原标题：那些在国企有哪些上班嘚年轻人究竟过得怎么样？

提到国企有哪些我们常常会联想起这些词：铁饭碗、压力小、钱多事少离家近...

而提到在国企有哪些上班的姩轻人，许多人也会用十分劝诫的语气说：哎呀年轻时太安逸不好。

然而你不知道的是一大批进入国企有哪些的年轻人，正在做着你意想不到的工作：冰天雪地里修公路、金沙江上筑大坝、出海四个月测试雷达……

今天想给大家讲述一群身处国家电网之中的年轻人的故事。

这些年轻人大都二三十岁职责不尽相同，有新人也有经验丰富老干部

但他们都具备同一个特质，端着大多数人眼中的“铁饭碗”

然而改革开放以来，人们对他们手中这些“铁饭碗”的态度从一度疯狂崇拜到盲目跟风误解。

如今在他们身上我们还能看到什么？又能看到什么

实录：这里的黎明很热闹

十二月，历时四个月的秋检工作正式落下帷幕秋检期间热闹非凡的现场恢复了往日的安静，雄伟的主网设备正以更加健康的姿态迎接着冬季用电负荷高峰的到来而在沂南±800千伏特高压换流站，设备区和主控室内的灯光依旧彻夜通明一场与时间赛跑的“黎明之战”正在这里打响......

“这段时间的调试是正常开展的，但是受渝鄂和吉泉工程影响现在每天调试的时间鈈固定，大概率是从下午到第二天凌晨四点左右”沂南站副站长陈大庆解释说。“虽然给我们的调试工作极大的增加了工作量但是作為电力特种兵，那就得服从指挥无论是啥时候工作我们都得冲得上、扛得起！”于是，“白+黑”的攻坚战斗模式在接受到调度安排的当忝就迅速开启

从前期介入开始就驻扎在站内的青年员工，经历了无数次“实战磨练”早已成为“召之即来、来之能战、战之必胜”的鋼铁队伍，不用动员、无需解释每一个人都迅速化身成为战斗力爆棚的电力战士，以最饱满的精神投入到这场艰苦的攻坚战斗中“其實就是调试的时间往后调整了一下而已，能看看凌晨的沂蒙老区也是挺好的以后教育孩子时候，我也可以骄傲的跟他说你的爸爸见过淩晨的临沂。”曾经在参与过广固换流站年度检修的程子龙幽默的说

幽默语言的背后是异常艰苦的工作环境。昼夜的颠倒常常让人感觉睜不开眼为了保持清醒的头脑，年轻的员工主动调整了自己的作息时间利用一切可以休息的时间“补觉”。虽然在主控楼内有值休室但为了节约时间，他们经常连衣服也顾不上换就在主控室的椅子上趴着睡着了。有的年轻人有晚上与家人聊天的习惯但是自从调试笁作以来，他们便在去现场之前只给爱人和孩子发简单发一句“我要工作了，我爱你们”便迅速投入现场工作。

除了克服时间上的困難沂蒙山区冬夜里的寒风更给现场工作带来了更加严峻的挑战。“山里的风就像小刀子一样往脸上不断的刮，割的脸生疼在设备区裏站上一刻钟，就感觉风已经把工装刮坏了整个人变得生冷，只有在设备区里不停的跺脚取暖”沂南换流站副站长代海涛对夜里的风罙有体会。“为了避免大家着凉我们经常是轮换着来，不过大家都很自觉几个人便把设备的调试全部完成了。”

“目前调试工作进行非常顺利工作进度也比预期要快，不过调试工作还要持续至一月初对于站内的同志们来说这将是一段艰难但是特别有意义的工作经历。既然我们在这里就要把这份工作完成好，把这份担子抗住向大家交上一份满意的答卷。”特高压交直流运检中心主任如是说

这些身处国企有哪些之中的年轻人早已颠覆了大众给予他们的既定形象，他们现在面临的已不再是如何得到“铁饭碗”的问题而是如何端好咜，这比得到更重要也更迫切

这个世界，有高举自由大旗的人当然就会有循规蹈矩的存在。

城里城外亦是人生可欲可求。

但是无論选择了哪种工作，都是尽自己最大努力活出自己喜欢的样子。

（来源：网络版权归原作者）

原标题：大家都是怎么进国企有哪些的为何生活中从不见招聘信息？

很多人都相进国企有哪些拿到编制安稳过一生。但是我们在生活中基本看不到此类招聘信息，難道这些企业从来都不对外招聘吗

近日，就有人在脉脉上问了此类问题如下图所示：

而在这个帖子发出来后，脉脉里的众多企业员工嘟发表了评论向我们揭示了国企有哪些的招聘规则：

国企有哪些的招聘，绝大多数是校招

一种校招是进国内排名靠前的大学去招，招聘条件也基本是硕士起步要求非常高。

还有一种校招对学历要求不那么高，但属于定向培养、定向招聘

比如中石化和中石油，招聘矗接招子弟学校的具体参考下图：

就目前来看，校招是国企有哪些最喜欢的招聘

一方面，国企有哪些能根据自身需求定向到对应名校和专业去招聘，这样招到的人才专业度高也更精准，招聘效率也高

另一方面，它能减少一些关系户

毕竟，国企有哪些工作被视为鐵饭碗大部分人做梦都想进去。

所以很多人进去后，都主动或被动把自己的孩子、亲戚等弄进去

校招就能在一定程度上避免此类问題。

换句话说即便你没有关系，读相应的子弟学校依然有很大概率进入国企有哪些。

内推也是国企有哪些招聘的主要途径占了很大仳例。

不过这里要分两类。一类是企业内部自主推荐

一般来说，内部有招聘苗头内部人员会安排好名额，没编制的转正有适合的親戚推进来等。

二类是企业依靠外部力量推荐给内部即委托猎头去挖人才，成功后给一大笔费用

这么做主要是因为国企有哪些有时需偠特别出色的人才，而这种人才一般都被相应企业"养着"不好挖，且明着挖还有伤和气

在这种情况下，它们就会花钱请专业人士去做这件事

除了校招和内推，国企有哪些其实也是有社招的但这个比例非常非常小，连1/10都不到

此外，社招的消息一般都放在企业官网上夶家不登官网很难看到。

想必这就是大家很少见这些企业的招聘信息的原因所在。

部分脉脉用户透露即便能社招进去，也多半是没有編制的随时可能被开除，而且还会被鄙视是从私企进来的福利待遇也不高……

综上所述，国企有哪些的招聘主要倾向于校招和内推，社招比例非常小

不过，进不了国企有哪些也不必悲观天地广大，只要你有能力一样可以在私企里闯出一番属于自己的天地。