男上司怎样批评女下属
男上司怎样批评女下属
一、转变认知观念
受中国传统文化“官本位”的影响，上司易养成“高高在上”、“官大一级压死人”的意识和习惯，使低效和腐败等官场病滋生。所以，上司要转变认知观念，抛弃这些劣根性的东西。
1、抛弃等级制观念
平等观念是其它观念的基础。没有平等的观念，就不能产生法制观念、民主观念，也就不能产生自由的观念。
我们中国社会为什么搞不好？就是因为我们不能民主，没有法治。为什么不能民主？没有法治？就是因为我们被中国传统文化的等级制观念毒害太深，而没有平等的基础。没有平等的基础，没有民主的标准，其它都建立不起来，像河滩里的沙一样，没有平等、民主的粘剂，永远是散沙，凝聚不起一个良好的团队。
①我们和下属在人格上是平等的
虽然，我们与下属之间是领导与被领导的工作关系，但在人格上是平等的。要意识到偏见和歧视并不只限于来自法律所规定的种族、信仰、性别、年龄，以及工作因素等内容；而那些基于别的非工作因素的歧视，也会对下属及整个团队造成损害。
另外，我们在和下属交谈时，你要有足够的注意。谈话态度也会使下属产生强烈的情绪上的反应。如果与下属谈话时你没有足够的注意，显示出心神不宁的表情——不是看一眼手机、刷微博、发微信，就是翻找文件，或者嘴上与下属搭讪而眼光早已游移不定，总像有什么心事，又像在寻觅什么。这些心理行为就会让下属感到你轻视她、不信任她，不尊重她。要知道只有信任才能换取信任，只有尊重才能换取尊重。
②非批判性原则
对事不对人，只说事而不对下属做道德和是非评价。
③非指示性原则
不用行政命令的方法迫使下属解除造成错误的实际问题；也不用统一的、既定的价值体系强加于下属的心灵。而是在平等坦诚的交谈中通过语言互动的方式，帮助下属疏导不良情绪，分析犯事的原因，寻找摆脱困扰的对策，而最后是依靠下属自己的选择和努力去改变认知观念和行为方式。
2、宽恕下属
中国传统文化劣根性之一是吹毛求疵的求完美性，使我们中国人从未受到过宽恕教育，不懂得宽恕，也不会宽恕。如下属犯了错，上司动不动就用扣奖金或扣工资以及炒鱿鱼（我们部门不要你）方法整治她；或动不动就秉报上级，用上面压她。弄得团队草木皆兵，人人自危，怨声载道，内耗很大。
所以，我们应该学会宽恕下属，给她一个安全感，即一个允许犯错又允许改错的宽容条件和机会。
二、具体操作
1、弄清事实再批评
批评下属前，要作一番必要的调查准备，并且还要把下属的错误分解细化，如哪些是客观原因造成的，哪些是主观原因造成的。就主观原因而言，哪些是认识上的问题，哪些是技术方面的差错。
2、耐心倾听下属的心声
先让下属对你解释或申辩她为什么会犯错的缘由，此时你一定要耐心细细聆听。
3、忌一针见血，宜点到为止
受性别限制，有时对女下属所犯的错误，男上司难以启齿。如果盲目地一针见血，会伤其自尊心，甚至造成误会。此时宜用暗示的方法，点到为止。
4、忌针锋相对，宜以柔克强
有些女下属性格倔强，自以为有了缺点错误，依照性别优势，拒不接受批评，男上司自然无可奈何。遇到这种“钉子户”，你应沉着冷静，以退为进，用柔中有刚的语言进行批评，使其心理上产生敬畏感。
5、忌直言不讳，宜委婉劝导
女下属在男上司面前最羞涩，有了缺点错误，这种羞涩感往往导致其心理封闭。男上司和颜悦色，委婉劝导，可使女下属感到亲切，乐于接受。
6、忌以貌取人，宜以理服人
以长相打扮论长短，会挫伤女下属的自尊心。男上司批评女下属时切不可从评价其外貌入手，否则会引起女下属的强烈不满。
7、忌大会公开点名批评，宜单独面谈
中国传统文化劣根性之一是残忍，如对犯错的人，官场易采用开大会造声势，让其公开亮相示众，接受批判，以杀鸡给猴看。其知，这是有悖人道主义的做法，很可能会破坏当事人的灵魂，甚至毁了他的一生，特别是对很要“面子”的女同胞。
我们每个人在人格上都是独立，都有自己独立的人格界限和尊严；即使一个人犯了这样或那样的错误，她依然是一个在人格上值得尊重的人。所以，我们对犯错的下属批评，不能采取开大会公开点名示众的方法，去损伤他们的心灵和他们的成长，就象医院不能成为屠场。宜单独面谈。
8、帮助下属总结教训，和我们一道发展
①属于技术上的问题，我们不要保密，要手把手地教会下属，传授技术。
②属于认知方面的问题，我们要帮助下属分析原因，寻找解决问题的途径，供她选择，但千万不能进行价值改造，强加于人。
三、善事事宜
1、向下属道歉
中国传统文化的劣根性之一，是一贯正确而不承认错误。在这种社会群体意识下，中国人受忏悔教育和自赎教育少得可怜，因而普遍缺乏忏悔意识和自我救赎意识，如中国官员犯了错误，很少能忏悔和自赎的，更不会向下属承认错误了。
如果我们对下属批评错了或言过其实了，就应该即时向下属道歉。向下属道歉不会“丢面子”，相反，下属会更喜欢和尊重我们。
2、向下属致谢
中国传统文化的劣根性之一，是木纳，不会赞美人，感谢人。
如果我们批评下属比较合情合理，且下属又纠正了，那么我们就应该向下属致谢，如：“谢谢您接受我的建议”或“谢谢你的合作”等。
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斗数看女下属如何成功搞定“男上司”？
来源:本站原创&&时间： 00:00:00&& 作者：占卜&& 查看：
斗数看女下属如何成功搞定“男上司”？
　　男上司之于女下属总有一些说不清道不明的暧昧，但大多数男上司还是具有长者之风，正直能干，那要如何“利用”这些男上司，让自己成功上位呢？可别想歪了，不是让你潜规则哟！在拥有好的工作态度与工作能力同时，周新春易学小编再教教你与男上司相处的小技巧。　　　　七杀女：不冲撞，多维护。　　七杀最容易犯的就是冲撞老板，尤其当你与上司的意见不同时。要想上司肯定你的能力，那么你就要维护上司的颜面，当上司表达出与你不相同的意见，你得仔细倾听；当你的见解、策划被上司采纳，也别到处嚷嚷这本是你的想法，千万不要抢功。虽然你可能因此愤愤不平，但你若忍下来，上司对你的印象会有所提升，升职时自然会优先考虑你。　　　　破军女：打扮得体，勿着奇装异服。　　对于这点或许你会觉得不可思议：又没规定统一的制服，怎么穿是自己的事，我穿得新潮个性碍着谁了？但是男人总会有些以貌取人，上司若不是一个新潮人类，你前卫多变的着装只会让他看不惯，甚至深恶痛绝！工作以外的时间，你爱怎么打扮就怎么打扮，但在办公室，在穿出自己个性的同时，还是迎合下上司的口味。　　　　廉贞女：循序渐进地沟通才会获得支持。　　廉贞一向傲慢直接，想到什么就马上去做，很容易弄得上司措手不及。在女人面前男人总会希望能把握主动权，尤其他还是你的老板，自是不愿意在你面前失了方寸。所以，当你有事向上司要求或想法时，不妨先给上司发一封邮件，简单陈述情况，再约一个时间细谈，这样才更容易获得上司的支持。　　　　贪狼女：对男上司尊敬，才是最合理的距离。　　贪狼，一向随意惯了，交际手腕也非常不错。很容易与男上司打成一片。不自觉就容易将年纪相差不大的男上司当哥们，而在年龄大的上司面前就像晚辈般任性。别以为你没扮性感去潜规则，就很正确，在领导面前撒娇卖萌绝对不比扮性感强多少，并且不引起同事的反感才怪！把上司当兄长一样尊敬，才能获得好印象。　　　　女：礼物要送得巧，送得明。　　给上司送礼谁也免不了俗，但送礼也有技巧，并不是越贵越好，就最容易为了一步到位，而选择送领导一些贵重的礼物。企图心太强，反会起到反效果。不如给男上司送些实用文具或装饰物品，不过分亲密，也不涉及隐私，价格在500元以内就好，这样就能让领导堂而皇之地摆放出来，时时看到，自然能想起你的心意。　　　　天府女：别总觉得自己要被“特殊照顾”。　　你一向悠闲自在、颐指气使惯了，总觉得自己是女生，就应该被男士们特殊照顾，上司也不应该对你太过严苛。别忘了，这里是职场，男同事、男上司可不是你的追求者。若你常常抱怨这抱怨那，要求特殊照顾，你的能力再强，人家领导也会受不了你的任性撒娇，因为公司是花钱请你来做事的，而非要你当少奶奶！　　　　武曲女：多交流沟通才有信任。　　武曲是典型的实干型，一天到晚的埋头苦干，与其不断去请示或合作，你倒宁愿单打独斗。可是你确定这样上司会信任你，会真能看到你的努力与能力？想想为什么升职机会一直轮不到你，而比你能力差的人却上位成功，你就知道答案了！想要上司信任你，欣赏你，是要建立在充分交流的基础上，你要了解他，同时也要让他充分了解你!　　　　天相女：关心上司不私下进行。　　升职，并不是讨好上司就好，你在同事中的口碑也非常重要。提纲擎领、抓主要目标是天相的优势，但若你知道走上层路线，而不顾基层同事对你看法，你的优势也会变成劣势。所以，想要讨好领导，对领导表示关心，一定不能做得太过狗腿，也一定不要私下进行，以免引起不必要的猜疑，惹来不少嫌话！　　　　太阳女：保持距离，不分享隐私。　　无论你有多了解男上司的人品，有多希望能和上司像朋友一样相处，也不要在他面前提及你的隐私，更不要对他没有敬畏与恭维。保持适当距离，你理性思维不足、情绪化、不设防的性格弱点才不会被他看得清清楚楚。再者当有升职机会时，他才不会因为与你的关系很不一般，为了避嫌而选择不提携你。　　　　巨门女：打小报告可使不得。　　并不是说你爱搬弄是非，可是你确实心直口快，受了委屈或是看到不顺眼的事，有或者有什么意见时，就会忍不住找上司实话实说。可是男上司一般对于办公室政治都比较漠然，没那么心思去研究那些是是非非，你常去找他报告，只会让他觉得你很烦。如果实在需要找人说说，那就找同部门的女领导谈谈，或是反应到人力资源部。
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周大师微信：解密职场中男上司潜规则女下属的惯用伎俩？你中招了没有？ - 简书
解密职场中男上司潜规则女下属的惯用伎俩？你中招了没有？
解密职场中男上司潜规则女下属的惯用伎俩？你中招了没有？
身在职场中你，如何面对男上司的潜规则？这是职场女性几乎都要面对的一个现实问题？当你遭遇男上司频繁骚扰以后，你是选择反抗、报警还是沉默？如果你选择了沉默，原因是什么？让丰哥为你解密职场中，男上司潜规则女下属惯用的伎俩吧！只要男上司有想潜规则女下属的心思，他肯定是有动机的。或许他爱她，可这样的概率实在太小了；或许是见不得女下属的那种幸福，就想让女下属幸福的婚姻和感情有一点缺憾，把伤害别人，占有别人幸福的那种快感当作他行使权力的一种象征。当姿色、才能俱佳的女下属成为男上司的目标后，我们从各种角度解析男上司骚扰或潜规则女下属的惯用伎俩。
解密职场中男上司潜规则女下属的惯用伎俩？你中招了没有？
伎俩一：展示自己的过人之处男上司想要潜规则的女下属，那肯定气质、形象、才能都是过人的才女，让众人羡慕的。因为拥有她，才能显示他的成功和能力。在潜规则之前，他肯定不会太过于明显的表现出他的欲望，对她只是在工作中很自然的照顾，解决一些她急需的难题。在工作中，更是表现出他过人的一面，让她对他形成依懒和崇拜。伎俩二：调岗、调职如果想要占有她，那必须要跟她有近距离工作的亲密关系，如果在他的管辖范围之内更好。所以，此时的男上司，会绞劲脑汁的想把女下属调到自己身边工作，最好的职位就是秘书、助理这些能频繁接触机会的职位，是不是让人有很多联想的空间。
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伎俩三：做思想工作，了解家里实际情况下属工作的激情和情绪，决定着工作的质量好坏，作为上司，多关心一下下属生活中的困难也是应该的。此时他们无形中可以利用工作之便，拿做思想工作或了解家庭情况为借口，对女下属作一个全方位的了解。比如是否已婚、家庭背景、老公或情侣的背景情况，这些细节决定着他是否敢于对她下手的依据。如果女下属未婚，他可以直接下手，毫无顾忌。如果是已婚，婚姻的幸福程度和夫妻感情好坏，夫妻工作关系，是否长期相伴还是两地分居，这些因素就是他要必须要考虑的。伎俩四：无休止的加班此时，如果想要把魔抓伸向女下属，最好的理由和借口就是加班。这样可以有更多跟女下属有接触的机会，来展示他的才华和能力。如果是正常的加班，女下属大可不必去怀疑。可是如果不定期，不定时，完全打乱了自己的生活节奏的加班，那就要小心了。男上司的目的就是扰乱你的生活，影响你夫妻或情侣间的感情，从而让他有机可乘。当然，如果有意让女下属独处与他加班，或者在酒店、KTV、私人会所这种场合加班时，目的已经很明显了，一定要慎之又慎。
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伎俩五：玩笑、幽默的调侃职场，男上司想要与女下属更进一步的亲密关系，适时的开一些晕笑话是必然的。因为他们在玩笑中能洞察女下属的底线，试探他在女下属心目中的地位。如果女下属不排斥他的玩笑，他会逐渐由语言演变为行动。比如一个挑逗女下属的举止；或者女下属在工作时，他突然做到女下属的坐位上搭着女下属的肩，同时用语言来挑逗女下属“老婆，我想你了”、“你在工作的时候，真的是太有魅力了，如果我没有老婆，肯定就娶你了”等等。如果女下属心花怒放，或者红着脸不敢声张，那么，他会越来越放胆他潜规则女下属的计划。伎俩六：奢靡的生活此时，与女下属前期的亲密接触已经成熟，也建立了相互间的信任，那么，他们现在想做的，就是让女下属一起享受他们成功的荣耀，享受他们奢靡的生活。比如加班后，约女下属一起吃宵夜，组织同事们一起高规格旅游等等。让女下属出入豪华酒店、场所，让她习惯于这样的生活，当她回到家中，心中的落差自然是天壤之别。当丈夫或情侣听到她喋喋不休的讲述着男上司如何如何成功，如何如何有钱时，一般他们会从羡慕到嫉妒，最后看你内心膨胀的欲望时，他们变成了憎恨，从而引发矛盾。
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伎俩七：关心、表白、诱惑、勾引、要挟在女下属生活中不如意时，在她因为丈夫或情侣与男上司的落差而不停抱怨时，他总是第一时间知道，总是比丈夫或情侣更无微不至的关心她，开导你她。看起来他是那么的正人君子，当她哭泣的时候，他评价她是如此一个好女人，为何过上这样的生活，他第一眼看到她，其实就已经喜欢上她了。当女下属听到男上司的表白过后，是惶恐，是惊喜，是排斥。此时男上司还是表现的跟正人君子似的，他会解释这只是一时冲动的说一说，现实决定着这是不可能的，你放心，不会影响你工作的。他只是想表达一下内心最真实的想法，你实在太有魅力了，一个正常的男人怎能不爱你呢，最终都不忘了夸她一下。可能女下属此时认为他真的是一个成功的男人，而且是一个好人，对他更是信任。可是，就是因为那份表白，让他们的内心有了涟漪，当家中矛盾不断时，这种涟漪会更加的浓厚。而男上司，还是会不停的与女下属开玩笑，或者故意跟其他女同事打闹在一起，挑起女下属的嫉妒之心，时不时的再与女下属共进晚餐，女下属内心的那份坚贞慢慢会被他摧毁。此时，男上司内心的邪恶暴露无疑，看女下属还无动于衷坚守自己的爱情时，他突然调你离岗，让你从事最基础的工作，无论从待遇、职位都会让你无法接受，处处为难你，故意不搭理你。
解密职场中男上司潜规则女下属的惯用伎俩？你中招了没有？
伎俩八：潜规则此时的男上司，内心得意洋洋的陶醉于他的手段和设局的杰作。当他看到时机成熟时，突然的关心让女下属受宠若惊，她会抓住男上司给的任何机会，哪怕男上司提出的非分之想，女下属鬼使神差的背叛了她对爱情的那份坚持。而未婚女下属，哪能经得起商场、情场都是老手的男上司，自然是以恋爱为名，行使潜规则之实了。而她们也同时享受着男上司给予的地位和人前风光。【归零】心语如果你漂亮，有气质，有才能，职场潜规则是避不开的话题。职场， 因为相互间的利益，难寻真爱，更多的只是利用和占有。如果你被潜规则，只能说明你有被人利用的欲望之心。如果你是单身，遇上百里挑一的男上司的追求时，不妨可以考虑下，说不准偶遇良缘呢？如果你想守护家人的幸福，守护自己的爱情时，请在享受男上司奢靡的约会和关心时，收起你那颗欲望之心，回归到家庭给予你的快乐，平凡何尝不是另一种幸福。
犯罪心理学，FBI读心术，情感心理学研究者；从事13年互联网、信息化管理咨询与商业实践。
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&李风是当兵出身，曾是部队的副连长。退伍后自己经营过饭店，后由于经营不善，不到一年饭店就倒闭了。后经朋友介绍，来到了一家保健品公司做了销售部经理。李风为人豪爽、大方，说起话来有些粗言粗语，而且还有着洪亮的嗓门。但他却经常和员工一起打拼，从来不怕辛苦，很多员工暗地里都很佩服他。但有一件事情却非常让他困扰，就是他部门的男女员工比例严重失调，整个团队20个人，就一个女职员，可以说是千倾良田上的一根独苗啊。但这并不是公司男女员工分配不合理的问题。这个销售部在交给李风的时候是18个人，男女各9人，标准的搭配。但却不知道为何，自从李风接手后，女职员便一个一个的走掉了，而且后来招聘到的女职员也一样，做不到一个月必走人。所以大家都打趣的称他的团队为和尚团队，就那一个女职员还有点男性化。李风对此也很无奈，在和笔者沟通后，并经过笔者观察，终于发现了其中的奥妙。
　　豪爽也错了
　　李风为人豪爽是出了名的，谁有问题他都帮忙，而且从不推辞。家境困难的他还经常请吃饭。但他却没想到这为他的失败却埋下了伏笔。娜娜的家境不好，而且身体也比较差，文文弱弱的，但长的很清秀。所以李风平时很照顾她，帮她发宣传单，中午的时候请她吃饭。当然李风的出发点很简单，他想让娜娜感谢公司，感谢他，好更努力的为公司工作。但没过多久，下面的流言蜚语就传开了，女同事都说李经理借职位之便要追求娜娜。而且娜娜已经有男朋友了，大家都觉得李经理很过分，所以女员工都远离他，并也渐渐远离了娜娜。没过多久娜娜因为这件事离职了。李风真是有口难言啊。
　　老姚批语
　　经理有多个女下属时切不可厚此薄彼，尤其要减少非工作性的私下交往，以免引火上身。
　　都是嘴若的祸
　　李风文化不高，说起话来心直口快，而且还经常带有一些粗言粗语。当然这和一些男同事交往当然问题不大，但他和女同事交往时也没有多大收敛，
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