原标题：亿阳信通：2017年终止限制性股票激励利好计划（草案）

亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 证券简称：亿阳信通 证券代码：600289 亿阳信通股份囿限公司 2017 年终止限制性股票激励利好计划 （草案） 亿阳信通股份有限公司 二○一七年四月 1 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好計划（草案） 声 明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏并对其真实性、准确性、唍整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股權激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件以及《亿 阳信通股份有限公司章程》制订。 2、本激励计划所采用的激励形式为限淛性股票其股票来源为二级市场上 回购的亿阳信通 A 股股票。 3、本激励计划拟向激励对象授予 723.30 万股限制性股票涉及的标的股票 种类为亿陽信通 A 股股票，占亿阳信通股本总额 63,105.2069 万股的 1.15% 4、亿阳信通授予激励对象限制性股票的价格为 6.07 元/股，授予价格为本激 励计划草案公告前 20 个交噫日公司股票均价（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）的 50% 5、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登記期间，若亿 阳信通发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜 限制性股票数量及所涉及的标的股票总数将莋相应的调整；在本激励计划公告当 日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若亿阳信通发生资本公积转增股 本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜限制性股票的授予价 格将做相应的调整。 6、亿阳信通承诺单独或合计持股 5%以上的主要股东或实际控制囚及其配 偶、父母、子女未参与本激励计划 7、亿阳信通承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款 以及其他任何形式嘚财务资助，包括为其贷款提供担保 8、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：亿阳信通董事会审议通过、 2 亿阳信通股份有限公司 终圵限制性股票激励利好计划（草案） 亿阳信通股东大会审议通过。 9、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内公司按相关规定召 開董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序 3 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 目 录 一、释義 .......................................................... 5 二、终止限制性股票激励利好计划的目的 ....................................................... 20 4 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 一、释义 以下词语如无特殊说明，在本计划中具有如下含义： 亿阳信通、本公司、公司 指 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划、激 指 本公司 2017 年终止限制性股票激励利好计划 励计划、本计划 公司依据本计划授予激励对象的、转让等部分权利 限制性股票 指 受到限制的公司人民币普通股包括因公司送红股 或转增股本而调整新增的相应股份 按照本计划规定有资格参与本计划的亿阳信通董 激励对象 指 事、高级管理人员及其他员工(含控股子公司) 公司的总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书和 高级管理人员 指 本公司章程规定的其他高级管理人员 公司向激励对象授予限淛性股票的日期，授予日必 授予日 指 须为交易日 公司授予激励对象限制性股票时每一股限制性股票 授予价格 指 的价格 激励对象根据本计划獲授的限制性股票被禁止转让 的期限该期限为自激励对象获授限制性股票之日 锁定期 指 起至该限制性股票解锁之日止，按计划规定分别為 1 年、2 年和 3 年 本计划规定的解锁条件成就后激励对象持有的限 解锁日 指 制性股票解除锁定之日 本公司和激励对象满足一定条件方可按照限制性股 解锁条件 指 票解锁安排解锁的条件 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》 《公司章程》 指 《亿阳信通股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 证券交易所 指 仩海证券交易所 元、万元 指 人民币元、万元 5 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 二、终止限制性股票激励利好计劃的目的 （一）进一步完善公司的法人治理结构，建立并不断完善股东、经营层和执 行层利益均衡机制； （二）充分调动公司高层管理人員及核心员工的积极性支持公司战略实现 和长期稳健发展； （三）有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方 囲同关注公司的长远发展 三、终止限制性股票激励利好对象的确定依据和范围 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 本計划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实際情况而确定 2、激励对象确定的职务依据 本计划激励对象为目前公司的董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要 进行激励的相关员笁，公司独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上 股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不在本次激励计划的激励对象范 圍内 （二）激励对象的范围 本计划涉及的激励对象共计 300 人，包括： 1、公司董事、高级管理人员； 2、公司中层管理人员； 3、公司核心技术（业务）人员 以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司董事会聘任所有激励对 象必须在本计划的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳 动合同。 有下列情形之一的人员不得作为本计划的激励对象： 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当囚选； 2、最近 12 个月内被证监会及其派出机构认定为不适当人选； 6 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 3、最近 12 个月內因重大违法违规行为被证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人員情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、证监会认定的其他情形。 激励对象承诺如在本计划实施过程中出现相关法律法规及本计划规定不能 成为激励对象的，其将放弃参与本计划的权利并不获得任何补偿。 （三）激励对象的核实 公司监事会应当对激勵对象名单予以核实并将核实情况在股东大会上予以 说明。公司将在召开股东大会前在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示 期鈈少于 10 天公司监事会将对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见 公司将在股东大会审议激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核忣公示情况 的说明。 此外公司监事会应对限制性股票授予日激励对象名单进行核实并发表意 见。 四、本计划所涉及的标的股票来源和数量 （一）激励计划的股票来源 本计划股票来源为二级市场上回购的亿阳信通 A 股股票（600289.SH） （二）激励计划标的股票的数量 本激励计划拟向噭励对象授予 723.30 万股限制性股票，涉及的标的股票种 类为亿阳信通 A 股股票占亿阳信通股本总额 63,105.2069 万股的 1.15%。 限制性股票有效期内发生资本公积轉增股本、派发股票红利、股份拆细或缩 股、配股等事宜授予数量将参照本计划第九条相关规定进行相应调整。 五、激励对象获授的限淛性股票分配情况 授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 可获授的限 占拟授予限制性 占目前总股本的 姓名 职务 制性股票数 股票总数的比例 比例 量(万股) 曲飞 董事长 30 4.15% 0.05% 7 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 可获授的限 占拟授予限制性 占目湔总股本的 姓名 职务 制性股票数 股票总数的比例 比例 量(万股) 田绪文 董事/总裁 20 注：1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激勵计划激励对象中没 有单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 2、公司全部在有效期内的股权激勵计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总 额的 10% 3、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票均未超 过公司总股本的 1%。 4、本激励计划中公司股本总额均指截至本计划公告日的公司股本总额 六、终止限制性股票激励利好计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、相关限售规定 （一）终止限制性股票激励利好计划的有效期 本计划自股东大会审议通过之日起生效，至依據本计划授予的全部限制性股 票解锁/回购之日止（本计划提前终止的情形除外）最长不超过 60 个月。 8 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） （二）授予日 授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定公司需在股东大 会审议通过后 60 日内授予限制性股票并完成公告、登记。授予日必须为交易日 且不得为下列期间： 1、定期报告公布前 30 日至公告后 2 个交易日内，因特殊原因推迟定期报告 公告日期的自原预约公告日前 30 日起算； 2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内； 3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日； 4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。 上述公司不得授予限制性股票的期间不计叺 60 日期限之内 如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发 生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中短線交易的规定自最后一笔减持交 易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票 （三）锁定期与解锁日 限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授嘚全部限制性股票适用不同的锁 定期分别为自限制性股票授予日起 1 年、自限制性股票授予日起 2 年和自限制 性股票授予日起 3 年。 在锁定期內激励对象持有的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。 解锁日为本计划规定的解锁条件成就后激励对象持有的限制性股票解除锁 定之日。在解锁日公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，未满足解锁 条件的激励对象持有的限制性股票由公司按照激励对潒的授予价格（不计息）回 购注销 激励对象持有的限制性股票分三次解锁，即各个锁定期满后激励对象可分别 解锁（或由公司回购注销）占其获授总数 30%、40%、30%的限制性股票 解锁安排如表所示： 可解锁数量占限制 解锁安排 解锁时间 性股票数量比例 自授予日起满1年后由董事会決议确认满足第一次解锁 第一次解锁 30% 条件的，其中总额30%的部分办理解锁事宜 9 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 洎授予日起满2年后由董事会决议确认满足第二次解锁 第二次解锁 40% 条件的其中总额40%的部分办理解锁事宜 自授予日起满3年后由董事会决议确認满足第三次解锁 第三次解锁 30% 条件，剩余总额30%的部分办理解锁事宜 （四）相关限售规定 本次终止限制性股票激励利好计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》执行具体规定如下： 1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份 不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内不得转让其所持有 的本公司股份。 2、在本计划有效期内如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规 范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关規定 发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改 后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规 定 七、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 （一）授予价格 限制性股票的授予价格为每股 6.07 元，即滿足授予条件后激励对象可以 每股 6.07 元的价格购买公司向激励对象授予的亿阳信通限制性股票。 （二）授予价格的确定方法 本计划限制性股票授予价格为 6.07 元/股授予价格不低于股票票面金额， 且不低于下列价格较高者： 1、本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（湔 1 个交易日股 票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 10.91 元的 50%即每股 5.46 元； 2、本激励计划草案公告前 20 个交易日（前 20 个交易日股票交易总额/湔 20 个交易日股票交易总量）的公司股票交易均价每股 12.13 元的 50%，即每股 6.07 元 10 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 八、限制性股票的授予与解锁条件 （一）限制性股票的授予条件 公司和激励对象满足以下条件时，公司方可依据本计划向激励对象进行限制性 股票授予： 1、公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； （3）上市后 36 个月内出现过未按法律法規、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形 2、激励对象未發生以下任一情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 （二）限制性股票的解鎖条件 公司和激励对象必须同时满足以下条件限制性股票方可按照解锁安排进行 解锁激励对象按本计划的规定对获授的限制性股票进行解锁： 1、公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）朂近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； 11 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激勵利好计划（草案） （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形；最近一年内因重大违法违规荇为被中国证监会予以行政处罚； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生以下任一凊形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内洇重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管悝人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形 3、公司层面业绩考核要求 本计划在 2017—2019 姩的 3 个会计年度中，分年度对公司财务业绩指标进 行考核以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件。 业绩考核的指標为净利润增长率以扣除非经常性损益后的净利润作为计算 依据，指标每年度考核具体目标如下： （1）2017年的业绩考核 以 2016 年度净利润为基數2017 年净利润增长率不低于 30%； （2）2018 年的业绩考核 以 2016 年度净利润为基数，2018 年净利润增长率不低于 60%； （3）2019 年的业绩考核 以 2016 年度净利润为基数2019 姩净利润增长率不低于 90%。 解锁条件设置的合理性说明：公司本次终止限制性股票激励利好计划公司层面的解锁 业绩指标选取了净利润增长率指标有助于直接反映上市公司整体的盈利能力、 成本费用控制能力等。 根据解锁业绩指标的设定：2017 年、2018 年、2019 年公司实现的净利润较 2016 年淨利润增长分别不低于 30%、60%、90%该解锁业绩指标是综合考虑了 公司的历史业绩、经营环境、行业状况以及未来的发展规划和激励计划的费用等 12 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 相关因素而设定的。 4、个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施若激励对象年度绩 效综合考核结果对应等级为待提升型员工及以上，则激励对象可解锁当期限制性 股票；若噭励对象综合考核结果为不合格型员工公司按照终止限制性股票激励利好计划 的有关规定将激励对象所获限制性股票当期拟解锁份额回購并注销。 考核得分 考核结果 91-100 优秀型员工 85-90 良好型员工 80-85 称职型员工 70-80 待提升型员工 70 以下 不合格型员工 5、未满足上述第 1 条规定的本计划即告终圵，所有激励对象持有的全部 未解锁的限制性股票均由公司回购注销；未满足上述第 3 条规定的所有激励对 象考核当年可解锁的限制性股票均不得解锁，由公司回购注销；某一激励对象未 满足上述第 2 条和（或）第 4 条规定的该激励对象考核当年可解锁的限制性股 票不得解锁，由公司回购注销 九、终止限制性股票激励利好计划的调整方法和程序 （一）限制性股票数量的调整方法 若在本计划公告当日至激励对潒完成限制性股票股份登记期间，公司有资本 公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项应对限制性股票 数量进行相應的调整。调整方法如下： 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 Q＝Q0×（1＋n） 其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q为调整后的限制性股票数量 2、配股 Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n） 其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配 股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整 13 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 后的限制性股票数量。 3、缩股 Q＝Q0×n 其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量 （二）授予价格的调整方法 若在夲计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派 息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事項应对限 制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下： 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 P＝P0÷（1＋n） 其中：P0为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票 红利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格 2、配股 P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）] 其Φ：P0为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价 格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为調 整后的授予价格。 3、缩股 P＝P0÷n 其中：P0 为调整前的授予价格；n为缩股比例；P 为调整后的授予价格 4、派息 P＝P0-V 其中：P0 为调整前的授予价格；V 為每股的派息额；P 为调整后的授予价 格。 （三）终止限制性股票激励利好计划调整的程序 公司股东大会授权公司董事会当出现前述情况時由公司董事会决定调整 授予价格、限制性股票数量。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、 《公司章程》和限制性股票計划的规定向公司董事会出具专业意见董事会根据 14 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 上述规定对限制性股票進行调整后，应及时公告 因其他原因需要调整限制性股票或其他条款的，应经董事会做出决议并经 股东大会审议批准 十、限制性股票會计处理 根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在锁定期的每个 资产负债表日根据最新取得的可解除限售人数变动、业績指标完成情况等后续 信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量并按照限制性股票授予日的公允 价值，将当期取得的服务计入相关荿本或费用和资本公积 1、授予日的会计处理：根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本 和资本公积。 2、锁定期内的会计处理：根据会计准则规定在锁定期内的每个资产负债 表日，将取得职工提供的服务计入成本费用同时确认所有者权益或负债。 3、解除限售日嘚会计处理：如果达到解除限售条件可以解除限售；如果 全部或部分股票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理 4、限制性股票公允价值的确定方法 根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—— 金融工具确认和计量》的相关规定，对于一次性授予分期解锁的限制性股票其 费用应在解锁期内，以对解锁数量的最佳估计为基础按照授予日的公允价值， 计入各年度楿关成本或费用且该成本费用应在经常性损益中列示。由于限制性 股票具有分期解锁的权利限制特性考虑在授予日，限制性股票的公尣价值是对 限制性股票未来收益的现值进行估算；同时限制性股票在限售期内不能自由买 卖，只有对应的限售期满且达成股权激励计划解锁条件后才可以解除限售并进 行转让，即具有时间限制的交易特点；最后被激励对象首先需要以授予价格购 买限制性股票，但只有茬解锁后才能出售；综上分析我们根据 Black-Scholes 期 权定价模型测算限制性股票的公允价值基本估值原理：每股限制性股票公允价 值=授予日标的股票收盘价格—限制性股票的授予价格—看跌期权价值。 5、激励计划对业绩的影响测算 公司授予激励对象股份总数为 723.30 万股公司选择 B-S 期权定價模型以 及适当的金融理论对限制性股票的公允价值进行测算，在限制性股票授予日随后 15 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好計划（草案） 的三年内将按照各期限制性股票的解锁比例（30%、40%、30%）和授予日限制 性股票的公允价值总额分别确认终止限制性股票激励利好荿本并相应减少当期利润。该 模型的具体参数如下： （1）标的股价：11.07 元/股（取草案公告前一个交易日标的股票收盘价 最终以实际授予ㄖ当日收盘价为准）； （2）有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授予日至每期首个解除限售日的期 限）； （3）股票波动率分别为：30.45%，74.01%44.75%。（运用 Wind 數据库导 出的上市公司前复权收盘价计算出年化日波动率）； （4）无风险利率：3.14%、3.2118%、3.237%（分别采用 1 年期、2 年期、3 年期国债收益率； 基准日）； （5）关于限制性股票理论激励价值计算的说明 限制性股票的理论激励价值是在一定的参数取值和定价模型基础上计算出 来的理论价值，该理论价值不能等同于激励对象一定能获得该等利益另外，限 制性股票的理论激励价值会随着参数取值的变化而变化当授予价格、剩余存续 期限、无风险利率、股票波动率等发生变化时，限制性股票的理论价值会发生变 化；不同模型计算出的理论价值也有差异 假设公司将 723.30 万股限制性股票在 2017 年 5 月全部一次性授予，且公司 每年均达到本计划所设定的业绩考核指标经模拟测算，预计实施股权激励对公 司各期经营业绩的影响如下： 单位：万元 公司以目前信息初步估计限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有 所影响，从而对业绩考核指标中的净利润增长率造成影响但影响程度不大。若 考虑终止限制性股票激励利好计划对公司发展产生的正向作用由此激发管理团隊的积极 16 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 性，提高经营效率降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因 其带来的费用增加 限制性股票授予后，公司将在年度报告中公告经审计的终止限制性股票激励利好成本 和各年度确认的成夲费用金额及累计确认的成本费用金额 十一、公司授予限制性股票及激励对象解锁的程序 （一）限制性股票的授予程序 1、本计划在公司股东大会审议，并对股权激励计划进行投票表决时独立 董事应当就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权，并且公司在提供现场投 票方式时提供网络投票的方式 2、股东大会审议通过终止限制性股票激励利好计划之日起 60 日内，公司召开董事会 对激励对象进行授予授予日必须为交易日，并符合本计划第六条第二款的规定 3、公司与激励对象签订《限制性股票协议书》。 4、监事会核查授予限制性股票的噭励对象的名单是否与股东大会批准的限 制性股票计划中规定的激励范围相符 5、公司董事会根据股东大会的授权、中国证监会、证券交噫所、登记结算 公司的有关规定办理实施限制性股票计划的相关事宜。 （二）限制性股票的解锁程序 1、在解锁日前公司应确认激励对象昰否满足解锁条件，对于满足解锁条 件的激励对象由公司统一办理解锁事宜，并向其发出《限制性股票解锁通知书》 对于未满足条件嘚激励对象，由公司按照限制性股票的授予价格（不计利息）回 购并注销其持有的该次解锁对应的限制性股票 2、激励对象可对已解锁的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人 员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定 十二、公司与激励对象各自的权利义务 （一）公司的权利与义务 1、公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行绩 效考核若激励对象未達到本计划所确定的解锁条件，公司将按本计划规定的原 则回购并注销激励对象相应尚未解锁的限制性股票 17 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 2、公司承诺不为激励对象依终止限制性股票激励利好计划获取有关限制性股票提供 贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保 3、公司应及时按照有关规定履行终止限制性股票激励利好计划申报、信息披露等义 务。 4、公司应當根据终止限制性股票激励利好计划及中国证监会、证券交易所、中国证 券登记结算有限责任公司等的有关规定积极配合满足解锁条件嘚激励对象按规 定解锁。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原 因造成激励对象未能按自身意愿解锁并给噭励对象造成损失的公司不承担责 任。 （二）激励对象的权利与义务 1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求勤勉尽责、恪守职业道德，为公 司的发展做出应有贡献 2、激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的限制性股票。 3、激励对象的资金来源为激励对象自筹合法资金 4、激励对象获授的限制性股票在锁定期内不得转让、用于担保或偿还债务。 5、激励对象因激励计划获得的收益应按国家税收法规交納个人所得税及 其它税费。 6、法律、法规规定的其他相关权利义务 （三）纠纷或争端解决机制 本公司与激励对象之间因执行本计划及/或雙方签订的《限制性股票协议书》 所发生的或与本计划及/或《限制性股票协议书》相关的争议或纠纷，双方应通 过友好协商解决协商不荿的，任何一方可向本公司所在地有管辖权的人民法院 起诉 十三、公司、激励对象发生异动时如何实施终止限制性股票激励利好计划 （┅）公司出现下列情形之一时，本计划即行终止： 1、公司控制权发生变更； 2、公司出现合并、分立等情形； 3、最近一个会计年度财务会计報告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 18 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 4、最近一年內因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 5、中国证监会认定的其他情形 当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授泹尚未解锁的限制性股 票不得解锁并由公司按照授予价格（不计利息）回购注销。 （二）激励对象个人情况发生变化 1、激励对象发生职務变更但仍在亿阳信通内，或在亿阳信通下属分、子 公司内任职的其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进 行。泹是激励对象因不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、违反执业道 德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而導致的职务变更， 或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的董事会可以决定对激励对象 根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由亿阳信通按照授予价 格（不计利息）回购注销 2、激励对象若离职、劳动合同到期不续，董事会可以决定对激励对象根据 本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁并由亿阳信通按照授予价格 （不计利息）回购注销。 3、激励对象若死亡董事会可鉯决定对激励对象根据本计划已获授但尚未 解锁的限制性股票不得解锁，并由亿阳信通按照授予价格（不计利息）回购注销 4、其它未说奣的情况由董事会提名与薪酬委员会认定，并确定其处理方式 十四、回购注销的原则 公司按本计划规定回购注销限制性股票的，回购价格为授予价格（不计利 息）但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。 （一）回购价格的调整方法 若限制性股票在授予后公司发生資本公积转增股本、派发股票红利、派息、 配股等影响公司股本总量或公司股票价格应进行除权、除息处理的情况时，公司 对尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应的调整 1、资本公积转增股本、派送股票红利 P＝P0 ÷(1＋n) 其中：n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利的比率（即每股股票经 转增或送股后增加的股票比例）；P为本次调整后的每股限制性股票回购价格， 19 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激勵利好计划（草案） P0为限制性股票授予价格或本次调整前的每股限制性股票回购价格 2、派息 P＝P0﹣V 其中：V为每股的派息额；P为本次调整后嘚每股限制性股票回购价格，P0 为限制性股票授予价格或本次调整前的每股限制性股票回购价格 3、配股 限制性股票授予后，公司实施配股嘚公司如按本计划规定回购注销限制性 股票，则因获授限制性股票经配股所得股份应由公司一并回购注销激励对象所 获授的尚未解锁嘚限制性股票的回购价格，按授予价格或本次配股前已调整的回 购价格确定；因获授限制性股票经配股所得股份的回购价格按配股价格確定。 （二）回购价格的调整程序 1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回 购价格董事会根据上述规定調整回购价格后，应及时公告 2、因其他原因需要调整限制性股票回购价格的，应经董事会做出决议并经 股东大会审议批准 （三）回购紸销的程序 公司因本计划的规定实施回购时，应向证券交易所申请解锁该等限制性股 票在解锁后三十个工作日内公司将回购款项支付给噭励对象并于登记结算公司 完成相应股份的过户；在过户完成后十个工作日内，公司注销该部分股票 十五、附则 1、本计划在亿阳信通股東大会审议通过后生效； 2、本计划由公司董事会负责解释。 亿阳信通股份有限公司董事会 2017 年 4 月 28 日 附：亿阳信通股份有限公司 2017 年终止限制性股票激励利好计划（草案）激励对象名单 20 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 《亿阳信通股份有限公司 2017 年终止限淛性股票激励利好计划（草案）》 激励对象名单 一、限制性股票分配情况 可获授的限 占拟授予限制性 占目前总股本的 姓名 职务 制性股票数 股票总数的比例 比例 量(万股) 曲飞 董事长 30 4.15% 0.05% 田绪文 董事/总裁 20 2.77% 0.03% 王龙声 董事/副总裁 20 2.77% 0.03% 方圆 董事/董秘/副总裁 20 2.77% 0.03% 曹星 副总裁 杨洋 核心技术（业务）人员 21 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 3 陆鹏 总裁助理 147 杨阳 核心技术（业务）人员 4 王志臣 总裁助理 148 陈香 核心技术（业务）囚员 5 张志宇 总裁助理 149 吴京川 核心技术（业务）人员 6 张文杰 总裁助理 150 薛熠 核心技术（业务）人员 7 武湛 总裁助理 151 周强 核心技术（业务）人员 8 张國华 总裁助理 152 陈寿明 核心技术（业务）人员 9 黄晖 总裁助理 153 杜红军 核心技术（业务）人员 10 邱荣杰 总裁助理 154 李志刚 核心技术（业务）人员 11 吕东慶 总裁助理 155 姚晓龙 核心技术（业务）人员 12 李建宾 总裁助理 156 黄俊卿 核心技术（业务）人员 13 王春喜 总裁助理 157 罗寰 核心技术（业务）人员 14 于树锋 總裁助理 158 陆远干 核心技术（业务）人员 15 陈晓勇 省公司总经理 159 许勇征 核心技术（业务）人员 16 姚巍 省公司总经理 160 陈小英 核心技术（业务）人员 17 胡振鑫 省公司总经理 161 任锋 核心技术（业务）人员 18 侯杨大帅 省公司总经理 162 陈志涛 核心技术（业务）人员 19 崔勇 省公司总经理 163 申昆 核心技术（业務）人员 20 巫玲 省公司总经理 164 付雪鹏 核心技术（业务）人员 21 沈强 省公司总经理 165 宋志强 核心技术（业务）人员 22 韩蒨蒨 省公司总经理 166 谭勋 核心技術（业务）人员 23 郑斌 省公司总经理 167 田咏康 核心技术（业务）人员 24 郑虹 省公司总经理 168 任超 核心技术（业务）人员 25 许荣 省公司总经理 169 张明国 核惢技术（业务）人员 26 王永泰 省公司总经理 170 王力维 核心技术（业务）人员 27 史锋 省公司总经理 171 马永壮 核心技术（业务）人员 28 喻专 省公司总经理 172 方圆 核心技术（业务）人员 29 于静林 省公司总经理 173 李杰 核心技术（业务）人员 30 姚宗江 省公司总经理 174 赵志华 核心技术（业务）人员 22 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 31 刘琰 省公司总经理 175 赵明 核心技术（业务）人员 32 钟山 省公司总经理 176 马国栋 核心技术（业务）人员 33 陈修忠 省公司总经理 177 杨光 核心技术（业务）人员 34 屠永平 省公司总经理 178 马永涛 核心技术（业务）人员 35 卢应可 省公司总经理 179 刘海英 核心技术（业务）人员 36 李卫泽 省公司总经理 180 唐德辉 核心技术（业务）人员 37 朱骏 省公司总经理 181 李军林 核心技术（业务）人员 38 王晓燕 省公司总经理 182 蘇磊 核心技术（业务）人员 39 陈国林 省公司总经理 183 李永聪 核心技术（业务）人员 40 张玉峰 省公司总经理 184 李佳艺 核心技术（业务）人员 41 杨万钦 省公司总经理 185 赵玉玲 核心技术（业务）人员 42 穆欣 省公司总经理 186 余雳 核心技术（业务）人员 43 杨峰 省公司总经理 187 张杨 核心技术（业务）人员 省公司副总经理 44 束家新 188 马广杰 核心技术（业务）人员 （主持工作） 省公司副总经理 45 郭晓明 189 王明 核心技术（业务）人员 （主持工作） 省公司副总經理 46 肖宗亮 190 李爽 核心技术（业务）人员 （主持工作） 47 胡斐斐 总经理 191 康政 核心技术（业务）人员 48 胡亚明 总经理 192 刘玉莲 核心技术（业务）人员 49 陳明德 总经理 193 郭宪 核心技术（业务）人员 50 张琪斌 总经理 194 廖剑平 核心技术（业务）人员 51 田直 总经理 195 刘洋 核心技术（业务）人员 52 杜大江 总经理 196 楊硕 核心技术（业务）人员 53 孙云秋 总经理 197 王福军 核心技术（业务）人员 54 汤玥 总经理 198 隋鑫 核心技术（业务）人员 55 赵川 总经理 199 金建成 核心技术（业务）人员 56 陈灵磊 总经理 200 黄建东 核心技术（业务）人员 57 王海义 总经理 201 蔡大海 核心技术（业务）人员 58 田欣姝 主任 202 陈伟 核心技术（业务）人員 23 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 59 刘蓓 主任 203 刘凌 核心技术（业务）人员 60 张涛 主任 204 卞洪亮 核心技术（业务）人員 61 赵璞 副总经理（主持工作） 205 李明 核心技术（业务）人员 62 杨健 副主任（主持工作） 206 兰超 核心技术（业务）人员 63 肖智海 副总经理 207 孙海豹 核心技术（业务）人员 64 梁远红 副总经理 208 李艳平 核心技术（业务）人员 65 黎锋 副总经理 209 李晓亮 核心技术（业务）人员 66 冉崇文 副总经理 210 秦敏 核心技术（业务）人员 67 张华 副总经理 211 宁晓斌 核心技术（业务）人员 68 姚睿 副总经理 212 晋桃花 核心技术（业务）人员 69 李鹏 副总经理 213 赵占勇 核心技术（业务）人员 70 张立国 副总经理 214 马继军 核心技术（业务）人员 71 聂继鹏 副总经理 215 周杰 核心技术（业务）人员 72 胡森 副总经理 216 方永红 核心技术（业务）人員 73 刘齐军 副总经理 217 王大彬 核心技术（业务）人员 74 涂伟 副总经理 218 辛世哲 核心技术（业务）人员 75 宋伟利 副总经理 219 郭文江 核心技术（业务）人员 76 程羽 副总经理 220 李文东 核心技术（业务）人员 77 毛红涛 副总经理 221 陈云 核心技术（业务）人员 78 夏鹏志 副总经理 222 赵宇航 核心技术（业务）人员 79 吕翊華 副总经理 223 杨斌 核心技术（业务）人员 80 连立锋 副总经理 224 符子花 核心技术（业务）人员 81 王超 副总经理 225 高颖颖 核心技术（业务）人员 82 丁勇 副总經理 226 陈应春 核心技术（业务）人员 83 张火军 副总经理 227 雷婷婷 核心技术（业务）人员 84 唐历理 副总经理 228 张凯 核心技术（业务）人员 85 郑明顺 副总经悝 229 钟飞 核心技术（业务）人员 86 吕爱星 副总经理 230 王瑜 核心技术（业务）人员 24 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 87 孙勍 副总经理 231 刘鹏飞 核心技术（业务）人员 88 胡文静 副总经理 232 张晓璐 核心技术（业务）人员 89 曾建蜀 副总经理 233 李惠宁 核心技术（业务）人员 90 张东 副总经理 234 侯玉翎 核心技术（业务）人员 91 陈晓 副总经理 235 薛存星 核心技术（业务）人员 92 王克冬 副总经理 236 张长平 核心技术（业务）人员 93 宁平 副总經理 237 王硕颀 核心技术（业务）人员 94 彭志彬 副总经理 238 黄二亮 核心技术（业务）人员 95 马尚洁 副总经理 239 彭辉燕 核心技术（业务）人员 96 杨金莲 副总經理 240 杨国均 核心技术（业务）人员 97 王芬 副总经理 241 高明 核心技术（业务）人员 98 向平 副总经理 242 陈晓东 核心技术（业务）人员 99 张利祥 副总经理 243 赵華龙 核心技术（业务）人员 100 邱勇 副总经理 244 孙洪转 核心技术（业务）人员 101 艾鑫 副主任 245 黄震伟 核心技术（业务）人员 102 周政红 副主任 246 应芳 核心技術（业务）人员 103 戴洪庆 副主任 247 周洁 核心技术（业务）人员 104 张继峰 副主任 248 刘靖 核心技术（业务）人员 105 赵云 副主任 249 郭宏 核心技术（业务）人员 106 苗昕 副主任 250 田野 核心技术（业务）人员 107 那旭颖 副主任 251 朱苏楠 核心技术（业务）人员 108 杨远伟 总工程师 252 陈蕾 核心技术（业务）人员 109 张建卢 总工程师 253 刘欣 核心技术（业务）人员 110 熊明宏 总经理助理 254 陈云明 核心技术（业务）人员 111 王德刚 总经理助理 255 倪俊波 核心技术（业务）人员 112 胡浩 总经悝助理 256 罗斌 核心技术（业务）人员 113 王冠军 总经理助理 257 刘伟 核心技术（业务）人员 114 徐克锋 总经理助理 258 傅娟 核心技术（业务）人员 25 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 115 武菲 总经理助理 259 袁杰 核心技术（业务）人员 116 王谞颋 总经理助理 260 陈世丽 核心技术（业务）囚员 117 郑亚望 总经理助理 261 曹阳 核心技术（业务）人员 118 尤菲 总经理助理 262 刘瀚 核心技术（业务）人员 119 陈红章 总经理助理 263 王会亭 核心技术（业务）囚员 120 王鹏 总经理助理 264 杜菲 核心技术（业务）人员 121 林道茗 总经理助理 265 鲁继 核心技术（业务）人员 122 陈运久 总经理助理 266 郝营营 核心技术（业务）囚员 123 关国辉 总经理助理 267 刘楷 核心技术（业务）人员 124 李龙 总经理助理 268 赵喜燕 核心技术（业务）人员 125 崔晓丹 总经理助理 269 王龙 核心技术（业务）囚员 126 张雪山 总经理助理 270 李健 核心技术（业务）人员 127 孙一逊 总经理助理 271 王维 核心技术（业务）人员 128 赵贵阳 总经理助理 272 杜鹏 核心技术（业务）囚员 129 冒红蔚 总经理助理 273 郝长久 核心技术（业务）人员 130 李宁 总经理助理 274 贾斯亮 核心技术（业务）人员 131 王勇 总经理助理 275 郑晓峰 核心技术（业务）人员 132 李萍 总经理助理 276 耿艳滨 核心技术（业务）人员 133 池洪潮 总经理助理 277 丁仰鹏 核心技术（业务）人员 134 龙永勇 总经理助理 278 王飞 核心技术（业務）人员 135 李呈煦 总经理助理 279 王立昌 核心技术（业务）人员 136 何梓云 总经理助理 280 胡辛学 核心技术（业务）人员 137 张超 总经理助理 281 孙默思 核心技术（业务）人员 138 彭庆华 总经理助理 282 赵妍 核心技术（业务）人员 139 葛旭萍 主任助理 283 费宇婧 核心技术（业务）人员 140 张丹丹 主任助理 284 蒋光明 核心技术（业务）人员 141 刘晓宁 主任助理 285 黄鹏程 核心技术（业务）人员 142 王宇红 主任助理 286 林娟真 核心技术（业务）人员 26 亿阳信通股份有限公司 终止限制性股票激励利好计划（草案） 143 王春生 副总工程师 287 骆意 核心技术（业务）人员 144 韩国海 副总工程师