企业考工是在劳动部门，我们在人事部门。资格职业证书也是人事部门发的。　　-----------------------------　　@浅饮低啜
15:07:19　　@卡钳
@百分七十　　好吧，让你们开开眼界吧；　　——————　　我厂定位为中试工厂，与企业有些不同的，企业大多是流水线作业。比如说企业车工第一刀只拉出夹持面，进入槽钢自动滑入下道工序(有导杆)的工件盘。无动力，槽钢有15度倾角。　　-----------------------------　　我们这里几乎是机械制造集群区。邻厂2000年前的车工是本科毕业，操作西门子计算机控制机床(计算机控制和数控不是一回事哦)，一台要1800万RMB啊。
　　　　这是日本技能竞赛铣床2级竞赛图纸，不用气枪，不用电子尺，180分钟完成，让你们那些高级技师试一下，看能不能及格，到这里汇报一下
　　楼主吹牛逼吧，你不知道国企高级技师多么难考吧，全部通过还要评审，哪怕社会上高级技师岂是你单位有发放资格的？还不用实践考试，你能说说你是什么单位吗？
　　@欣赏火力 体制使然，机制使然！　　
　　@雾夜驼铃
23:37:31　　我就是国企的技术工人，我们管技师叫鸡屎，但你要知道技术需要沉淀，越老的国企越是藏龙卧虎，很多人才因为孤傲不被欣赏，但确实是单位离不开的人。当然所谓地球离了谁都转，但那是地球，单位可没有地球大，技术上的事情平时看不出多少来，关键时刻能解决问题那不是用钱能衡量的　　-----------------------------　　在国企，有搞定额的。　　原来车一个盘定额1小时，每天车8个，算完成任务，每天上下装卸8次。　　后一工人革新用芯子串起、顶起车10个，每天可车60个。　　后来搞工序定额的知道了，改为；　　7.5分钟*8小时=64个，定额一天车60个，剩下的半小时作为奖励休息。　　尼玛，后来学会都磨洋工了。
　　是不是物理数学成绩要很好才考上啊
　　比如要计算正弦交流电在不同的角速度／线圈平面与磁感线的夹角／周期下的变化规律？还要用导数推算不同时间段瞬时值产生的电动势大小，比如当正弦电流处于最大值时，根据正弦函数的导函数推算此时电动势为零，当导数为1时，可知此时电动势最大，且电流为0.
　　@听音人
16:52:22　　@欣赏火力
体制使然，机制使然！　　-----------------------------　　国企一直在改制，但效果都不好，贪污腐败、人浮于事、工人干劲不足。不知道五羊本田公司是怎样做的，据说他们生产的东西质量比私企厉害。
　　所以国企没落不要怪别人,这种事听得太多.错误没人指正,就会一直错下去,企业如此,一个国家也是如此.
　　@施小月
13:55:25　　看看现在的校长老师遇事都是能应付就应付，只要不失大原则就行，上级检查通过了，年底考核优秀，晋升职称才会有希望，工资才会上涨。哪个人干工作不想多拿钱，职称就是教师的涨薪途径。以后类似的事情会更多。　　-----------------------------　　@欣赏火力：　　我厂老工人若在世的话差不多有百岁了，解放前就是搞枪械的，解放初是机械厂八级钳工。　　不过我们一般认为，机械原理已经非常成熟了，这些都是公开的，再很难有根本上的突破，无非是运用方面灵巧一些。数控和计算机控制另说。　　我们搞机械很大程度上是不得已，若有其它更好的选择，谁干这个呀！几代人搞这个其中艰辛只有自知。　　现在一般都是没见过机械的山区娃娃弄来学机械，看起来他们也心神不定~　　现在那种励志的故事就不要多讲了，心里都明白，都是硬压下来。压迫久了，工人都有种做奴隶的感觉。
　　@施小月
13:55:25　　看看现在的校长老师遇事都是能应付就应付，只要不失大原则就行，上级检查通过了，年底考核优秀，晋升职称才会有希望，工资才会上涨。哪个人干工作不想多拿钱，职称就是教师的涨薪途径。以后类似的事情会更多。　　-----------------------------　　@浅饮低啜
22:20:08　　@欣赏火力
：　　我厂老工人若在世的话差不多有百岁了，解放前就是搞枪械的，解放初是机械厂八级钳工。　　不过我们一般认为，机械原理已经非常成熟了，这些都是公开的，再很难有根本上的突破，无非是运用方面灵巧一些。数控和计算机控制另说。　　我们搞机械很大程度上是不得已，若有其它更好的选择，谁干这个呀！几代人搞这个其中艰辛只有自知。　　现在一般都是没见过机械的山区娃娃弄来学机械，看起来他们也......　　-----------------------------　　有时，好友们也给予告；　　在单位，为人是第一位的，为事(革新)是第二位的。即或是为事也是别人领导的好哇！
　　诚不误我！
　　@施小月
13:55:25　　看看现在的校长老师遇事都是能应付就应付，只要不失大原则就行，上级检查通过了，年底考核优秀，晋升职称才会有希望，工资才会上涨。哪个人干工作不想多拿钱，职称就是教师的涨薪途径。以后类似的事情会更多。　　-----------------------------　　@浅饮低啜
22:20:08　　@欣赏火力
：　　我厂老工人若在世的话差不多有百岁了，解放前就是搞枪械的，解放初是机械厂八级钳工。　　不过我们一般认为，机械原理已经非常成熟了，这些都是公开的，再很难有根本上的突破，无非是运用方面灵巧一些。数控和计算机控制另说。　　我们搞机械很大程度上是不得已，若有其它更好的选择，谁干这个呀！几代人搞这个其中艰辛只有自知。　　现在一般都是没见过机械的山区娃娃弄来学机械，看起来他们也......　　-----------------------------　　@浅饮低啜
22:49:02　　有时，好友们也给予告；　　在单位，为人是第一位的，为事(革新)是第二位的。即或是为事也是别人领导的好哇！　　-----------------------------　　改革开放后，员工的文化素养和科技水平都不是老工人能比的，那种说现代工人不如老工人是不切实际的，只是吃苦耐劳方面差些。
　　我们厂是先搞醉劳动人科要指标，后搞醉考官要分数。
　　其实各种注册师考试是严格的，公正的，有必要的。是提倡学习型社会，鼓历学习的好办法，可惜李小强这个混账东西把它都快废了。
　　构建创新型企业这是上层领导人一再强调的，他们看到的问题应该比我们普通百姓清楚。没有创新能力和机制如何有创新产品，连最基础的制造能力都做假还谈什么创新。
　　@施小月
13:55:25　　看看现在的校长老师遇事都是能应付就应付，只要不失大原则就行，上级检查通过了，年底考核优秀，晋升职称才会有希望，工资才会上涨。哪个人干工作不想多拿钱，职称就是教师的涨薪途径。以后类似的事情会更多。　　-----------------------------　　@浅饮低啜
22:20:08　　@欣赏火力
：　　我厂老工人若在世的话差不多有百岁了，解放前就是搞枪械的，解放初是机械厂八级钳工。　　不过我们一般认为，机械原理已经非常成熟了，这些都是公开的，再很难有根本上的突破，无非是运用方面灵巧一些。数控和计算机控制另说。　　我们搞机械很大程度上是不得已，若有其它更好的选择，谁干这个呀！几代人搞这个其中艰辛只有自知。　　现在一般都是没见过机械的山区娃娃弄来学机械，看起来他们也......　　-----------------------------　　@浅饮低啜
22:49:02　　有时，好友们也给予告；　　在单位，为人是第一位的，为事(革新)是第二位的。即或是为事也是别人领导的好哇！　　-----------------------------　　你说的在我们单位比较普遍，人际关系不好，在这里不好发展。前几年干部选拔标准重视人员人际关系，那些黑白两道通吃的受欢迎，他们出去营销能力不错，但这些人做人毫无底线吃喝嫖赌抽都很在行，贪污腐败更别说了。现在选择基层领导干部转向那些不轻易表态，中规中矩原则性不强的人。总之和职称考核一样，能力不做考核标准，情商放在第一的位置。
　　国企里能有资格考技师一般都是有能力的而且要有关系，一般是组长和高岗，都是一线干出来的，至于考试都是做样子的，我单位真正不懂的是那些没在一线干过的大学生，有些混到高级工程师只有理论，实际啥都不会，还教有丰富工作经验一线员工如何干，简直是笑话
　　我们公司是央企下面的一个正局级公司，员工约5万人。我们技师是很难评的人。不是考可以解决的。是有指标限制的。平均100人一个高级技师的编制。没有编制，你就是水平在高，只能是技师。一句话，能上高级技师的基本是有两把刷子的，基本都是比赛前三名的，有可能评上。如果比赛不得奖，就不用去评，因为比赛加分的分数你很难拉回来。　　
　　@u_16-08-31 08:16:50　　我们公司是央企下面的一个正局级公司，员工约5万人。我们技师是很难评的人。不是考可以解决的。是有指标限制的。平均100人一个高级技师的编制。没有编制，你就是水平在高，只能是技师。一句话，能上高级技师的基本是有两把刷子的，基本都是比赛前三名的，有可能评上。如果比赛不得奖，就不用去评，因为比赛加分的分数你很难拉回来。　　-----------------------------　　你们那里的技师是靠实力，我们这里是记忆力和作弊能力。
　　这是日本技能竞赛铣床2级竞赛图纸，不用气枪，不用电子尺，180分钟完成，　　
　　上行下效，呵呵早已把这个肮脏的社会看透　　
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　　国企也并非就是楼主想象的那样子，我敢保证在安全管理方面，国企是做得最好的，至于私企么，我只有呵呵了。还有就是技术，不要以为国企只养废物，能力高的人还是有。就本人所从事的行业，我们这个年龄段的，国企里面任何一个员工，拉到外面去干活，那都是杠杠的，给一个技术员绰绰有余。　　
　　楼主真幽默，居然讲到动手能力，我记得二十年前，技师起码都三十岁以上，之前也有规定，必须在这个岗位要有规定的工作年限，好像也有年龄要求，起码26岁还是28岁我不记得了，后来变成只要有大专以上学历就不用年限要求，现在很多出了校门就是技师你怎么看。中国岂止技工考核水分大，难道别的考试水分不大吗，所谓的五大生，自考，函授，电大，成教那些文凭水分更大吧，你在学校里考的那些尤其现在的高职院校，考的那些资格证已经不是水分的问题了，　　
　　楼主，我在矿业国企，和你说的一样！笔试直接发题，你去背，实操，简单的要命就是虎龙！　　
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　　??　　
　　站楼主
感觉国家内忧外患　　
　　你现在指望他们能把那里发扬光大?　　黑得不错　　
　　这就是中国特色啦，别说国企，我的单位，上课只要签到就好了。你懂的
　　这有什么好奇怪的，医院医生护士晋副高，只需要论文，其他都不需要，理论操作都不用考，说白了就是看谁有关系背景钱。　　
　　以前知道学术造假在某些高校出现，但现在企业也在搞，靠！这些还国贼！　　
　　哎，我让人给黑了　　
　　呵呵，不把国企整垮，那帮子权贵资本怎么把国企收　　
　　楼主纯属放屁，老子国企老职工，一个工种兢兢业业干了11年才有资格报考技师，2年后才拿到技师资格证书，第5年才被公司聘用，那真是含辛茹苦，有你说得那么轻松吗，还超论文？简直放屁。
　　你这纯粹是恨人有笑人无，如果职称考不上，领导也当不上你这素质也太差了！　　
　　呵呵，国企基层没技术　　
　　@佳爱龙靡
20:28:58　　你这纯粹是恨人有笑人无，如果职称考不上，领导也当不上你这素质也太差了！　　-----------------------------　　又来了！我没说我考不上这样的技师傻逼，我是说这技师考试太简单了，懂了吗？智力障碍，难怪只能当五毛！你那意思国家考技师这样考核就是对的喽？你认为在国企当上领导就是人才？没当上领导就是蠢材喽？
　　@草原情怀2015
22:52:00　　内蒙一直是这样啊，一个人帮抄几个人的卷子。退休时高技工资高于工程师相当于副高待遇。内蒙地矿部门没文凭没职称的男女多数退休都是高技待遇，次的也是中级技师待遇。　　—————————————————　　原来国企员工不是这样的，现在有的国企正式工象老爷，重活、脏活、累活、危险活都是请农村里的农民临时工干的，且等级森严，据农民工反映，一个小工头进班每天都有芙蓉王烟拿，且工资要多几倍，还有奖金。这还是比较好的资源型国企。煤炭国企则度日如艰，我们那有家煤企，有个个体老板在里面包过几项小工程，就欠他上千万，员工工资也要靠贷款强撑。改革前是红彤彤的国企，改革后私企横行，乱象丛生，今天的国企乱象该怪谁？　　
　　@风雨下江州
11:19:09　　国企也并非就是楼主想象的那样子，我敢保证在安全管理方面，国企是做得最好的，至于私企么，我只有呵呵了。还有就是技术，不要以为国企只养废物，能力高的人还是有。就本人所从事的行业，我们这个年龄段的，国企里面任何一个员工，拉到外面去干活，那都是杠杠的，给一个技术员绰绰有余。　　-----------------------------　　实际上国企员工到私企是信心不足而不是技术不行（有少部分确实技术差）。他们干活速度快，质量高，外观漂亮。　　私企里能够挑起技术大梁的基本上有国企工作经历，私企基本上不培养技术工人。
　　@欣赏火力
中国快了，呵呵WGB　　
　　是的，我们工厂的领导都是假文凭，请某大学教受来讲课，每一星期五个晚上读完一本书，几个月就拿到本科毕业书。什么高工、工程师、技师、技术员都在混，真正有水平了没几个。　　
　　哪都有水啊　　
　　观察了几个月，第二批考技师依然是只考理论，依然是给个复习课本回家背，然后考试，过线然后面试，面试根本就是走过场。这种考试小学毕业只要记忆力好肯定也能过。
　　那些老技工，记忆力不好，大部分弃考。
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