调查称50岁以上打工者超3800万 老而无休愈加普遍
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　　重阳“老而无休”？调查称50岁以上打工者已超3800万
　　南方日报讯（记者/叶丹）“父母在，不远游。” 重阳节已至，游子应回乡恪尽孝道。然而，本该在家颐养天年，许多50、60岁的老人却重复着子女的老路，背井离乡进城打工。他们中有的卖早点，有的做保洁，甚至还在建筑工地从事体力工作，继续在微小的工作中任劳任怨。据百姓网最新的数据调查显示，全国50岁以上的打工者已超过3800万。其中，相当一部分是60岁的高龄打工者。是何原因使得“老而不休”的情形愈加普遍？
　　“我们还能工作”。这是接触一些老年打工者后，记者听到最多的一句话。按规定，男性年满60岁，女性满55岁，特殊工种男性年满55岁，女性年满50岁即可退休。但迫于生活压力，许多来自农村的老年打工者进城打工，与年轻务工人员同场竞争。
　　根据国家统计局最新公布的数据显示，农民工高龄化趋势有所加快。2012年，农民工平均年龄是35.5岁，2015年平均年龄是38.5岁，平均每年提升0.6个百分点，而50岁以上的农民工数量和比重在加快提升。
　　记者在百姓网招聘版面搜索“大龄”“保安”“保洁”等关键词后发现，各写字楼、社区街道、商场等均有招聘大龄打工者的需求。相对而言，地铁、社区街道等单位将招聘者年龄放宽至60岁，岗位多为保洁、保安等基础工作。记者致电其中一位招聘方，对方表示，社区街道的老年人本来就多，寻找一位热心的大龄保安对社区而言甚至可以起到调和矛盾的作用。
　　而更多偏向私人及需要部分技能的岗位，例如月嫂、育婴师等则将年龄限制在50岁以下，有的还有学历要求。
　　随着人口老龄化的步伐加快，劳动力队伍迎来老龄化的趋势，人口红利优势逐渐缩水，老年打工者“重出江湖”或将拯救这一困境？
　　对此，上海财经大学高等研究院专家表示，越来越多的中老年持续活跃在劳动力市场的现象是必然的，而且对于年轻老年人就业潜力的挖掘甚至可以一定程度缓解未来中国“后人口红利时代”的劳动力短缺压力。“随着生活水平、医疗水平的提高，50多岁的中老年人在某些工作上尚处于黄金期，例如轻便的体力活，他们完全可以胜任。” 然而，《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，因此本该受法律保护的劳动权益问题一直为人忽视，被拖欠工资、随意辞退，出了工伤无法获赔，同工不同酬……围绕老年打工者的问题频频出现，老年打工者维权事例也比比皆是。
　　招聘专家提醒，不到法定退休年龄的中老年打工者在应聘工作时，需与用人单位签订正常的劳动合同；而超过法定退休年龄的老年打工者要事先与用人单位签署用工协议，一旦利益受损，可采取与单位协商解决或诉诸法院的手段。
（责任编辑：卢鉴）
制作：新华网广东频道
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私人企业员工退休年龄规定以及退休待遇。
是这样子，我们单位刚开始交社保，现在有两种情况：1、已经60岁以上的，2、马上60岁的，如果现在交社保，是不是也来不及了。假设员工是58岁，如果要交满15年，那么他60岁后的13年企业还要承担企业扣费的部分么。第三个问题是，我查了资料，都有说在企业工龄十...
1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休；4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。修正一下第三条：在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担；如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。
谢谢！！非常专业。还有一些不明白，第五条提到的，不符合退休条件是指哪些。还有，，如果58岁加入公司，公司没办理社保，到了退休年龄有没有比较妥善的解决方式。。。
主要指到达法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限不满15年。在单位工作，单位和个人依法必须缴纳社保。应缴未缴的，单位应该给该员工补缴。
采纳率：69%
合同终止后，不论是私企还是国企，第二，如果职工到达退休年龄了，缴费满15年以上的，由企业经办人员去社保部门给职工办理退休手续，劳动合同自然解除，都是男60周岁，企业只承担在职期间的社会保险缴费第三，现在没有工龄的规定，都是按照缴费计算缴费年限，女工50周岁，女干部是55周岁退休，退休年龄的规定，已经超过60周岁的，劳动合同自然解除，企业不再录用，至少缴费15年之后，是一样的，没有区别，如果缴费不足15年的，劳动合同自然解除，再办理退休，不足15年的部分，由其本人自己去缴费，缴费满15年之后，自己去办理退休第一
1。国家的法定退休年龄是男60岁，女职工队50岁，女自由职业者和女干部55岁。过了法定退休年龄企业不予缴纳社保。2.社保缴纳年龄规定如果没有社保帐户的公民，男性50岁以后不能开户缴纳，女性40岁以后不能开户缴纳。如果有社保帐户企业可以为其缴纳至退休年龄，到达退休年龄办理退休。所欠缴的社保部分由个人补齐。3.工龄是指在计划经济时期公民在企业里工作的年限，它被视为缴纳年限，达到退休年龄时由社保局计入养老金，这个工龄与现在工作的企业没有关系。
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没活干就没收入，74岁的郭长钦近一个月来都在为找工作发愁；讨要工资却苦于没办法，62岁的陈桂珍近一周天天守在此前自己打工的公司门口。眼瞅着就要过年了，同属高龄打工者，他们不约而同打进本报热线求助：“谁能帮帮我？”
原标题：高龄打工者：谁能帮帮我们？
天山网　　
日 12:14:32　　
我来说两句1月21日，乌鲁木齐青峰路附近一片等待拆迁的废弃房屋，这里就是郭长钦遮风挡雨的住所。亚心网（记者黄馨漩 张已摄影报道） 事例两位老人“因工烦心”没活干就没收入，74岁的郭长钦近一个月来都在为找工作发愁；讨要工资却苦于没办法，62岁的陈桂珍近一周天天守在此前自己打工的公司门口。眼瞅着就要过年了，同属高龄打工者，他们不约而同打进本报热线求助：“谁能帮帮我？”74岁的郭长钦：填饱肚子就行“好倒霉，饭馆倒闭了，我的工钱也要不上喽。”郭长钦搓搓双手，长叹了一口气。一个月前，他托老乡在乌市棉花街上新开张的一家小吃店找了一份洗碗工作。前后干了6天，哪知小吃店很快就倒闭了，散伙时老板一分钱都没有付给郭长钦。郭长钦24岁时只身来新疆打工，50年过去了，他说话仍带有四川丰都的家乡口音。他没有身份证、没有亲人、没有养老、医保等任何保障。几十年间，他几乎跑遍了新疆各地，干着建筑工地小工、洗碗工、保洁等零工。年纪越来越大，郭长钦的生活越来越吃力。从结束上一次洗碗工的工作到现在，近30天，他没有找到任何工作。没有工作便没有收入，如今，郭长钦只能窝在乌鲁木齐火车站三货场一片尚未拆迁的破败砖房里，砖房四壁透风，让人瑟缩。捡来的菜叶，清水煮煮，就着一元钱买来的馒头，郭长钦度过一天。对于未来的生活，郭长钦大笑：“哪有什么生活，能找份工作，按时给工资，让我填饱肚子就行。”郭长钦说，一般情况下，干够一个月，雇主也不会难为老年人，“如果不发工钱，我就天天上门去要，但现在老板都不见了，我不知道该咋办了。”62岁的陈桂珍：那都是血汗钱62岁的陈桂珍是四川绵阳人，在新疆润泽物业管理有限公司干保洁已有小半年了。去年12月10日，因和公司产生了一些矛盾，陈桂珍提出辞职，领工资时她发现少了近1000元。自11月1日至12月10日，陈桂珍算了一下，她应该领2700多元，但实际发到手里只有1700多元。找物业公司，物业公司主任林淑霞表示，按公司员工手册，员工如果要辞职，应提前一个月告知公司。陈桂珍是突然辞职的，所以12月11日至12月31日要按旷工处理。“按理说，旷工一天应该按三天扣工资，但我们只按一天扣的。”林淑霞说。对此，陈桂珍提出质疑，员工手册上的要求她并不清楚，员工手册并不是人手一份，“是我没记住这些条条框框，但也不能扣那么多钱，那都是血汗钱啊。”随后，陈桂珍前往乌市劳动保障监察支队投诉，却被告知她已超过退休年龄，监察支队对于她的情况无法提供帮助。“谁能来帮帮我？”陈桂珍有些着急。现状高龄打工者人数众多据国内最近的一项有关统计 《2011年我国打工者调查监测报告》显示，我国打工者总量达25278万人，其中50岁以上的打工者占14.3%，首次突破3600万，超过60岁的高龄打工者是个庞大的人群。据记者采访调查，在我区，外来务工人员中高龄打工者人数近年来呈上升趋势，他们普遍存在于洗碗工、保洁、环卫、餐厅服务员等岗位上。这些老人大体可以分为三类：一类是生活在城里，但家庭并不宽裕，老人希望通过劳作补贴家用；一类是从农村来到城市打工的高龄老人；还有一类是家里衣食无忧，纯粹为排遣寂寞而出来工作的老人。对于这些高龄打工者，物业、餐饮等行业愿意聘用。原因在于高龄打工者不需要缴纳社保、养老等费用，用工单位支出少、工资支付简单方便；其次，洗碗、保洁、环卫等工作的工资低，招不来年轻人；再次，高龄打工者干活踏实、能吃苦，且不会随意换工作，稳定性较高。“我们物业公司5名楼道保洁员全部是超过退休年龄的高龄打工者。”林淑霞介绍说，这些高龄打工者的家离物业公司都不远，有事，一个电话，他们都能到。建议走司法途径保障权益当高龄打工者遭遇用工纠纷时，劳动监察为何不管？“高龄打工者已超过国家《劳动法》规定的最高60岁的用工年龄。”乌鲁木齐市劳动保障监察支队相关工作人员说，相关劳动监察部门主要保障《劳动法》中规定的劳动者，“高龄打工者权益受损时，只能诉至人民法院，而不会走劳动监察或仲裁的程序。”除了走司法途径，对于一些高龄打工者，劳动部门建议他们寻求救助。“比如郭长钦，他可以走救助这条途径。”乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工作人员说，郭长钦可以从四川老家找到能证明自己身份的身份证或户口簿，然后找社区申请最低生活保障或相关救助。“或者直接申请流浪人员救助。”该工作人员说，“对他来说，这样可能更现实一些。”对于高龄打工者的权益保障，新疆伯仲律师事务所律师黄恒华坦言，相关的法律、法规相当欠缺。“《劳动法》保护不了高龄打工者，《民法》对于高龄打工者的保障不够细致。”黄恒华说。他解释，根据我国相关法律规定，高龄劳动者如果为单位提供劳动，他们与单位之间是一种劳务关系，而非劳动法律关系，“高龄劳动者与用工单位只能签用工协议，而不是合同。”一旦高龄劳动者权益受损，要么与用工单位协商解决，要么选择法律手段诉至法院。
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