自离，公司不发工资的问题_百度知道
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自离，公司不发工资的问题
经过：从7月18号开始上的班（已经算正式员工），然后从8月7号，没有去上班，老板说的是3天自离。15号去结算工资，老板以自离为理由不分发所有工资！去了劳动办，老板改口，说我们自7号没有去上班，8天旷工，1天扣3天工资，依旧所有钱也没有。
补充：1.看...
劳动者自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
采纳率：97%
来自团队：
【1】根据劳动合同法第37条规定，你是正式的职工，就应该提前30天向老板辞职，并且一定要写书面的辞职报告。如果违反。会给你个公道。我希望可以帮到你。【2】劳动法就没有一天扣三天工资那么一说。也没有3天自离那么一说。所以你就按天拿回自己工资就可以了，给老板造成损失的，按第90条规定，要赔偿老板的损失，可以诉讼于法院。如果你对仲裁不满意。如果老板还是不发工资，去劳动监察部门仲裁。仲裁不是像你想象那样，是有仲裁庭的。是有三名仲裁员组成。是劳动争议仲裁委员会你是7月18日上班，正式的，8月7日没去对吧
好的，谢谢
本回答被提问者和网友采纳
自己离职公司一定不发自你当月提出离职后的工资，但之前的所有费用应照常发放，如果违反可以维护自身的权利，去劳动部门要求企业给予赔偿的仲裁。
但是，今天我们去了劳动办，完全串通一气，说我们所有工资都没有了，而且我们一去劳动办提出的要求就是不发8月工资，只要7月的工资！
不应该！你们应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是你们的权利。具体详情可以参照以下流程： 　　一、申请仲裁人应为劳动争议的当事人，即发生争议的劳动者;　　二、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议，包括确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。　　三、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁(该时效可能中断或中止);　　四、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请(用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到工商信息网查询用人单位的注册地);　　五、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：　　1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);　　2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);　　3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;　　4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。　　六、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料、身份证复印件;用人单位提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;　　七、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;　　八、当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件;　　九、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
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单位拖欠工资，迟迟不发
受理时间：
本人李君君于日进入泰安欧工完整家居有限公司工作。在工作期间，公司没有与本人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠本人2017年6月份7月份8月份的工资10605元，加班费8965元。本人多次要求公司发放正常工资，屈涛一直拒绝支付拖欠的工资。号，因老人身体不好，无人照看8个月的孩子，加之变更上班地点和一直不予签订劳动合同和缴纳社会保险，因此提出正常辞职。公司以各种事宜拒绝支付拖欠的工资，并且至今本人还在接听公司的电话，无义务无酬劳的给公司解决问题，确还是不支付拖欠的公司，望政府给予帮助。
公司营业执照信息:
泰安欧工完整家居有限公司，住山东省泰安市岱岳区满庄镇滨湖一路以西，滨湖二路以东B20商业地2-2号楼。
法定代表人：屈涛，董事长。联系电话：
泰安市人力资源和社会保障局：
回复时间：
处理结果：
您好！只要单位属于合法在工商局注册企业，单位存在上述违法行为，可向劳动保障监察机构进行实名举报投诉来维护您的合法权益。岱岳区监察大队电话：8569907。
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姓　　名：
117.43.10.197)
提交时间：
受理编号：
主　　题：
公司拖欠工资不发
咨询类型：
受理单位：
市人力资源和社会保障局
内　　容：
我叫李金平，江西吉安市人，16年我和我老婆黄单两人在鹰潭弘能管材有限公司工作一年，我在公司做车间主任，我老婆做普工，我工资每月包吃住8000一月，我老婆2300一个月，公司说好压一个月工资后每月按时发放工资，可是每次都是拖欠工资几个月发放一个月，公司也没有跟我们签订任何的用工合同，更没有给我们工人买任何的人身安全保险，去年17年阳历一月十五号给我发的年假，公司当时只把工资发放到16年阳历11月份的，12月份以后的工资都没有发放，今年过完春节公司老板又打电话叫我回公司上班，承诺今年给我9000一个月工资待遇，我17年2月13号回去公司开始上的班，但我做了半个月做到2月27号和公司老板金洪峰协商离了厂回家了，我离厂当天老板金洪峰答应我的工资会在三月中旬给我发放到位，可是现在过去几个月都没有兑现给我发放工资，4月28号他们公司给公司员工发放了一次工资也依然没有给我两夫妻发放一分工资，打他们电话也故意不接，到目前为止还欠我们两夫妻共11640元人民币工资整，我现在已经离开鹰潭去外地务工了，请市人事保障局的工作人员帮忙调查解决我的工资问题，谢谢你们，辛苦你们了
办理状态：
回复时间：
回　　复：
1、按规定请携带相关证据（能够证明构成劳动关系的材料，如劳动合同、工作服、员工号牌、工资凭条等）到当地劳动监察局投诉处理；
2、鹰潭市劳动监察局对外公开投诉联系电话：
3.为便于你尽快解决工资问题，你需了解鹰潭弘能管材有限公司是在鹰潭市工商局注册还是在月湖区工商局注册，或是不是属于鹰潭市高新区管理范围。因为按照属地管理原则，公司注册地不同或管辖范围不同，分别在属地管理的范围内劳动监察部门投诉。
鹰潭市月湖区人社局办公室电话：
鹰潭市高新区人社局办公室电话：
主办：鹰潭市人民政府 版权所有 | 承办： | 赣ICP备号
赣公网安备 02 | 联系：ytzfb@ | 地址：江西省鹰潭市经济大厦}