病假按规是已满，但癌症病人还在住院期该解除劳动合同_百度知道
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病假按规是已满，但癌症病人还在住院期该解除劳动合同
可以提前一个月通知解除劳动合同，但需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　单位解除在规定的医疗期内劳动者的劳动合同：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，是违法的。　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位不得解除劳动合同。按第四十八条规定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”　　附，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
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回答问题，赢新手礼包职工病假期满仍不上班咋办
&&&&□特约撰稿韩校玲&&&&A｜病假期满未上班，劳动关系是否自动解除&&&&某科技公司总经理老王拿着中级人民法院的终审判决书陷入了沉思，没想到自己当初以为善良的决定，却为公司招致了长达3年的官司，并被法院判决支付相应的费用。&&&&小马是2014年3月初到科技公司的，双方签订了为期3年的劳动合同。日，小马因脑出血到医院住院救治3个多月。住院期间，小马曾口头向公司提出过请假，但出院后没有向公司补缴病假手续，公司领导也没有要求其提交书面请假手续。在给小马发了3个月的病假工资后，因其一直没来上班，也就没有再发放工资，小马也没提出过异议。&&&&2015年5月初，经过康复锻炼后，小马再次到公司上班。小马再次入职后，双方没有再签订劳动合同。半年后，公司因工作计划调整需要裁员，就和小王解除了劳动合同。&&&&在解除劳动合同时，小马要求公司支付2015年2月至2015年4月的病假工资和2年的经济补偿金。公司认为在小马休病假期间，已经按照法律规定支付了3个月的病假工资，此后小马一直没有到公司上班，双方劳动关系已经解除，不存在支付病假工资。小马再次到公司入职，重新形成劳动关系不到1年，只应支付1年的经济补偿金。&&&&B｜法院：医疗期满，劳动关系没有解除视为劳动关系的存续&&&&法院认为：根据小马在科技公司的工作年限，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其应享有3个月的医疗期。在医疗期结束后，小马虽然没有及时向公司履行请假手续，但是公司也并未向小马出具解除劳动合同手续，小马2015年5月初到公司上班时，公司也未与其重新签订劳动合同，应当视为劳动关系一直存续。根据本案的情况，2015年2月至2015年4月应视为小马的病假期间，应依法支付病假工资，并支付2年的经济补偿金。&&&&C｜律师说法&&&&职工病假期满，仍不到公司上班，严重违反单位的规章制度，公司如果能够依照法律规定和公司管理制度及时处理，将大大减少败诉赔钱的几率。&&&&1.职工病假期满，继续向公司请病假时，可以认定为职工有不能从事原工作的情形，公司应向职工发出上班通知，如果职工还不上班，就可以依法与其解除劳动合同。&&&&2.职工病假期满，既不到公司上班，也不向公司履行请假手续达到一定天数时，公司完全可以按照规章制度，解除和职工之间的劳动关系。职工如果需要再次入职，需重新签订劳动合同。&&&&3.依据规章制度解除劳动关系的前提必须是制定内容合法、程序合法的规章制度，并保留相关的证据材料备查。只有合法的规章制度，在仲裁和诉讼中才可以作为审理劳动争议案件的依据。&&&&4.公司劳动规章制度是公司内部的“劳动法律”，是公司进行劳动管理的工具。公司只有建立了合法的规章制度规范劳资双方的权利义务，才能真正理顺劳资关系。&&&&【律师简介】&&&&韩校玲，河南洛太律师事务所劳动与婚姻家事部主任，曾在交通运输行业从事法律顾问工作，2007年开始从事法律工作，在劳动争议、婚姻家事和人身损害赔偿案件方面有丰富的经验。2009年，作为劳动者一方的代理人，办理了洛阳市首例单位申请撤销劳动仲裁的案件。&&&&联系方式：邮箱：&&&&律所简介：河南洛太律师事务所成立于2002年。2007年入围河南省首批破产管理人名单，2013年获评“九星级律师事务所”。该所律师代理的案件和参与的社会活动多次被新华社、CCTV、法制日报、中央人民广播电台、凤凰网、南方周末、大河报等媒体报道。律所中大部分律师拥有工商管理、金融、外语、财税等多重知识背景，能为不同需求的客户量身定制法律服务。地址：洛阳市洛龙区五环街中弘府邸D座102联系电话：8网址：
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本人在岗位连续工作10以上，今段因病连续请病假
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摘要：本人在岗位连续工作10以上，今段因病连续请病假1个月，这期间下面部门把我退分公司人事科，因身体原因还需住院治疗，但医院床位紧缺而我的病假条己己期，离定好的住院日有3天空
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本人在岗位连续工作10以上，今段因病连续请病假1个月，这期间下面部门把我退分公司人事科，因身体原因还需住院治疗，但医院床位紧缺而我的病假条己己期，离定好的住院日有3天空缺，我在病假条到期日向分公司人事科领导打电话说明情况，然而她以今是国定假不上班和我己病假1个月叫我自己看着办。请问我现怎么办？谢谢！
在线律师回答：如果协商不成，建议申请劳动仲裁。
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我十一月份上了两周时间然后请病假两周住院。先扣我2000块钱...
用户：cniu*** &
| 陕西-西安 | 发布： 13:07:58
我十一月份上了两周时间然后请病假两周住院。先扣我2000块钱工资请问合理不？
我有更好答案
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