店长面试题:百度一下：job006面试题网，那里；1．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行；3．负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表；4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误；8．定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动；百度一下\面试119\那里有各行各业各职位的面试；1）将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累；（2）监管店铺行政
店长面试题:百度一下：job006面试题网，那里有各行各业店长的工作职责和店长面试题 店长的工作职责: 1．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
2．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
3．负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
5．负责店铺内货品补齐，商品陈列。
6．协助主管处理与改善专柜运作的问题。
7．协助主管与所在商场的沟通与协调。
8．定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
9．了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。
10．激发导购工作热情，调节货场购物气氛。
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1）将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。
（2） 监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。
（3） 销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。
（4） 进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。
（5） 有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。
（6） 定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。
（7） 传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。
店长的工作和培养 ---- 【阅读字号：缩小 放大】
店 长 工 作 职 责
现有工作情况分析
1、基础考勤管理。
2、卫生清扫。
3、新员工基础培训。
4、基本作息安排。
5、来电、来访客户登记，回访。
建议增加以下内容
1、店内日常工作管理
明确店内员工作息时间（如：早、晚上下班时间、午休时间、每周轮休、值安排等）。
建立完善店内现有规章制度，提出合理化方案。
组织新员工定期培训，随时交流经验；遇到问题马上解决，如遇不明确则第时间上报公司相关部门获取最佳答案。
每日早会，制定日、周、月计划，贯彻执行公司各项规章制度。
每日下午17：00完成销售日报表，上传公司信息部；完成销售周报，公司周会总结一周内情况，月计划完成情况等详细说明。
定期调查周边楼盘情况，重点掌握有竞争的项目具体情况（建议10个工作日一个调查周期）。
收集整理每天广告内容，分析行业新动向（报广、宣传单等）。
每月1日上报本月工作计划与上月工作总结。
组织、整理培训教程及资料，根据实际销售总结经验，掌握技巧，整理成文除培训店内员工外还应参加公司新员工及整体的培训，全公司推广。
2、店内人员管理
接待新员工，举行入职仪式；安排员工离职，资料交接。
安排员工岗前适应与培训工作（熟悉项目情况、规章制度、工作内容等）。
发放资料，办公用品（销控本、笔、项目资料等）。
了解员工情况，心里动向；鼓励员工积极参与各项集体活动，力所能及范围
解决员工工作和生活方面的问题。
3、资料类及办公消耗品等管理
建立健全办公资料及消费品领取清单，实名领取。
公司发放的资料统一学习，原件留存。
公司所有资料保密，传阅，严禁外泄。
店内所需办公用品提单向公司申购。
分店如需获得总部各种类型的支持，由店长填写申请表向公司申请。
分店店长及员工对公司有好的意见和建议，整理后经由店长上报公司。
如何锻炼店长
他是政策方针的传达者，也是教育部下的指导者；他是营业活动的管理者，也是营业产的保全者；他是商业情报的收集者，也是做活动的工作者；他是问题纠纷的调解他是全店的代表，他是店长！
既要完成经营任务又要服务好顾客；既要对总部负责又要对职工负责，规划管经营创新、突出特色，这些都要靠店长统筹安排，灵活处理。因此，店长不仅是连锁部命令的执行者，更是门店经营成败的关键人物。因此，培训店长显得格外重要。
曾经，有一位连锁店的老总说：“扩张，愁的不是缺乏资金，而是找不到能担当任的门店经理。要知道，能干的店长绝不是短期内可以招聘或培训出来的。”
在员工培训方面，家乐福已经走在了众多企业的前列，深为外界所称道。早在00年，家乐福就启动了店长培训计划，每年举办一到两届，从全国各地分店挑选出秀的候选人，送至上海总部进行每月2-3次的集中培训，为期10个月；苏宁电器也门成立店长工程部，号称是苏宁的店长黄埔军校，为苏宁的快速发展提供合格店长。
那么，如何培训店长，使之不辱使命，做好承上启下的工作了？
说到培训，笔者曾经在《无限连锁》一书中提出完整的培训体系应是一个“5T型”的概念，但单就店长培训来说，本文主要从店长培训内容的9个关键方面入手进
一、角色融入培训。如果说连锁店的一个分店就是一个独立作战的堡垒，那么长则是这个堡垒的最高指挥官。如果他连自己所扮演的角色都不清楚，那么最后肯定全军覆没。说得明了点，店长扮演着三种角色：赢利责任人、店务管理者、企业文制度的执行者和传达者。也就是使之明白职责之所在。
二、经营管理培训。一个合格的店长最直接的体现就是营业额的上升，所以要训店长的经营能力，如何才能够赢利。比如通过调查顾客的购买单价，为今后收集、购商品或进行变价做一个数据参考；通过客流量的多少进行适当的人员分配等。同店长必须要掌握营业额，要懂得营业额是显现于外的，而毛利额，纯利润却是内在的字。唯有充实内在，才能步上健全的经营轨道。
三、商品管理培训。主要是商品进、销、存的管理培训。例如商品按哪种分类较科学方便，不同商品的季节性更替集中在哪几个时段等，同时，还需要了解产品库的状况，每天销售的状况，顾客退货的数量及种类，哪些商品销售的比较好，哪些商不太受顾客青睐，还有来货的时间，这些都需要店长了然于胸，才能形成一种全局观
四、销售技巧培训。店长也要做活动者的工作，也就是店长自己也是一个贩卖店长是整个店面的代表，如果店长的销售技巧不够娴熟或者不能服众，那么其它店员没有样榜二没有信心，那么销售量将会是相当的糟糕。店长销售技巧的培训相当关一个拥有良好销售技巧的店长，对外可以招揽更多的顾客，对内可以作为员工效仿的样。
五、行政能力培训。店长除了在销售能力上鹤立鸡群外，同时他也是整个店面执行者，必须具备一定的行政能力和卓越的管理才能，公正、公平的处理员工之间的系和正确的业绩评估。从全局出发，根据员工的性格特点进行科学分工和严格督导，励员工的工作热情，灵活、冷静的处理突发事件，这是店长必须具备的基本能力。
六、卖场运作培训。卖场就是一个大舞台，店长就是一位导演，导演必须运用
各种道具，比如商品的陈列做到新颖独特又不失本貌；海报贴既能装饰现场，又能诠主题；音乐播放既能渲染气氛，又不响购物环境；促销既能吸引顾客购买，又要把握尺度。还有卖场卫生的清理和保持。卖场运作是店长真正能力的体现，他必须协调好个员工的工作，杂而不乱，乱而不惊。
七、服务理念培训。市场上，同宗的店面很多，不同宗的店面更多，服务不好直接导致营业额的下降，对店长来说，除了硬件必须过硬外，软件首推服务，店长必牢固服务至上的思想，从而带动整个店面的服务水平，服务是另外一个门面，一个人服务质量出问题，可能会影响整个店面的形象。现在重要的是创新服务，当你的服务新颖，大众化，那么你的服务就不算服务。
八、员工教育培训。因为能力突出，才提升为店长。店长要学会用恰当的方法育员工，提高员工的综合素质，从而提高整个店面的综合运营水平。对店长来说，主是怎样进行员工的培训？采用什么样的方法？对店长进行员工教育培训的目的就在此，给予店长一个培训员工的系统方法，使之在今后的工作中能够更好的和员工进行通协调，既做到教育的目的，又做到沟通的目的。
九、团队精神培训。德国2006年世界杯用球叫“团队之星”，因为11个人的足赛靠大家的配合，一个店面的运营和成长，也要靠团队的力量来完成。作为店长，首要以身作则，身先士卒，用人格魅力和实际行动来带领大家，以主人翁的态度，严谨工作作风，塑造良性竞争的工作氛围，激励员工为了店面的明天齐心协力，同舟共 (中华企业文化网)
销售业绩达成的四个原理
销量虽然对许多管理比较健全的企业来说，并不是评价一个销售人员能力的唯一的标准，但是不管是市场可见度、生动化、竟品的打击等一系列的考核方式，其最终的目的还是为了销量。不管是对于销售人员能力的体现还是企业的发展，结果还是需要靠销量来说明问题。
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如何在面试中“猎”到好店长？
连锁新视野
人家王品、海底捞等大牌有底蕴有资本来等待后备人才慢慢成长为店长，可我们本来人手就不足，眼下正急着好店长用呢，那是不是就只能选择狗带了？幸福君当然明白店长对于餐厅的重要性。不要着急，无法从内部提拔出令人满意的店长，我们还可以外部“空降”！当然了，通过面试来招聘人才需要有一双“慧眼”。如何在茫茫候选人中“识别”出自家餐厅需要的优秀店长，这可是有大学问滴~1按需“求”人餐饮业有句话说，有了好店长，餐厅就成功了一半。店长是餐厅的核心，也是联结门店与团队的桥梁。为了让两者有效地协同发挥机能，店长需要扮演多种“身份”。餐厅店长的“五重身份”1.代表人：代表门店与团队形象，肩负整个门店经营的责任2.统筹人：指挥分配每日工作，协调处理问题矛盾3.观察人：细致记录并分析每日营业状况与员工工作状况4.培训人：鼓舞团队士气，培育员工成长5.规划人：规划门店长期发展趋势，对可能的变化进行预测面试店长时，盲目刁难面试人、给面试人出难题，不仅很难得到想要的答案，还会给面试人留下没有诚意的印象，反而不利于寻觅优秀店长。相反，经营者首先要在面试前明确自己需要怎样的店长，同时考虑店长必须发挥的职能，“按图索骥”地筛选候补店长。2看问结合 面试不难面试面试，就是直面+测试。直面就是要当面观察对方的表象，测试则是提出问题让对方作出回应。“看”与“问”对于一次成功的面试而言都是不可或缺的。1看什么？看言谈举止店长代表了餐厅的形象，也是整个餐厅团队的领头羊。顾客可以在一定程度上容忍服务生的不周到，但对店长的期待值却要高出很多，容错率更低。因此在外表上，不求店长拥有“高颜值”，但要从言谈举止上符合以下几点，这样选出的店长才能给顾客留下良好的初步印象。充满自信自信是一名店长所必需的基础特质。有了它，店长才能顺畅地执行自己的想法，与团队内部和顾客打开行之有效的沟通渠道。如果能从面试中捕捉到对方有这三点特征，就说明对方有足够的自信。眼神坚定不躲闪语速较慢，语气无太大波动没有过多、过快或者习惯性的肢体动作常带微笑餐饮行业是服务性行业，对从业人员的态度要求很高。微笑是服务人员最好的武器，店长作为一店之长更需要以微笑面对形形色色的顾客。应聘者在面试时可能会刻意保持微笑，但面试官依旧可以根据对方无意识行为时的表情来判断对方是否养成了微笑的习惯。比如在对方进门和离开时观察对方的表情，观察对方思考问题时是否喜欢皱眉……等等。善于聆听懂得聆听是高效沟通的先决条件。这一特质可以帮助店长不被先入为主的想法迷惑，在充分了解现状后作出合理的判断。此外，聆听也有助于树立起店长亲切的形象，与顾客沟通时提升亲和力，推动问题的解决。一个善于聆听的人会在对方说话时跟随对方的眼神与肢体动作，点头表明在跟随对方的思路，并适当地给予口头回应。2问什么？问思路经验店长作为统领全店的灵魂人物，必须做到思路清晰、分得清轻重缓急。解决问题、安排工作进度、门店长期发展规划、提升营业额与顾客满意度，这些都需要店长做到有条理地分析。这一特质很难从观察得来，需要通过面试人口头表达才能知晓。有效的提问，也就成了面试中关键的一环。经验≠KPI一名经验丰富的店长可以让餐厅运转顺畅。KPI绩效固然是展示店长经验最直接的方式，但未免简单粗暴。店长需要“扮演”多重角色，其中不止有营业额要求，还包括员工幸福感、团队凝聚力等等要求，这些岂是全都能用KPI来考核的？提问未来店长，要避免停留在绩效指标等“表面功夫”上，多问对方具体做了什么，提问的细节越多越好，根据对方解决问题的具体做法来评价。例如：员工消极怠工，你是怎么激发他们的积极性的？餐厅原材料供应量是怎么决定下来的？你是否处理过顾客投诉？具体过程是怎样的？厨房里有什么办法保证污水不聚集？你需要多久可以把新招募的员工培养好？3用软实力为人才上保险好店长不可多得。经营者求贤若渴的心态可以理解，但优秀人才绝非一朝一夕就能轻易获得。随着人力成本的不断上涨，再加上餐饮行业瞬息万变的发展趋势，如今一名优秀店长往往需要花重金来聘请，即便“到手”后也难保店长继续跳槽或者自立门户。如何守住好店长那么，面对千辛万苦“请来”优秀人才，如何才能降低流失他们的风险呢？俗话说“良禽择木而栖”，经营者在考核候选店长的同时，也要反求诸己：自己的餐厅是否具有足够的竞争力，吸引到优秀店长？餐厅经营者不妨从以下几点来给自己的餐厅打分~1. 能否做到把餐厅的日常运营权限完全下放给店长？2. 薪资待遇是否令员工满意？福利补贴够了吗？3. 普通员工流动性如何？4. 下达给店长的运营指标是否合理？5. 是否有信心在重大事件及危机时刻给予店长足够的支持？6. 餐厅发展前景如何？能否为店长提供足够的发展空间？提升自身的竞争力，让优秀店长被餐厅的闪光点吸引，这样才能保证求得的优秀店长不轻易流失。2017中国连锁节的主会场设在深圳。6月10~11日，将在深圳举办“连锁产业全球化转型升级高峰论坛”和“连锁创新百强颁奖典礼”等系列活动。峰会将围绕全球化、新连锁、新零售、新体验、新服务和传统连锁产业的创新转型升级等主题开展深入探讨，分享新连锁发展的经验成果，集众智、汇众力，共话连锁产业创新之机、创新之道、创新之法与创新之力。分享嘉宾有无印良品原社长松井忠三、名创优品董事长叶国富、阿里巴巴副总裁高红冰、红杉资本王岑等各界大卡，是连锁企业不可错过的资源、资讯、资本、人才盛宴！更多关于连锁节峰会的资讯欢迎转发订阅，和贾老师共同交流连锁大未来
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连锁新视野
百家号 最近更新：
简介: 专注连锁企业运营发展
作者最新文章面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
发个面经攒攒人品，求offer求offer！
1.4个面试官+1位主持大局的工作人员。
2.求职者轮流进去单面。
3.楼主被问到的问题有：
为什么想加入民生银行？
为什么想在厦门工作？
本科毕业的同学中有来民生银行的吗？
你有向去他们了解民生银行吗？
4.楼主报的是研究规划岗，目测被面试的大概就20多个人，并且只有1轮面试。
PS：面试官都是拿ipad看简历的……碉堡了……
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一个大屋子，分两组，分两个桌子坐，一组8-10人，每组还各有六个面试官，观察这一个组。5min读case 大概就是要推广一产品，我觉得信息量挺大的，都没读完，所以小伙伴们最好先大概翻一下再细读，ps 两组一样的case。
30min 小组讨论 俩小组各自分开讨论一个方案。一定注意时间！！我们组讨论的有点细了 所以导致有点混乱 最后没时间写板书 当然之后面试官有质疑这个。
之后就是A组5min presentation，派一个人演讲就好，然后B组10min提问 ，再B组pre5min A组提问。
最后就是再各自面试官进行提问，这些问题包括case 也有问我们报的岗位，还有问其他专业问题，而且貌似面试官大多会挑发言少的人问问题，主要还是看面试官的style咯。
求二面机会 求offer 哇！！ 大家也加油哇！
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我是1月5号上午场，MS总行面4号5号两天。我们场有4组，每组12个人。我们组有两人没来。如此估算参加面试的总共有160-180人左右。
不知道总行对于国内毕业生和海归是不是分栏录取，但面试是两拨人混在一起的。到了先填个人信息表，国内毕业生和海归的表格不一样。
面试总共分三部分：无领导小组讨论；半结构化面试；英语口试。
无领导小组讨论是关于企业文化的，为了提升企业文化，有五套方案。面试者作为专家组成员，逐一评价各条方案，并提出改进建议。讨论时间总共45分钟。最后还有5分钟陈述时间。没有任何追问，说完就走。
半结构化面试是单面，4个考官。2分钟自我介绍，然后一个问题：一个杯子装满水，就不能倒进更多的水；倒出去一些水，就能装进更好的水。你怎么看这个问题。没说有时间限制。没有任何互动，说完就走。
英语是单面，3个考官。先简介自己的教育背景，然后结合我的专业问了一个问题，MS所有人都是问的关于各自专业的问题，比较宏观，没有专业词汇。没说有时间限制。没有任何点评，说完就走。
面试组织非常有序，人力的工作人员非常和蔼。为了保证公平，每组单面的进场顺序都是当场用扑克牌抽出来的。各环节大家都只有组号和序号，不透露姓名。
个人感觉看积累吧，不必刻意准备。各环节坐在中间的领导都有一定的年纪，一看就是有经验的前辈。我们这个岁数的人在他们面前肯定像透明的一样，不用说太多话，谁什么样一定一眼就被看出来。所以做真实的自己最好，放松心态:)
希望能对大家有所帮助，祝各位学弟学妹求职顺利:)
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无领导小组讨论：
材料：大学生身体素质不断下降，长跑体测频繁猝死等意外状况，学校存在不重视体育方面的教育，相关设施不完善等等问题
流程：1 .限时10min，阅读材料，填写试卷，试卷第一题，是否同意学校在运动会中取消长跑项目，给出理由； 第二题，针对材料中的问题提出对策。
2 . 轮流发言阶段，主考官随便叫号，大概把自己的想法说一下，可以概括一下刚才写的东西，每人3分钟左右。
3 .讨论阶段，限时20min，大家一起讨论，总结归纳出结果（很和谐）
4 .选出代表，总结 限时5min
英文口语面：
1 自我介绍
2 问的问题（每各人不尽相同，说说我的）：
1 谈谈你对国开行的了解。
2 假如外派你去非洲工作，你怎么看。
3 万一在非洲遭遇疾病你怎么应对？
4 你的工作安排和同事不一样，你会如何应对？
5，你的同事不同意你的观点，你怎么处理？（导演！！这剧本不对吧？)
6 你因为和同事意见不统一导致工作延误被领导批评，你怎么办？
7 （主考左边的妹子问）你是怎么准备这次口语面的（。。。X！这算毛问题啊？）
8 （主考右边的妹子问）你在英国留学的时候遇到的最大困难是什么？
结构化面试：无自我介绍，上来就问问题，一大妈样子的考官说我们会问你俩个问题：1.我市打算在某广场举办拒绝酒驾万人签名活动，交给你来组织，你会怎么做？答完后旁边一个中年男问2.谈谈你对“用爱生活，用爱工作”这句话的理解。。
本以为答完没了然后主考又加一个“假如你能加入国开行，你如何通过自己的专业知识来为单位服务？”
就这些了，面试全程不要透露自己姓名籍贯，只许抽到的序号，高手不少。。要保持淡定心态。。祝大家好运
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战战兢兢的终于结束video面了，也是拖延症大爆发，第五天才开始录。
先谈设备，用的iphone竖放，昨天下好了hirevue，iPad也比较了一下，可能还是喜欢iphone，感觉比例光线要好一些，而且没那么紧张。
申的GTO，所以一共12道题，30秒准备，1分半面试，刚开始的练习是三分钟时间，不要被吓到，那个只是练习。
还是需要准备一下的，都是behavioral测试，大概想几个自己遇到了失败，解决问题，合作的例子，这样至少不会一直说空话，也不至于慌张。
其实在面的过程中总有一种在做性格测试的感觉，所以我就按照性格测试的套路，遇到问题不怕，重在合作和自己解决，再有逻辑性的回答就可以了。刚开始第一题的时候有点慌，后来越做反而越没感觉了，毕竟是对机器。
哎哎，虽然说了这么多，但其实真正答得时候还是云里雾里，结结巴巴。就像坛子里的另一个贴子一样，应该不会有觉得自己答得特别好的人吧，除非大牛了……
这个vi面应该是hr比较以后才能开始筛人，所以安慰自己也是安慰大家，要有比上不足比下有余的阿q精神！
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12月7号上午场，名单上有31人，但是来的人估计才20多人。
三个主面试官，一个主持人，一个面试官坐在门口观察着。
单面。本人是本科211，报的是运营支持岗。先是自我介绍，问了几个问题，1.对于周一至周五穿正装，机关领导周五可以穿休闲服怎么看。
2.参加比赛中担任的角色，遇到的问题，怎么解决的。
3.年薪是怎么得出来的。
4.说出3个特长。
5.对于漫画的理解（本人参加过很多这种比赛）。。。差不多就是这些，基本围绕简历展开的。。
然后问我有什么问题需要问的。
HR说签的是正式合同工，不是派遣；结果在12月31号会出，期间会有测评。
但是本人不晓得什么时候会有测评啊，希望收到的同学们进来说一声，也好有个准备啊~！！
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本人申请的是TB部门，也就是做贸易融资信用证的那个的管培项目，刚开始为了视频面试准备了几天，然后参考了下保洁的八大题，其实后来觉得面试能问你的也就这么多，面试的时候一共九道题。
其实没必要做完那个时间，如果你真的没有话说了，那就笑一笑，点结束录制就可以了，问的就是你的学习经历，你在工作中如何处理关系，你的学校经历以及相关的特点等，具体就不说的太详细了，因为这对其他的同学也不太公平，不过做到第三题之后，我觉得紧张感就没有了，其实面对电脑，不是人对人，在一个小环境里，你还是可以做到放松的，不过我是参考了一些模板
不知道和渣打要求的be yourself这点要求是不是不一样，不过希望大家都能顺利通过吧，别紧张，加油
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LZ下午2点半到的银泰中心，五点半才面上，先到先得，尽量早去（排队的形式如同一面）
三组同时进行，一组5个人，我们组没自我介绍，一般一组问两三个问题。面试官是各支行行长和分行的各级领导。
搜集到的问题如下：
1.说一件关于礼物的事情
2.说一个难缠的、老抱怨的人，以及你是怎么应对的，并举例子。
3.用两句话概括你的优点。
4.说一下5年内的职业规划。
5.你最大的优势。
6.描述一下你的学习能力。
7.说一下你是如何在团队里担任重要职务的。
好像就这么多~攒人品，也祝大家好运~~(*^__^*) 嘻嘻……
今天差不多面了80组，每组5人，估摸400人左右。哎~可能海面，因为一面时候我们组表现不是很好，但是看到了好多我们组的同学。各位加油！！！！
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国开新疆分行的面试分两三部分
无领导小组讨论。
人数：大约10人一组，桌上有编号，按照编号入座即可。
题目：每人会发一张纸，据说小组讨论的题目不同。我们组碰到的题目是：在一次自然灾害发生后。同时有三个受灾比较严重的县市需要救援。给定资料有每个县市的死亡人数，受伤人数，受灾人数，房屋倒塌数量以及直接经济损失。读题10分钟，自由讨论20分钟，选派一名代表陈述结果5分钟。不用太急，但是要注意时间，因为读完题后，考官就进入完全沉默状了，期间也不允许询问考官任何问题...
我们小组是当天第一组，同学们都还是比较给力的，大家都能积极的开阔思维，认真讨论，不争不抢，最终也达成了一致意见。
结构化面试：
回忆了一下，好像是6个考官，问题还是跟个人的经历比较贴近的。
建议对国开做一点提前的了解，以及为什么要进入国开做一定的考虑，对面试，以及对自己以后的发展都有一个规划的比较好。虽说大环境不好，可能不得已要先就业再择业，也不能太过盲目。知道自己想要什么样的东西还是很重要的。
问了选择自己专业的理由，因为本科和研究生的专业跨度比较大。所以这个问题估计因人而异了。
问了如果要去地州分行，愿不愿意。
问到了一个专业问题，公允价值在国际会计准则和中国会计准则下的区别。没答出来。
对了，开场也是要对自己做一个简要的自我介绍的，可以提前准备一下。
英文面试。
相对来说，没有太多专业性的问题，更像日常对话。简单的自我介绍，对国开的了解。还有大学里曾经参加过什么样的活动，组织过的最有名的活动是哪一项，做一个简单的介绍。总体来看，不像有题库，还是针对简历来问的。所以同学们准备的时候，可以拿着自己的简历做一下模拟，每个人的经历不同，想想有哪些问题可能会问到自己。
面完第三天了，至今木有音信。Anyway，得之我幸，不得我命。愿在路上奋斗的大家都好运，找到一个合适的归宿。
PS. 国开的整体素质确实还是不错的，不管从面试考官，流程安排，还是进入面试的同学整体素质来考虑。大家都很不错。
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过了两点，也可以死心了。于是现在心平气和地在这里码字。
之前就决定无论结果怎样，都要写一个面经以飨后人，无论是国开还是吉林分行帖子都太少了。
面试通知早上8点，带身份证，蓝底小二寸照片，以及黑色签字笔。建议大家之前回忆一下自己的简历或者带一个备份，现场要手填一份简历，可以有所参照。
面试原计划30人，实到25人，10女15男。分成两组，第一组先进行无领导小组讨论，第二组先进行英语口试。分组之后会以抽取扑克牌的方式确定自己的序号。
我们一行12个人按序号列队入场，在长条桌前就坐，对面是一排领导，人数和我们相当，听说大领导也参加了。每个人发了题篇，规定阅读并作答时间5分钟。题目有点难，不像其他银行大多是选择或者排序，而是讨论两种观点以及提出对策的题目。
题干简短切笼统，大体是针对食品药品黑名单的两种声音：一种是支持一黑到底，永无翻身之地；一种是惩治5年内不可经营。答题时间非常紧张，在考官说还有1分钟时我甚至还没有开始写字，草草写几个字便被收上答题纸。接下来是40分钟讨论，按照抽签序号挨个进行2分钟以内的陈述，然后讨论统一答案，最后选出代表进行总结。期间没有领导参与讨论，最后也没有进行追问。
无领导之后是英文面试。两个人一组，两个人一同进入。4个面试官，2男2女，都很年轻。先是做自我介绍，没有严格的时间限制，可以稍加准备，尽量表达。第二个是回答一个问题，一般都和个人情况有关，一般每组的问题都不一样。总结大家的问题，一般有你喜爱的电影明星，你的优缺点，考官也尤其喜欢追问你的爱好，如果你说喜欢篮球或者足球，会问你平时踢什么位置等，都可以展开来说。最后一个问题是两个人讨论一下你所认为的国开行和其他商业银行的区别，这道题目每组都是一样的。
上午10点半左右这两个环节结束，说下午两点前会通知入围第二轮的名单进行半结构化面试。
无论如何，努力过，都是珍贵的经历。祝每个人好运，年前得到如意OFFER。也祝福我自己。
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1月15日收到面试的邮件通知，当天还会有电话确认。
面试时间为2月8日和9日，若通过面试，还将参加10日上午的体检。
本次参加面试共43人，男生13人，女生30人。
8日上午单面，每人进去5-10分钟。
Lz被问到的问题：自我介绍；介绍一下你的家庭情况；毕业论文做的是什么，说两个你最核心的观点。然后针对你说的内容会再追问几个问题。
说是下午两点前出进下一轮的名单，但其实2点45才通知。中午有管饭，但我们前面早面完的都离开了，结果2点45接到通知说小组面3点开始，尼玛lz当时还在曾厝垵啊！奔到财富中心都癫狂了。
进小组面的27人，男生9人，女生18人，分成3个小组，要么全男生要么全女生。
题目都装在信封里，进去由一个组员随机抽的。
Lz小组的题目是：孔子曰：道千乘之国，敬事而信。（好像是这句话，反正有千乘之国几个字），谈谈对这句话的理解。
5分钟思考写结论，30分钟的自由讨论，5分钟presentation。
听说男生那组的题目是谈谈团队和谐什么的。
晚上9点前会收到英语面的电话通知。
英语面来了大概18、19个人吧，没仔细算，大概是女生12个（我们组7个，另一组5个），男生7个的样子。
9点开始，每人进去10分钟。主考官是一个中国女人和一个外国男人，其中中国女人爱问专业知识，外国男人爱问去哪里旅游过-_-|||
Lz被问了：学校哪里的，你专业具体是金融的哪一块，实习经历，实习最开心的和最不开心的，愿不愿意无报酬加班，进来后想到哪个部门，你学习工作过程中最感谢的人是谁，lz不作不死的说了自己导师，结果就开始被专业英语虐了，不忍回忆，这边大概问了两三个问题吧，lz磕巴半天，外国人有点看不下去了，就问有没有旅游经历，立马流利了有没有！
好像lz就被问了这些，太多了有点记不清，其实真的很随意，你基本准备不到，出来问了一下每个人的也都挺不一样。
下午5点收到了第二天体检的短信。
当天来体检的有12人，6男6女。男生的硕士学校3个英国一个香港两个内地，女生一个美国3个香港两个内地。体检前一个boss还来给我们说了几句，总体思想是这是差额体检，肯定会有人被淘汰，大家到这一步都很不容易。
医院是中山医院厦禾体检部。体检完就各回各家等消息了。
总体感觉是女生真的太不容易了！
以上是我的厦门开行面试经历，希望以后能帮到大家，也为自己攒攒rp
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如果没有意外的话，这差不多是我秋季招聘的最后一场笔试了，也希望不会参加春招了。所以笔经认真写一下，有始有终。
1、时间非常紧张。行测70分60题，英语20分35题（应该是半小时的题量才对），专业35分50题。行测和英语的时间都非常非常紧迫，当然，也可能是手生水平下降了。
a、【95580】
b、成立时间【】
c、获奖：卓越【普惠金融】银行
d、邮储银行是国内第【5】家电子银行客户突破一亿户的商业银行
e、系统【逻辑集中】工程，以【小型机集群】替代【大型机】构建核心系统的技术路线（卧槽这什么鬼！）
f、【退市制度】
g、【江苏华商银行】不是新批民营银行（此题见过至少五六次，是的有【天津金城】、【温州民商】、【深圳前海微众】）
h、习大大【2013-9】访问哈萨克斯坦时提出丝绸之路经济带
i、北京APEC主题【共建面向未来的亚太伙伴关系】
j、证监会【取消一人一户限制】
k、二八定律是【帕累托】提出的
l、基础货币=【存款货币】加【现金货币】（不知道对不对）
m、会计对账包括【账证核对】,【账账核对】和【账实核对】
n、坏账准备是【资产】类账户
o、经济景气指数：红灯、黄灯、绿灯、浅蓝灯、蓝灯的分数区间
p、企业的哪种情形是【次级】贷款
q、1、4、9、16、25、（）、40
r、一根钢管切成等长的6段要3次，切成等长的15段要（）次
s、浓度问题：先配成25%的溶液，再加溶剂配成12%的，问第二次加的溶剂是第一次的（）%
t、一个几何题，已知中间白四边形的面积，已知梯形的下底和高，求四块黑三角形加起来的面积（不知道能不能传上图，觉得好像是容斥原理来做）
哈萨克斯坦, 邮储银行, 证监会, 商业银行, 小型机
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第一次总结这个 主要是自己经历 不好勿喷！
一面，是在我们学校宣讲过后直接进行的。按照宣讲会入场的顺序面试（入场拿一个小册子带序列号）。当天现 场人很多。目测三百多人（据说后来又有一百多人）。
进入正题：面试是分几个教室的，两个面试官单面一个人。按之前序号来。先简单自我介绍，然后会针对你简历 上的经历问，问了我四个问题：两次实习的感受收获是什么，你更喜欢什么样的银行，还有 789 三个月能不能有 时间参加这个培训，还有个忘了。基本都是针对简历的，没什么特别的问题。如实回答就好了。
第二部分是笔试：进入笔试环节我们学校还剩 120 人左右。不得不说男生的优势很大。尤其是金融院的男生。女 生被刷很多。 进正题：笔试分为几个部分：首先是一大块公务员行测，有三十多提，包括逻辑题，数字推倒，图形题，这个因 为之前做过公务员的题目，所以还算顺手，后边有十几题的银行金融知识，最后还有公共基础题，考到了地理知 识，这个后边的只有靠自己积累了。本来以为会考北京银行的基本知识的，结果没考。后边有三十五道英语，阅读+完型+单选。 时间来不及，我就先做了最后一部分：是公文写作的：写申请，北京银行要扩展办公楼，你负责向总行提出申请。 然后还有一题是材料论述讲的是：银行家是在晴天借你伞，雨天无情收回的。让你自己拟题目论述。我写的题目 是银行家伞下的信贷风险，内容就写了三大风险。
笔试完了我就觉得会被鄙视了。结果竟然进了终面。 第三部分，最后一轮面试，估计有一百二十人左右，包括南大，南审，东南，还有其他网申的，据说还有澳门的 研究生。去年是招了 45 个，实到 39.。今年我感觉应该差不多，因为南京分行，江宁支行在筹建肯定缺人的。， 在奥体那边的北京银行南京分行写字楼面的。比通知的到达时间早到了一小时，结果面试的时间比通知的时间迟 了两小时。等了很久 当天面试的时候，是分小组来的，如果是单数组就是无领导小组讨论，双数组的就是辩论赛形式的。先说辩论赛 吧，我是听别的组说的，辩论赛形式的是一个人先陈述，然后其他两方自由辩论。考官最后让整场表现比较少的 人做总结。个人觉得考官蛮温和。 自己那一组是七个人，所以就只能是无领导小组讨论，和辩论赛一样，每一组都是有五分钟自我介绍时间的，是
整组五分钟。其实没有规定那么死，你想多讲点也没事，要突出自己特点就可以。然后就抽题目，进行讨论，这个就要看自己发挥了。可以上网看看面经，我觉得没必要那么太注重表现自己，要更注重团队。有的时候说的越 多暴露的缺点也多。这个是个人观点。最后总结，然后考官提问讨论的问题，找人补充，还会问几个问题。但是 都没有问简历上的问题。然后就结束了。补充一下，讨论期间也要做好记录，最后会收 这个就是所有的笔试面试过程了。求好运。完全攒 RP！！！！等的焦急死了
信息来源于网络。
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半结构化，通知下午四点半面试，我两点半到场，先办卡，然后排号，然后面试。民生银行组织的不是很规范，现场排号，每组五个人。但是吃的喝的管够。
因为我排的比较迟，到我已经是下午六点，倒数第二组，HR都准备吃饭了。因此六个人甚至其个人都一起进了。听前面结束面试的说，问了好多问题。而我们每个人都问了同一个问题，就是自我介绍加上你对岗位的看法。
我是本组第一个，完全没有准备，后面的人相对准备的时间比较充分。我大概说了两分多钟，介绍了自己的在校情况，奖学金、班主任等等经历，重点提了一下学生会工作经历。然后表达了一下民生银行的企业文化，大概就是自己比较喜欢这种文化，很契合。
然后对岗位的认知，我因为完全不了解运营支持岗是什么意思，随便报的，我就很诚实的告诉他们我不知道，但是无论在哪都会发挥自己的优势。
一下午本科生寥寥无几，都是研究生。但是很幸运的拿到第一个offer。
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面试 先是收到短信，去金融街大厦面，先到 17 层填表，然后等了估计很长时间，楼主都睡了一觉了，才面上。三位评审是坐着，两女一男，面试者一组十多个人，一字排开，每人自我介绍大概一分钟，说得多了，评审会让你挑 重点说（但是会很委婉），然后就没有然后了。 我们组一共三个男生，两个北京的，都是本科生，其余外地的都是硕士研究生。
也是短信收到通知的，让带身份证，学生卡，2B 铅笔。在人大公共教学楼考的，从一层到六层都是考场，一个考 场少说得有一百人吧，所以总共得过千了，应该是海笔。 考试时间，两个小时，内容分为，行测，英语，专业知识，申论。前三个部分都是选择题，只有行测每个是一分， 其余的是每个两分，申论占五十分。 楼主因为堵车，迟到十多分钟，行测部分来不及做了，也没看到，分值也小，就全蒙的 C。英语狠简单的，四级 之上，六级一下，两篇阅读，一篇完形填空，阅读有一篇是关于银行贷款比率的，直接在原文找关键词就 OK，另一篇忘记了，跟工行瑞信的考题混了。。。。。。。。完形填空讲的是 hitch hiking 的，就是搭便车背包客，没有什么生 词，只不过挖的空卤煮觉得有些不科学哈，不过不影响做题。专业知识不算难，如果是金融专业的同学裸考应该 正确率也会很高的，嘻嘻。申论是讲金融体制改革的，卤煮觉得就是专业一点的国考题。卤煮大概是这么写的， 通过十二五做个引子，提出金融业的重要性，（资本人力，商品中资本最重要的部分）然后说一下，中国金融业现状，生产关系落后于生产力，质和量上都不发达，提出改革的必要性，然后大概提几点改革的的建议，需要突破，开放力度，其他部门配合。。。。。。。写了一页半多。
不允许带计算器，主考官是个女的，有点凶，很少人提前交卷子，大部分都是奋战到最后一秒，这个考试是我这辈子第一次在答题卡上还要填男女的考试。希望人品好能过吧，祈祷，写篇回忆，帮明年的学弟学妹自赞经验，
祝大家和自己好运。哇咔咔
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废话不多说，请看下文~
1. 关于题目：其实坛里的筒子们已经八得差不多了，我做之前翻了好多帖子，就把题目给拼出来了。。。
（虽然之前有人说透题不好。。。但是。。。鉴于我自己就是这么暗戳戳得受人指点的。。。关键词是：个人品质，沟通，合作，面对困难）
2. 关于设备：也是综合了之前筒子们的经验，用了苹果机，开了天朝渣通4G，流畅度杠杠的！
3. 关于服装：正装妥妥的啊，撸主还暗戳戳化了个妆。。。虽然渣画质完全看不出来 但是鉴于撸主专业水平实在有限只能在这种旁门左道上下功夫了 Anyway，装得人摸狗样一点总没错！
4. 关于后续：最最后的那个调查，其实可做可不做啦，因为在撸纠结调查网页缓冲不了的时候，就收到了确认邮件，告诉你视频已经成功上传，然后。。。然后就没有然后啦。
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十月份网申的，过了很久都没有消息，以为又被鄙视了。11 月下旬收到一面通知。看了网上以前的经验，知道 过去就是自我介绍一下。估计就是让 HR 看看口头表达能力以及五官而已。因为跟国考是同一天，所以来一面的 人不是特别多，我等候的教室里大概 30 多个人。填了一张北京银行的标准格式简历，贴上证件照和 6 寸生活照。 顺便插一句，凡事尽量早准备，像 lz 这样拖延症严重的人，面对突发状况会急死的。
早上下着雨，湿漉漉走到小街，发现很多打印店都不开门，顿时想死的心都有了。好不容易找到一家，然后走了半个小时才到面试的教室。感觉一面不是特别正规，发简历填了一下，然后面试官就叫靠门一排的先排队去面试。后来又说准备好的就可以排队面试。下雨天特别冷，大家都把外套脱了，穿着职业装冻得直哆嗦。折腾了1 个小时就三分钟自我介绍。
过了一个星期收到笔试通知，具体的地点说再通知。然后提前一天收到笔试通知，在南大逸夫楼。行测、阅 读、还有公文写作和申论。时间过去好久了，不记得题目了。公文写作是代表部门给分行写请示，推荐 XXX 为优秀员工。从来没写过，连格式都不知道。 又过了一个星期收到笔试通过的短信。二面在联强大厦，所有的人都很 nice，听说面试有 3、4 种形式，看运气抽到什么形式。面试结束后有 20 分钟的上机测试，3 道 excel 题和一道 ppt。不需要签到，都已经事先分好组 了。本科生和研究生分开面试。这样也好，省的小本亚历山大。和一个西南财经大的硕士姐姐聊得很 high。一个 很干练的姐姐点了 6 人一组到 36 楼面试，面试官 5 位，还全程摄像。感觉很正规。lz 排第一个，最怕排在第一 个，担心脑袋转不过弯~~整个面试分成三个部分：1 分钟自我介绍+2 分钟回答问题+HR 提问
非常压力的面试，没有一个面试官微笑的。问题是谈谈上海北京限制异地高考的看法。当时 lz 就囧了。。。没有理解是应该鼓励异地高考呢，还是鼓励限制异地高考呢。对面的面试官貌似很期待我第一回答，一直盯着我，于是各种眼神漂移。等到第三个准备开口了，被抢先了，然后排在第四个。全部说完了之后，我们前三个被针对 简历提问了，大概每人 1~2 个问题。在员工餐厅等待上机，好温馨的餐厅。墙上由员工照片组成的爱心，不得不 夸，北京银行全是帅哥美女。就在照片堆里看见酷似韩佳人、刘亦菲的美女~~其他三个没有被提问的女生十分沮 丧，有一个甚至不想跟我们说话。大家就各种缓和气氛，交流找工作的经验。lz 感觉被针对提问不一定代表希望很大，很可能只是面试官累了，随便提了几个问题。因为压力，每个人面试的感觉都不好。所以我依旧亚历山大……
有同学跟我说待遇不好，工作辛苦，balabalabalabalabalabalabalabala……但是我觉得不辛苦却高薪的工作无疑是天上掉馅饼。我从来不是运气好的人，也不奢求能有天花乱坠的待遇。我只是希望付出能获得等额的回报。 第一次分享，希望大家都能拿到满意的 offer。
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本人14年毕业生，计算机专业。14年年底再网上看到邮政银行校园招聘，就抱着试试的态度报了名。大概是10月份考试，具体时间记不清了。
笔试内容是专业知识（基本都是表面的知识，不难），英语（有单选，比较简单），金融方面（不多，本人不是金融专业的，所以不知道简单还是难，反正不会）。
是分成三个部分，都是在电脑上答题。首先是计算机专业知识，应该是1小时（具体时间记不清了。或者是40分钟？是计算机知识和行测的综合题）时间到了就跳转到第二部分，也就是英语。有单选，阅读理解等。然后是金融知识。
总体时间有点紧。第一部分和英语部分都是勉强时间够用。金融知识都是蒙的，所以时间完全够用。另外要说的是(想走捷径的同学--想抄的同学)我和我左边的是不同专业的，和右边的专业一样。就算是专业一样，题的顺序也不一样。
所以就算是一样专业的，也不能照着旁边同学的照抄。（虽然顺序不一样，但题都一样，可能是我这台机器是第一题，另一台机器是第三题，想抄就要看见答案，而不是只抄ABCD。）我考试的时候就是旁边一个同学先问我是不是计算机的，然后我做一道，他抄一道。做完之后就回家开始漫长的等待。。
从考试到面试，好像是等了4个多月！！！三月份开始面试。面试分成无领导和半结构化。无领导是八个人一个组，给你们一个题目，小组讨论。具体面试方法网上特别多，我就不多说了。面试题目是某公司想给学校投一笔钱，投在哪个方面好？
选项特别多，有给学生建运动器材，设立奖学金等。半结构化是5个领导对你自己提问，为什么报邮政啊？有什么打算啊？有工作经历没啊？等等问题挺多的，专业方面的不多，很多就是闲聊。面试就要看你的临场反应了。
（邮政银行的招聘是全程不出成绩的，就是他通知你去面试，你才知道你笔试过了，如果不通知你，你连自己考了多少名，为什么淘汰了都不知道。面试也一样。）面试过后又在家等了俩个月。五月份通知办入职手续，签三方.邮政银行竟然从14年10月份考试，到了15年6月初才开始通知签约！
这办事效率我真是给跪了。邮政的签约要求是研究生以上才能留在市里，本科生只能签在县城。本人在五月初又考了一个国企，上午考完下午就出成绩（据说是为了防止找人，走关系）然后一周之后就体检，签约。
本人不是那种能说会道的性格。银行的安排的拉存款什么乱七八糟的任务我没有信心完成。我一朋友在银行上班，他说在实习期本来工资就不高，而且没完成任务或者一些情况还会扣工资。所以实习的时候基本上就是没工资。
但是凡事有好有坏喽，银行自有银行的长处。虽然最后本人没选择银行，但对很多人来说，银行可能是最好的选择。有人的地方肯定有关系，你如果认识省里的领导，那就出门右转，直接去看别人入职后的经验就行。
如果你是普通人，我的建议是笔试一定要复习好，虽然后面有面试，但是好像录取的时候还是按笔试的排名录取的。你面试特别出彩也可能加分，但是很多人都是一个水平，我们小组面试的时候就普遍有点紧张，不减分已是万幸。关于笔试，面试的东西大概就是这么多，希望对想报考邮政银行的学弟学妹们有帮助
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北京银行杭州分行 2013 春招， 采取了笔试前小面试，然后通过笔试的再次面试的流程。 笔试：
蛋疼的十八大.. 加蛋疼的专业课知识..（还好这两者都是少量，但希望还是准备下最基本的十八大知识和基本的 银行知识或者那种宏观经济的知识）加最爱的行测知识..加第一次接触,无比手软的申论.. 总的概括就是行 测大家基本都没问题， 这时候各位还是看看申论是个什么东西吧.. 其他知识还是靠积累的。
另外，有些基本知识还是需要补充下，北京银行成立时间，股票代码，各地一级分行成立时间，一些北京银行的 大事，比如代表处成立之类的，反正一些概况，BBS 之前的帖子里基本都有，我也不好意思再传了...因为基本都 一样， 如果需要可以留言我发你。
面试： 北京银行的效率是让人喜欢的，服务态度也极棒，符合他们的服务理念“真诚所以信赖”。
笔试是周一，面试通知是周四发的，周六面试。
面试形式我很喜欢，采取 PPT 展示，面试前一天 6 点半试题发到邮箱，第二天八点面试。 第一次面试的楼主当 晚忙活到半夜三点半，各种掐表操练，这里提醒各位，操练几遍是非常有用的！！！！心里大概轮廓要清楚，不要整 天背啊背。。 第二天一早六点起床赶去。。。
面试官都十分和蔼，一直对我微笑，展示完后问了一个基本问题。
这里说一下面试经验吧，
首先 PPT 不要大段大段的文字， 面试有两道题目，一道四分钟，其实是加起来八分钟，时间要掌握好。 第二，讲的时候一定要条理清晰， 讲出自己的观点， 不要想着面面俱到，因为 4 分钟能讲多少东西，大家都清 楚。所以 PPT 要给出一个你的大概思路，然后加上你的语言穿插，展现一副比较清晰的知识网，对讨论的专业问 题有一个好的切入点，然后就切入点谈清楚即可。因为这本来就是考察你的综合能力哦，记住是综合能力，不是 看你就专业问题论述的多完美，面试官更多地看你的表达能力和你自己的观点吧。。。。我是这么觉得的。。 最后，希望大家展示的时候自信点，面带微笑， 有点演讲风范吧。
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今天刚参加了北京银行深圳分行的面试，上传经验，攒 rp，求通过啊
10.15，8:30 在宣讲，然后现场投简历，那真是人山人海啊，小小的教室怎么来了这么多人，通知下午 2:30 笔试。卤煮就焦急的等待到 12:40，没收到信息就去睡了，结果没多久宿舍的人不甘心啊，卤煮不能放过任何去深圳的机会啊，凭什么简历都不过啊，所以卤煮决心去问 试教室等待银行的工作人员，结果遇到个金融院的学妹在那里负责维护秩序，说申请了我们的霸笔啊，紧张啊，等了好久，工作人员终于来了，还好热情的回答了我，为什么我的简历2 个小时，附件上传了卤煮现场拍的试卷，上面是我的答案，正确性有待检验哦，回馈应的都忘记了，全瞎蒙了，还有金融、经济，两篇英语阅读，最后是个文章写读后感，题目是我望求得简历的问题，能有笔试的机会已经很难得了，不奢望了。但是晚上 22：40，卤煮惊喜的卤煮忙到半夜 12 点多才睡觉。
10.16，面试，是 6 个人一组，每个人 2 分钟自我介绍，然后面试官会问为什么去深圳，选
就没什么好说的了，因为在倒数第二组，面试官已经很疲惫了，所以没问其它的，别的组还有得让现场表演就囧了。
说是两周之内给消息，二面去深圳面试，而且报销路费和食宿哦，好激动。
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今天下午民生北京管理部一面，发帖攒人品，希望能帮助到其他同学，也希望能顺利进入二面，拿到民生的offer。
言归正传，露珠11月15日收到民生一面通知，19号下午2点一面，民生效率真是极高啊。。。
话说今天下午到了文津酒店，等了一个小时轮到我们这组，等的时候填了份问卷，不记名，是关于找工作进度，民生招聘组织得怎么样，未来5年职业规划等等。还有名牌，贴在衣服左上方就行。
2点半左右正式开始面试，分组是随机的，进去后按顺序就坐，每个人面前有2张纸，题目和草稿纸，5分钟思考，25分钟讨论，8分钟总结，最后总结可以写在白板上作展示。我们组是一个老人替病重的老伴取钱，新来的柜员比较死板，坚决按规矩办事，必须要本人亲自来办理业务，于是乎，老人把老伴用救护车送来银行，引起了大量的群众围观，问怎么制定应急方案、安排人员袭击事后措施等。
具体讨论过程就不叙述了，我们小组比较和谐，大家也很积极参与讨论，最后有3人进行总结。之后面试官针对每位同学进行提问，有让评价自己和别人表现的，有问怎么针对社区推广产品的，也有问实习经历、职业生涯规划的，组织好语言，自信、自然点就好。
大概就这么多，希望能够帮助到后面的同学以及下届的学弟学妹们。
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先说说楼主情况，从省外 211 高校回来的，江苏生源。但是回来后求职不是很顺利，很多银行通过生源地还有院校就直接把我 BS 了。。
刚回来不久就参加了南分的宣讲会，至今犹记得 HR 哥哥说的“你们的成长速度很可能跟不上北京银行的发 展速度”，宣讲会结束后就是海面，这样的方式特别公平，广东很多企业都是以这样的方式进行，包括建行和中行。
大家都有机会表现自己，比网申好太多了，很多时候网申石沉大海，挂的不明不白。初面是 1MIN 左右的 自我介绍，然后 HR 根据简历提一两个问题，很喜欢那个 HR 姐姐，干练专业很温柔。嗯，南分的 HR 们都很不错，很耐心。。。嘿嘿 接着就是笔试，题目不难，时间的话也来得及。主要有数量计算，图形推理，综合专业知识，南分的常识（股票代码和成立时间好像必考），英语，两篇写作。当时楼主刚进入求职状态，行测也没看，做完后觉得行测还是要趁早做，不管是考公务员还是其他单位，都很重要，而且图形推理神马的进步空间很大。 笔试之后是群面，那段时间楼主处于焦躁期，南分的一个电话让人觉得好开森。。群面的时遇到的小伙伴也很好，我们讨论的很和谐，虽然感觉大 BOSS 对我们不太满意，因为我们审题出现了偏差。看到很多数据表格我们就在那搞计算，时间过半，HR 提醒了多次，我们感觉才进入正轨。。。
楼主以为就这么要挂了。。。因为 BOSS们看都不看我们一眼哒，心都凉了半截。。。不过整个讨论过程中，楼主还是很享受滴，因为 partner 好嘛，哈哈
还有哦，要准备 EXCEL，好像我只会一个求和，另外的用的方法比较笨拙，还做了 PPT，时间比较紧张。
最后是终面了，以为是单面，结果还是多对多。。。而且那天一直从四点多等到八点，楼主是最后一轮，见到各位 BOSS 的时候早就神志不清了。。。肚子饿的那个叫呱呱叫，喝了一杯又一杯的白开水。。。先是自我介绍，然后给一个话题做分析，2MIN 左右。最后就是 BOSS 提问，可以感觉到各位 BOSS 也很累了。。。楼 主由于各种原因，愣是在终面的时候由一个慷慨激昂的人变为少言寡语的人，摔。。。后来想想，可能当时脑子有点短路。。。。嗯。。。大家遇到这种情况，带点零食在身边吧。。。汇报完毕，希望大家都好运啦~~
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今天刚做完VI，感觉特别不好，用电脑做的，上网的时候很流畅呀，到VI的时候就卡了，有一个题被卡的只答了一点，还有几个题中间一卡一卡的，肯定听起来不流畅。而且好多题只答了一点点，一分钟吧，悲催了。
面的是HR，所以有13道题，前面的9道就不说了，大概就是mistake,cooperation, personality,communication,setback之类。
我说下最后3题吧，
1：Does persuasive comes naturally to u?
2:when is u last time to speak on someone's behalf?
3: How u will to if u need to announce a significant change to a group of people who is comfortable about the current rountine. 面完就收到邮件说上传成功，会有专门的人与你联系后续。
哎，不知道我卡的那个可不可以重新录呀。
求人品吧。good luck to every one. 对了附件是当时准备前9题大家贡献的资料哈。
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LZ是11月19号参加民生一面的，只能说民生果然不一样，虽然之前LZ有听说过面试的形似，但是打开面试题的时候还是惊了一下！！！————是角色扮演，演一部短剧！！
个人思考5分钟，讨论20多分钟，最后短剧8分钟，要求每个人说明自己的角色。其实说白了，就是无领导+表演！！
试题是给定9个词，考生讨论并选出3个词，并编好剧情表演出来。同时还有演员、编剧、道具师等角色。每个人至少担任一项角色。
LZ所在的这个组还是比较和谐的，而且大部分考生都是比较内敛的，在讨论过程中都不怎么说话，这样平时无领导是不怎么说话的LZ反倒变成积极发言的了。可是无领导真的很难把握分寸，既不能太激进也不能太沉默，而且过程中，LZ犯了一个错误，就是对流程的理解偏了，单纯地认为应该选出编剧让编剧写出剧本，于是便急匆匆提议要选角，被众人一直反驳。
当时LZ的心里就是波涛汹涌，但还是佯装镇定说了句抱歉，其实内心会很呐！！！
虽然讨论的过程还比较和谐，但是LZ的意见没有被采纳，LZ和另外一个姑娘是想以金融的形势表演，这样更贴近银行，所以想从众筹的角度出发，但是大部分考生普遍选择双十一的角度。。。。，好吧，这也是跟金融有关，但是LZ还是觉得众筹更好一些。不过LZ最后还是服从团队的选择！！
最后表演的效果个人觉得还是不错的，整个过程考官们一直在笑，可能，maybe，这样演还是挺不错的~~
最后，LZ有几点建议，给以后有需要的童鞋：
1、一定要微笑，不论何时；
2、时间把握好，有的银行会提醒，有的不会所以自己要带表，如果最后大家还没有达成统一，为了整个团队，也要暂时放弃自己的观点；
3、要物尽其用，如果是又给一些道具最好要用上，之前面试演短剧提供了一个白板，要提醒编剧把流程写在板子上，这样比较清楚，考官也能注意到你的细心；
4、面向考官，必要时和考官进行眼神交流。
LZ一面完心里特别没谱，现在还在等二面通知，啥时候才能发呀！！所以发个迟到的一面面经，希望对以后的童鞋有帮助，也攒攒人品！！如果有二面，完了就来发二面面经，如果没有，就。。。。
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二面刚刚结束，特地赶来写总结。
先说一下 2013 年的大况，今年的银行的工作普遍很难进。撸主的朋友都很优秀，基本上也没得到太多机会。
上海这里的银行貌似一般只招本地生源。所以外地的学生要做好心理准备，或者提前想办法认识各银行的 HR，了解招人情况，我这个外地人运气还是比较好的。
北京银行上分 2013 年校招的流程，大致是
网申----一面----笔试----二面 （其中笔试是纸试）
网申截止后两周左右才通知一面，所以申请的同学不用太着急。经常上应届生刷屏，看消息，另外一面通知不是 在同一时间发出的，所以没有第一批收到也不要太紧张。
一面采用了一对一的形式。如很多人所说，HR 比较直接，会问及家里的资源（这么说吧，金融业都比较“势力”，大家都很势力，就只剩下委婉与直接的区别。银行就和 其他所有企业一样，招收的肯定是对自己发展最有利的员工（家里的资源也是优势，话说回来，大家应聘好的职 位，想要到上海北京工作，在为了自己的同时，也是为 了自己的子女。让他们的发展少受一些客观条件的约束，所以说前人种树后人乘凉，无可厚非。在现在相对稳定的社会环境中，财富，地位的积累一定是越来越重要的， 这是要和我们的上两辈区分开的）。
笔试不难，上分这里没有考英语，（建议考生多准备公务员行政测试，英语当然也不能落下，基本能过）北京银行 会考申论（个人觉得，准备申论只要把上北京银行的官网，把当年的所有新闻都看遍，基本就没什么问题了）。另 外北京银行上分的笔试不怎么刷人（HR 说的），所以做的别太离谱就行。
最后是二面，笔试结束后很快就进行了二面（也就是终面）。二面也是单面，由条线的领导来面试。形式是四对一。 问题和一面相差不大（当然，每个人都是不一样的，个人觉得，北京银行的 HR 喜欢踏实，低调的人）。
接下来就等消息了。祝大家好运。
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不知道什么时候填的网申，反正很久之前吧。突然就接到面试通知了。
香港是群面——online test——单面——test——行长面的流程吧。
貌似香港的帖子特别少，我就写下来造福后来者吧。
一面是群面的形式，10个人一组。hr面我们先是自我介绍，1-2分钟，英文。
之后hr会看时间出2-3个题目，大家一起讨论。
题目大多与民生相关，比如民生在相关应该如何发展？比如如果民生要发展什么业务，应该怎么做啊？
最后hr介绍了一下mt面试的流程和mt的流程。
面试结束。
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如果给你一个很复杂的数据，你会怎么去分析？
你有个大客户，但是你又很忙的情况下，你会做到怎样来达到客户最大的满意度？
what motivates you to collaborate with others
last time you changed your way of communication with senior ppl/management
when it is your first month in your graduate role, who will you communicate first and how?
How will you do when others ask you for a important decision?
你的什么characteristics造就了你的成功
a big mistake you made and what you learn from it.
have you ever had recovered from some setback
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今天刚刚面完，趁着还能记住赶紧发一篇新鲜出炉的面经^_^
在介绍正式环节前，想先吐槽一下“面经”@@说好了一面只是自我介绍加一两个提问的，说好了很水很水的，说好了组织很混乱的，但是在我做了充分的思想准备觉得这是一个很水的面试的时候，到了现场我就呆了，是无领导小组讨论。。。
通知lz上午9点20面试，由于等公交等了好久，所以本想提前半小时到，最终还是9点才赶到酒店。大堂有一个很萌很温和的引导gg，说大家就在酒店大堂等，然后一起坐电梯上去。没等太长时间，就坐电梯上了4楼。说让我们10人一队，我看应该是6队吧，也就是说9点20这一场一共有60人，然后每队又按照男女比例均匀的原则微调（这时lz就预感不妙，如果只是自我介绍哪用得着调男女比例啊...）。
接着就是查手机短信和身份证啦，然后签到，写名牌，入场等待。在等待的时候填了一张调查问卷，问问你想找哪类的工作了，优点缺点了，先是选择题，再有三道开放题：你觉得目前为止民生校招组织的怎么样并提改进建议，为什么选民生总行营业部，个人5年规划。不清楚这个会不会影响到评委打分，于是乎lz很认真地写的满满的字...
大约10点20的时候，终于轮到我们小组进考场了！同时可能有6个屋在进行面试，我们先在门外排队站着等了一小会儿，然后就进屋了。算是U型的座位吧，评委好像有5、6个，坐在U型口的位置。
（座位好挤的说，lz还很典雅的挪动椅子帮助隔壁同学入座嘞，不知道有没有加分~）然后就是有一个很美、声音很甜、笑容很灿烂的女助理给大家讲解了一下无领导讨论的要求，她说她会在时间快到了提醒大家的。然后让我们翻题册。这次的要求是：每个人5分钟时间看材料，25分钟时间小组自由讨论，8分钟小组汇报（不限人数），10分钟评委提问。
题目就是让我们设计一款股份制银行手机银行APP，资料里面给了工行和支付宝的手机APP各种信息，包括图标、登陆界面、密码、功能页等图片信息。
于是乎我们很自然的就顺着这个套路每一项展开了讨论。25分钟时间还是很紧张的，不过好在我们组员的回答都很积极有效，进展的还不错。最后的汇报好像有4个人都参与了吧，当然也听别的组说1个人汇报的。
最后的考官提问好像不同的考场不一样啊。有同学说他们考场就只问了一个问题，为什么报民生银行，每个人都回答一遍。而我们屋就主要是针对讨论的问题，每个人都不同，比如评价某某同学的表现，评价自己的表现，你适合做领导者还是参与者，如果你待定那么给个理由让你进复试等等。
总体来说气氛还是轻松愉快的。看得出来民生好像想要创新考核形式，所以后面的同学要慎重读面经，不一定明年会变成什么样子呢~希望对大家有帮助哦！
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lz 只投了两个银行其中一个是北银，原因是跟我家在一条路上（好没出息的理由）
九号左右收到的体检通知，但我已经签了事务所在外出差了，犹豫再三还是选择不回去，今天是体检截止日，跟大家聊聊这次面北京银行的经历。
11 月初来学校宣讲，没事就去投了个简历，好久好长好无聊 因为开始没打算报银行但因为手头没 offer 就先去看看，宣讲完有个短暂的初面，就是自我介绍，说说自己突出优势什么的，然后我就忘了这件事 后来莫名收到 11.16 的笔试通知，就在隔壁学校，想想还是去试试，从没准备过银行和国考，语言题就靠高考那 点水平，题量大，时间紧，同桌被我的做题速度惊呆了，殊不知数学逻辑一路蒙 C，然后我又忘了在我已经签了事务所以后，突然收到面试短信，心想什么时候投的北京银行（啧啧啧），面的内容就是无领导小 组讨论，lz 排到 1 号（运气也是醉了），题目跟另一个写面经的妹子一样，先 1 分钟阐述自己观点，这里告诉大家千万不要超时，我连自己观点都没说完就被叫停。。后面陆续大家开始讨论激烈了，我提出的内外因被大家抨击的那叫一个惨烈，以至于后面都没怎么说话，至今还记得粗来的时候同组的少年（哦不汉子）一直在笑说什么排序还分什么内外因。。我就当打了个酱油。。就又忘了这件事 出差前一天终面我是真的醉了，一个个进去，三个大 boss，因为没有在银行实习过，女面试官一直追着这点问，你知不知道银行的压力呀，能不能承受啊什么的，毕竟走到这么远了善始善终地回答了。
最后九号就接到体检通知了，招的人蛮多的，我是管培岗，虽然最后决定没去，但希望总结的一些经验可以帮到别人：1.认清自己在无领导小组的角色，同时考虑周边人的性格。在之前面事务所的时候，一组的都是比较温柔 的妹子，发表观点时也不争不抢，这时候 lz 就默默充当 leader 了，这次北京银行，一组的汉子如狼似虎，生怕hr 看不到自己，那我就默默没说话，这也提醒大家不要随便打断其他人说话，打断一定要道歉，也不要在别人说话的时候跟另外的人说话显得很没有礼貌 2.时刻保持好的仪态，lz 虽然无领导觉得自己表现特糟，但应该就是仪态比较好，礼貌都到位了才过的。
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今天上午民生银行上海分行第一批面试，貌似是面两天，每天两批。
我们今天上}